Pro zaměstnání mezi vedoucím společnosti a novým zaměstnancem je vyžadována pracovní smlouva. Tento dokument mimo jiné obsahuje informace o tom, kolik platu je vypláceno, kdy je vypláceno a jaké bonusy jsou přidělovány. Občané jsou často nuceni čelit skutečnosti, že vedoucí společnosti porušují základní podmínky dohody. V tomto případě je zaměstnavatel odpovědný za zpoždění výplaty mezd.
Odpovědnost může mít několik podob a pracovníci sami musí zajistit, aby se na zaměstnavatele ukládaly sankce.
Druhy odpovědnosti
Zákoník práce jasně stanoví, že každá osoba oficiálně pracující ve společnosti se může spolehnout na výplatu své práce. To je předepsáno v článku 37 ústavy a článku 21 zákoníku práce. Odpovědnost zaměstnavatele za opožděné vyplácení mezd je uvedena v článku 362 zákoníku práce. Říká se, že vedení společnosti a další úředníci, kteří jsou povinni platit zaměstnanecké požitky, jsou odpovědni za porušení v rámci informací obsažených ve federálním právu.
Článek 419 zákoníku práce stanoví, že občané mohou být odpovědni za různé druhy odpovědnosti. Může to být materiální, disciplinární, správní nebo trestní.
Materiál
Každá společnost, která zaměstnancům nevyplácí finanční prostředky, by měla nést odpovědnost. Tyto informace jsou obsaženy v článku 236 zákoníku práce Ruské federace. Vedoucí je povinen nahradit škodu způsobenou odborníkům oficiálně zaměstnaným ve společnosti.
Odpovědnost zaměstnavatele za opožděné vyplácení mezd a jiných plateb zaměstnancům je taková, že vedení společnosti musí tyto prostředky platit ve formě peněžní náhrady s úrokem. Pro výpočet této kompenzace se vezme v úvahu 1/300 refinanční sazby stanovené centrální bankou v den výplaty. Při výpočtu se berou v úvahu všechny dny zpoždění.
Kromě toho mohou zaměstnanci požadovat náhradu morálních škod. Při výpočtu pokuty za opožděné vyplácení mezd se bere v úvahu větší ukazatel, proto se počítá významná částka. To umožňuje zaměstnavatelům převzít větší odpovědnost za své povinnosti vyplývající z pracovní smlouvy.
Disciplinární
Článek 192 zákoníku práce obsahuje informace, že pokud se zaměstnanec společnosti, který musí sledovat včasné vyplácení mezd a jiných plateb jiným zaměstnancům, při plnění pracovních povinností dopustí jakýchkoli chyb, bude potrestán disciplinárním řízením.
Nepřítomnost výplaty mzdy v den splatnosti je obvykle způsobena tím, že vedoucí společnosti nebo jiné oprávněné osoby neplní své povinnosti. Tento typ odpovědnosti platí pro ně.
Administrativní
V případě porušení požadavků zákoníku práce nese administrativní odpovědnost zaměstnavatel. Je pokutována. Jejich velikost závisí na tom, kdo přesně porušil požadavky zákona, takže administrativní odpovědnost zaměstnavatele za zpoždění výplaty mezd se bude lišit:
- vedení společnosti a úředníci platí 10 až 20 tisíc rublů;
- pokud je zaměstnavatel samostatným podnikatelem, pokuta se pohybuje od 1 do 5 tisíc rublů;
- společnosti může být uložena pokuta od 30 do 50 tisíc rublů.
Práva zaměstnance se zpožděním výplaty mezd jsou často porušována nejen jednou, ale opakovaně. V tomto případě se výše pokut zvyšuje:
- vedoucí a úředníci platí 20 až 30 tisíc rublů. a odvolán z funkce vedoucího pracovníka na 3 roky;
- Jednotliví podnikatelé platí pokutu 10 až 30 tisíc rublů;
- organizace musí převést z 50 na 100 tisíc rublů. ve formě pokuty.
Jakýkoli ředitel musí odpovídat za tento požadavek a neprodleně převést na zaměstnance všechny jím poskytnuté prostředky.
Trestní
V některých situacích může být vedoucí společnosti stíhán. Tato opatření se používají, pokud existuje důkaz, že majitel společnosti úmyslně nevyplatí zaměstnancům finanční prostředky, aby tyto peníze použil pro osobní účely.
Trestní odpovědnost zaměstnavatele za opožděné vyplácení mezd znamená uložení skutečně závažných sankcí. Je důležité zvážit ustanovení trestního zákoníku, aby nedošlo ke ztrátě vaší firmy nebo svobody.
