V každé produkci je důležitá bezpečnost zaměstnanců, kterou zajišťuje především manažer. Co je firemní životní pojištění zaměstnanců? V naší zemi není tato služba požadována jako v jiných zemích. Přesto se odpovědní manažeři rozhodnou zajistit bezpečnost pracovníků. Tato služba je popsána v článku.
Funkce
Zaměstnanecké pojištění se zásadně liší od pojištění majetku v první řadě v tom, že příjemcem je manažer, a nikoli rodina zaměstnance, který pracuje v podniku. V rámci této formy pojištění je částka pojistných nároků obvykle rozdělena mezi společnost a rodinu zaměstnance.
Tato forma pojištění poskytuje možnost převést část fondu na potřeby společnosti. Díky tomu jsou částky fondu dalším zdrojem financování.
Cíle
Zaměstnanecké pojištění v každé společnosti poskytuje následující výhody:
- Ukázalo se, že bude udržovat profesionály v práci, což je velmi důležité, pokud se to týká vysoce kvalifikovaných zaměstnanců. Většina pracovníků si cení pracoviště z utilitárních důvodů.
- Pojištění zlepšuje image společnosti. Je stejně důležité jako poskytování zvýhodněných půjček, pohodlné pracoviště, pohodlná přeprava a různé záruky.
- Taková služba je levnější ve srovnání s poskytováním bonusů, například se zvýšením platu. Výhodu ocení zejména zaměstnanci středního věku, kteří se kromě příjmu starají o zachování pohody rodiny v případě nemoci nebo smrti.
- Poskytnuté příspěvky snižují zdanění.
- Při ztrátě pracovní schopnosti nebo smrti zaměstnance organizace vyplácí částečné nebo úplné odškodnění své rodině.
Existuje další faktor, který někteří nemusí považovat za velmi důležitý. Ztráta jednoho profesionálního specialisty může situaci na pracovišti komplikovat. To platí pro průmyslová odvětví, kde výroba funguje na základě dopravního principu a je velmi závislá na osobnosti pracovníků.
Důležité informace
Pojistné programy jsou vytvářeny na základě přání občanů. Nutně se však bere v úvahu rozpočet organizace a potřeba služeb. Zákon o pojištění proti průmyslovým nehodám (federální zákon č. 125) snížil počet nepříznivých situací. Byly stanoveny cíle a cíle nezbytné k ochraně zdraví a života zaměstnanců. Jsou například přijata opatření k odstranění nebezpečných faktorů na pracovišti.
Pojištění fyzických osob, tj. Zaměstnanců, zahrnuje vyplácení náhrady škody společností. Stát poskytoval záruky, že tyto právní normy byly implementovány. Po úrazu nebo nemoci z povolání má osoba právo na obnovení zdraví. Pojišťovna zahrnuje platby příspěvků. Výdaje fondů jsou kontrolovány.
Nadace
Pokud je vykonáno povinné pojištění zaměstnanců, je platba poskytována Fondem sociálního pojištění. Tato organizace:
- Vyrovnává škody způsobené pracovními úrazy.
- Poskytuje oběti paušální částku.
- Platí za lékařskou a sociální pomoc.
- Poskytuje invalidní důchody, invalidní důchody v případě smrti oběti.
- Platí pozůstalostní dávky.
- Umožňuje platby dočasné pracovní neschopnosti.
- Platí náhradu škody způsobené při práci.
- Organizuje pohřeb.
- Chrání před nehodami.
Fond je tvořen díky příspěvkům zaměstnavatelů, kapitalizaci plateb, pokutám, pokutám, dobrovolným příspěvkům.
Programy
Zaměstnanecké pojištění je založeno na konkrétním programu. Navrhují celou škálu ochrany, která vám umožní přijímat různé typy služeb. Zaměstnanci obvykle dostávají ambulantní, lůžkovou a pohotovostní péči. Existují programy, jejichž prostřednictvím jsou zdravotnické služby poskytovány nejen zaměstnancům, ale také jejich rodinám. V tomto případě jsou splátky platné.
Pro registraci služby není nutný souhlas zaměstnance ani prohlášení. Postup se provádí poté, co osoba přijde do práce. Bez ohledu na to, jaké úřední povinnosti jsou splněny, osoba obdrží dokument. Existují programy, díky nimž jsou oběti léčeny v nejlepších zdravotnických zařízeních.
Na jakou pomoc se můžete spolehnout?
Zaměstnanecké pojištění vám umožňuje získat náhradu v případě nepředvídaných situací, které vedly ke zhoršení jejich zdraví. Všechny náklady na léčbu musí být zdokumentovány.
