Existuje mnoho druhů práce, které se liší v harmonogramech, trvání směny. Každá činnost má svou vlastní platbu. Metoda práce na směny je v Rusku populární. Co je to? Toto je jedna z možností organizování aktivit. Má své výhody a nevýhody.
Definice
Shift metoda práce - co to je? Jedná se o výkon pracovních funkcí mimo místo bydliště. Obvykle se jedná o periodickou nebo sezónní práci. Uvedená metoda se používá v oblastech, jako je ropa, plyn, těžba dřeva.
Na základě rotace pracují na hledání ložisek drahých kovů, na rybaření. Existuje metoda sezónního posunu. Co je to? To znamená, že zaměstnanci jsou požadováni pouze na určité období, například v létě. Existuje však metoda periodického posunu. Co je to? Tato práce je vyžadována po celý rok, ale zaměstnanci ji pravidelně provádějí. Výkon pracovních funkcí je schválen zvláštními ustanoveními zákoníku práce Ruské federace.
Vlastnosti organizace práce
Posun zahrnuje vykonávání práce bez návratu domů na místo trvalého pobytu na nějakou dobu. Přestávky slouží jen jako odpočinek. Tato směna obvykle trvá 2 týdny a na cestu domů je poskytována stejná částka. Podle zákona nesmí být pracovní doba delší než 30 dnů.
Pokud je to dohodnuto s odborovým výborem, je povoleno až 60 dní. Zaměstnanci směny jsou obvykle ubytováni ve zvláštním bydlení, kde je vše potřebné pro život lidí. V směnných táborech musí být teplo, voda, elektřina, mobilní komunikace, lékařská péče a kulturní zařízení. Území, kde se činnost provádí, je místem výkonu práce. Často vyžaduje změnu umístění.
Metoda posunu nemůže fungovat:
- Nezletilí.
- Těhotná
- Ženy se 3 dětmi.
- Bez lékařského svolení.
Práce na rotačním základě, i když je považována za ziskovou, je stále poměrně komplikovaná. Před zaměstnáním se lidé podrobují inspekci. Seznam lékařů závisí na specialitě. Pokud není k dispozici lékařské potvrzení, nebude to fungovat.
Plat
Práce na severu na základě rotace je vyžadována kvůli vysokému platu. Často je to více než průměr mnohokrát za stejnou specialitou ve městě trvalého pobytu. Vysoké příjmy jsou obvykle nabízeny v obtížných klimatických podmínkách.
V mnoha druzích práce jsou kromě platu poskytovány různé příspěvky. Výsledkem je, že příjmy se stávají mnohem více, než kolik můžete získat doma. Není vždy nutné jít na sever. V Rusku může být zapotřebí práce na rotačním základě v jiných regionech. Například mnoho zaměstnanců přišlo do Soči, aby připravilo město na olympijské hry. Vyžaduje personál na jiná zajímavá místa v zemi.
Výplatní listina
Hlavním faktorem, proč je vybrána směna, je plat. Mnoho lidí tak dokáže vydělávat mnohem více než ve svém městě. Lidé z malých měst nebo venkovských osad často přecházejí na směny, kde je obtížné najít vhodné činnosti s přijatelným příjmem. Práce na směny je rozšířena u žen s ubytováním. Odměna se provádí různými metodami:
- Kusový. Převádí se na konkrétní množství práce s uvedením cen za každou činnost.
- Časově založené. Vypočítává se za zpracované období.
- Pro zaměstnance strojírenského, technického a servisního sektoru existuje systém platby za odpracované hodiny na základě platu.
Pracovníci na směny mají kromě základního platu také bonusy a pobídky, jejichž výše je schválena smlouvou. V hlavních ustanoveních dokumentu jsou definovány přídavky, náhrady, příplatky související s pracovními podmínkami. Platební systém je uveden v pracovní smlouvě. Při práci na směně se berou v úvahu regionální koeficienty: severní, pouštní, bezvodé. Přidávají se k výdělkům.
Pracovní podmínky
Existuje názor, že získání směny není tak jednoduché. Mezi pracovníky je známá vysokým platem, i když pracovní podmínky jsou často velmi obtížné. Mnoho společností zaměstnávajících lidi kladlo přísné požadavky.
