Propuštění z důvodu porušení pracovní kázně: soudní praxe

Jakékoli zaměstnání vyžaduje, aby zaměstnanec dodržoval pracovní disciplínu. Pokud tato část pracovního postupu není respektována nebo je porušována, může následovat propuštění. Navíc propuštění z důvodu porušení pracovní kázně je vždy článkem. Podrobněji budeme analyzovat nuance tohoto procesu.

Pracovní kázeň

Pod pracovní disciplínou rozumět hlavní části pracovního procesu. Jedná se o soubor pravidel chování a norem upravujících vztah mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Pokud tým nedodrží stanovená pravidla, nebude plnohodnotný pracovní proces fungovat.

Všechny zásady jsou obvykle upraveny a stanoveny pracovní smlouvou. A za nedodržení disciplíny jsou poskytovány různé pokuty a pokuty. Mezi ně patří propuštění jako přísné opatření v rozporu s kázní.

Na základě jakého článku je propouštění z důvodu porušení pracovní kázně? Čl. 81 odst. 6 se obvykle použije, je-li v pracovním sešitu zapsán, a čl. 192 upravuje disciplinární řízení za porušení nebo nesplnění povinností.

Povinnosti zaměstnanců

Zaměstnanec musí podle zákona:

1. Na správné úrovni plnit své povinnosti.
2. Dodržujte pracovní standardy a disciplínu.
3. Dodržujte bezpečnost při práci.
4. Chraňte majetek organizace a zachovávejte obchodní tajemství.
5. Pokud existuje nebezpečí pro zdraví ostatních zaměstnanců, upozorněte vedení.

Pokud zaměstnanec ignoroval alespoň jednu z výše uvedených položek, lze to přičíst porušení interní rutiny, což zase vede k potrestání. Nejextrémnějším opatřením je propuštění z důvodu porušení pracovní kázně. V takovém případě musíte před propuštěním zaměstnance prokázat svou vinu.

Důvody

Pro propuštění zaměstnance podle článku musí zaměstnavatel mít dobrý důvod.

Upravuje propouštění z důvodu porušení článku disciplinární práce Zákoníku práce Ruské federace. Jaký článek? Obvykle se uchýlí k článku 81, který uvádí konkrétní důvody, na jejichž základě můžete zaměstnance potrestat.

Mezi ně patří:

• krádež, zpronevěra a další zločiny v organizaci;
• nedbalost vůči majetku hlavy nebo jeho krádeže;
• nemorální chování;
• vzhled při práci s alkoholem nebo drogovou intoxikací;
• nepřítomnost v práci déle než tři po sobě jdoucí hodiny;
• jednorázové nebo trvalé nesplnění svých povinností;
• dostupnost varování a sankcí za takové porušení.

Odpovědnost za porušení

Zaměstnavatel může, v závislosti na závažnosti porušení, uplatňovat různé druhy trestů: od pokárání nebo poznámky po propuštění.

První dva případy nejsou zahrnuty do práce, ale skutečnost samotná musí být zaznamenána pomocí zákona. Pokáry nebo poznámky neohrožují zaměstnance ničím hrozným, pokud to bylo jen jednou. Pokud však přestupek vede k opakovaným pokarháním, může se zaměstnavatel uchýlit k tvrdému opatření - jedná se o propuštění z důvodu porušení pracovní kázně.

V každém případě, bez ohledu na to, jaký je trest, musí zaměstnanec do několika dnů vypracovat vysvětlující prohlášení. Zaměstnavatel na základě tohoto dokumentu vypracuje zprávu. Pokud zaměstnanec nesouhlasí s uvedenými skutečnostmi, může se proti nim odvolat a prokázat svou nevinu. V extrémních případech se můžete obrátit na soud.

Pořadí propuštění

Pokud se zaměstnavatel přesto domnívá, že propuštění z důvodu porušení pracovní kázně je jediným řešením, mělo by být podniknuto několik kroků:

1. Důkaz o porušení. Tato fáze je považována za jednu z nejdůležitějších a měla by být vypracována pouze písemně. Průzkum lze provést několika způsoby: provedením zkoušky (je-li zaměstnanec opilý) a vypracováním protokolu. Jako důkaz můžete také připojit video. Zaměstnavatel musí pamatovat na to, že nedostatek konkrétních skutečností může sloužit jako důvod k opětovnému zařazení zaměstnance do postavení soudem.
2. Varování Pokud je pro zaměstnavatele zaměstnanec cenná osoba, ale ukáže se, že disciplína je z nějakého důvodu porušena, lze upustit od varování (ale to také nelze zneužít, zaměstnanec může sedět na krku).
3. Seznámení. Pokud je zaměstnanec přesto vinen a všechny důkazy o něm byly shromážděny, musí zaměstnavatel připravit disciplinární příkaz, se kterým se musí zaměstnanec při přijetí seznámit. Pokud zaměstnanec odmítne dokument podepsat, je nutné za přítomnosti svědků vypracovat akt.
4. Vysvětlení. Důležitou součástí procesu propouštění je rovněž vysvětlivka od delikventního zaměstnance. Například, pokud ke zpoždění dochází systematicky, měla by být pokaždé poskytnuta vysvětlující poznámka k této skutečnosti. Totéž platí pro ostatní případy, kdy zaměstnanec poruší příkaz stanovený v organizaci. Vysvětlivka může pomoci jak občanovi, tak prokázat porušení. Zaměstnanec proto musí přemýšlet, co píše a v jaké formě.

