Mnoho lidí sní o získání profese, která je dobře placená a pomáhá splnit prestižní postavení. Jedním z těchto typů práce je top manager. Profese má mnoho výhod. Platy top manažerů v Rusku jsou dnes poměrně vysoké, lidé v této profesi dostávají nejméně 50 000 rublů a horní limit je určen pouze firemní politikou. Řekněme, jaké jsou platy top manažerů Gazpromu, jen si dokážete představit. V roce 2014 společnost vyčlenila na údržbu administrativního aparátu přes 11 117 milionů rublů. Získat takovou pozici je tedy snem tisíců lidí. Mnozí o ní slyšeli, ale ne každý ví, co to je. Předtím, než se stanete top manažerem, je důležité porozumět tomu nejdůležitějšímu: kdo je to a stojí za to usilovat o takovou práci? Je toho hodně co pochopit. Takže, top manager - kdo to je? Pojďme se blíže podívat.
Kdo je top manažer?
Vrcholový manažer - kdo to je? Nejdůležitější věc na zapamatování: zástupci této profese jsou prvními osobami jakékoli společnosti. Nejedná se pouze o generálního ředitele, ale také o ostatní zaměstnance zapojené do řízení. Na rozdíl od obvyklého znamená manažer s předponou „top“ zapojení do vrcholového managementu. Toto je nevyslovené, ale dobře známé pravidlo. Vrcholový manažer banky nebo jakékoli jiné organizace může mít podřízené zaměstnance, jako jsou:
- Finanční ředitel.
- Vedoucí prodeje.
- Vedoucí výroby.
- Je-li k dispozici, ředitel rozvoje společnosti.
Pokud je společnost velmi malá, může v ní být jeden vrcholový manažer. O takové pozici se však obvykle mluví pouze ve vztahu k velkým společnostem a korporacím. Například se pravidelně slyší slova „top manager of Roscosmos“. Koneckonců, Roscosmos je největší společností s velkým personálem.
Hlavní funkce a úkoly: top manager - kdo to je?
Hlavním úkolem všech vrcholových manažerů je zajistit realizaci strategických cílů společnosti stanovených jejich vlastníky. Lze je rozdělit do dvou kategorií: funkční a emotivní. Prvním je zvýšení zisku, zvýšení dostupného kapitálu. Vrcholový manažer podniku by tedy měl směřovat své úsilí ke zvýšení nákladů společnosti, její význam a zlepšení výroby. Emocionální úkol vlastníka je zvýšit jeho vlastní autoritu ve státě. Za tímto účelem by top manažeři měli tvořit pozitivní názor vlastníka na majitele, založený pouze na spolehlivých faktech. Převaha druhého cíle před prvním často vede k tomu, že podniky ztratí svůj kapitál a dostanou se do fáze bankrotu. To by neměli dovolit ani vrcholoví manažeři v oblasti prodeje a dalších otázek. Rovnováha při řešení všech existujících problémů je jednou z jejich hlavních funkcí.
Shrňte
Na základě těchto informací lze říci, že dobrý top manažer by měl mít dvě kvality: schopnost zvyšovat hodnotu společnosti a přispívat k realizaci osobních cílů vlastníka nebo zakladatele výroby. V tomto případě si musí odborník zachovat schopnost neustále se učit, aby zvládl nové metody, techniky a technologie relevantní pro řešení těchto problémů. Odpověď na otázku „top manager - kdo je to?“ neustále se mění v moderní realitě.
Pouze fakta
Školení vrcholových manažerů by mělo být prováděno pravidelně formou profesionálních rekvalifikačních a pokročilých školení, návštěv na fórech a konferencích. Ne všechny společnosti tomu věnují náležitou pozornost.Skutečné zaměstnání vrcholového manažera ve skutečnosti nepřesahuje 20% celkové pracovní doby, a proto je činnost neúčinná. Sebeúctové organizace to nikdy nedovolí, díky čemuž se budou rychle rozvíjet a obcházet konkurenty.
