Při řešení nového zaměstnání musí každý občan uzavřít se zaměstnavatelem pracovní smlouvu. Zápis do sešitu je rovněž nutný, pokud existuje v budoucnu přání získat slušný důchod. Zvažte nuance registrace pracovních smluv, jakož i možnost pracovat bez sešitu a důsledky pro zaměstnance.
Definice
Než začnete hovořit o plnění pracovních smluv a zápisů do pracovního formuláře, musíte zjistit, jaké jsou tyto dokumenty.
Pracovní smlouvou se rozumí dohoda mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, která stanoví vzájemná práva a povinnosti. V souladu s touto dohodou je zaměstnanec povinen vykonávat práci na určeném místě, splňovat kvalifikace a neporušovat vnitřní předpisy organizace, zaměstnavatel musí zajistit pracovní podmínky, zajistit práci a včas platit mzdy.
Celé pracovní období se odráží v pracovní knize. Jedná se o osobní dokument každého občana, který bere v úvahu oficiální seniority. Formulář zaměstnání vydává zaměstnavatel a je jim poskytován.
Jakékoli formální zaměstnání zahrnuje pracovní smlouvu. Zápis do pracovní knihy by měl být proveden okamžitě poté, co zaměstnavatel vydá vyhláška o najímání zaměstnance.
Proč uzavřít smlouvu
Pracovní smlouva je považována za nejdůležitější dokument předepisující práva, povinnosti a náhrady. Po podpisu smlouvy je pracovní vztah mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem upraven v souladu se zákonem.
Pracovní smlouvu lze uzavřít ústně i písemně. Přestože jsou obě možnosti legální, psaní je stále spolehlivější a praktikuje se častěji.
Práce na základě smlouvy, zápis do sešity se může stát důkazem u soudu, pokud dojde ke konfliktní situaci.
Potřebujete vždy knihu práce
Forma práce je dokument, který osvědčuje skutečnou pracovní aktivitu a služební dobu.
Lze je najmout bez pracovní knihy, pokud:
- jedná se o první umístění do zaměstnání a organizace sama zpracovává formulář;
- zaměstnanec napsal prohlášení o ztrátě nebo poškození práce;
- jedná se o zaměstnání na částečný úvazek nebo občanskou smlouvu (v tomto případě je smlouva sepsána, aniž by byla zapsána do sešitu).
Při uzavírání smlouvy na určitý čas nebo na dobu neurčitou je pracovní kniha povinná.
Práce bez práce
Pokud je mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem uzavřena pracovní smlouva a pracovní formulář není vyplněn nebo chybí, není v tom nic trestného. Na jedné straně nemá skutečnost, že pracovní kniha chybí, negativní důsledky, pokud je pracovní smlouva řádně vypracována a podepsána na obou stranách. V tomto případě zaměstnavatel platí pojistné za svého zaměstnance. Na druhou stranu, pokud neexistuje doklad potvrzující délku služebního poměru, bude to mít dopad na výši důchodu. To znamená, že pokud bude podepsána pouze pracovní smlouva, pak se zápis do sešitu neuskuteční, což bude mít v budoucnu negativní důsledky. Zaměstnanec například pracoval asi 10 let v podniku na základě pracovní smlouvy, ale záznam nebyl učiněn. Smlouva je z nějakého důvodu ztracena a nelze ji obnovit. Ukazuje se, že zaměstnanec ztrácí 10 let zkušeností.
Oficiální registrace
Formální zaměstnání vyžaduje uzavření smlouvy. To může být hlavním důkazem pracovních zkušeností při absenci záznamů o zaměstnání.
Legislativa ukládá zaměstnavateli, který je samostatným podnikatelem nebo právnickou osobou, vypracovat pracovní formulář pro svého zaměstnance, pokud pro společnost pracoval déle než pět dnů. V tomto případě by práce měla být hlavní. V případě souběžného zaměstnání nebo uzavření dohody GPC není nutný zápis do pracovního sešitu.
