Zemědělci, profesoři, pracovníci, podnikatelé, kteří překročili určitou linii, se stávají jedinou sociální vrstvou - důchodci. Ale mnoho z nich a poté, co jdou na zasloužený odpočinek, pokračují v práci. Některé z nich jsou nepotřebné a dostávají zvýšení minimálního důchodu. Jiní jsou zvyklí, prostě ne sedět doma sami, ale být v týmu. Proto není pracovní umístění pro důchodce jen způsob, jak získat další finanční prostředky, ale také příležitost komunikovat s lidmi, žít ve společnosti, jako předtím.
O zdraví
Odchod do důchodu není konec pracovního života. Stát pomáhá při zaměstnávání starších lidí. Nyní jsou důchodci aktivní sociální vrstvou. Důvody jsou různé. Například v posledních několika desetiletích se veřejné zdraví zlepšilo. Průměrný věk populace se proto zvýšil. Postavení důchodců v moderním Rusku však není tak optimální jako v Japonsku a západní Evropě. Ve srovnání s Rusy ve věku 50–60 let, kteří nyní žijí, se svými prarodiči v polovině dvacátého století je však patrný významný průlom ve zlepšování situace. A mnozí si myslí, že oficiální zaměstnávání důchodců je nepostradatelnou událostí v další fázi života.
Záporný poměr
Dalším důvodem obecného zaměstnávání starších lidí je demografie. V evropských zemích, včetně Ruska, se vzhledem k nízké porodnosti a zvýšení průměrné délky života stává poměr mezi zdatnou populací a důchodci pro ekonomiku stále nepříznivější. Obecným trendem byl nárůst doby zaměstnání. Například po příští reformě Bělorusko zvýší věk odchodu do důchodu o 5 let. To snižuje finanční tlak a snižuje nedostatek pracovních sil. Zároveň však zvyšuje sociální napětí. Měkčí politika omezuje skutečnost, že stát umožňuje starším lidem odejít do důchodu, ale vybízí je, aby pokračovali v práci a pomáhali v procesu zaměstnávání důchodců.
Finanční problém
Mezi hlavní důvody pokračování pracovní činnosti patří obtížná ekonomická situace a nedostatečné důchody. Značná část již malého důchodu jde na potraviny a léky, účty za energie a další povinné výdaje. A jsou tu děti a vnoučata. Existuje pouze jedna cesta ven - pokračovat v práci.
Penzion je novou etapou v životě!
Právě z těchto a mnoha dalších důvodů Rusové odkládají zasloužený odpočinek, který se nazývá až do lepších časů, a pracují. Zaměstnávání důchodců je běžnou událostí. V posledních letech dosáhl počet starších lidí v Rusku téměř 40 milionů, z nichž téměř dvě třetiny odešly do důchodu ze stáří. Současně značná část starších lidí (téměř 10 milionů) stále pracuje. To jasně souvisí s postavením státu a pobídkovými opatřeními. Například byly odstraněny všechny překážky zaměstnávání Rusů v důchodovém věku.
Významný vliv měl ekonomický vývoj země na začátku 21. století. Na tomto pozadí ani periodické krize situaci zásadně nezměnily. Vážný nedostatek pracovních sil, který se objevil v posledních desetiletích, zvýšil poptávku po zkušených odbornících. V důsledku toho se rozsah pracovní zátěže důchodců neustále rozšiřoval. Takový počet legálně pracujících starších lidí, jako nyní, nebyl zaznamenán po celé období nedávné historie země.
Umístění zaměstnání
Podnikatel, který přijímá zaměstnance do společnosti, nemá zákonné právo odmítnout práci ruského občana kvůli jeho věku, a proto mají lidé, kteří dosáhli určitého věku, stejné příležitosti k získání určitého postavení jako ostatní obyvatelé země. Zaměstnávání důchodců je přesně stejné životní období jako u mladších obyvatel země.
V čl. 59 zákoníku práce Ruské federace se uvádí, že Rusové, kteří odcházejí do důchodu (ženy od 55 let a muži od 60 let), jakož i ti, kteří kvůli své zdravotní úrovni nemohou dlouhodobě vykonávat určité činnosti, mohou pracovat pouze na základě naléhavé dohody ( až 5 let), tj. po určitou dobu předepsanou ve smlouvě.
Možnosti
Pravidla zaměstnávání důchodců jsou stejná jako u rezidentů bez důchodového věku. Starší osoba, samozřejmě, musí být schopna pracovat z hlediska zdraví a musí také splňovat nejjednodušší požadavky pro vstup do služby. Je zakázáno dávat zápornou odpověď pouze z důvodu věku kandidáta. Art. 3 Zákoníku práce Ruské federace umožňuje práci všem zdravotně postiženým obyvatelům země. Existuje několik výjimek. Pouze státní orgány mohou pracovat až 60 let.
