Když zaměstnanec obdrží přepis s platem za dovolenou, velmi často zůstává nespokojen s narostlou částkou. Existují pochybnosti a podezření, že účetní někde udělal chybu. Zejména je jich mnoho, když byl člověk během svého zaslouženého odpočinku na oficiálním seznamu nemocných. Chcete-li se vypořádat s touto situací, musíte nejprve pochopit, zda jsou při výpočtu dovolené platy zohledněny nemocenské dovolené? Jak se provádí výpočet? A možná nějaké další úskalí? Pojďme na to společně.
Dovolená cíl
Ze zákona musí každý pracující občan chodit na dovolenou alespoň jednou ročně. Současně je také uvedeno minimální období - 28 kalendářních dnů a ne méně.
Je třeba poznamenat, že při výpočtu těchto dnů by z nich měly být vyloučeny svátky definované státem. Pokud by tomu tak samozřejmě bylo, v tomto období.
Abychom pochopili, jak toto pravidlo funguje v praxi, je nutné analyzovat přibližný výpočet dovolené. Příkladem je toto: zaměstnanec odešel na dovolenou po dobu 14 kalendářních dnů od 1. března do 14. března. To znamená, že nepřijde do práce 15. března, ale 16. března. Ve skutečnosti pro toto období připadá 1 svátek - 8. března.
Nyní, pokud jde o zaměstnance během zákonné doby odpočinku. Abychom pochopili, zda je při výpočtu dovolené placené zohledněno osvědčení o zdravotním postižení, je třeba zrušit právní předpisy. Koneckonců, říká to asi 28 kalendářních dnů. To znamená, že se vyplácí dovolená za dovolenou bez ohledu na to, zda byl občan během tohoto období nemocný nebo ne.
Speciální víkend
Právní předpisy rovněž stanoví zvláštní svátky. Jejich přítomnost nebo nepřítomnost je určena specifiky práce. Doba odpočinku za zvláštních podmínek nesmí přesáhnout 28 dní.
Speciální svátky zahrnují:
- dny, které jsou zaměstnanci přidělovány v souvislosti s obtížnými pracovními podmínkami;
- zvláštní dny mají vždy nárok na státní, obecní a státní zaměstnance.
Je třeba poznamenat, že přírůstek dovolené za zvláštní dovolenou se uskutečňuje stejným způsobem jako u povinné.
Co je dovolená na dovolené?
Docela často se vyskytují případy, kdy zaměstnanec během svého legálního odpočinku onemocní a přestane být nemocensky. A téměř kdokoli má otázku, je v platu za dovolenou zahrnuta nemocenská dovolená?
Je třeba okamžitě poznamenat, že výpočet odměny za dovolenou, pokud byl zaměstnanec na pracovní neschopnosti, nemá nic společného s osvědčením o zdravotním postižení. Tyto platby se provádějí z mzdového fondu podniku a pracovní neschopnosti - částečně z FSS.
Stejný princip se používá, pokud se zaměstnanec rozhodl získat peníze předem na svou dovolenou a chodit o dny později. Jediná věc je, že dny, které měly být odloženy, se již nevracejí. Osoba nepůjde na druhou dovolenou. Výpočet dovolené byl proveden dříve.
Kdo je na pracovní neschopnosti?
K vydání pracovní neschopnosti dochází na klinice, obvykle v místě bydliště. Osoba, která má politiku MHI, má však právo být dodržována v jakémkoli zdravotnickém zařízení.
Pracovní neschopnost je způsobena občany, kteří převádějí prostředky do fondu sociálního pojištění a dělají to každý měsíc. Dále je poskytována nemocenská dovolená všem zahraničním občanům, kteří dočasně nebo trvale pobývají na území Ruské federace.
Kdo tedy může mít nárok na oficiální nemocenskou dovolenou?
- Všichni občané pracující na základě pracovní smlouvy.
- Všichni státní nebo státní zaměstnanci.
- Zaměstnanci obce.
- Jednotliví podnikatelé, zemědělští pracovníci a právníci.
- Členové komunity, například v oblastech na severu.
- Ostatní občané převádějící peníze do FSS.
Takže na otázku, zda jsou do výpočtu dovolené zahrnuty dny nemoci, lze odpovědět: rozhodně ne. Tato podmínka je však platná pouze pro ty, kteří oficiálně pracují a převádějí peníze do FSS.
Kdo nemůže vydat nemocenskou dovolenou?
Osvědčení o pracovní neschopnosti mohou vydávat pouze zdravotnická zařízení, která mají příslušnou licenci. Existuje však také seznam licencovaných organizací, které nemají právo tuto dokumentaci vydávat:
- sanitní zařízení;
- krevní transfuzní stanice;
- nemocniční přijímací místnosti;
- nemocnice, v nichž se provádí ošetření bahna;
- centra preventivní medicíny;
- instituce sociální ochrany a veřejné ochrany s lékařským průkazem;
- hospice.