Algoritmus formalizace:
- Seznámení zaměstnance s nezbytnými dokumenty týkajícími se jeho okamžité práce a místních aktů organizace.
- Seznámení s podmínkami smlouvy.
- Vydání příkazu k přijetí.
- Zápis do formuláře sešitu.
Docs
Při uzavírání pracovní smlouvy musí zaměstnanec předložit následující dokumenty:
- doklad totožnosti;
- pracovní kniha (kromě situací, kdy zaměstnanec poprvé získá práci nebo pracuje na částečný úvazek);
- DĚTI;
- vojenská karta (pro osoby odpovědné za vojenskou službu);
- doklad o vzdělání;
- další dokumenty, které jsou povinné pro zaměstnání.
Smlouva na dobu určitou
Naléhavá smlouva je smlouva uzavřená se zaměstnancem po dobu nejvýše pěti let. Důvody pro uzavření tohoto typu dohody jsou upraveny zákonem a jsou uvedeny v zákoníku práce Ruské federace.
Hlavní výhodou uzavření smlouvy na dobu určitou je absence složitého a zdlouhavého postupu pro registraci zaměstnance a není-li propuštěn, není třeba platit jinou náhradu než dovolenou.
Nesprávně provedená dočasná smlouva však může být uznána jako trvalá a zaměstnanec bude muset přijmout společný základ.
Při uzavírání smlouvy na dobu určitou se zápisy do sešitu provádějí bezchybně. Kromě toho není uvedena povaha práce (dočasná). Záznam se sestavuje standardním způsobem s uvedením organizace, postavení a dokumentace.
Jemnosti zákona
Legislativa definuje jasné podmínky, za kterých lze uzavřít smlouvu na dobu určitou. Mohou to být následující důvody.
Bezpodmínečné | Po dohodě stran |
|
|
V těchto případech je uzavřena a podepsána smlouva na dobu určitou. Zápisy v sešitu se provádějí v každém případě: jak při podání žádosti o zaměstnání, tak při ukončení smlouvy.
Studentská dohoda
Zaměstnavatel může uzavřít studentskou dohodu s:
- nový zaměstnanec pro odborné vzdělávání;
- s stálým zaměstnancem pro školení nebo rekvalifikaci v práci (s přestávkou) z výroby.
Studentská dohoda je považována za doplňkový dokument k hlavní pracovní smlouvě. V důsledku toho se při registraci studentské dohody neprovádí zápis do sešitu. Zaměstnanec, který absolvuje školení, musí mít záznam o zaměstnání podle standardní smlouvy.
Školení může být organizováno formou individuálního nebo kolektivního vzdělávání, formou kurzů a jiných forem.
Studentská dohoda musí obsahovat:
- Podrobnosti stran.
- Popis specializace, profese nebo kvalifikace, kterou zaměstnanec dostává.
- Povinnost vedoucího poskytnout zaměstnanci příležitost se učit.
- Povinnost zaměstnance absolvovat zavedené školení a pracovat na profesi získané po dobu stanovenou ve smlouvě.
- Délka studia.
- Plat během tréninkového období.
Smlouva může obsahovat další informace nezbytné pro školení.
Po ukončení studia zaměstnanec neprochází zkušební dobou (jedná-li se o nově příchozího zaměstnance). V případě, že zaměstnanec nesplní své povinnosti po obdržení speciality, může zaměstnavatel požadovat vrácení peněz, které mu byly během školení vyplaceny, jakož i vrácení jiných peněžních náhrad.
Studentská dohoda končí uplynutím doby, která je v ní uvedena.
Občanská smlouva
Při uzavření občanské smlouvy nevedou zápis do sešitu. Toto období práce však musí být při výpočtu důchodu zohledněno, protože zaměstnavatel je povinen platit pojistné na zaměstnance, kteří vykonávají činnosti občanského práva.
