Propuštění z důvodu ztráty důvěry je proces předepsaný zákonem, což je dobrý způsob, jak odstranit bezohledného zaměstnance. Před použitím této metody propouštění musíte promyslet každý krok, aby nevznikly další sporné problémy.
Hlavní podmínky
Pokud jde o propuštění zaměstnance, kde důvodem byla ztráta důvěry (LC RF, čl. 81 odst. 7), znamená to, že na to existují dobré důvody. Důvody, které mohou sloužit jako začátek vyšetřování ztráty důvěry, zahrnují:
- Existence nevyvratitelných důkazů o zaměstnaneckých jednáních, které vedly ke ztrátě důvěry. Patří sem krádež majetku, korupce, zanedbávání majetku organizace, skrytí informací o rejstřících trestů pro hospodářské transakce atd.
- Přítomnost zdokumentovaných podmínek zaměstnaneckého hmotného majetku zaměstnance společnosti nebo hotovosti. Tyto podmínky jsou předepsány v pracovní smlouvě, popisu práce a v dohodě o odpovědnosti. Absence předepsaných podmínek umožní zaměstnanci snadno prokázat, že došlo k nesprávnému propuštění.
- Pokud propuštění z důvodu ztráty důvěry bylo způsobeno činnostmi souvisejícími s plněním pracovních povinností, měla by mu předcházet disciplinární sankce. Ten by se měl také konat včas.
Pokud analyzujeme soudní praxi, dojde k propuštění z důvodu ztráty důvěry v následujících případech:
- poškození nebo pokus o újmu zaměstnavateli (krádež, ztráta, zničení peněz nebo hmotného majetku svěřeného zaměstnanci);
- porušení pravidel skladování, účetnictví a vydávání peněz nebo hmotného majetku;
- nedodržení hotovostní disciplíny;
- podvodné odpisy peněz nebo materiálních aktiv;
- použití vydaných peněžních nebo komoditních hodnot ve vlastním zájmu;
- další akce.
V těchto situacích není vyšetřování orgány činnými v trestním řízení nebo trestání nezbytným předpokladem.
Vojenská a veřejná služba
Existují případy propuštění v souvislosti se ztrátou důvěry, kdy se použijí ustanovení nejen výše uvedeného článku, ale musíte se uchýlit také k federální legislativě upravující činnost určitých profesí.
Zvažte případy propuštění osob ve veřejné nebo vojenské službě.
Pokud jde o vojenský personál, při vydávání příkazu k propouštění se řídí také nařízením o postupu při výkonu vojenské služby.
Na základě části 3 odstavce 1 a odstavce 2 dochází k propuštění vojáka v souvislosti se ztrátou důvěry v těchto případech:
- Zvláště jsou poskytovány neúplné informace o příjmu a majetku zaměstnance a jeho rodiny.
- Soukromé podnikání provádí zaměstnanec.
- Je spravována nestátní společnost a získává se příjem ze zisku této společnosti.
- Nepřijetí opatření k předcházení nebo řešení konfliktní situace, ve které je sám zaměstnanec jednou ze stran. Ze stejného důvodu mohl být propuštěn velitel, který o této skutečnosti věděl a nepodnikl žádné kroky.
K propuštění úředníka v souvislosti se ztrátou důvěry dochází podle podobného systému, vstoupí v platnost pouze federální zákony, jako například „O státní zastupitelství“, „O státní státní službě“, „O policii“ atd.
Obecným pravidlem pro všechny kategorie zaměstnanců je dodržování podmínek propouštění, samotného procesu propouštění a potřeby předkládat důkazy prokazující vinu.
Kdo není vyhozen
Existují kategorie zaměstnanců, na které se nevztahuje propouštění z důvodu ztráty důvěry. Mezi ně patří:
- žena v pozici;
- zaměstnanec, který je dočasně zdravotně postižený (zde byste měli počkat, až se zaměstnanec vrátí a provede proces propuštění);
- osoba mladšího věku (proces propouštění lze zahájit, pokud byla tato skutečnost dohodnuta s inspektorátem práce a komisí pro mladistvé).
Proces propuštění
Jak již bylo zmíněno, zákoník práce Ruské federace propouští disciplinární řízení při ztrátě důvěry v jednání, ke kterému došlo během výkonu pracovních povinností. Z tohoto důvodu musí být pracovní smlouva ukončena na základě postupu stanoveného zákonem.
Pořadí propuštění v souvislosti se ztrátou důvěry je následující:
- Detekce akce zaměstnanců.
- Oprava viny.
- Provádění interního vyšetřování.
- Získání vysvětlení od zaměstnance písemně (nebo vypracování dokumentu, kde je zaznamenáno odmítnutí vysvětlit).
- Vypracování dokumentu o výsledcích šetření.
- Vystavení objednávky.
- Záznam v pracovní knize propouštění, výpočet.
- Okamžité propuštění zaměstnance.