Jaké vzdělání získáte?
Vzdělání manažera nejvyšší úrovně by mělo být nejvyšší technické. Jak ukazuje praxe, největší šance na získání tak vysoké pozice jsou lidé, kteří získali diplom z fyziky, chemie, matematiky a dalších přesných nebo na pokraji přesných a přírodních věd. Z humanitární oblasti je dostat se na nejvyšší manažery mnohem obtížnější. Rovněž šance lidí, kteří obdrželi „módní“ speciality „managementu“ a „personálního managementu“, nezaručují místo v nejlepších manažerských vrstvách společnosti. S takovým vzděláním je mnohem pravděpodobnější získat práci manažera na střední úrovni.
Co potřebujete vědět?
Druhým požadavkem je dostupnost znalostí v oblasti financí a podnikání. Dokonce i specializované vzdělávání zdaleka vám umožní získat všechny potřebné dovednosti. Nejlepší kombinací je dobrý diplom v příslušné oblasti a působivá pracovní zkušenost. Neexistují prakticky žádné šance na získání nejvyšší pozice od nuly. Častěji úspěchu dosahují ti, kteří vzešli od běžných zaměstnanců a vědí vše o práci společnosti zevnitř i zvenčí.
Drž se nad vodou
I když obsadil požadovanou pozici, nelze se zastavit. Budete muset získat spoustu znalostí nezbytných pro úspěšnou práci. Nejčastěji se k tomu používají různá školení a obchodní semináře. Poskytují nejen základní principy řízení, ale také rozumí konkrétním situacím, s nimiž se vrcholoví manažeři při svých profesionálních činnostech zabývají.
Na koho se zaměřit?
Nejlepší příležitost získat příklad, který by mohl následovat v práci vrcholového manažera, je vybrat známého specialistu a vzít jako základ jeho pracovní metody. Existuje mnoho klasifikací, podle nichž se rozlišují nejlepší v této profesi: nejoblíbenější, nejlépe placená, nejúčinnější atd.
Pokud jde o efektivitu, můžeme zavolat takové specialisty jako:
- Steve Jobs - legendární šéf Apple, pod jeho vedením, fondy investované do rozvoje společnosti daly 3188% zisku.
- Yoon Jeong Yong, CEO společnosti Samsung Electronics, která jí přinesla nárůst o 1458%.
- Alexey Miller je náš krajan, který pomohl Gazpromu zvýšit dividendy o 2 tisíce procent.
Mezi nejznámější světové špičkové manažery patří:
- Warren Buffett, generální ředitel Berkshire Hathaway. Známý pro jeho intuici - vydělal jmění investováním, kupoval jen to, co mu připadalo vhodné.
- Lawrence Ellison (Oracle). Tajemství jeho úspěchu spočívá ve vůdčích kvalitách, úspěšném rozdělení personálu v organizaci a vysoké vytrvalosti.
- Mukesh Ambani, zaměstnanec Reliance Industries. Příjem organizace pod správou Mukesh Ambani dosáhl 4% z celkového HDP Indie.
Ženské top manažerky také těší úspěch dnes. Pokud před několika lety muži bez výjimky zastávali všechny pozice v tomto ohledu, dnes můžeme jmenovat tak úspěšné zástupce spravedlivé poloviny lidstva v řízení velkých společností, jako je Facebook COO Cheryl Sandberg nebo generální ředitel Yahoo! Marissa Mayerová.
Několik tipů
Abyste se naučili, jak se stát top managerem, měli byste si pamatovat řadu důležitých pravidel. Při jejich pozorování maximalizujete své šance na úspěšnou kariéru a efektivní profesionální činnost.
Co byste si měli pamatovat?