Uzavřením smlouvy se musíte dohodnout na seznamu služeb. Pojistná částka se stanoví dohodou stran. Cena nebo platba je určena vybranými podmínkami, zdravotnickými zařízeními, počtem pojištěných osob. Organizaci lékařské péče zajišťují preferenční lékaři a specialisté.
Smlouva o povinném pojištění a dodatečné pojištění může zahrnovat záruku za poskytování následujících služeb:
- Konzultace a informační pomoc.
- Záznam a doporučení k lékaři.
- Nouzová péče a tipy pro domácí péči.
- Lékařská služba.
- Hospitalizace.
- Individuální přístup k zákazníkům.
- 24 hodinový servis.
Díky této službě jsou zaměstnancům zaručena kvalitní lékařská pomoc lékařů a ochrana před vysokými náklady na lékařské služby.
Pojistná událost
Odškodnění se vyplácí v případě nehody. Více o tom je uvedeno v Čl. 3 Federální zákon č. 125. Podle zákona jde o situaci, která při výkonu pracovních povinností vedla ke zranění, zranění nebo smrti zaměstnance. V takovém případě by měl být každý případ potvrzen dokumentací, například osvědčeními od nemocnice. Pouze to dává důvod pro kompenzaci.
Zaměstnanci jsou také pojištěni během práce nebo po pracovním dni, pokud je přeprava prováděna úředními vozidly. Předpokládá se, že úrazy mají za následek důsledky, kvůli nimž osoba nemůže začít pracovat. Převod zaměstnance na jiné zaměstnání z důvodu úrazu se považuje za pojistnou událost.
Odměna se vyplácí bez ohledu na délku práce, typ prováděné činnosti. Právo na náhradu škody se objevuje od okamžiku zdokumentovaného pracovního úrazu.
U dobrovolného pojištění je jeho platnost stanovena stranami. Smlouva může platit měsíc nebo rok. U této služby je vyplacena náhrada za konkrétní druhy zranění, pokud je to uvedeno v dokumentu. Je třeba mít na paměti, že je odškodněna pouze fyzická újma na zdraví a morální musí být od pachatele vyléčena soudem.
Jak jsou hrazeny výdaje?
Pokud je realizováno životní pojištění zaměstnanců, je jim poskytována náhrada, pomocí které jsou hrazeny některé náklady společnosti:
- Ztráty při úplném obnovení práce celého týmu, jakož i obnovení projektu, v němž daná osoba pracovala.
- Výběr a školení nahrazení.
- Ztráty obrazu, které obvykle odkazují na skutečnost, že klienti byli dříve přitahováni osobními údaji profesionála a manažera. Poté je třeba přezkoumat strategii rozvoje společnosti.
Dobrovolné pojištění umožňuje zaměstnanci získat důvěru v pohodu rodiny v případě nemoci nebo smrti. Společnost přebírá spoustu povinností.
Důležité body
Pokud dobrovolné pojištění vybere zaměstnavatel, musí vedoucí společnosti zvolit příslušnou pojišťovací společnost a tuto oblast vždy kontrolovat. Při uzavírání smlouvy o povinném pojištění nebo dobrovolném pojištění je třeba vzít v úvahu následující faktory:
- Podmínky pro výplatu pojistných nároků a náhradu za různé formy pojištění.
- Základní podmínky pro investování do fondového pojištění.
- K přiměřenosti plateb za škodu, kterou společnost utrpí se ztrátou zaměstnance.
Volba společnosti hraje důležitou roli, protože je třeba zohlednit situaci na trhu. Podnik potřebuje implementovat programy o nic horší než v jiných firmách, jinak služba nebude výhodou, kterou lze použít k boji o zaměstnance. Před výběrem pojišťovací společnosti musíte určit materiální stav instituce. Před uzavřením smlouvy se zaměstnanci podrobí lékařské prohlídce.
Práva a povinnosti zaměstnavatele
Pojištění fyzických osob (pracovníků) ukládá zaměstnavateli určitá práva a povinnosti. Jsou zakotveny v zákoně, takže jakékoli porušení vede k odpovědnosti. Práva zahrnují:
- Získání informací z FSS o výdajích fondů.
- Získání dokumentů k ověření výdajů na peníze.
- Ochrana práv u soudu.
Odpovědnosti zahrnují:
- Náhrada škody při výskytu pojistných událostí.
- Informování nadace o nehodách.
- Provádění změn v činnosti podniku, profesní rizika.
- Informování zaměstnanců o možnosti kontaktovat FSS.
- Vrácení peněz, pokud nebyly peníze včas převedeny do fondu.
Personální pojištění je považováno za odpovědnost vedení za vytvoření bezpečných pracovních podmínek na pracovišti, za snížení počtu úrazů, nemocí z povolání. Proto všechny rozvinuté společnosti nabízejí svým zaměstnancům takové záruky, které zvyšují jejich image.