S důchodcem, který nastoupí do služby, můžete podepsat pracovní smlouvu na dobu určitou za všeobecných podmínek. U těch, kteří podle věku věnovali zasloužený odpočinek, je taková pracovní smlouva podepsána pouze na základě vzájemné dohody.
Vojenští důchodci
Zaměstnání vojenských důchodců se liší od zaměstnávání civilistů:
- Na rozdíl od civilních důchodců nemůže armáda nadále sloužit na starém místě, v nejlepším případě v bezprostředních oblastech (bezpečnost, soukromé bezpečnostní agentury atd.). Ale zpravidla musí přeškolovat bez selhání.
- „Preferenční“ věk odchodu do důchodu vede k tomu, že mezi nimi je mnoho pracovníků.
- Převážná většina vojenských důchodců jsou muži.
Na základě těchto faktorů zahrnuje seznam velmi důležitých, ale nevyřešitelných problémů pro značný počet vojenských důchodců otázky zaměstnanosti a zaměstnání. Problém s hledáním práce pro vojenské důchodce je velmi důležitý nejen kvůli finančnímu aspektu, ale spíše kvůli schopnosti pokračovat v práci a necítit se odděleně od společnosti. Koneckonců, většina bývalých důstojníků opouští armádu, která dosud nevyčerpala své rezervy, zvládla schopnost efektivně studovat nové oblasti práce, dynamicky se zlepšovat v profesionálním aspektu.
Práce pro seniory
V současné době jsou pro důchodce organizovány různé kurzy, práce na částečný úvazek, dočasné nebo trvalé zaměstnání, odborné školy a další. Zbývá jen rozhodnout, co dělat. Existuje mnoho možností pro práci v důchodu. Můžete například:
- pokusit se zapojit do soukromého podnikání;
- získat školení pro důchodce s následným zaměstnáním;
- dělat vyšívání, řemesla a prodávat své výtvory;
- stát se soukromým mistrem v opravě počítačů, domácích spotřebičů;
- ovládat jednu z internetových profesí;
- práce na programu zaměstnanosti pro důchodce.
Programy pro seniory
V moderním Rusku existují různé programy na pomoc důchodcům. Jsou například přijata opatření k přidělování dodatečné materiální pomoci starším lidem. Koneckonců, daleko od všech Rusů si může dovolit dobrou, výživnou stravu, a v tomto věku by měla být zvláštní pozornost věnována správné stravě.
Stát a někteří podnikatelé se jakýmkoli způsobem snaží pomáhat starším lidem a zlepšovat jejich situaci. Za tímto účelem organizujte speciální programy školení a zaměstnání pro důchodce, poskytněte preferenční podmínky pro placení účtů za energie, daně a další povinné platby.
Program "Budeme pracovat" v Jaroslavli
Od roku 2014 realizuje projekt Planet Family několik sociálních programů, včetně projektu Pojďme pracovat pro důchodce.Na základě projektu byla v září 2016 otevřena skutečná náborová agentura pro seniory. Prvním klientem a účastníkem programu byl vojenský důchodce, který nastoupil do zaměstnání jako řidič ve stejné rodině, kde potkal děti ze školy a odvedl je domů. Po dobu 3 měsíců našlo práci 20 jaroslavských důchodců a v databázi bylo dalších 53 uchazečů o zaměstnání.
Portál „50+“ z burzy práce
Při hledání zaměstnání pro důchodce není nutné kontaktovat personální agenturu. Zdroj práce Exchange spustil portál 50+, kde starší lidé mohou najít další zaměstnání na několik hodin denně, několik dní v týdnu. Důchodcům nabízí volná pracovní místa vedoucí oddělení, hlavní účetní, řidič vysokozdvižného vozíku, přední ekonom, pracovník skladu, obchodní ředitel, vychystávač v továrně atd.
Centrum zaměstnanosti
Některá pomoc při hledání zaměstnání pro důchodce může být poskytována prostřednictvím center zaměstnanosti. Z právního hlediska nemohou být prohlášeni za nezaměstnané. Nezačnou vyplácet dávky v nezaměstnanosti důchodci. Stále by se však měl obrátit na středisko zaměstnanosti, kde vám poradce pomůže najít tu správnou práci. Tato organizace vytvoří seznam volných pracovních míst, které byly podobné předchozímu zaměstnání pro starší občany.
Aby se důchodci mohli zaregistrovat, musí jít do centra zaměstnanosti v místě bydliště. Musíte mít: cestovní pas, pracovní knihu, osvědčení o důchodu, doklady potvrzující kvalifikaci zaměstnance (diplomy, osvědčení a osvědčení, přijímací listiny), osvědčení o vzdělání (není-li pracovní kniha), individuální rehabilitační program pro postiženou osobu (pokud je důchodce zdravotně postižený a jako zdraví může fungovat).
Při registraci v Centru zaměstnanosti nabídnou napsat prohlášení a životopis. Inspektor práce v tom pomůže. Na základě informací uvedených v dotazníku vám výměnný pracovník řekne řadu volných míst, na která může důchodce reagovat.