Aby mohl občan vykonávat jakoukoli práci, musí mít určité dovednosti, schopnosti a schopnosti. Zvláštní pozornost je věnována zdravotnímu stavu zaměstnance. Pokud se osoba z různých důvodů stane zdravotně postiženou nebo nemůže nadále pracovat v určitém postavení, propouštění se provádí ze zdravotních důvodů. Proces by měl být správně vytvořen. Zdravotní problémy lze zjistit při povinném vyšetření nebo po operaci a nemoci.
Důvody pro ukončení pracovního poměru
Propuštění osoby z podnětu zaměstnavatele je možné pouze tehdy, pokud existují dobré důvody. Pokud nejsou přítomny, je ukončení zaměstnání považováno za nezákonné. Propuštění ze zdravotních důvodů se používá za předpokladu, že konkrétní specialista nemůže ve skutečnosti zhoršit své pracovní povinnosti z důvodu zhoršení jeho zdraví.
Úřední dokument by měl být základem pro ukončení pracovní smlouvy. Je předložena lékařskou zprávou, která potvrzuje, že konkrétní občan zažil úplné nebo částečné postižení.
Znalecký posudek vydávají pouze dvě organizace:
- Klinická odborná komise. Členové této komise odhalují, do jaké míry se zdravotní stav občana pod vlivem různých faktorů zhoršil. Dále jsou uvedeny tipy týkající se podmínek, za nichž je povoleno pokračovat v práci.
- Lékařská a sociální komise. O uznání konkrétní osoby za postiženého rozhoduje právě ona. Jsou uvedena doporučení, kde a za jakých podmínek může pracovní činnost pokračovat.
Rozhodnutí těchto komisí jsou tedy závazná, pokud chce osoba nadále pracovat za stejných podmínek, musí mu manažer poskytnout takové podmínky, které nepovedou ke zhoršení jeho stavu.
Co dělat s vůdcem?
Pokud vedení společnosti obdrží prohlášení o provizi, v němž uvede, že zaměstnanec nemůže na základě svého zdravotního stavu nadále zvládat své základní povinnosti, je učiněno jedno z následujících rozhodnutí:
- pokud zaměstnanec nemůže pokračovat v práci vůbec, pak podle čl. 83 zákoníku práce okamžitě opouští společnost, takže zaměstnavatel nemá právo požadovat zaměstnání;
- je-li pracovní schopnost ztracena pouze částečně a na závěr existuje doporučení o převodu zaměstnance na jiné pracovní místo, může vedoucí společnosti nabídnout možnost přechodu na jiné pracovní místo, ale pokud zaměstnanec s převodem nesouhlasí, pracovní smlouva je ukončena na základě čl. 77 nákupní centrum;
- pokud zaměstnavatel nemá možnost převést zaměstnance na jiné místo, pracovní poměr je ukončen a v sešitu je odkaz na Čl. 77 nákupní centrum.
Propuštění z lékařských důvodů je povoleno pouze pod podmínkou, že zaměstnanec není schopen na základě obdrženého stanoviska zahájit pracovní povinnosti do 4 měsíců nebo déle. Pokud doba rehabilitace nebo léčby nepřesáhne 4 měsíce, musí zaměstnavatel odborníka vyřadit z práce bez úspory výdělku, ale se zachováním pracoviště. Jinak může propuštění ze zdravotních důvodů zaměstnanec napadnout.Postupné ukončení pracovního poměru závisí na tom, kdo je jeho iniciátorem.
Kdo je iniciátor?
Propuštění zaměstnance ze zdravotních důvodů se nejčastěji provádí z podnětu přímého manažera společnosti.
Ale často přímí najatí odborníci chápou, že si již nemohou plnit své povinnosti. V tomto případě píšou rezignaci, kde uvádějí, že jejich odchod je spojen se špatným zdravím. Je nutné odkázat na výsledky fyzického vyšetření.
Částečná a úplná omezení zdravotního postižení
Lékařská zpráva obsahuje informace o podmínkách, za nichž může občan pokračovat v práci. Pokud je tato pozice vhodná pro tyto požadavky, může dotyčná osoba pokračovat ve práci ve společnosti. Pokud podmínky neodpovídají požadavkům uzavření, může zaměstnavatel nabídnout jiné místo nebo ukončit pracovní smlouvu.
