Jaká je kombinace profesí? Jedná se o plnění povinností jiné speciality zaměstnancem za odměnu v jeho pracovní době. Kombinace pracovních míst je zpravidla možná pouze tehdy, pokud zaměstnanec proti tomu nemá námitky. Poté vedoucí uzavře další smlouvu o řízení výkonu.
Co to znamená
Výkon práce zaměstnance, který není stanoven v pracovní smlouvě pro jinou zaměstnaneckou jednotku za dodatečnou platbu v pracovní době, je kombinací profesí. Například, člověk pracuje jako mistr na staveništi, kromě toho nese cement a nářadí pro plnění úředních povinností na sklápěč. To vše dělá ve své pracovní době. To znamená, že člověk kombinuje dvě profese najednou: stavební dozor a řidič.
Aby zaměstnanec organizace mohl plnit povinnosti v jiné specializaci, je nutné tento problém s ním vyřešit písemně. Návrh zkombinovat dvě profese zpravidla vždy vychází z hlavy. Pokud zaměstnanec s těmito podmínkami práce souhlasí s dodatečnou platbou, připraví personální odborník příslušnou objednávku a dodatečnou dohodu k pracovní smlouvě.
Podle zákona
Provedení další práce zaměstnancem organizace ve své kanceláři za poplatek je kombinací profesí. TC upravuje svou legislativní úpravu v článcích:
- Čl. 60 - navrhuje možnost přidělit zaměstnanci další práci ve stejné nebo jiné specializaci;
- Čl. 151 uvádí platbu za kombinaci;
- Čl. 60.2 obsahuje pravidla, na jejichž základě zaměstnanci vykonávají své povinnosti na jiném místě ve svém úředním čase;
- Čl. 149 uvádí, že kombinace se liší od běžných pracovních podmínek, a proto podléhá dodatečné platbě.
Jiné případy
Kombinace profesí znamená, že zaměstnanec organizace vykonává oficiální povinnosti v jiné specializaci. Za tímto účelem je pro něj stanoven určitý příplatek, jehož výše je stanovena nezávisle vůdcem a občanem. Všechny podmínky kombinace jsou předepsány v dohodě připojené ke smlouvě o řízení výkonu.
Legislativa práce nicméně stanoví další případy, kdy zaměstnanec organizace vykonává další práci za určitou platbu. Mezi ně patří:
- zvýšení objemu provedené práce (v tomto případě neexistuje jasné rozlišení mezi dodatečnými povinnostmi, pouze zaměstnanec nese určitou zátěž za určitou peněžní odměnu, například namísto jedné zprávy, kterou vyhotoví dva, připravuje tři účetní výkazy);
- rozšíření obslužného prostoru - uložení dalších povinností osobě s jasným rozdělením hranic (hlídač musí hlídat nejen jeden sklad, ale druhý v blízkosti);
- plnění povinností nepřítomného podřízeného - možná v době nemoci, dovolené, služební cesty druhého, zatímco jiný zaměstnanec vykonává své funkce a práci, přičemž dostává odpovídající peněžní odměnu.
Jak se provádí výpočet?
Pracovní legislativa nestanoví zvláštní pravidla pro platby za kombinující profese. Výše peněžní odměny za provedení doplňkové práce zaměstnancem v jeho úředním čase je proto stanovena dohodou vedoucího s jeho podřízeným.
Výpočet kombinace profesí a pozic je obvykle stanoven takto:
- ve formě určitého množství peněz;
- jako procento z platu nebo sazby zaměstnance;
- o počtu vyrobených výrobků.
Zaměstnanec například pracuje v organizaci jako právník. Poté, co sekretářka opustila hlavu, jí byla nabídnuta kombinace dvou pracovních míst. Zaměstnankyně nevnímala dočasné povinnosti sekretářky během pracovní doby. Napsala tedy jménem hlavy prohlášení, ve kterém spojila profese (pozice). Poté HR specialista napsal objednávku a dodatečnou dohodu k pracovní smlouvě zaměstnance. Žena tak za určitou peněžní odměnu začala ve své kanceláři jednat jako sekretářka hlavy.
Ve většině případů jsou dodatečné práce prováděné současně s hlavní prací placeny v procentech. To je pro zaměstnance nejvýhodnější.
Kromě toho je příplatek za slučování povolání poskytován v poměru k odpracovanému času. Pokud tedy osoba vykonala povinnosti jiného zaměstnance pouze půl měsíce, dostane odpovídajícím způsobem peněžní odměnu pouze za stanovené časové období.
Je třeba také poznamenat, že příplatek za kombinaci profesí je stanoven dohodou mezi zaměstnancem a šéfem.
Výprodej
Aby náčelník mohl pověřit podřízeným výkonem dodatečných prací, musí k tomu podat svůj souhlas. Zpravidla je vyhotoveno písemně. Prohlášení by mělo být napsáno takto:
K hlavě ________________ (název společnosti)
od podřízeného ___________________ (osobní údaje)
úřadující __________________ (upřesněte)
Prohlášení
Souhlasím s kombinací příspěvků _________________ (napište, které z nich) s ___ (datum).
