Ustanovení zákoníku práce stanoví, že je třeba se všemi zaměstnanci uzavřít dohodu. Bez ohledu na jejich typ činnosti. Podívejme se dále na hlavní jemnosti uzavření pracovní smlouvy s řidičem kamionu a vzorek takového dokladu.
Normativní regulace
Všechny hlavní otázky související s uzavřením pracovní smlouvy mezi zaměstnavatelem a truckerem jsou upraveny obsahem zákoníku práce Ruské federace. V jeho kapitole 51 jsou uvedeny obecné rysy, které by měly být dodržovány při najímání zaměstnance k řízení vozidel na krátké a velké vzdálenosti (jako v případě truckerů).
Je důležité poznamenat, že určitá pravidla týkající se zaměstnávání truckerů mohou být uvedena v místních regulačních aktech platných v konkrétním podniku (kolektivní smlouvy, předpisy atd.).
Obecné požadavky na truckery
Je důležité si uvědomit, že v souladu s obecnými požadavky jsou všechny osoby, které se ucházejí o pozici truckera, předkládány jednotné požadavky, z nichž některé mají spíše povahu poradenské, ale jejich dodržování zajišťuje bezpečnost nejen samotného zaměstnance, ale i osob kolem něj. lidí. Tyto požadavky zahrnují následující:
- absolvování profesionálního výběru osobou;
- přítomnost diplomu po absolvování specializovaného výcviku;
- přítomnost lékařského vyšetření (při každém odpočinku je vyžadováno potvrzení o průchodu pro výkon úředních povinností).
Pokud jde o požadavky na doporučení, mezi ně patří zážitek z jízdy bez nehod a také rozsáhlé zkušenosti s ním (zejména pokud plánujete cestovat na velké vzdálenosti nebo v obtížném terénu). Absence špatných návyků je také pozitivní kvalitou budoucího řidiče.
Funkce registrace trucker pro práci
Je důležité poznamenat, že pracovní legislativa stanoví určité rysy zaměstnávání truckerů pro práci. Především je třeba při přípravě dohody věnovat pozornost charakteristikám druhu dopravy, na nichž budou úkoly, které jsou zaměstnanci přiděleny, prováděny, jakož i jemnostem jeho kontroly a vzdálenosti.
Na druhé straně je zvláštností při přípravě smlouvy to, že v řadě podmínek smlouvy musí být dodrženy některé rysy týkající se mezd a odpovědnosti. Zkoumáme to podrobněji.
Dokumenty požadované při uzavření smlouvy
Je důležité poznamenat, že postup pro uzavření dohody s truckerem o jeho najímání zahrnuje poskytnutí budoucího zaměstnance určitému souboru dokumentů, což je mnohem širší, než je standard požadovaný pro zaměstnání na jiných pozicích. Z požadovaných dokumentů je třeba vyzdvihnout nejen pracovní knihu a cestovní pas, ale také:
- DĚTI;
- vojenská karta;
- dokumenty potvrzující dostupnost vzdělání;
- řidičský průkaz;
- zdravotní osvědčení uchazeče vydané zdravotnickým zařízením.
Je třeba poznamenat, že v závislosti na druhu přepravy, u které se očekává, že zaměstnanec plní své povinnosti, je věnována pozornost kategorii práv (truckeři zpravidla potřebují doklady kategorií C a D).
Jemnosti dokumentu
Je třeba poznamenat, že v procesu uzavírání pracovní smlouvy IP s řidičem kamionu (podle modelu) je důležité, aby zaměstnavatel dodržoval určitá pravidla. Je také důležité znát a dodržovat některé jemnosti v tomto procesu.
Zaprvé je třeba věnovat pozornost skutečnosti, že dohoda může být naléhavá i neomezená - tento faktor je stanoven na uvážení stran a v závislosti na okolnostech. Dokument musí být předložen v tištěné podobě a podepsán oběma stranami.
Dále se zabýváme některými jemnostmi vypracování pracovní smlouvy s řidičem kamionu, jehož vzorek je uveden v tomto článku.