Aby člověk mohl pracovat na rotačním základě, je zkontrolována jeho připravenost. Například je známo, že v cirkumpolárních teritoriích je nižší procento kyslíku ve vzduchu srovnáváno se středním pásmem. Člověk by měl pochopit, co ho čeká. Je důležité adekvátně posoudit vaše schopnosti.
Ubytování
Má se za to, že posun není jen obtížné pracovní podmínky, klima, ale také životní podmínky. Ale vše je určeno kritérii, podle kterých se hodnotí pohodlí života. Pracovníci směny obvykle mají k dispozici vybavené prostory. Práce na rotačním základě s ubytováním je považována za nejpohodlnější, protože nebudete muset hledat bydlení.
Díky modulárním návrhům zaměstnávající společnosti rychle staví bydlení s nezbytnou infrastrukturou. Místnost musí mít tekoucí vodu, elektřinu, topení. K ubytování nutně patří jídelna, místnost pro volný čas. Musí existovat přístup k internetu. Zákon stanoví zkrácení doby strávené zaměstnanci cestujícími do místa výkonu pracovních funkcí.
Práce na rotačním základě s bydlením zahrnuje život v místnosti, kterou si vybere zaměstnavatel. Před příjezdem je bydlení zkontrolováno komisí. Zahrnuje zástupce zaměstnavatele, zaměstnance obce, na jejímž území bude směna fungovat. Mohou existovat zástupci odborů a vládních agentur.
V směnném táboře žijí zaměstnanci a zaměstnanci. Například po skončení sezóny, kdy byla zařízení postavena, všichni opustili areál. Lze provádět směnnou práci s ubytováním bez budování komplexu. Poté společnost přidělí hotely a firemní byty.
Druhy směn
Práce na rotačním základě s poskytováním bydlení je organizována podle 2 možností. Může se jednat o vnitroregionální formát. S ním je doba práce krátká - asi týden. Zařízení, kde se vykonávají pracovní povinnosti, není daleko od místa bydliště pracovníků.
Existují meziregionální hodinky nebo expedice. Délka práce je obvykle dlouhá a pracovníci musí cestovat daleko od místa svého bydliště. Práce na severu je vyžadována na základě rotace, pro kterou lidé obvykle přicházejí z mnoha regionů země.
Jaký je rozdíl mezi směnou a služební cestou?
Mnozí věří, že posun je forma služební cesty. To však není pravda. Osoba, která cestuje na služební cestu, splňuje úkol služby. Platba za toto se vyplácí v platu nebo příspěvcích.
Posun zahrnuje odchod osoby do samostatného objektu, aby neprovedl úkol, ale samostatnou práci. Ve druhém případě se uzavírá samostatná smlouva, kde je stanovena výše mezd a podmínek. U služebních cest se změny dokumentů nevyžadují. Ženy a muži poskytují práci na směny. Jsou požadována různá povolání. Mezi nimi jsou stavitelé, inženýři, pokrývači, betonáři, řidiči, baliči, kuchaři.
Zákony
Práce na severu na rotačním základě bez zkušeností a se zkušenostmi je upravena zákoníkem práce Ruské federace. Obsahuje oddíly s pravidly této činnosti.Existuje názor, že metoda směny v naší zemi se stala populární nejen díky možnosti získat vysoký příjem, ale také kvůli loajálnímu přístupu k zaměstnancům.
Normy pro tuto činnost jsou stanoveny v článku 47 zákoníku práce Ruské federace. Existují ustanovení o směně. Definice je zde také uvedena. Metoda směny podle zákona je druh pracovního procesu s podmínkou, že místo výkonu práce se neshoduje s městem bydliště zaměstnanců. S ním nelze zajistit denní návrat domů.
Tento způsob zaměstnávání používají organizace k optimalizaci načasování potřebné práce, například při výstavbě, rekonstrukci budov v oblastech se zvláštními podmínkami. Posun je považován za možnost, jak snížit náklady, když podnik vykonává svou práci.
Pracovní rozvrh
V praxi se tento aspekt může lišit od norem stanovených v Kodexu. Mnoho právníků se domnívá, že práva zaměstnanců jsou během směny chráněna, zejména s ohledem na pracovní režim. Pracovní doba je množství hodin strávených plněním jejich povinností. Odpočinek závisí na návratu domů.