Pokud vedoucí podniku neplatí zaměstnancům částečně plat do tří měsíců nebo pokud zaměstnanci dostanou méně peněz, než vyžaduje individuální nebo kolektivní smlouva, lze na hlavu použít různá opatření:
- pokuta až do 120 tisíc rublů, - při jeho výpočtu lze zohlednit příjem zaměstnavatele obdržený do jednoho roku;
- vůdce je zbaven možnosti jednoho roku obsadit jakékoli vedoucí funkce a pracovat v podobné oblasti činnosti;
- u soudu může být uložen trest ve formě nucené práce až na dva roky;
- odnětí svobody až na 1 rok.
Pokud zpoždění přesahuje dva měsíce, použijí se přísnější tresty. Podle Zákoníku práce Ruské federace může zpoždění výplaty mezd vést k závažným důsledkům pro manažera, jako například:
- Pokuta ze 100 tisíc rublů. až 500 tisíc rublů. Pro stanovení výše platby lze vzít v úvahu příjmy vedoucího po dobu tří let práce.
- Management je zapojen do nucené práce a jejich funkční období může dosáhnout tří let.
- Zaměstnavateli je odepřeno právo pracovat v určité oblasti po dobu tří let nebo úplně na dobu neurčitou.
- Ředitel organizace může být zbaven svobody až na dobu tří let a současně na možnost pracovat na vyšších pozicích nebo v určitých oblastech na dobu neurčitou nebo na dobu tří let.
Proto musí být každý vedoucí organizace odpovědný za vyplácení mezd. Pokud dojde k porušení pracovního práva, bude uplatněno nejen navrácení náhrady za opožděné vyplácení mezd - zaměstnavatelé mohou být stíháni.
Náhrada nemajetkové újmy
Pracovníci, kteří nedostali své peníze včas, mohou od zaměstnavatele požadovat náhradu nemajetkové újmy. Článek 237 zákoníku práce stanoví, že je-li občan poškozen protiprávními činy nebo nečinností vedení společnosti, v níž pracuje, dostane odškodnění za morální škodu. Podmínky pro stanovení tohoto poplatku jsou obvykle stanoveny v kolektivní smlouvě nebo v individuální pracovní dohodě.
Pokud zaměstnavatel nesouhlasí s dobrovolným vyplácením náhrady, mohou výdělečné prostředky platit u soudu o pomoc. K tomu musí mít silný důkaz o porušení práv zaměstnanců podniku.
Podle článku 151 občanského zákoníku je nemajetková újma způsobena morálním nebo fyzickým utrpením osoby, které vzniklo v důsledku protiprávního jednání zaměstnavatele.Obvykle jsou spojeny s tím, že jsou porušována práva občana nebo je odhalen zásah do jeho majetku.
Odškodnění za morální škodu může být požadováno nejen v případě předčasného převodu mzdy, ale také v případě nezákonného propuštění nebo nezákonného převodu do jiného postavení.
Nemajetková újma může být odškodněna pouze formou určité peněžní náhrady. Jeho velikost je určena ustanoveními stávající pracovní smlouvy.
Nuance odpovědnosti
Nejčastěji se zaměstnavatelé se zpožděním platů dostávají na odpovědnost. Bez ohledu na důvod zpoždění mezd musí zaměstnavatelé platit zaměstnancům pokuty a náhrady. Mezi výplatní funkce patří:
- všichni zaměstnanci mohou požadovat nejen odměnu za svou práci, ale také nárůst úroků představovaný náhradou za morální škodu;
- na základě čl. 136 TC, zaměstnavatel má pouze 15 dní na zpoždění, takže pokud je tato lhůta překročena, je odpovědnost vlastníka podniku;
- přesné datum převodu prostředků je stanoveno ve vnitřní dokumentaci každé společnosti a je doloženo dohodou podepsanou mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem;
- náhrada zaplacená za zpožděný plat podle čl. 236 zákoníku práce Ruské federace nepodléhají zdanění a neberou se v úvahu při určování daně z příjmu právnických osob, ale současně se od nich vybírají prostředky na převod pojistného;
- zaměstnavatel může, je-li to žádoucí, zvýšit částku náhrady, a často je tento okamžik předepsán v pracovní smlouvě nebo v regionálních předpisech;
- poskytnutí náhrady je přímou odpovědností zaměstnavatele, proto by zaměstnanci za tímto účelem neměli podávat žádné žádosti vedoucímu;
- penalizace se vyplácí společně se zpožděným platem.
Pokud zaměstnavatel nedodrží požadavky zákona a nepřevede požadované finanční prostředky, musí pracovníci požádat o pomoc inspektorát bydlení nebo soud.
Může zaměstnanec pozastavit práci?