Proč není nutné uvádět konkrétní místo výkonu práce
Na základě ustanovení zákoníku práce je místo výkonu práce jednou ze základních podmínek pro dohodu, avšak v případě smlouvy s truckerem má mnoho zaměstnavatelů a právních poradců pracujících v podnicích otázku, jaké místo v textu smlouvy uvést, protože specifika práce pobyt řidiče v neustálém cestování.
Je třeba poznamenat, že mnoho odborníků v oblasti pracovního práva často doporučuje neuvádět místo výkonu práce v těle smlouvy. Důvodem je především skutečnost, že se trasa pohybu řidiče může pravidelně měnit, a proto není možné určit konkrétní místo. V případě nedodržení takového doporučení bude nutné smlouvu pravidelně měnit, což práci komplikuje.
Jak být v této situaci? Praxe ukazuje, že pokud má práce charakter cestování, může být v pracovní smlouvě s řidičem kamionu uvedeno pouze místo skutečného umístění zaměstnávající společnosti (nebo samostatného podnikatele) - pracovní právo to nezakazuje.
Pár slov o kvalifikaci zaměstnanců
Individuální pracovní smlouva truckera musí určitě obsahovat informace o kvalifikaci zaměstnance, navíc musí plně odpovídat úrovni, která je nezbytná pro plnění úkolů stanovených dohodou.
Je třeba věnovat pozornost skutečnosti, že činnost tohoto zaměstnance je spojena s řízením poměrně velkého vozidla, které vyžaduje určitou úroveň kvalifikace. Občan, který se uchází o místo, musí mít práva odpovídající kategorie a také lékařské potvrzení potvrzující jeho úspěšné lékařské vyšetření.
Platební podmínky
Za zmínku stojí, že na základě ruských zákonů práce musí být zaplacena jakákoli vykonaná práce stanovená dohodou uzavřenou mezi stranami. Práce truckerů není výjimkou. Jaké vlastnosti má tato podmínka? Podrobněji je zvažujeme níže.
Nejprve je nutné stanovit, že ve většině případů je práce řidičů nepravidelná. V tomto ohledu odborníci v oblasti pracovního práva doporučují, aby zaměstnavatelé zajistili mzdové podmínky o víkendech a svátcích, stejně jako v noci a dokonce i v případech, kdy je v uzavřených dohodách vyžadována práce přesčas.
Specialisté důrazně doporučujeme, abyste ve smlouvě specifikovali konkrétní platební systém poskytovaný pro konkrétní řidiče. Praxe ukazuje, že ve skutečnosti je často zvolen systém založený na čase nebo kusové sazbě, méně často je stanovena metodika bez sazeb. Možnost získávání příspěvků a případy, v nichž k nim dochází, jsou rovněž určovány obsahem pracovní smlouvy s řidičem spedice (a truckerem), jehož vzorek lze zkoumat v tomto článku.
O složitosti pracovního plánu
Další důležitou podmínkou pro typ zvažované smlouvy je stanovení harmonogramu práce.Je třeba poznamenat, že by měl být instalován v souladu s požadavky uvedenými v obsahu nejen zákoníku práce, ale také podle nařízení Ministerstva dopravy Ruské federace (č. 15 ze dne 20. srpna 2004).
Tělo těchto regulačních aktů uvádí, že provozní režim řidiče musí být stanoven v přísné závislosti na jízdním řádu vozidla. Zákon stanoví maximální dobu, po kterou může kterýkoli zaměstnanec vykonávat své povinnosti - ne více než 40 hodin týdně (tedy ne více než 8 hodin denně po dobu pěti dnů pracovního týdne). Praxe ukazuje, že pro zajištění včasného dodání zboží kamiony zaměstnavatelé poměrně často používají systém kumulativního účtování pracovní doby. Zároveň by však pracovní den zaměstnance neměl přesáhnout 10 hodin (v extrémních případech může být zvýšen na 12 hodin denně).
Podmínky pracovního harmonogramu, jakož i jeho hlavní jemnosti, musí být jistě uvedeny v obsahu pracovní smlouvy s řidičem kamionu, jejíž vzorek lze v článku studovat.
