Hodinová mzda je speciální platový systém, který zaměstnavateli umožňuje platit zaměstnancům pouze za skutečně odpracované hodiny. Podívejme se podrobněji na všechny nuance sestavování takových dokumentů, jakož i na pracovní smlouvu samotnou s hodinovou mzdou (vzorový dokument).
Definice
Hodinový platový systém je považován za formu časově orientovaného výplatního listu se zaměstnanci. Jeho použití je relevantní v případech, kdy není možné standardizovat pracovní činnost zaměstnance. Při výpočtu platu vedení bere v úvahu nejen odpracované hodiny, ale i kvalifikaci svého zaměstnance.
Legislativa nestanovuje konkrétní koncept hodinového mzdového systému. V tomto systému můžeme mít na mysli zvláštní přírůstek prostředků. Hodinová mzda může být:
- Jednoduché. Cena za hodinu se rovná pevné částce, jejíž velikost nezávisí na konečném výsledku.
- S normalizovaným úkolem. Zaměstnanec může v případě překročení úkolu obdržet další odměnu.
V každém případě musí zaměstnanec uzavřít pracovní smlouvu s hodinovou mzdou (vzorový vzor bude předložen později).
Při použití
Hodinový systém je použitelný, pouze pokud je stanoven v pracovní smlouvě mezi stranami. Tato metoda je v poslední době velmi populární. Může být vhodný pro učitele, lektory, chůvy, číšníky, čističe.
Jinými slovy, uzavřít pracovní smlouvu s hodinovou mzdou (příklad je uveden níže) je výhodné pro občany, jejichž pracovní zátěž se v různé dny liší.
Klady a zápory
Pozitivní aspekty takového systému zahrnují:
- Pro hlavu: úspora peněz (peníze se hromadí pouze za odpracované hodiny), schopnost sledovat efektivitu odpracovaných hodin, pohodlný systém vypořádání se zaměstnancem na částečný úvazek.
- Pro zaměstnance: pohodlí při účtování pracovní doby s nerovnoměrným pracovním zatížením.
Kromě toho existují negativní aspekty:
- Pro manažera: některé obtíže při výpočtu mezd, nezbytná kontrola pracovní doby.
- Pro zaměstnance: nedostatek dalších bonusů nebo bonusů, možné zneužití vedením jejich pozice (velké množství práce za hodinu).
Implementace systému
K implementaci hodinového platebního systému může manažer přivést jinou osobu, která bude muset vzít v úvahu odpracovaný čas, nebo to udělat sami. Postup používání takového systému by měl být stanoven ve zvláštním místním dokumentu organizace. Bude také nutné vydat příkaz, který zobrazí tarifní plán pro specifické speciality s hodinovou platbou.
Hodinový plat lze použít pouze v případě, že je mezi stranami uzavřena dohoda s hodinovým platem (vzorek poskytnutý dříve). Pokud má organizace příslušné dokumenty, které určují pracovní postup hodinového systému, musí být zaměstnanec s nimi seznámen. Nezapomeňte zahrnout do pracovní smlouvy s hodinovou mzdou vzorek pracovní doby zaměstnance.
Existuje minimum
Na legislativní úrovni dosud nebylo stanoveno minimum hodinové mzdy. Výpočty však stále probíhají. Základem je hodinová sazba a vynásobí se odpracovanými hodinami.Uveďme příklad pracovní smlouvy s hodinovou mzdou - model pro univerzitu: německý učitel za 1 hodinu své individuální práce se studentem obdrží 300 rublů. Práce není standardizovaná, protože jednoho dne mohou být dva studenti, a druhý - více nebo nikdo. Za jeden měsíc učitel pracoval 75 hodin. Proto za tento měsíc obdrží 300 x 75 = 22 500 rublů.
Kromě toho je třeba mít na paměti, že bez ohledu na to, jaké sazby jsou v organizaci stanoveny, pokud občan vypracoval výrobní normu na měsíc, nemůže dostávat méně než životní mzdu.
Dokumentace
Podnikovou smlouvu lze uzavřít hodinovou mzdou. Ukázka, jaké doklady jsou potřebné pro možnost takového zaměstnání - takové informace by měly být v personálním oddělení.
Můžete zaznamenat skutečnost hodinové platby:
- V pracovní smlouvě. Dohoda by měla upřesnit použití hodinového systému odměňování a sazby. Pokud je v regionu použit koeficient regionu, je to indikováno. Není třeba uvádět počet hodin, které musí zaměstnanec pracovat, a délku pracovního týdne.