U nejnovějších organizací nebyl tento problém vyřešen na legislativní úrovni. Proto tyto instituce prostě nemají licenci.
Tento seznam je třeba pamatovat, protože takový list zdravotního postižení nebude v práci přijat. A můžete snadno uhodnout, zda se při výpočtu dovolené placené těmito organizacemi bere v úvahu nemocenská dovolená.
Nemocná dovolená
Podle zákona, pokud byla pracovní neschopnosti vydána zaměstnanci během zaslouženého odpočinku, lze tyto dny převést do jiného období. Zaměstnanec může také využít situace a prodloužit svou dovolenou v nemocných dnech. Nezáleží na tom, za jaké období byl proveden výpočet dovolené. Na jeden rok by měla osoba odpočívat 28 kalendářních dnů. To je třeba mít na paměti.
Převod dovolené je však možný pouze v případě, že zaměstnanec byl sám nemocný. Pokud byl na nemocenské dovolené, aby se mohl starat například o dítě, nemůže takové potvrzení o invaliditě prodloužit zbytek.
Je tedy třeba zdůraznit hlavní body:
- Roční dovolená se prodlužuje o všechny dny, kdy byl vydán dočasný list o invaliditě. V tomto případě nejsou potřeba žádné další důvody. Hlavním dokumentem pro něj bude řádně provedená pracovní neschopnost.
- Osvědčení o pracovní neschopnosti se rovněž potvrzuje, že zaměstnanec byl z platných důvodů nepřítomen na pracovišti. Doporučujeme to provést první den dovolené.
Převod dnů z důvodu nemoci
Zda byla nemocenská dovolená zohledněna při výpočtu dovolené, odpověď již byla zodpovězena. Ale jak jsou dny přeneseny?
Pokud se tedy zaměstnanec jednoduše rozhodl prodloužit svou dovolenou z důvodu nemoci, pak zaměstnavatel nemusí zaplacené prostředky přepočítávat. Stojí za zmínku, že dovolená se neprodlužuje, pokud nemocný den připadl na dovolenou.
Zaměstnanec také může napsat prohlášení a později „odejít“ dny, které zmeškal kvůli osvědčení o zdravotním postižení.
Kromě toho je důležité si uvědomit, že zaměstnavatel může souhlasit s převodem dnů a odmítnout odkazovat na uvedená data v žádosti. Vždy však můžete souhlasit. Pokud byl zaměstnanci odmítnut převod dnů, má právo požadovat přepočet plateb za dovolenou.
Správný výpočet
Jak se počítá dovolená? Příklad je nejlépe schopen odrážet princip účetního.
- Nejprve by měla kalkulačka věnovat pozornost počtu dní, po které bude zaměstnanec odpočívat. Platby za dovolenou se shromažďují výhradně za každý den odpočinku, a to i přes víkend.
- Za druhé, účetní vypočítává, kolik průměrných nákladů na práci každého zaměstnance. Za tímto účelem se berou v úvahu všechny odpracované dny určitého období.
- Poté se cena dne vynásobí jejich počtem. Tato částka bude zaslána zaměstnanci na kartě.
Ve výpočtu jsou však některé podrobnosti. Při výpočtu dovolené:
- Ceny
- sociální dávky;
- cestovní náhrady;
- kompenzace výkonu;
- odpočívat na referenčním hovoru z univerzity.
Při určování období pro výpočet plateb používá kalkulačka rok, který začíná na konci loňské dovolené a končí začátkem nového roku.
Co není zahrnuto v platbách?
Jsou tedy při výpočtu dovolené platy brány v úvahu nemocenské dovolené? Na tuto otázku lze odpovědět záporně. Nicméně, s nějakou opravou. Nemocenská dovolená je rovněž při výpočtu období vyloučena z výpočtu dnů dovolené. Kromě toho během výpočtu existují další období, která se nebudou brát, a to:
- Období, kdy zaměstnanec nashromáždil průměrnou mzdu.
- Období nuceného prostoje z důvodu nesplnění plánu.
- Období, kdy zaměstnanec nemohl plnit své přímé povinnosti. Období, kdy zaměstnanec nemohl pracovat az důvodů, které na něm nebyly závislé, budou z výpočtu vyloučeny.
- Extra placený víkend.
- Pracovní směny, za které nebyla platba provedena v plné výši.
Stručně řečeno, stojí za zmínku, že při výpočtu dovolené se zaměstnanec nemusí starat o placení pracovní neschopnosti. Neztratí žádnou nemocenskou dávku ani dobu odpočinku. Pokud zaměstnanec onemocní během své zákonné dovolené, budou mu všechny nevyužité dny vráceny, a to i v hotovosti. Zaměstnavatel by však měl dodržovat zákony a správně vypočítat částku. V případě nezaplacení pracovní neschopnosti může zaměstnanec skutečně žalovat své vedení.