Načasování
Zákonnost postupu propouštění je stanovena dodržením zákonných lhůt.
Doba trvání výpovědi v případě ztráty důvěry je jeden měsíc ode dne zjištění pochybení. Toto období však nezahrnuje:
- období, ve kterém je s odborem dohodnuto rozhodnutí o propuštění (pokud k této organizaci dochází);
- období, kdy je zaměstnanec dočasně zakázán.
Je třeba připomenout, že řízení o propouštění v souvislosti se ztrátou důvěry nemůže být provedeno později než šest měsíců ode dne objevení pachatelů. Výjimkou může být pochybení spáchané v důsledku auditu nebo finančního auditu. Zde platí promlčecí lhůta dva roky.
Úřední vyšetřování
Opatření zaměstnance, které způsobilo propuštění z důvodu ztráty důvěry v důsledku poškození nebo rizika poškození věcných hodnot zaměstnavatele, by mělo být zaznamenáno v úředním dokumentu. Může to být inventarizační akt, memorandum o hlavě, akt nedostatku atd.
Kterýkoli z výše uvedených dokumentů může být základem pro zahájení interního vyšetřování. Účelem je potvrdit vinu zaměstnance nebo ji vyvrátit.
Provádění interního vyšetřování spočívá na speciálně vytvořené komisi. Je vytvořen prostřednictvím objednávky pro společnost, která by měla obsahovat:
- Důvod vyšetřování.
- Informace o členech komise (podrobnosti, funkce, pravomoci).
Komise by měla zahrnovat osoby, které se osobně nezajímají o výsledek vyšetřování, jsou kompetentní ve věci, která je předmětem vyšetřování, a musí mít příležitost porozumět pochybení.
Organizovaná komise by měla provést audit, vyžádat si dokumentaci a připravit zprávu, která bude potvrzením viny (nebo jejím vyvrácením).
Každá akce během vyšetřování by měla být zaznamenána ve zvláštních formulářích, poznámkách nebo zápisech. Kromě toho musí členové komise nejprve získat vysvětlení od samotného zaměstnance.
Výsledkem práce komise je vytvoření zákona o výsledcích vyšetřování. Tento dokument by měl odrážet následující:
- datum ukončení interního vyšetřování;
- informace o složení komise;
- informace o zaměstnanci, který byl do vyšetřování zapojen;
- podávání zpráv o okolnostech, které vedly k vyšetřování, vzhledem k závažnosti viny;
- poskytnutí důkazu, který buď ospravedlňuje nebo potvrzuje vinu zaměstnance, ve formě seznamu s přílohami;
- podpisy zástupců komise.
Pokud důvody propuštění nesouvisejí s plněním pracovních povinností zaměstnancem, pak se tato skutečnost nevztahuje na disciplinární řízení. Proces ukončení pracovního poměru proto může probíhat podle zjednodušeného systému. Například interní vyšetřování nemusí být provedeno a časový rámec pro rozhodnutí se zkracuje na jeden rok od okamžiku, kdy se hlava dozvěděla o pochybení zaměstnance.
Důvodem propuštění lze považovat za kopii zákona, která potvrzuje skutečnost, že zaměstnanec se dopustil úmyslného jednání (například soudní rozhodnutí). Kromě toho podle zákoníku práce Ruské federace dochází k propouštění v souladu s postupem stanoveným zákonem.
Vysvětlení nebo odmítnutí
Bez ohledu na to, zda je manažer propuštěn z důvodu ztráty důvěry nebo prostého zaměstnance, je nutné vypracovat písemný požadavek, aby byl obviněný vysvětlen na základě pochybení. Tento požadavek je vypracován jako úřední dokument a předává se zaměstnanci pod podpisem.
V případě, že obviněná osoba odmítne podepsat zpracovanou žádost, je komise povinna vypracovat zákon.
Vzhledem k tomu, že ztráta důvěry (LC RF, čl. 81 odst. 7) je důsledkem spíše závažných okolností, je nutné brát papírování vážně, aby se zabránilo dalším zbytečným soudním sporům. Požadavek na vysvětlení od obviněného proto nesmí být zaměstnanci předáván pouze osobně, ale také zaslán doporučeně.
Má-li zaměstnanec poskytnout vysvětlení skutečnosti, že se jedná o poplatek, má nárok na dva dny. Pokud po těchto dnech není poskytnuto žádné vysvětlení, komise musí vypracovat akt, který odmítne vysvětlit nebo neposkytnout.
Propuštění dokumentů
Pokud je důvodem propuštění z důvodu ztráty důvěry rozhodnutí úřední vyšetřovací komise, vydá se několik příkazů:
- Disciplinární řád. Měl by obsahovat informace o zaměstnanci, informace o spáchaném činu, uvedení těchto ustanovení pracovní smlouvy nebo vnitřních předpisů, jejichž porušení vedlo k trestu, jakož i okolnosti jednání a stupeň viny. Nejpozději do tří dnů se zaměstnanec musí seznámit s touto objednávkou. Pokud došlo k odmítnutí podepsat tuto objednávku, vyhotoví komise osvědčení o odmítnutí, které potvrdí podpisy členů komise.
