Každý by měl dostat formální práci. Za tímto účelem je se zaměstnavatelem uzavřena pracovní smlouva. Může to být naléhavé, takže je k dispozici omezené množství času. Můžete jej použít pouze při splnění mnoha požadavků. Každý zaměstnavatel proto musí vědět, v jakých případech je uzavřena pracovní smlouva na dobu určitou. K tomu musí existovat dobrý důvod, jinak rozhodnutím soudu nebo inspekce práce může být taková dohoda neomezená.
Koncept smlouvy
Na základě článku 59 zákoníku práce se uzavírá pracovní smlouva na dobu určitou se zaměstnanci vykonávajícími dočasnou, jednorázovou nebo sezónní práci. Představuje zvláštní pracovní dohodu uzavřenou na jasně definovanou dobu. Po uplynutí této doby je smlouva ukončena. Pokud zaměstnavatel neinformuje zaměstnance o ukončení smlouvy, stane se neomezenou.
Všichni zaměstnavatelé by měli vědět, v jakých případech je uzavřena smlouva na dobu určitou, protože jinak mohou porušovat práva zaměstnanců. Nejčastěji používaná taková dohoda v situacích:
- zaměstnankyně pokračuje na mateřské dovolené, takže místo ní musí hledat dočasného zaměstnance, který opustí společnost poté, co trvalý odborník opustí mateřskou dovolenou;
- jsou zapojeni odborníci na sezónní práci, protože společnost nepracuje po celý rok, ale pouze několik měsíců v průběhu roku, proto není vhodné udržovat na zaměstnancích velký počet zaměstnanců na plný úvazek;
- je vykonávána dočasná práce, proto jsou odborníci požadováni na krátkou dobu, například je třeba inzerovat nový produkt různými způsoby;
- společnost provádí činnosti, které nesouvisejí s hlavními činnostmi podniku, například pracovníci se podílejí na opravě kanceláře nebo je k instalaci softwaru na všech počítačích v budově zapotřebí specialista.
Zaměstnavatel by skutečně měl mít závažné důvody, protože pracovní smlouvu na dobu určitou lze uzavřít v případech, které jsou jasně stanoveny zákonem. V případě porušení požadavků celního kodexu je společnost odpovědná.
Legislativní regulace
Smlouva na dobu určitou je platná po omezenou dobu. Obvykle se jedná o realizaci konkrétní práce, po jejímž provedení není konkrétní zaměstnanec potřebný.
Pravidla pro jeho závěr jsou obsažena v čl. 56 nákupní centrum. Tento dokument je povinný při najímání odborníků k provedení jakékoli práce. Art. 59 zákoníku práce uvádí, ve kterých případech je pracovní smlouva na dobu určitou uzavřena, jaké údaje jsou do ní zadávány a jaké jsou znaky spolupráce s dočasnými pracovníky.
TC jasně uvádí, že musí existovat opravdu dobrý důvod pro uzavření naléhavé dohody. Zaměstnavatel by neměl mít objektivní důvody pro uzavření trvalé smlouvy.
Výhody použití smlouvy
Pro zaměstnavatele má uplatňování naléhavých dohod mnoho nesporných výhod. Mezi ně patří:
- řídit dočasné pracovníky je poměrně jednoduché, protože lze slíbit, že ideální smlouva uzavře smlouvu na dobu neurčitou;
- je možné snadno motivovat brance rozšířením spolupráce;
- propuštění je jednoduchý postup, protože stačí včas informovat odborníka, že platnost stávající smlouvy končí;
- po propuštění nebude občan schopen napadnout takové rozhodnutí, protože byl původně informován, že spolupráce bude dočasná;
- i zaměstnanci, kteří jsou sociálně chráněni, se mohou pomocí urgentní dohody zbavit.
Zároveň však musí vedoucí společnosti vědět, v jakých případech je uzavřena pracovní smlouva na dobu určitou, protože pokud se použije v rozporu se zákonem, povede to k trestnímu stíhání společnosti.
Zaměstnanci obvykle chtějí pracovat v různých velkých organizacích průběžně, takže pro ně je uzavření naléhavé dohody negativním bodem. Proto musí sami pochopit, v jakých případech je uzavřena pracovní smlouva na dobu určitou, aby v případě potřeby uplatnili svá práva.
Funkce smlouvy
Příprava smlouvy na dobu určitou musí být zákonná, k čemuž musí být k tomu dobrý důvod. Důvod musí být uveden v textu dokumentu. Pracovní smlouvu na dobu určitou lze uzavřít pro provádění různých prací, je však třeba vzít v úvahu následující vlastnosti:
- maximální dohoda se uzavírá na dobu pěti let;
- pokud dokument nemá zvláštní dobu platnosti, považuje se za neomezenou a totéž platí pro situaci, pokud obsahuje období delší než 5 let;
- text uvádí, jak bude ukončen pracovní vztah mezi oběma stranami dohody, pro který může být předepsáno konkrétní číslo nebo je uvedena událost, pokud k tomu dojde, je smlouva ukončena;
- před stanoveným datem je ředitel povinen informovat zaměstnance o ukončení pracovního poměru, protože pokud tento požadavek nebude splněn, smlouva se automaticky stane neomezenou.