Objednávka

Tento dokument má standardní podobu T-8. Rozhodnutí o propuštění by mělo obsahovat následující body:

1. Úplné údaje o organizaci (název, adresa, právní údaje).
2. Datum a místo registrace, jakož i číslo dokladu.
3. Úplné informace o zaměstnanci (příjmení, jméno, patronymie, číslo personálu, funkce, jednotka).
4. Jasný důvod propuštění z důvodu porušení pracovní kázně, článek zákoníku práce Ruské federace.
5. Doklad o disciplinárním řízení (vysvětlivka od zaměstnance, zpráva, disciplinární řízení).
6. Aktuální datum a podpisy obou stran.

Načasování

Je vhodné zjistit, jak dlouho je možné propuštění z důvodu porušení pracovní kázně. Zaměstnanec musí do dvou dnů od okamžiku, kdy se dopustil přestupku, poskytnout vysvětlení a do jednoho měsíce se provede samotné propouštění.

V tomto případě musí zaměstnavatel vzít v úvahu, že míra trestu za porušení závisí na povaze konkrétního trestného činu. A pokud je skutečnost neviny zaměstnance prokázána u soudu, bude muset zaměstnavatel nejen obnovit zaměstnance na své pracoviště, ale také zaplatit náhradu.

Existují vedení, kteří se z různých důvodů pokoušejí vypovědět smlouvu zpětně. Je důležité si uvědomit, že tyto kroky jsou nezákonné a přinášejí disciplinární trest pro samotné úřady.

Takže propuštění z důvodu porušení pracovní kázně je možné do jednoho měsíce od data poskytnutí všech nezbytných důkazů o pochybení.

Výpočet

V poslední den musí být zaměstnanci vyplaceno:

• mzdy za odpracované období;
• Bonus (pokud zaměstnanec není zbaven těchto plateb kvůli náhradě škody způsobené organizaci);
• náhrada za nevyužitou dovolenou.

Tyto platby jsou povinné a zákonem stanovené, proto zaměstnavatel nemůže zbavit zaměstnance těchto prostředků. Výjimkou je prémie, která může jít o úhradu škody způsobené společnosti (opět, je-li tato skutečnost prokázána).

Žádné další zaměstnanecké výhody nejsou splatné.

Záznam o zaměstnání

V poslední den se vyplácí kromě plateb také pracovní kniha, kde základem je propuštění z důvodu porušení pracovní kázně.Záznam o práci by měl upravovat článek 81 zákoníku práce Ruské federace.

Příklad záznamu je uveden na níže uvedené fotografii.

Jurisprudence

Není-li postup propouštění dodržen nebo jsou dodrženy lhůty, může zaměstnanec napadnout skutečnost propuštění u soudu. Zvažte hlavní sporné problémy, které mohou zrušit pořadí propouštění:

• nedodržení postupu pro stanovení záškoláctví;
• nesoulad údajů uvedených v zákoně se spolehlivými informacemi (velmi často mohou manažeři nafouknout čas, kdy zaměstnanec během dne není na pracovišti);
• nesouhlas zaměstnance s převodem na jinou jednotku nebo na jiné místo, jakož i porušení dokumentace;
• chybějící žádost o vysvětlení od zaměstnance (zaměstnanec nemá doporučený dopis);
• překročení lhůty stanovené pro uložení trestu.

Pokud se soud postaví na stranu zaměstnance a skutečnost nepřítomnosti je vykládána jako nucená nepřítomnost, pak soudní praxe považuje propuštění za porušení pracovní kázně za nezákonné.

Důsledkem napadeného rozhodnutí je zrušení příkazu k ukončení pracovní smlouvy, navrácení zaměstnance na pracovišti, výplata náhrady za morální škodu zaměstnanci, jakož i jeho případný převod do jiné jednotky.

Poměrně obtížným případem je odvolání propuštění zaměstnance z důvodu nepřítomnosti, která má práci na cestách. V tomto případě byl zaměstnavatel schopen propustit zaměstnance z důvodu nepřítomnosti bez důkazu o této skutečnosti.

Pracovní smlouva zaměstnance obsahovala doložku o charakteru cestování, zaměstnanec neměl v kanceláři konkrétní pracoviště a pracovní den se skládal z bezplatného harmonogramu. Hlavní nesoulad při prokazování viny zaměstnance byl nesoulad zaznamenaných údajů a skutečných ustanovení prokazujících jeho absenci. Jinými slovy, v nepřítomnosti několika hodin byl pracovník po celý den chráněn před nepřítomností. Při posuzování takového případu soud sousedil se zaměstnancem a prohlásil jednání zaměstnavatele za nezákonné.

Ukončení pracovní smlouvy z důvodu porušení pracovní kázně (například ve formě absence) musí být provedeno v přísném souladu s legislativními normami, podmínkami stanovenými zákonem a v určitém pořadí. Porušení těchto opatření se může zaměstnanec odvolat a zaměstnavatel bude muset zaplatit různé náhrady za způsobenou morální škodu po dobu, kdy byl občan nezaměstnaný.