Práce o víkendu je výjimečným opatřením zaměstnavatele v případech stanovených zákonem. Některé kategorie pracovníků jsou zapojeny pouze s jejich souhlasem a jsou poskytovány také platby.
Legislativní definice
Víkendy a svátky - období, kdy mají zaměstnanci právo na odpočinek. Jsou zřízeny zákonem a zaměstnavatelé nemají právo je ignorovat. Pokud z důvodu okolností nebo povahy práce musí člověk v takových dnech pracovat, aktivují se kompenzační mechanismy.
Nyní si povíme něco o víkendech a svátcích. Jsou to různé právní kategorie, i když je lidé pletou.
Víkend
První skupina zahrnuje čas přidělený na pravidelný odpočinek. Standard je rozvrh 5 pracovních dnů po sobě v řadě. Poté je dán dvoudenní odpočinek. Společným dnem volna je formálně neděle, druhá nejčastěji sobota. Činnost organizace může být budována tak, že víkend připadne jindy. Například zaměstnanci společnosti MFC odpočívají v jiné dny, aby měli občané možnost využívat své služby.
Zákon nezakazuje zřízení pracovního týdne po dobu 6 dnů.
Prázdniny
Svátky jsou data, kdy došlo k významným událostem, které byly slaveny na státní úrovni a kdy zaměstnanci dostávali volno.
Jsou uvedeny v čl. 112 nákupní centrum. Kromě federálních svátků jsou podobné dny stanoveny také na regionální úrovni. Kalendáře s takovými daty v regionech se liší v důsledku národních, kulturních nebo náboženských zvláštností.
Platební režim
Práce o víkendech a svátcích se platí stejně. Hlavní podmínkou je dvojnásobná velikost poplatků. Je možné zvolit jinou formu náhrady - další nezaplacený volno. Někdy je výhodnější s tím souhlasit. Koneckonců, dává se na celý den, bez ohledu na počet odpracovaných hodin.
Pokud si zaměstnanec zvolil další den odpočinku, bude mu podána žádost o jeho poskytnutí s uvedením data.
Objednávka je vydána v podniku a zaměstnanec je představen k podpisu. TC stanoví řadu mzdových schémat:
- práce na schématu díla;
- tarifní práce (hodinová nebo denní sazba);
- Jsou-li přírůstky provedeny podle platu, vypočte se pro výpočet denní nebo hodinová sazba.
Platí se za skutečně odpracované hodiny.
Práce o víkendech nebo o svátcích tedy významně zvyšuje plat.
Kolektivní smlouva a interní akty
Kolektivní smlouva může zavést odlišný systém výpočtu, který nezhorší situaci zaměstnanců. To znamená, že zaměstnavatel má právo zvýšit odměnu za práci v den volna, ale nikoli snížit jeho velikost.
Pokud je místo plateb v hotovosti poskytnut pouze jeden den navíc, považuje se to také za porušení.
Bez výhrad k kolektivní smlouvě má zaměstnavatel právo provést dodatečné platby výhradně na základě své objednávky. Změny ve smlouvě se zaměstnanci mohou být provedeny pouze na základě vzájemné dohody, zatímco ředitel nebo ředitel má právo zrušit své vlastní úkony sám. Proto je snazší vydat interní příkaz, který je poté zrušen, pokud po nějaké době již nejsou peníze na další platby.
Obecně se dává přednost systému bonusů. Zaměstnanci dělají další přírůstky kromě těch, které vyžaduje zákon.
Jak se to dělá?
Práce o víkendech nebo svátcích vychází z objednávky zaměstnavatele.
Navzdory absenci formálních náležitostí má obsah objednávky následující body:
- cíle pro přilákání zaměstnanců;
- dny, kdy mají být povolány;
- Možnosti platby za práci o víkendech nebo svátcích.
Považuje se za vhodné sestavit seznam zaměstnanců, které budou přitahovány.
Ve velké organizaci sestávající z několika jednotek se pro každou vydává samostatná objednávka. Může být zajištěna koordinace takových akcí s ústředím.
Zaměstnanec se považuje za obeznámený s objednávkou, je-li od něj převzata potvrzení. V podnicích, zejména velkých, se praktikuje zveřejňování reklam. Nikdo v žádných dokumentech nepožaduje žádné dokumenty.
Obecně platí, že podle Zákoníku práce Ruské federace je práce o víkendu zcela vyřešena.