Pokud závěr naznačuje, že je zaznamenána úplná ztráta pracovní kapacity, pak pracovní poměr nutně zanikne, po kterém je propuštění zaznamenáno v sešitu. Tato opatření se obvykle používají při přiřazování 1. skupiny zdravotně postižených. Propuštění ze zdravotních důvodů v tomto případě není v rozporu s požadavky zákona.
Proces ukončení
Pokud z důvodu různých zranění nebo nemocí nemůže najatý odborník pokračovat v práci, provede se propuštění ze zdravotních důvodů. Procesní postup krok za krokem se skládá z následujících kroků:
- zaměstnanec zpočátku obdrží příslušnou lékařskou zprávu, v níž uvede, za jakých podmínek může občan pokračovat v práci;
- dokument je předán zaměstnavateli;
- má-li společnost volná pracovní místa, která jsou vhodná pro zdravotní stav zaměstnance, je mu nabídnut převod;
- návrh musí být vypracován písemně a musí být rovněž doručen k podpisu;
- pokud zaměstnanec nesouhlasí s převodem, vypracuje odpovídající prohlášení;
- rozhodnutí o ukončení pracovní smlouvy;
- o tomto rozhodnutí je zaměstnanec informován a v oznámení musí být uveden důvod ukončení pracovního poměru;
- je vydán příkaz k propuštění;
- slouží k seznámení se se zaměstnancem, který dokument podepisuje;
- Vyrovnání se provádí s propuštěným odborníkem;
- potřebné informace jsou uvedeny v sešitu a osobní kartě odborníka ve společnosti.
Zaměstnavatel by neměl vynechat žádné kroky, protože jinak může být tento proces napaden. Po provedení těchto akcí je zaměstnanec propuštěn ze zdravotních důvodů.
Pravidla pro vyhotovení rezignace
Pokud se zaměstnanec sám rozhodne přestat pracovat kvůli špatnému zdraví, vypracuje prohlášení. Obsahuje následující informace:
- Celé jméno a držená pozice;
- důvod propuštění, představovaný špatným zdravím;
- datum, kdy se plánuje ukončení pracovního poměru;
- podpis
Protože je zaměstnanec propuštěn ze zdravotních důvodů, nevyžaduje práci po dobu dvou týdnů. Důvodem je skutečnost, že občan prostě nemá schopnost si plnit své povinnosti. Ukázku takového tvrzení lze prostudovat níže.
Oznámení o zamítnutí
Pokud rozhodnutí o ukončení pracovního poměru přijme zaměstnavatel, zašle zaměstnanci odpovídající oznámení. Obsahuje následující informace:
- jsou uvedeny důvody ukončení smlouvy předložené propuštěním v souvislosti se zdravotními indikacemi;
- Uvádí se, že společnost nemá volná pracovní místa, která by mohla být nabídnuta zaměstnanci;
- je uvedeno datum ukončení dohody;
- podepsáno vedoucím a pečetí organizace.
Takové oznámení je předáno ke kontrole odborníkovi pod podpisem.
Nabízím jinou práci
K lékařskému propuštění nedochází vždy. Skupina 3 se zdravotním postižením je považována za nejjednodušší a po jejím dokončení mohou občané pokračovat v práci i ve velmi obtížných podmínkách. Zaměstnavatelé proto často nabízejí odborníkům příležitost přejít na jiné pracoviště.
Takový návrh obsahuje následující informace:
- potřeba překladu je naznačena v souvislosti se zhoršováním zdravotního stavu zaměstnance;
- Všechna nabízená volná místa pro převod jsou uvedena;
- je vyplácen plat, který má odborník obdržet po nástupu na nové místo;
- na konci je podpis hlavy a pečeť společnosti.
Zaměstnanec musí na takovou nabídku oficiálně reagovat. Za tímto účelem se uděluje písemný souhlas nebo odmítnutí. Pokud občan souhlasí s převodem, jsou do jeho sešitu zapsány příslušné informace, po kterých zaměstnanec nastoupí na nové povinnosti.
Nuance vydání příkazu
Pokud není možné nabídnout jiné zaměstnání nebo odborník odmítne přestěhovat, je zaměstnanec propuštěn ze zdravotních důvodů. Postup krok za krokem zahrnuje zveřejnění příslušné objednávky. Vkládají se do ní následující informace:
- důvod ukončení pracovního poměru představovaný zhoršením zdravotního stavu zaměstnance;
- datum ukončení smlouvy;
- osobní údaje o zaměstnanci a jeho postavení ve společnosti;
- na konci je podpis zaměstnavatele a pečeť společnosti.