Datum ______________
Podpis zaměstnance ____________________
Po vypracování tohoto dokumentu musí manažer připravit příslušnou dohodu o pracovní smlouvě a vydat příkaz. Registrace kombinujících profesí se provádí vždy pouze písemně. Zaměstnanec je navíc nastaven na určitý příplatek. Postup při sdružování povolání musí být dodržován vedoucím organizace. Proto poté, co zaměstnanec napíše žádost, musí vedoucí připravit dodatečnou dohodu ke smlouvě. Tento dokument je sestaven takto:
Dodatečná dohoda o pracovní smlouvě ze dne _____ (uveďte datum uzavření)
Číslo ______ Město __________
_____________ (název organizace) zastoupený vedoucím ___________ jednajícím na základě (uveďte dokument) a zaměstnancem podniku __________ (údaje), uzavřeli dohodu takto:
1. Ke změně pracovní smlouvy č. ___ ze dne (uveďte datum), konkrétně doplňte do odstavce:
Zaměstnanec je pověřen provádět další práci na pozici ____. Podřízený vykonává přidělené povinnosti ve své oficiální době. Za provedení dalších prací obdrží tato osoba 100% platbu. Kombinace profesí je přiřazena zaměstnancům ________ s (uveďte datum).
Podpisy stran:
Pracovník ________________
Vedoucí společnosti _______________
Tento dokument musí být ve dvojím vyhotovení. Jeden je převeden na zaměstnance a druhý zůstává u šéfa, poté převeden na personální oddělení a uložen do osobního spisu.
Další kroky
Postup pro spojování profesí a pozic zahrnuje dodržování všech formalit nezbytných k tomu, aby se zabránilo porušování pracovního práva a práv zaměstnance. Poté, co zaměstnanec písemně potvrdí souhlas s provedením dalších prací, musí vedoucí podniku s ním uzavřít příslušnou dohodu a připojit ji k hlavní smlouvě o poskytování služeb.A také musíte provést objednávku. Poslední dokument je sepsán následovně.
Objednávka
Datum ________ Město _______________
"O kombinaci profesí"
V souvislosti s pokynem pro zaměstnance ____________ vykonávat další práci na postu ___________, počínaje od (uveďte číslo)
Objednávám:
Nastavte podřízený _________ příplatek ve výši _________ (jako procento z platu nebo pevné peněžní náhrady).
Kontroluji provádění tohoto příkazu.
Vedoucí podniku ______________ (podpis a přepis)
Zaměstnanec _____________ (osobní podpis).
Důležité
Přidělení dalších povinností zaměstnanci, který vykonává oficiální činnosti v této organizaci, ale z jiného důvodu, je zpravidla možné pouze s jeho písemným souhlasem. Je-li tedy podřízený proti kombinování povolání, pak hlava nemá právo donutit je, aby vykonávaly práci násilně. Bude to porušení zákona.
Kromě toho může zaměstnanec vždy předčasně odmítnout spojit několik profesí. Na druhé straně může hlava zrušit svůj rozkaz před plánovaným časem a varovat podřízeného o tom do tří dnů.
Jaký je rozdíl?
Mnoho občanů si často zaměňuje kombinaci profesí s částečnými úvazky a naopak. Tady musíte vidět jasný rozdíl mezi těmito dvěma koncepty.
Částečným úvazkem se rozumí plnění povinností zaměstnancem na jiném místě ve svém volném čase z jeho hlavního zaměstnání. Doba trvání nesmí být delší než čtyři hodiny denně. Výkon dodatečných povinností v úředních hodinách je zase kombinací profesí (pozic). Zákoník práce Ruské federace v tomto případě stanoví určitou mzdu.
Proto jsou tyto dva pojmy zcela odlišné. Protože smyslem spojování profesí je, že zaměstnanec by měl ve své pracovní době vykonávat další práci. Kromě toho za to podřízený dostává určitou peněžní odměnu.
Zatímco práce na částečný úvazek zahrnuje občana vykonávajícího úřední povinnosti ve stejném nebo jiném podniku ve svém volném čase z jeho hlavní činnosti. Zároveň je pracovní smlouva uzavřena s osobou, nikoli s dohodou.
Obecná charakteristika
Mnoho občanů se zajímá, co zahrnuje pojem „kombinace povolání“. Ve většině organizací již zaměstnanci plní povinnosti nejen svých, ale i ostatních zaměstnanců, ale za to nedostávají žádnou platbu. Jde o to, že občané ne vždy čtou svou pracovní smlouvu před jejím podpisem. Ukazuje se tedy, že práce, kterou by teoreticky měl vykonávat jiný zaměstnanec, se provádí stejným pracovníkem, ale za to nedostává žádnou platbu. Například advokát vykonává své povinnosti a je specialistou na lidské zdroje.