Doba trvání práce zahrnutá do délky služby je určena dobou trvání takové smlouvy.
A pokud je práce na základě pracovní smlouvy upravena pracovním právem, pak je občanskoprávní smlouva založena na občanském právu.
Po uzavření smlouvy jsou smluvními stranami zákazník a dodavatel. Předmět smlouvy je tedy výsledkem díla.
Podepsáním smlouvy neprovádějte zápis do sešitu. To znamená, že dodavatel nepodléhá interním místním úkonům zákazníka, nesmí se řídit úředníky zákazníka a dodržovat pracovní plán.
Kombinace a kombinace
Tyto dva pojmy jsou často zmatené. Právní normy však jasně rozlišují mezi kombinací a kombinací.
Kombinace je v rámci jedné pracovní smlouvy. Platba a doba kombinace jsou určovány příkazem organizace, který se vydává po dohodě se zaměstnancem po jeho písemné žádosti a dodatečné dohodě.
Zaměstnání na částečný úvazek zahrnuje vytvoření nové pracovní smlouvy v souladu s legislativními normami. Zákon omezuje počet takových smluv a počet zaměstnavatelů. Zaměstnanci mohou zvážit zaměstnance v následujících oblastech: lékařství, farmakologie, kultura a vzdělávání.
Na rozdíl od kombinování tedy kombinování umožňuje novou pracovní smlouvu. Zápis do sešitu se provádí podle pozice. S externím záznamem na částečný úvazek se provádí na žádost zaměstnance.
Záznam v práci: pravidla
Pokud zaměstnanec nejprve přijme práci, musí zaměstnavatel nebo pověřená osoba po podpisu pracovní smlouvy zahájit a vyplnit pracovní formulář. Na titulní stránce musíte vyplnit všechny řádky podle předložených dokumentů:
- Příjmení, jméno a patronymie jsou plně zaregistrovány bez zkratek.
- Datum narození a místo.
- Vzdělání
- Profese a specialita.
- Datum vyplnění.
- Podpis odborníka a zaměstnance.
- Pečeť organizace.
Dále musíte vyplnit informace o pracovní činnosti. V pracovní sekci jsou čtyři sloupce:
- první je pořadové číslo záznamu;
- ve druhém - datum vstupu;
- ve třetím, název organizace, pro kterou je zaměstnanec zastáván;
- v posledně jmenovaném případě dokument, který odůvodňuje jmenování zaměstnance.
Ukončení smlouvy
Po ukončení pracovní smlouvy je zápis do sešitu proveden na základě příslušného pořadí propuštění.
Smlouvu můžete ukončit z následujících důvodů:
- Souhlas stran.
- Vypršení platnosti dokumentu.
- Převedení zaměstnance na jiné místo nebo na jiného zaměstnavatele.
- Odmítnutí plnit povinnosti nového majitele.
- Zaměstnanecká iniciativa.
- Zaměstnavatelská iniciativa.
- Odmítnutí zaměstnance vykonávat pracovní povinnosti při změně základních podmínek pracovní smlouvy.
- Odmítnutí zaměstnance přestěhovat se na jiné místo nebo se stěhovat na jiné místo ze zdravotních důvodů.
- Existence okolností, které nezávisí na vůli obou smluvních stran.
- Porušení pravidel pro uzavření smlouvy jednou ze stran.
Ukončení pracovního poměru může být také z jiných důvodů, pokud jsou stanoveny v pracovním právu a nejsou v rozporu s legislativními normami.
Podle zákona je poslední věcí při propouštění zápis do sešitu. Ukončení pracovní smlouvy by mělo být založeno na žádosti zaměstnance nebo oznámení od vedoucího.
Poté je vydán příkaz k ukončení pracovního poměru s přesným datem propuštění. A pouze v poslední pracovní den obdrží zaměstnanec požadovanou kompenzaci a platby, jakož i pracovní knihu se všemi potřebnými údaji.