Přímý pracovník musí tuto objednávku podepsat.
Nuance zadávání informací do sešitu
Propuštění ze zdravotních důvodů podle TC musí podléhat mnoha pravidlům. To také zahrnuje potřebu vložit určité informace do sešitu. V dokumentu musí být uvedeny následující informace:
- číslo záznamu;
- datum zadání informací;
- informace o propuštěném zaměstnanci;
- důvod ukončení zaměstnání;
- odkaz na objednávku a čl. 77 nákupní centrum.
Poslední den práce občana je mu vydána pracovní kniha s dalšími nezbytnými doklady.
Pravidla konečného vypořádání
Pokud občan není schopen z důvodu špatného zdraví zvládnout práci, je nutné ze zdravotních důvodů propustit. Skupina zdravotně postižených 2 často neumožňuje normální práci v obtížných podmínkách. Při propuštění musí zaměstnavatel zaplatit zaměstnanci určité prostředky. Patří sem platby:
- plat za všechny odpracované hodiny;
- náhrada za nevyužitou dovolenou;
- odstupné z propouštění ze zdravotních důvodů, rovnající se výdělku za dva týdny práce.
Před výpočtem odstupného je nutné určit, jaký je průměrný plat odborníka ve společnosti. Pokud zaměstnanec vůbec ztratí schopnost pracovat kvůli skutečnosti, že vykonával práci v nebezpečných nebo škodlivých podmínkách, je zaměstnavatel povinen mu vyplácet dávky ve výši průměrného výdělku až do úplného zotavení.
Překladatelská pravidla
Pokud má společnost volná pracovní místa se snadnějšími pracovními podmínkami, jsou nabízena najatému specialistovi. To vám umožní zabránit propuštění zaměstnance ze zdravotních důvodů. Základem překladu jsou situace:
- lékařská komise dospěla k závěru, že je třeba nabízet jednodušší pracovní podmínky;
- zaměstnanec byl zraněn, po čemž se nemohl vyrovnat s předchozími pracovními povinnostmi;
- dotyčná osoba podstoupila operaci;
- celkový zdravotní stav se zhoršil;
- zaměstnanec má nemoc z povolání.
Pokud zaměstnanec ví, že společnost má volná místa pro svůj převod, ale nejsou mu nabídnuta, může se odborník proti odvolání odvolat u soudu.
Je nutná těžba?
K identifikaci zdravotního stavu všech zaměstnanců se často v různých společnostech provádělo fyzické vyšetření. Propuštění ze zdravotních důvodů se provádí, pokud se ukáže, že konkrétní zaměstnanec se nedokáže vyrovnat s povinnostmi z důvodu zhoršení zdraví.
Za těchto podmínek nemůže zaměstnavatel požadovat pracovní den, takže odborník okamžitě odejde z práce.
Pracovní spory
Propuštění každého zaměstnance je považováno za specifický proces, protože při provádění tohoto procesu často dochází k rozdílům mezi oběma účastníky. Pracovní spory lze řešit pokojně nebo odvoláním k inspektorátu práce nebo soudu.
Nejčastějšími problémy při propouštění z důvodu zhoršení zdraví zaměstnance jsou:
- zaměstnavatel nenabízí volná pracovní místa ve společnosti;
- zaměstnanec schovává svou nemoc nebo zranění, protože chce zůstat ve společnosti a získat dobrý plat;
- zaměstnavatel trvá na tom, aby zaměstnanec napsal dopis rezignace z vlastní svobodné vůle, i když se jedná o hrubé porušení pracovních práv občana;
- vedoucí společnosti neplatí splatné a odstupné;
- ředitel trvá na vypracování.
Všechny tyto kontroverzní situace by měly být vyřešeny inspekcí práce. Zaměstnanec může navíc za pomoci soudu požadovat náhradu nemajetkové újmy.
Závěr
Zdravotní stav kterékoli osoby se může z různých důvodů kdykoli zhoršit. To vede ke skutečnosti, že občan přestává plnit své povinnosti. Základem ukončení práce je uzavření komise.
Zaměstnavatel může zaměstnance nejen propustit, ale také mu nabídnout různá další volná pracovní místa, ale pracovní podmínky musí odpovídat zdravotnímu stavu občana.