Pozastavení z práce představuje situace, kdy zaměstnanec nemůže z různých důvodů zahájit ve společnosti okamžité povinnosti. K tomu musí být skutečně dobré důvody uvedené v čl. 76 nákupní centrum. Tento postup bude jistě správně proveden, na který zaměstnavatel vydá příslušnou objednávku. Nejčastěji je odstranění vyžadováno v situaci, kdy zaměstnanec přichází do zaměstnání ve stavu intoxikace, což může být alkoholické nebo omamné. Za takový trestný čin může být občan nejen propuštěn z práce, ale také propuštěn.
Koncept pozastavení
Podle čl. Dočasné pozastavení práce 76 TC musí být provedeno vedoucím společnosti ve správném sledu akcí. Tento postup nezahrnuje ukončení pracovního poměru ani změnu pracovní smlouvy.
Dočasné pozastavení se často používá proto, aby nebyly platy zaměstnanců legálně vypláceny. Pokud nedojde k žádnému zavinění zaměstnance, pak se tato situace nazývá prostoje, takže její platba se provádí na základě čl. 157 nákupní centrum.
Prevence práce se považuje za nucenou a krajní možnost, která se uplatňuje pouze v případě, že existují skutečně závažné důvody.
Pravidla pro pozastavení
Rozhodnutí zabránit zaměstnanci v práci přijímá nejen přímý zaměstnavatel, ale také soud nebo jiné vládní orgány. Pravidla pozastavení závisí na důvodu použití tohoto procesu. Obecná pravidla zahrnují:
- všechny okolnosti, za nichž je toto extrémní opatření uplatňováno, by měly být zaznamenány v úředních dokumentech;
- listinné důkazy jsou obvykle zvláštním aktem osvobození zaměstnance od pracovní činnosti;
- tento zákon předepisuje veškeré informace o zaměstnanci a důvody pro uplatnění tohoto trestu;
- rozhodnutí o propuštění je vždy vykonáno vydáním příkazu vedoucím.
Objednávka musí obsahovat odkaz na Čl. 76 zákoníku práce Ruské federace, jinak nebude mít právní sílu. Pokud zaměstnanec věří, že ho zaměstnavatel nelegálně odstraňuje z práce, může proti tomuto rozhodnutí napadnout, za což bude muset se soudem obrátit se soudem. Navíc musí mít důkaz o protiprávním jednání zaměstnavatele.
Důvody pro použití postupu
Pozastavení z práce se používá, pouze pokud existují dobré důvody. Patří sem tato porušení:
- Zaměstnanec se objevuje při práci ve stavu intoxikace nebo pod vlivem drog.
- Občan nemohl získat školení z různých důvodů.
- Nemá potřebné znalosti o ochraně práce v podniku.
- Zaměstnanec nemá osvědčení potvrzující, že byl podroben povinné fyzické prohlídce nebo psychiatrické prohlídce, a proto mu nemůže být dovoleno vykonávat určité pracovní povinnosti.
- Občan byl zbaven licence, na jejímž základě vykonával pracovní činnost.
- Platnost zvláštního práva, jako je řidičský průkaz, brzy vyprší, takže občan, který pracuje jako řidič, nemůže mít povoleno pracovat.
- Byla obdržena zpráva lékařské komise obsahující informace o zhoršení zdravotního stavu občana, a proto mu nemůže být dovoleno vykonávat konkrétní povinnosti.
- Řízení se provádí na základě rozhodnutí soudu nebo donucovacích orgánů.
Jakýkoli důvod musí být uveden v příkazu vydaném zaměstnavatelem.Pozastavení z práce je nejčastěji spojeno se skutečností, že zaměstnanec přichází do společnosti při intoxikaci.
Lékařské indikace
Zaměstnancům musí být po lékařském vyšetření odepřen přístup k práci. Mnoho společností často vyžaduje povinné lékařské prohlídky, jejichž výsledky ukazují, zda konkrétní specialista může vykonávat pracovní činnosti určitým směrem. Z lékařských důvodů může být pozastavení z těchto důvodů:
- zaměstnanec je pod vlivem alkoholu, proto nemůže jednoduše začít plnit své povinnosti;
- podle výsledků inspekce se zjistí, že nemůže pracovat ve specifické oblasti činnosti;
- kontraindikace pro práci se nacházejí po návštěvě lékaře.
Z těchto důvodů zaměstnavatel požaduje, aby zaměstnanec přestal pracovat. Není-li propuštění požadováno, bude občan schopen zahájit svou práci až po odstranění porušení. Pokud není možné odstranit příčinu z důvodu špatného zdravotního stavu občana, je zaměstnanec převeden do nového zaměstnání nebo propuštěn podle čl. 81 nákupní centrum.
Podle standardů bezpečnosti práce
Každý specialista může mít povoleno pracovat až po absolvování briefingu o standardech ochrany práce. Za tímto účelem je organizováno speciální školení, po kterém zaměstnanec musí projít testem, který určí, jak dobře se tento materiál naučil.
Pokud jsou výsledky auditu neuspokojivé, nemá občan možnost dále pracovat. Pokud z různých důvodů nemůže získat vstup, skončí.
Rozhodnutím soudu nebo vlády
Na základě čl. 76 zákoníku práce, nejen vedoucího společnosti, ale i různé státní instituce, mohou zaměstnance vyloučit z práce. Za tímto účelem je vypracován zvláštní předpis, který vydávají následující organizace:
- inspekce práce;
- SES;
- požární kontrola;
- státní zastupitelství;
- soud.
Obvykle je potřeba tento proces dokončit po provedení auditu ve společnosti.