Podle zákona nesmí úředně zaměstnaní zaměstnanci přijít na své pracoviště, pokud nedostávají plat včas. To je povoleno, pokud zpoždění přesáhne 15 dnů. Tato skutečnost je zakotvena v čl. 142 nákupní centrum. Zaměstnanec společnosti musí o rozhodnutí písemně informovat zaměstnavatele.
Jakmile je mzda převedena na základě pracovní smlouvy, zašle vedoucí podniku zaměstnanci písemné oznámení. Poté musí odborník jít do práce, jinak bude průkaz zaznamenán jako nepřítomnost. Za období, kdy zaměstnanec nechodil do práce z důvodu nezaplacení, se kumulují plné mzdy.
Co by měli zaměstnanci dělat, když jsou zpožděni?
Pokud ve stanovené lhůtě nedochází k převodům, nemůže to být základem pro podání žaloby, absence nebo písemné stížnosti inspektorátu práce. Podle čl. 142 zákoníku práce, mělo by být zpoždění delší než 15 dnů, aby bylo možné uplatnit právní opatření vůči nedbalému zaměstnavateli.
Za těchto podmínek zaměstnanci nemohou chodit na pracoviště. Není dovoleno využívat toto právo na státní zaměstnance, zaměstnance ministerstva pro mimořádné události nebo orgány činné v trestním řízení a některé další specializované společnosti a průmyslová odvětví.
Pokud nedochází ke kumulované kompenzaci při placení mezd se zpožděním, musíte nejprve kontaktovat zaměstnavatele a zjistit, proč nebyly tyto prostředky vyplaceny. Pokud vedoucí společnosti odmítne pokutu uložit, budete muset podat stížnost u příslušných státních orgánů (státní zastupitelství, inspektorát práce, soud atd.).
Kam jít
Existuje několik vládních agentur, které mohou zaměstnancům pomoci získat odměnu od zaměstnavatele. Zpočátku se doporučuje obrátit se na inspektorát práce. Za tímto účelem se vytváří zvláštní stížnost, která obsahuje informace:
- místo a název organizace, která je dlužníkem;
- informace o uchazeči, jmenovitě: místo výkonu práce, pozice, datum, kdy měly být převedeny finanční prostředky a další informace, což umožní pochopit nuanty porušení ze strany zaměstnavatele;
- doba zpoždění;
- částka, která má být žadateli v práci vyplacena.
Na základě této žádosti provedou zaměstnanci inspektorátu práce neplánovaný audit, aby ověřili správnost skutečností uvedených v žádosti. Pokud jsou zjištěna porušení, je vydán příkaz k jejich odstranění. Současně jsou ukládány významné pokuty.
Pokud lhůta zpoždění přesáhne 15 dnů, může inspektorát práce samostatně podat žalobu na společnost.
Odvolání k státnímu zástupci
Tato organizace také chrání práva pracovníků. Existují-li na straně zaměstnavatele známky zločinu, musíte napsat prohlášení a zaregistrovat ho u vyšetřovatele.
Dokument vysvětluje všechny rysy problému a označuje požadavek na pochopení situace. Na základě této aplikace se provádí firemní kontrola. Společnost je postavena na správní odpovědnost, ale ředitel může být potrestán na základě ustanovení trestního zákona.
Na konci inspekce je vydán příkaz k odstranění všech porušení. Pokud existují známky zločinu, je případ postoupen vyšetřovací komisi, aby zahájil trestní řízení.
Předložení reklamace
Ochrana práv pracovníků se dále zabývá soudnictvím. Za tímto účelem úředně pracující občané podávají prohlášení o nároku na zpožděné vyplácení mezd. Nároky lze uplatnit do jednoho roku ode dne převodu mzdy občana. Kromě toho je možné soudem požadovat uložení sankce a odškodnění za způsobené morální utrpení.
K žádosti musí být přiložena kopie pracovní smlouvy a pracovní knihy, potvrzení o dani z příjmu pro 2 osoby za rok práce a výplatní listina. Samotný žalobce musí správně vypočítat dluh a náhradu a výpočet musí být přiložen k nároku. Občan musí mít důkaz, že mu nedostatek mezd způsobil morální újmu.
Každý zaměstnavatel má tedy povinnost včas převádět platy na všechny úředně zaměstnané pracovníky. Pokud je zaznamenáno zpoždění plateb přesahující 15 dnů, je to základ pro zaměstnance, aby požadovali výpočet propadnutí nebo dokonce náhrady za morální škodu. Pracovníci se mohou obrátit na různé organizace, například na inspektorát práce, státní zastupitelství nebo soud. Trest zaměstnavatelů je přísný av některých situacích mohou být vlastníci podniků trestně stíháni.