Místo výkonu práce je považováno za objekt, kde lidé vykonávají své funkce. Současně může docházet k pravidelným přesunům z místa na místo kvůli změnám v umístění oblastí provádění práce. Nejedná se o převod zaměstnance z jedné společnosti do druhé, takže není nutný písemný souhlas. Například práce jako řidiče na rotačním základě zahrnuje výlety na různá místa. Na severu se tým pohybuje mezi poli. Stavba silnice zahrnuje provoz na vybudované dálnici.
Pracovní rozvrh
Práce na rotačním základě pro muže a ženy zahrnuje dodržování harmonogramu. Musí být předepsáno ve smlouvě. Zaměstnavatel je musí koordinovat s názory lidí. Hlavním dokumentem, ve kterém je rozvrh předepsán, je nařízení o metodě práce na směny. Jedná se o místní regulační akt.
Podle Zákoníku práce Ruské federace nesmí být celková délka pracovní doby po dobu směny větší než počet hodin schválených zákoníkem. Maximální směna může být 12 hodin. Počet dní volna by neměl být menší než počet týdnů v měsíci.
Dny odpočinku mohou být poskytovány nerovnoměrně, hlavní věc je, že jejich počet odpovídá normám. Pracovní rozvrh je určen počtem zaměstnanců i jednotlivě. Druhá možnost se použije například tehdy, když osoba dokončí práci a plánuje odejít, čímž převede své povinnosti na zástupce.
Odpočinek
Hlavním dokumentem, který uvádí pravidla směny, je zákoník práce. Má takovou koncepci jako „smíšený odpočinek“. Toto je období, které se objevilo po hodinových revizích schváleného harmonogramu. Existují právníci, kteří připisují prázdniny na směny, ale poskytují se ne jednou ročně, ale podle možností zaměstnavatelů.
Tato období se mohou objevit několikrát ročně. Inter-shift se liší od běžné dovolené metodou účtování finančních prostředků. Jeho základ není považován za průměrný výdělek. Počet dní je stanoven odlišně. Součet hodin zpracování se dělí na 8. Tato možnost se používá také v případě, že je mezipředměsový odpočinek vyplácen ve výši platu.
V praxi je volno poskytováno ve formě peněžní náhrady za zpracování. Právníci se domnívají, že by nejprve měli dostat volno a pak by měla následovat dovolená. Tato období by měla být zahrnuta do zkušeností.
Práce přesčas
Recyklace je ze zákona povolena z vlastního podnětu nebo na základě nařízení vedení. Toto je práce přesčas. Důvody tohoto rozhodnutí vedoucích pracovníků se mohou lišit. Často k tomu dochází kvůli skutečnosti, že nový tým nedorazil včas. Za práci přesčas musí být vyplácena dvojnásobná nebo jedna a polovina částky, vše záleží na podmínkách.
Pracovní doba a odpočinek pracovníků ve zdravotnickém a farmaceutickém odvětví, kteří slouží směnným pracovníkům, fungují na základě výrobních zásad a podmínek. Ale hlavní ustanovení jsou uvedena v článku 47. Pokud se rozhodnete pracovat na rotačním základě, měli byste v praxi používat právní normy.
Nemocenské
Při práci na směny je důležité vzít v úvahu nejen pracovní podmínky, ale i každodenní život. V takových vesnicích obvykle existují zdravotnická zařízení, která poskytují pomoc lidem. V případě úrazu nebo nemoci dojde k pojistné události. Platba za to se provádí z fondu sociálního pojištění.
Při určování velikosti plateb se berou v úvahu částky získané zaměstnancem. Pracovníci směny počítají platby na základě platu, okresního koeficientu a bonusů. Příspěvek na směnu se nepovažuje za základ pro odpočet příspěvků. Nemocenská dovolená zahrnuje příspěvky do Fondu sociálního pojištění na 2 roky.
Pracovníci severu berou v úvahu koeficient okresu. Pokud má zaměstnanec zkušenost kratší než 6 měsíců, je mu vyplácena minimální částka.
Umístění zaměstnání
Povinnost pracovat na rotačním základě musí být splněna vedoucím podniku. Organizace odborů se účastní odborový výbor. Personální služba sleduje gramotnost dokumentace.
Díky dobře koordinované práci bude možné uzavřít pracovní smlouvu a poskytnout pohodlné podmínky pro směnu s ubytováním. To znamená, že lidé budou pracovat s dobrou produktivitou a účinností.