Zaměstnanci by měli být upozorněni tři dny před vypršením smlouvy. V opačném případě může zaměstnanec odvolání odvolat. Pokud smlouva naznačuje, že spolupráce skončí, když nastane určitá událost, kterou nelze předvídat, oznámení se nevyžaduje.
S kým to je?
Všichni účastníci pracovního poměru by měli vědět, kdy uzavřít pracovní smlouvu na dobu určitou. To je jediný způsob, jak se vyhnout porušení zákona. Tento dokument je vytvořen při najímání odborníků, jejichž činnost je dočasná nebo sezónní, jakož i jednorázová.
Doba trvání práce může být stanovena jasně stanovenými lhůtami. Obvykle je tento dokument vypracován při přijímání následujících odborníků:
- sezónní pracovníci, obvykle v zimě nebo v létě;
- lidé vykonávající určitou práci po omezenou dobu;
- zaměstnanci vyslaní do práce v jiné zemi nebo v jiné části organizace;
- najal specialisty zapojené do činností nesouvisejících s hlavní oblastí podnikání;
- lidé nahrazující klíčové zaměstnance, kteří jsou na pracovní neschopnosti, na dlouhé pracovní cestě nebo na mateřské dovolené.
Každý odborník, s nímž je tato smlouva uzavřena, by měl být informován o tom, že dohoda je naléhavá. Podmínky jejího jednání nutně sjednávají dvě strany. Smlouva na dobu určitou se uzavírá v případech stanovených zákonem, takže pokud má žadatel podezření, že zaměstnavatel páchá protiprávní jednání, bude podána stížnost inspektorátu práce.
Je vyžadován souhlas zaměstnance?
Při uzavírání smlouvy na dobu určitou je přímý pracovník povinen s tímto postupem souhlasit. Dobrovolné uzavření takové smlouvy je potvrzeno podpisy smluvních stran.
Při vypracování dohody se zohlední nuance:
- v případě uzavření pracovní smlouvy na dobu určitou je nutné v tomto dokumentu uvést, jak dlouho bude platná;
- je poskytnut základ, který potvrzuje, že se jedná o vypracování smlouvy na dobu určitou;
- není-li stanoveno, že najatý odborník má ve společnosti trvalé místo, není povinen získat písemný souhlas s prací na dobu určitou.
Existují určité situace, kdy není možné takovou dohodu používat. Uzavření pracovní smlouvy na dobu určitou je neoprávněné, pokud je najat ředitel. To také zahrnuje situace, kdy činnost, která není dočasná nebo jednorázová, bude provádět najatý odborník.
Pravidla registrace
Pracovní smlouva na dobu určitou se uzavírá v případech stanovených zákonem. V tomto případě musí vedoucí podniku vědět, jak tento dokument správně vytvořit. Je třeba do nich zadat informace:
- jméno a podrobnosti o organizaci, která vyžaduje, aby odvedenec vykonával konkrétní práci;
- Celé jméno a informace z pasu najatého specialisty;
- místo a datum vytvoření dokladu jsou předepsány;
- Jsou uvedeny povinnosti a práva vyplývající z každé strany;
- odpovědnost stran je dána;
- uvedou se informace o příslušném postupu pro odměňování;
- Předepisuje, jaký pracovní režim má společnost.
Každá strana může v případě potřeby přidat k tomuto dokumentu další informace. Níže je uvedena vzorová smlouva.
Jaké další údaje by se vešly?
Případy povinného uzavření pracovní smlouvy na dobu určitou jsou málo, takže zaměstnavatel musí vědět, jaké údaje by měly být v dokumentu obsaženy, aby nezpůsobil stížnosti inspektorátu práce. Může proto obsahovat následující informace:
- musí být předepsáno, jak dlouho je dokument vyhotoven, a může být uveden i výskyt určité události, například odchod z výnosu zaměstnance na plný úvazek nebo konec pracovní sezóny;
- stanovení zkušební doby je povoleno, ale doba trvání samotné smlouvy musí přesáhnout 2 měsíce;
- test není povolen pro těhotné ženy, profesionály, které zvítězily v soutěži o maturitu, absolventy, nezletilé zaměstnance nebo občany převedené z jiné organizace.
U těchto pracovníků se používá standardní metoda výpočtu mezd. Plat musí být nezbytně oficiální a pojistné se platí také za odborníky.
Jaké jsou předepsané záruky?
Případy pracovní smlouvy na dobu určitou nejsou četné, a proto tento dokument dále uvádí záruky nabízené zaměstnanci. Mezi ně patří:
- za každý odpracovaný měsíc jsou poskytovány 2 dny dovolené;
- pokud odborník nevyužije dovolenou po celou dobu práce, pak na konci smlouvy je zaměstnavateli vyplacena náhrada;
- odborníci jsou sestavováni výhradně na oficiálním základě, proto mohou v případě potřeby pobírat nemocniční dávky nebo dávky v mateřství;
- v průběhu práce je zaměstnanci nabídnuta rodičovská dovolená.
