Zákoník práce Ruské federace: od jakého věku je povoleno uzavřít pracovní smlouvu

Často jsou situace, kdy mladí lidé chtějí vydělat peníze navíc. Od jakého věku je však v Ruské federaci možné uzavřít pracovní smlouvu? Jak se mohou strany izolovat od možných konfliktů, legálně formalizovat pracovní vztahy a vyhrát (se ziskem)?

Legislativní rámec

Podle ruského práva je uzavření pracovní smlouvy povoleno osobám, které dosáhly věku 16 let. Zákon však nezakazuje pracovní vztahy s osobami mladšími než tento věk, jsou-li splněny tyto podmínky:

• zaměstnanec již získal všeobecné vzdělání;
• vývoj hlavního vzdělávacího programu pokračuje v jiné formě prezenčního vzdělávání (v korespondenci, večerní škole nebo na dálku).

Pokud jeden z rodičů a opatrovnictví udělí souhlas, můžete začít pracovat od 14 let. V tomto případě však existují určitá omezení - smlouva je pouze na lehkou práci a ve volném čase od školení.

Pracovní legislativa nezakazuje zaměstnávání osob mladších 14 let, pokud se jedná o kinematografickou, koncertní, cirkusovou nebo divadelní organizaci. Uzavření pracovní smlouvy Zákoník práce v tomto případě umožňuje se souhlasem příslušných úřadů nebo rodičů a samotný dokument je podepsán dospělými.

Docs

Při uzavření dohody s osobami mladšími 18 let je třeba požadovat tyto dokumenty:

• cestovní pas Ruské federace;
• práce;
• DĚTI;
• dokumenty potvrzující vzdělání nebo přítomnost zvláštních znalostí a dovedností;
• vojenský registrační dokument;
• lékařské potvrzení (podle obecného postupu pro uzavření pracovní smlouvy zákon ukládá zaměstnavateli zaplatit za lékařské vyšetření, které je upraveno v článku 266).

Je-li osoba zaměstnána do 16 let, musí mít:

• cestovní pas Ruské federace;
• práce (výjimkou je primární zaměstnání);
• DĚTI;
• lékařské osvědčení;
• osvědčení o vzdělání.

Uzavření pracovní smlouvy je povoleno osobám od 14 let, pokud mohou předložit:

• cestovní pas Ruské federace;
• pracovní kniha;
• DĚTI;
• osvědčení o vzdělání nebo kvalifikaci;
• lékařské osvědčení;
• potvrzení jednoho z rodičů o souhlasu se zaměstnáním;
• potvrzení opatrovnictví o souhlasu se zaměstnáním;
• dokument školy o formě školení.

Potřebuji fyzickou prohlídku

Podle Zákoníku práce Ruské federace musí být osoby mladší 18 let v zaměstnání podrobeny fyzické prohlídce. Tento postup by se měl provádět jednou ročně, dokud dotyčná osoba nedosáhne plnoletosti. Lékařské vyšetření se provádí na náklady zaměstnavatele.

Pokud nezletilý občan pracuje bez odpovídající fyzické prohlídky, může být zaměstnavatel odpovědný.

Výprodej

57 článek zákoníku práce Ruské federace upravuje základní ustanovení pracovní smlouvy. Postup uzavírání a typy smluv s malými zaměstnanci se neliší od běžných. Jedinou výjimkou je absence zkušební doby.

Před podepsáním dokumentu se musí zaměstnanec s ním seznámit. Je také nutné prostudovat vnitřní pravidla společnosti a další místní a regulační dokumenty k podpisu.

Pracovní doba

V jakém věku je pracovní smlouva povolena? Už jsme to zjistili. Nyní zvažte, jaká omezení jsou stanovena na délku pracovní doby:

1. Až 15 let: 2 hodiny 30 minut denně a ne více než 12 hodin 30 minut týdně.
2. Až 16 let: až pět hodin denně a ne více než 24 hodin týdně.
3. Až 18 let: až sedm hodin denně a ne více než 35 hodin týdně.

Existují společnosti, které pracují na flexibilním rozvrhu. V tomto případě je délka pracovní doby stanovena dohodou stran.

Zákazy a omezení

Ruské právo stanoví několik omezení ohledně používání práce nezletilými. Práce je zakázáno:

1. Těžké nebo nebezpečné podmínky.
2. Což může poškodit zdraví nebo vývoj.
3. Což zahrnuje pohyb těžkých předmětů (jejichž hmotnost přesahuje stanovené normy).