- Neměli byste si vydělávat levnou popularitu mezi zaměstnanci, což jim umožňuje neplnit jejich přímé povinnosti.Vrcholový manažer společnosti Roskosmos nebo malá provinční společnost by v každém případě měla řídit pouze a nečinit práci pro ostatní. Pokud zaměstnanci organizace uvidí, že s nimi pracujete na stejné úrovni, začnou vás více respektovat jako osobu, ale ztratí svou úctu jako vůdce. Podřízení musí zůstat podřízenými a šéf - šéf.
- Není třeba se ve své kanceláři zamykat. Je lepší chodit po podniku, kontrolovat jeho práci. Zaměstnanci společnosti by měli vidět, jak podnikáte. Kromě toho vám umožní posoudit situaci z jiného úhlu pohledu, najít nové nápady a pochopit, kde je třeba zavádět inovace. Manažeři, kteří velí, aniž by vstali ze svých křesel, nebudou zaměstnanci respektováni.
- Dobrý top manažer je lidmi vždy považován za vůdce. Pokud nemůžete získat úctu zaměstnanců společnosti, je nepravděpodobné, že budete moci rozvíjet zájem o organizaci, kterou jste získali, nebo o její majitele.
- Šéf nemůže pracovat sám, proto je šéfem. Tým nejbližších asistentů musí být přijímán na základě osobního vztahu a jakýchkoli souvislostí, ale na základě jejich odborné způsobilosti. Bez týmu asistentů nemůže ani jediný vrcholový manažer dělat většinu své práce. Nejlepší je vybrat specialisty v oblastech, které jste nejméně obeznámeni. Pomohou vyplnit mezery a poradit v situaci, která způsobí potíže.
- Nebojte se vyzkoušet nové věci, aplikovat inovace nebo používat vlastní řešení. Dnešní svět se mění velmi rychle, takže někdy jsou to důmyslné nápady, díky nimž je obyčejný top manažer úspěšný a umožňuje mu nejen udržet si své místo, ale také dosáhnout velké efektivity.
Shrnutí
Co dělat pro dosažení profesionálního úspěchu? Abychom našli práci pro vrcholové manažery, nestačí jen mít schopnosti, které si v této profesi uvědomí. Je důležité překonat všechny konkurenty a jeví se jako výhodnější kandidát. A za tímto účelem musíte správně vyplnit životopis.
Shrnutí by mělo:
- Uveďte základní informace o vzdělávání, pracovní zkušenosti.
- Věnujte pozornost základním dovednostem, výhodám, kvalitám a odborným znalostem.
- Popište úspěchy v uvedené oblasti činnosti.
- Vytvořte jedinečný návrh hodnoty.
- Obsahuje seznam úkolů, které může kandidát zpracovat.
- Obsahuje klíčová klíčová slova, která pomáhají odborníkům v oblasti lidských zdrojů najít váš životopis rychleji na webu.
Také životopis by měl být snadno čitelný, měl by mít jasnou strukturu a v žádném případě by neměl obsahovat chyby ani překlepy. Pokud uchazeč nebude schopen odečíst své vlastní složení, nebude určitě schopen řídit společnost.
Buďte speciální
Konkurence na trhu práce je dnes velmi vysoká, proto je důležité vědět, jak se představit, abyste získali výhodu nad ostatními uchazeči. Shrnutí by mělo být zvláštní - složení sestavené podle standardního schématu je ztraceno a při výběru není zapamatováno. Současné trendy nás nutí soustředit se na výhody a úspěchy, které zase mohou vypovídat o zkušenostech a profesionalitě kandidáta.
Životopis by vás měl představit jako někoho, kdo si zaslouží vedoucí postavení. Vaše výhody musí být přesvědčivě prokázány. Prázdná chválu sebe sama nepřesvědčí jednoho zaměstnavatele. Nesmíme zapomenout na jedinečnou nabídku. Jak přesně se lišíte od všech ostatních uchazečů o zaměstnání? Proč by vás společnost měla vybrat? To nemusí být vysvětleno přímo, ale musí být jasně přečteno.
Zástupci této profese tedy musí být nutně sebevědomí a vytrvalí lidé, kteří se nejméně obávají obtíží.