O pracovních podmínkách
Každý zaměstnavatel si musí bezpochyby pamatovat, že jednou z jeho hlavních povinností, kterou mu svěřuje pracovní právo, je zajistit řádné podmínky pro zaměstnance, aby mohl vykonávat dohodnuté činnosti. Je důležité si uvědomit, že tyto podmínky by měly být také uvedeny v dokumentu.
Stojí za povšimnutí, že hlavní podmínkou pracovní smlouvy s řidičem kamionu (v tomto článku je uveden vzorek Kazašské republiky) je naznačit bezpečnost samotného vozidla i zaměstnance.
Aby byl tento požadavek zajištěn, zákon stanoví potřebu pravidelné kontroly mechanikem vozidla (četnost by měla být určena zněním dohody). Aby se předešlo nepředvídaným situacím, často je v uzavřené dohodě stanoven zákaz provozu pracovních vozidel pro osobní účely, po hodinách nebo bez nákladního listu.
Kromě všeho výše uvedeného musí dohoda určitě stanovit určitý způsob odpočinku pro zaměstnance.
O odpovědnosti
Ve vzorové pracovní smlouvě s řidičem kamionu kamionu můžete sledovat existenci podmínky odpovědnosti zaměstnance. Okamžitě stojí za zmínku, že zákonodárce umožňuje vytvoření takové podmínky pouze při uzavírání dohod se zaměstnanci, jejichž odpovědnost zahrnuje přepravu jakýchkoli cenností, jakož i jejich účetnictví, vydávání nebo skladování (kamiony, speditéři, sběratelé hotovosti a další). Je důležité pochopit, že ve všech ostatních případech může smlouva rovněž stanovit podmínky odpovědnosti, ale lze ji uplatnit pouze omezeným způsobem.
Další smluvní podmínky
Je důležité, aby každý zaměstnavatel pochopil, že předložený vzorek pracovní smlouvy s řidičem kamionu (RB) je pouze základem, na kterém by měla být dohoda uzavřena. Výhodou tohoto příkladu je, že jeho forma a obsah jsou plně přizpůsobeny moderní ruské legislativě v oblasti ochrany práce. Je důležité si uvědomit, že při zohlednění povahy práce na cestách může být vzorek pracovní smlouvy s řidičem kamionu doplněn dalšími podmínkami, které plně zajistí, aby jím řádně plnil své povinnosti.
Co může být zahrnuto v počtu dalších podmínek? V závislosti na vlastnostech práce mohou zahrnovat požadavky na:
- převzetí zboží z určených skladů;
- kontrola správnosti prací při nakládce a vykládce zboží;
- zajištění řádného dodání zboží na konkrétní místo určení;
- včasné tankování vozidel;
- zajištění řádného parkování pro vozidlo na konci směny;
- sledování zachování integrity kontejnerů.
Je důležité pochopit, že dodatečnou podmínkou předepsanou ve smlouvě musí být dodržování pravidel silničního provozu po celou dobu výkonu pracovních povinností.
Pokud řidič pracuje na nákladní dopravě
Jak ukazuje praxe, nejčastěji se práce speditérů a kamionů provádí na nákladní dopravě a zahrnuje pohyb na velké vzdálenosti. V tomto případě musí dohoda určitě stanovit stanovení nepravidelného harmonogramu, jakož i existenci určitých náhrad a záruk v případech, kdy dojde ke zpracování. Obsah dohody, která stanoví, že trucker pracuje na kamionu, by měl zahrnovat definici podmínek pro odpočinek osoby.
Zákonodárce bere na vědomí, že pro řízení nákladního vozidla musí mít najatý trucker práva kategorií C, CE, C1, C1E (v závislosti na zamýšlené práci).
Pokud řidič pracuje v osobním autě
V některých případech zaměstnavatel hledá vlastní vůz s nákladním vozem nebo speditérem. Je důležité poznamenat, že v takové situaci může být mezi stranami uzavřena dodatečná dohoda o pronájmu vozidel. Právníci doporučují, abyste to dělali s cílem sdílet odpovědnost za rizika, která mohou nastat během provozu stroje. Kromě toho je podle odborníků v takové situaci možná úplná náhrada majiteli vozidla za jeho použití při plnění pracovních povinností (při nákupu náhradních dílů, pohonných hmot a dalších věcí).