Zakázáno:

1. Pošlete lidi mladší 18 let na služební cesty.
2. Využijte práci této kategorie občanů při práci přesčas, při nočních směnách, víkendech a svátcích.

Tyto zákazy se nevztahují na osoby zaměstnané v médiích, kinech, televizi a videu atd. Kromě toho by osoby mladší 18 let neměly pracovat:

• částečný úvazek;
• na hodinky;
• v organizacích náboženské povahy.

Platba a náhrada

Nezletilí pracovníci se mohou spolehnout na placenou dovolenou, která trvá 31 dní. Současně volí období dovolené sám zaměstnanec, jak je uvedeno v článku 267. Věk, ve kterém je možné uzavřít pracovní smlouvu, nesmí přesáhnout 14 let, proto právní předpisy obsahují řadu zákazů týkajících se odpočinku:

1. Zaměstnavatel nemá právo neposkytnout dovolenou osobě mladší 18 let.
2. Zaměstnavatel si z dovolené nemůže vzpomenout na malého zaměstnance.
3. Je zakázáno nahrazovat dovolenou peněžní náhradou.

Funkce plateb pro nezletilé pracovníky závisí na platebním systému v samotném podniku. Platba na základě času zahrnuje platby pouze za odpracované hodiny. Zároveň může zaměstnavatel platit zvláštní peníze až do výše odměny zaměstnancům příslušných kategorií pracujících na plný úvazek.

V případě úkolových prací jsou drobným zaměstnancům vypláceny výplaty za úkolové práce. Podle svého uvážení může vedoucí zaměstnancům vyplatit příplatek.

Protože zákon upravuje věk, ve kterém je povoleno uzavření pracovní smlouvy, jsou uvedeny možné způsoby platby pro ty kategorie lidí, kteří kombinují práci a studium ve vzdělávacích institucích. Zde je platba úměrná počtu odpracovaných hodin. A podle uvážení zaměstnavatele mohou být příplatky stanoveny na náklady samotné hlavy.

Ukončení pracovního poměru

Podle zákona lze pracovní smlouvu s osobou mladší 18 let ukončit na společném základě:

• dohodou stran;
• z podnětu zaměstnance;
• v pořadí překladů.

Tito zaměstnanci jsou chráněni určitými zárukami. Například pokud chce zaměstnavatel ukončit pracovní smlouvu z vlastního podnětu, bude muset získat souhlas Státního inspektorátu práce a juvenilní komise. Toto pravidlo se nevztahuje na případy likvidace organizace nebo ukončení činnosti jednotlivého podnikatele.

Při ukončení pracovní smlouvy s osobou mladší 18 let musíte dodržovat přijatá pravidla:

1. Vydat příkaz k propuštění, seznámit s ním zaměstnance při přijetí.
2. Zaznamenejte si práci a uveďte vhodný základ.
3. Veškeré výpočty provádějte se zaměstnancem v den propuštění a odevzdejte sešit.
4. Zaměstnanec se musí v pracovní knize a v pracovní knize podepsat, čímž souhlasí s důvody propuštění.
5. V osobním průkazu zaměstnance je uveden odpovídající záznam.
6. Zaměstnanci jsou vydávány ověřené dokumenty související s prací.

Je třeba poznamenat, že v případě porušení ustanovení o propouštění osob mladších jako plnoletost nemusí státní inspekce takový krok schválit a nemusí souhlasit s propuštěním zaměstnance. Kromě toho mohou být zaměstnavateli uloženy sankce.

Tento faktor se považuje za docela významný, když brání práva nezletilých pracovníků před svévolností šéfa.

Zjistili jsme tedy, v jakém věku je možné uzavřít pracovní smlouvu s občany, a jaká práva a záruky mají tito pracovníci.

Lze s jistotou říci, že při řádném provedení veškeré dokumentace a legitimním přístupu k podnikání sám zaměstnavatel vyhraje pouze přijetím zaměstnance mladšího 18 let. Proč ano Protože (jak ukazuje praxe), mladí zaměstnanci jsou ve své práci většinou velmi zodpovědní, celkem pilní a pilní. A protože pracovní doba je na tyto pracovníky ze zákona zkrácena, je plat odpovídajícím způsobem nižší, což je pro hlavu méně dostupné.