Kombinace profesí se vždy provádí pouze písemně. Předtím zaměstnanec napíše svůj souhlas s plněním dalších povinností ve své pracovní době. Bez tohoto prohlášení jej manažer nebude moci zapojit do výkonu práce, která není stanovena v pracovní smlouvě. Pak je třeba určit příplatek za kombinaci profesí. Zákoník práce Ruské federace poskytuje vůdci a podřízenému příležitost rozhodnout o něm samostatně. Poté je podepsána dohoda o pracovní smlouvě a je vydán příkaz.
K čemu je potřeba
Provedení dodatečné práce zaměstnancem s jeho souhlasem za určitou peněžní odměnu v pracovní době je kombinací profesí. Ruská federace jako právní stát má svou vlastní legislativu, která zakotvuje regulační úpravu těchto činností v zákoníku pracovních vztahů.
Kombinace je nejčastěji velmi prospěšná jak pro podřízeného, tak pro jeho manažera.Zaměstnanec má koneckonců dobrou příležitost získat malé zvýšení platu, aniž by byl rozptylován od hlavní práce, a šéf nemusí hledat někoho zvenčí, aby ho mohl zapojit do výkonu oficiálních činností.
V naší zemi tedy pracuje velké množství občanů. Konec konců, hledání další dobré práce není tak jednoduché. Navíc to bude vyžadovat spoustu úsilí a více času a zaměstnanec toho tolik nemá.
V takových případech můžete zůstat bez příplatku
V praxi se to stává často. Protože zaměstnanec nevyžaduje písemné doklady, které by potvrdily, že vykonává další práci.
Kromě toho, aby měl zaměstnanec další povinnosti, musí manažer získat svůj souhlas. Toto pravidlo je zakotveno v čl. 60.2 zákoníku práce Ruské federace. Kombinace profesí a pozic vždy vyžaduje zavedení dodatečné odměny. Mnoho vedoucích organizací nicméně využívá právní negramotnost svých zaměstnanců a neuzavírá žádné další dohody. A také neplatí za více práce.
Pokud tedy osoba, která ve své pracovní době plní povinnosti jiného zaměstnance, nechce být ponechána bez odměny, musí se ujistit, že vedoucí vyhotoví všechny dokumenty správně a dá mu souhlas s pracovní smlouvou.
Specifikovaný dokument musí obsahovat:
- datum uzavření;
- množství svěřené práce, pracovní povinnosti, které musí být vykonány;
- příplatek za kombinaci;
- podepsat hlavu a pečeť organizace.
Období
Vedoucí organizace se zpravidla snaží zajistit, aby zaměstnanci byli plně obsazeni a často hledali nové zaměstnance. Plnění dodatečných povinností svěřených zaměstnanci proto může být dočasné. Navíc ne každý člověk se dokáže vypořádat s velkým množstvím práce za osm hodin. Proto při přidělování dodatečných povinností zaměstnanci předepisuje hlava v dohodě připojené k hlavní smlouvě dobu její platnosti.
Je rovněž nutné vědět, že neobsazené místo, ve kterém se kombinace provádí, se nepovažuje za obsazené a mělo by být nabídnuto jiné osobě během redukce nebo zaměstnání v podniku.
Praxe
Občan byl hlavou informován, že jeho postavení bude sníženo o dva měsíce. Současně mu šéf nenabídl volná místa, s odkazem na skutečnost, že v organizaci nebyla prázdná místa. I když to nebyla pravda. Jeden ze zaměstnanců pracoval v podniku jako úklid a zároveň to kombinoval s funkcemi šatny. Kromě toho byl přijat nový zaměstnanec jako elektrikář. Jak to bylo možné, když společnost podnikla redukční opatření, hlava to nevysvětlila.
Muž byl nucen obrátit se na soudní autoritu. Z podkladů případu vyplývá, že občan byl varován před omezením svého postavení ve lhůtě stanovené zákonem. Vancansia, kterou měl k dispozici z neurčitého důvodu, mu však nebyla nabídnuta. Současně uklízečka provedla za určitou odměnu ve své kanceláři kombinaci profesí (vykonávala povinnosti pracovníka šatny). Kromě toho byl do organizace přijat jako elektrikář další zaměstnanec.
Soud uznal jednání vedoucího pracovníka za nezákonné a rovněž vysvětlil, že spojení profesí se stejným zaměstnancem neznamená, že uvedené volné místo je obsazeno. Koneckonců, provedení dodatečných prací za určitý poplatek je zaměstnanci přiděleno na určitou dobu. Kombinace by navíc měla být zastavena během období opatření ke snížení počtu zaměstnanců. Tento stav nebyl hlavou zohledněn.Přijímání nových zaměstnanců během tohoto období je rovněž zakázáno.
Mužovi tedy byla nabídnuta veškerá volná místa v podniku. A hlava dostala správní pokutu.
Je třeba si pamatovat
Dodatečná platba za kombinaci nebude stanovena, pokud zaměstnanec plní povinnosti předepsané v jeho pracovní smlouvě. A také v případě, že hlava neuzavřela písemnou dohodu s podřízeným.