- V místních dokumentech. Tyto dokumenty zahrnují nařízení o odměňování, které je vyvíjeno v rámci konkrétní organizace a platí pro každého zaměstnance. Tento dokument je všem zaměstnancům znám pod podpisem. Pouze v tomto případě má právní sílu. Ustanovení by mělo uvádět, jak vypočítat délku pracovní doby, jak vypočítat platy a bonusy (pokud existují).
- V seznamu zaměstnanců. Tento dokument je platný v konkrétní organizaci, kde byl vytvořen. Odráží údaje o počtu zaměstnanců, struktuře organizace. V personální tabulce je ve sloupci, kde je uvedena sazba, zaznamenána hodinová práce.
- V pořadí. Podmínkou hodinové práce může být příkaz k zaměstnání.
Zvažte, jak vypadá pracovní smlouva s hodinovou mzdou (ukázkový dokument je uveden níže).
Pracovní smlouva
Legislativa upravuje občany s nepravidelnou pracovní dobou, aby uzavírali pracovní smlouvu s hodinovou mzdou. Papírování může také zahrnovat dodatečnou dohodu místo smlouvy. Dokument by však měl obsahovat:
- hodinová sazba (plat);
- akruální postup v hotovosti;
- podmínky vyplácení bonusů a zbavení;
- platební podmínky pro svátky, víkendy a noční směny;
- mzdové dny;
- předpoklady (pokud jsou stanoveny: test, sociální záruky atd.).
Při přípravě pracovní smlouvy je nutné do ní zahrnout všechny podmínky, které se vztahují k hodinové práci, jakož i podmínky, které jsou standardní. Toto je:
- předmět dohody;
- klíčové body;
- doba platnosti;
- platební podmínky;
- práva a povinnosti obou stran;
- záruky a náhrady;
- odpovědnost;
- předpoklady;
- podrobnosti o stranách.
V zavedené formě organizace lze vypracovat hodinovou pracovní smlouvu, jejíž vzorek byl předložen dříve.
Překlad
Zaměstnanec můžete převést na hodinovou mzdu pouze s jeho souhlasem. S ním je uzavřena pracovní smlouva nebo dodatečná dohoda. Zaměstnanec se rovněž musí seznámit s místními akty, které předepisují pravidla práce podle nepravidelného harmonogramu, a regulovat výpočet mezd.
Mzdy se počítají podle odpracovaných hodin. Tento čas musí být vynásoben celní sazbou.
Existují speciální metody počítání, které jsou rovněž stanoveny regulačními dokumenty. Například se může jednat o bonusový systém, který závisí na dosažených výsledcích a efektivitě daného zaměstnance.
Mzdu můžete vypočítat s hodinovou mzdou pomocí následujícího vzorce:
- RFP = PM x HF, kde
ЗП - plat;
PM - tarif pro konkrétního zaměstnance;
HF - skutečně odpracovaný čas.
Důležité body
Konkrétní nuance jsou spojeny s podmínkami vyplácení svátků, nepracovních svátků atd. Podobné otázky upravuje pracovní právo. Nicméně řešení některých otázek zůstává na uvážení obou stran pracovněprávních vztahů. A takové nuance by měly být upřesněny jednak v pracovní dohodě, a jednak v regulačních dokumentech. Z těchto důvodů se zaměstnanec musí pečlivě seznámit se všemi dokumenty, které jsou nabízeny k podpisu.
Pro zaměstnance rozpočtových organizací je stanoven zvláštní postup pro odměňování. Nejprve mluvíme o učitelích. Výpočet výplaty finančních prostředků neprobíhá podle obvyklého schématu, které bylo uvedeno dříve, ale podle zvláštního schématu. Při výpočtu mezd se berou v úvahu pracovní zkušenosti a tarifní faktory.
Cizí státní příslušníci, kteří pracují na hodinovém základě, se musí řídit stejnými zásadami jako ostatní pracovníci. Všechny vztahy jsou upraveny pracovní smlouvou.
Obzvláště zajímavé je vyplácení nepracovních svátků. Podle legislativních norem obdrží každý zaměstnanec, který podepsal pracovní smlouvu s hodinovou mzdou, odměnu z platu za odpracované dny. Ale znovu, budou platit po odpracovaném čase. A zavedená norma by měla být uvedena v místním dokumentu organizace.
Jak vypočítat dovolenou? Obecně se vychází z průměrného měsíčního výdělku. Je nutné sečíst skutečně získané prostředky za poslední rok a výsledek rozdělit na dvanáct.
Takže pro ty zaměstnance, kteří přemýšlejí, zda přejít na hodinový rozvrh nebo ne, musíte zvážit všechny klady a zápory. Kromě toho existují profese, kde je hodinová práce přijatelnější. Důležitým bodem ve všech případech je důkladná studie veškeré dokumentace: od pracovních smluv a dodatečných dohod až po místní a regulační akty organizace.