Postup schvalování
Podle čl. 76 Zákoníku práce Ruské federace, musí být řádně provedeno odstranění jakéhokoli zaměstnance z práce. K tomu je jistě vydán rozkaz a je třeba se spoléhat na doklady potvrzující, že občan si opravdu nemůže své povinnosti vyrovnat.
Nejčastěji používané dokumenty jsou:
- výsledky lékařské prohlídky řidičů nebo jiných najatých specialistů;
- zpráva o lékařském vyšetření potvrzující, že zaměstnanec je skutečně pod vlivem alkoholu;
- zákon o odvolání zaměstnance, protože nemá povolení ani osvědčení o absolvování zkoušky znalostí v oblasti ochrany práce;
- další dokumenty, které potvrzují, že zaměstnanec nemůže z nějakého důvodu plnit své povinnosti.
Pozastavení je nejčastěji způsobeno tím, že občan přichází do práce, zatímco je pod vlivem alkoholu. Opilému pracovníkovi nelze dovolit používat různá zařízení nebo komunikovat se zákazníky. Tento stav je obvykle detekován strážcem nebo bezprostředním nadřízeným, po kterém je sestaveno memorandum, jehož vzorek je umístěn níže.
Vypracování zákona
Na základě čl. 76 TC je důležité správně provést vyhoštění občana z práce. Za tímto účelem se vytvoří akt, v němž jsou k dispozici následující informace:
- důvod postupu;
- osoby zapojené do registrace;
- doba pozastavení;
- Datum vytvoření dokumentu.
Pokud je důvodem lékařské prohlídky řidiče, uvedou se podrobnosti o dostupných závěrech. Ukázkový akt lze studovat níže.
Pravidla pro vydání objednávky
Pokud bude učiněno rozhodnutí zabránit konkrétnímu specialistovi v práci, zaměstnavatel určitě vydá příslušnou objednávku.Vkládají se do ní následující informace:
- osobní údaje o zaměstnanci předložené jeho celým jménem, funkcí a oddělením, ve kterém působí;
- období, na které je propuštěn z práce;
- důvod pro takové rozhodnutí;
- odkaz na jiné dokumenty, které slouží jako základ pro vydání příkazu;
- postup placení prostojů, který závisí na důvodu jeho výskytu;
- datum vytvoření dokumentu;
- podpis hlavy;
- je ponechán řádek pro podpis přímého zaměstnance.
Dokument musí být zaměstnanci předán k podpisu. Pokud občan odmítne podepsat, jsou v dokumentu uvedeny příslušné informace. To jistě vyžaduje přítomnost dvou svědků.
Doba pozastavení
Doba, po kterou je osoba pozastavena z práce, závisí na důvodu této akce. Je-li možné zjištěné porušení vyloučit, končí doba pozastavení okamžikem, kdy důvod zanikl. Například, pokud je důvodem, že řidič lékařskou prohlídku nevyhověl, pak se po obdržení lékařské zprávy, ve které neexistují žádné indikované závažné zdravotní problémy, obnoví se přístup k práci.
Pokud jsou zjištěny závažné nemoci, je zaměstnanec převeden do jiného zaměstnání nebo odejde.
Jaké výhody plynou?
Dny prostojů se platí pouze v případě, že nedochází k žádnému zavinění zaměstnance. V takovém případě je mu na základě čl. 2 odst. 2 průměrného výdělku. 157 nákupní centrum.
Pokud zaměstnanec přišel do práce ve stavu intoxikace drogy nebo z vlastního zavinění neprošel lékařskou prohlídkou, nebude moci obdržet platbu za všechny dny, během kterých byl pozastaven z práce. Někdy je propuštěn z iniciativy vedoucího společnosti. To se stane, pokud se po zkoušce zjistí, že občan přišel do práce v opilém stavu.
Jaké informace se odráží na kartě hlášení?
Do časového rozvrhu musí být zapsány zvláštní poznámky, které konkrétní specialista v určitém časovém období nevykonával ve svých pracovních povinnostech. Pro tento účel platí následující zápis:
- Pozn. - pokud nedochází k žádnému platu po celou dobu nečinnosti.
- VUT v Brně - pokud si občan ponechá plat v plné výši.
- PV - slouží k nedobrovolné nepřítomnosti, během níž zaměstnavatel vyplácí zmeškané dny.
Bez ohledu na důvod odstranění musí zaměstnavatelé rozumět pravidlům registrace takové situace, jinak mohou být považováni za odpovědné. Důvody musí být platné a doložené úředními dokumenty.
Odpovědnost zaměstnavatele za nezákonné pozastavení
Vedoucí společnosti často jednoduše nechtějí platit zaměstnancům určitou dobu, a proto bez dobrého důvodu občany zbavují práce. Za těchto podmínek se zaměstnanci mohou odvolat k inspektorátu práce nebo státnímu zastupitelství. Na základě kontroly jsou všechna porušení odhalena, za která jsou trestána různými způsoby:
- úředníci zaplatí pokutu, a pokud bude porušení odhaleno opakovaně, hrozí to diskvalifikace;
- společnost platí pokutu až do 100 tisíc rublů;
- zaměstnanci jsou vypláceny materiální náhrady;
- po celou dobu, kdy je občan propuštěn z práce, je mu vyplácena mzda ve výši průměrného výdělku.
Pokud občan podá žalobu u soudu, může počítat s obdržením náhrady za způsobenou morální škodu.
Závěr
Vyloučení jakéhokoli zaměstnance z práce by mělo být založeno na dobrých důvodech. Za tímto účelem musí zaměstnavatel vydat příslušný příkaz a také se vytváří zvláštní akt.
Pokud vedoucí společnosti nelegálně vyloučí zaměstnance z práce, je to základ, který ho přivede k administrativní odpovědnosti.