- Nařízení o ukončení pracovních vztahů. Tento dokument by měl být zveřejněn s odkazem na informace z příkazu k disciplinárnímu trestu. Důvod propuštění musí být v souladu s odstavcem 7 čl. 81 zákoníku práce Ruské federace a musí být uvedeno v plném znění.
Záznamy v práci a výpočtu
Zápis propuštění v pracovním sešitu v souvislosti se ztrátou důvěry se podobá zápisu v objednávce.
V den formálního propuštění obdrží zaměstnanec pracovní knihu a splatné platby. I přesto, že se jedná o materiální škodu na straně zaměstnance, je zaměstnavatel povinen mu zaplatit všechny splatné peníze. V poslední den obdrží zaměstnanec poslední výplatní listinu, výplaty bonusů a náhrady.
Zaměstnavatel může požadovat náhradu škody způsobené zaměstnancem u soudu.
Co musí zaměstnavatel prokázat u soudu. Hlavní chyby
Pouze zaměstnavatel musí prokázat zákonnost důvodů pro propuštění a postupovat při ukončení pracovního poměru.
Pokud zaměstnanec předstoupí před soud, musí zaměstnavatel prokázat:
- zaměstnanec jednal přímo s hotovostí nebo jiným hmotným majetkem organizací;
- zaměstnanec se dopustil protiprávního jednání nebo jednání, které jsou převedeny na jeho úřední povinnosti;
- odhodlané kroky vedly ke ztrátě důvěry;
- přímá vina zaměstnance;
- hlava dodržovala stanovené lhůty a postup pro uplatnění disciplinárního trestu;
- hlava postupovala podle obecného propouštěcího řízení.
V tomto případě musí mít zaměstnavatel následující doklady:
- Objednávka zaměstnání.
- Pracovní smlouva se zaměstnancem.
- Smlouva o odpovědnosti.
- Popis práce zaměstnance.
- Dokumenty, které potvrzují realitu plnění povinností souvisejících s přímým servisem peněz nebo materiálních aktiv. Může se jednat o příkaz k udělení podpisového práva, plné moci k získání hodnot zboží, atd.
- Dokumenty, které potvrzují bezpodmínečnost zaměstnance, který se dopustil provinění, které vedlo ke ztrátě důvěry. Patří sem poznámky, interní vyšetřování, poznámky, soupis zásob, prohlášení, nařízení o správní odpovědnosti, nařízení o trestní odpovědnosti atd.
- Doklady, které potvrzují, že byl dodržen postup pro uplatnění disciplinárního trestu. Jedná se o příkaz k vytvoření provize, dokumentu o provedení interního vyšetřování, vyšetřovacích aktů, požadavku na poskytnutí vysvětlení od zaměstnance, vysvětlující poznámky od zaměstnance, aktu o nepředložení vysvětlení atd.
- Dokumenty, které požadují soulad s ukončením pracovního poměru. Jedná se o příkaz k ukončení pracovních povinností, potvrzení o výpočtu, účetní knihu o pohybu prázdných formulářů.
Každý vedoucí pracovník by měl pochopit, že propuštění z důvodu ztráty důvěry v zaměstnance je jeho právo, nikoli však jeho povinnost. Kromě propuštění můžete použít i jiné metody disciplinárního trestání: poznámku, pokarhaní atd.
Zvažte hlavní chyby, které zaměstnavatelé dělají, když odejdou kvůli ztrátě důvěry:
- Ukončení smlouvy se zaměstnancem v souladu s čl. 1 odst. 7 čl. 81 zákoníku práce Ruské federace, pokud tento základ není vhodný a nemá žádnou sílu (Příklad: Bývalá zaměstnankyně organizace se obrátila na soud se soudem, že byla nezákonně propuštěna kvůli ztrátě důvěry v ni ze strany hlavy. Rozhodnutí soudu bylo učiněno ve prospěch žalobkyně, zaměstnankyně byla obnovena jako hlavní účetní, poté, co zaplatila náhradu za dobu, kdy nepracovala, náhradu za nevyužitou dovolenou, náhradu za morální škodu, výdaje za služby právníka a státní povinnost. Proti tomuto rozhodnutí bylo podáno odvolání k orgánu dozoru, který případ odmítl posoudit, protože hlavní účetní nepodepsal dohody o odpovědnosti).
- Poskytnutí nedostatečných důkazů o skutečnosti spáchání vinných činů, přítomnost nedostatků při přípravě dokumentů, které potvrzují vinu zaměstnance
- Nedodržení disciplinárního trestního algoritmu stanoveného v čl. 193 zákoníku práce Ruské federace.