Smlouva na dobu určitou se považuje za konkrétní typ pracovní smlouvy. Případy uzavírání smluv na dobu určitou jsou stanoveny na legislativní úrovni, proto pokud zaměstnavatel poruší požadavky zákona, bude odpovědný.
Datum vypršení platnosti
Při přípravě této smlouvy by měli vedení společnosti zvážit maximální a minimální trvání této dohody. V tomto případě je zajištěno právní provedení pracovní smlouvy na dobu určitou. Jak dlouho to může být vypracováno? Za tímto účelem se berou v úvahu následující nuance:
- maximálně to může být po dobu 5 let;
- neexistují žádná omezení, pokud jde o minimální dobu platnosti, je tedy možné ji vypracovat i na jeden den, i když za těchto podmínek je vhodné použít servisní smlouvu;
- není povoleno opakovaně uzavírat tuto smlouvu na jedno místo a jednoho zaměstnance, protože za těchto podmínek je odborník automaticky převeden na stálou práci a společnost rovněž platí pokutu za porušení zákoníku práce ve výši 100 tisíc rublů.
Je-li nezbytné, aby zaměstnanec vykonával určitou práci pravidelně, není pro něj možné uzavřít smlouvu na dobu určitou.
Pravidla ukončení
Při uzavírání takové dohody je nutné stanovit, jak dlouho bude platná. Na základě zdroje. 79 TC ukončení smlouvy nastává na konci období, na které byla uzavřena. K tomu může dojít k určitému datu nebo k události uvedené v textu.
Aby nedošlo k porušení pravidel ukončení pracovního poměru, musí zaměstnavatel informovat odborníka, že smlouva bude ukončena tři dny před touto událostí. Abychom nezapomněli na toto datum, vede společnost zvláštní registr smluv na dobu určitou.
Je-li vyžadováno zaměstnat zaměstnance na další období, je nutné smlouvu ukončit, po jejímž uplynutí se uzavře nová smlouva. Takovou smlouvu nelze prodloužit. Výjimkou je situace, kdy den ukončení smlouvy připadá na období, kdy je zaměstnankyně těhotná. Pokud souhlasí s ukončením dohody, postup se provádí standardním způsobem. Může napsat žádost o prodloužení smlouvy až do dodání, protože má právo tak učinit podle čl. 261 nákupních center.
V jiných situacích není prodloužení povoleno, proto je vhodné ukončit smlouvu, po které je se zaměstnancem uzavřena a podepsána nová naléhavá dohoda.
Zaměstnavatel je často spokojen s prací urgentního specialisty, a proto se rozhodne zaměstnat ho v trvalém zaměstnání. V takovém případě můžete použít automatické rozšíření. Za tímto účelem vedoucí podniku nedává zaměstnanci včas oznámení o ukončení smlouvy. Proto je odborník převeden na zaměstnance společnosti. Zaměstnavatel uzavře další smlouvu a vydá se příkaz k přijetí občana k trvalé práci.
Při přípravě smlouvy není dovoleno do ní zadávat informace týkající se předčasného ukončení.
Je možné převést zaměstnance na plný úvazek na smlouvu na dobu určitou?
Každý zaměstnavatel musí vědět, v jakých případech lze uzavřít pracovní smlouvu na dobu určitou. Specialisté ve firmách nejčastěji pracují na základě trvalých dohod, ale často je nutné je převést na naléhavou práci. Tento postup je zákonný, je však třeba vzít v úvahu právní požadavky. Mezi základní pravidla překladu patří:
- k dokončení procesu jsou nutné dobré důvody;
- zaměstnanci nejsou zbaveni svých práv a záruk;
- nejčastěji se tato metoda používá, pokud je odborník povinen nahradit nepřítomného zaměstnance nebo dočasně pracovat v jiné zemi;
- překlad se často používá v případě zhoršení zdraví zaměstnance nebo při rozšiřování výroby podniku;
- zaměstnanec musí souhlasit s převodem, po kterém je propuštěn uzavřením dohody nebo na vlastní žádost;
- poté je okamžitě uzavřena smlouva na dobu určitou;
- v pracovní knize jsou provedeny nezbytné změny.
Pokud nejsou dodržována práva zaměstnance, může podat stížnost u soudu, inspektorátu práce nebo státního zastupitelství.
Závěr
Pracovní smlouvy na dobu určitou lze uzavřít pouze v případech stanovených zákonem. Fungují po omezenou dobu.Po prodloužení je zaměstnanec automaticky převeden na trvalé místo.
Je povoleno převádět odborníky na plný úvazek na smlouvu na dobu určitou, ale postup by měl být prováděn s ohledem na všechny požadavky TC.