Je pracovní neschopnost zahrnuta do výpočtu dovolené: zákon, pravidla a doporučení

Při výpočtu výplaty pracovní neschopnosti se bere v úvahu mnoho faktorů. To přímo závisí na tom, kolik konkrétního zaměstnance nakonec obdrží po uzavření listu zdravotního postižení. Téměř každý zaměstnanec se navíc zajímá o otázku, zda je do výpočtu odměny za dovolenou zahrnuta nemocenská dovolená. Abychom porozuměli principu výpočtu, je nutné obrátit se na legislativní akty a rozebrat všechny drobnosti a podrobnosti.

Vliv pracovní neschopnosti na průměrnou mzdu

Aby občan vypracoval list dočasného postižení, musí navštívit lékaře v poliklinice nebo jiném zdravotnickém zařízení. Po vyšetření lékař vypíše volno z důvodu nemoci a po dobu léčby může občan klidně odpočívat. Po zotavení může zaměstnanec zahájit své pracovní povinnosti a po doručení letáku mu budou vypláceny dávky.

Před tím, než pochopíme, zda je nemocenská dovolená zahrnuta v platu za dovolenou, je třeba pochopit, jak doklad o dočasném postižení ovlivňuje průměrnou mzdu zaměstnance.

Ihned je třeba poznamenat, že při výpočtu výše dávek jsou vybírány pouze příjmy, z nichž zaměstnavatel odváděl pojistné. To znamená, že platy za dovolenou a jiné náhrady žádným způsobem neovlivňují průměrné výdělky zaměstnance.

Výpočet podle příkladu

Platí částka pracovní neschopnosti zahrnutá do výpočtu dovolené? Na tuto otázku existuje pouze jedna odpověď - ne, protože účetnictví neposkytuje žádné příspěvky na pojištění s dočasnou dávkou v invaliditě.

Kromě toho existuje několik dalších důvodů, proč osvědčení o zdravotním postižení neovlivňuje velikost platby za dovolenou:

• během otevřené pracovní neschopnosti nebyl zaměstnanec nepřítomen;
• Při výpočtu plateb za dovolenou se používají pouze pracovní dny a pokud je nemocná, nelze je považovat za pracovní dny.

Výpočet průměrného platu za nemocenské lze analyzovat pomocí jednoduchého příkladu. V září šel zaměstnanec na pracovní neschopnost 2 týdny.

1. Nejprve musíte zjistit počet směn za měsíc. V září jich je 30.
2. Poté musíte koeficient 29.3 vydělit 30.
3. Výsledné číslo musí být vynásobeno 16 (30 - 14). Získejte 15,63 dní.

Proto se při výpočtu dovolené vyplácené zaměstnanci za září bude brát v úvahu pouze 15,63 dní.

Platby použité při výpočtech

Hlavním faktorem, kterým se provádí výpočet plateb za dovolenou, je průměrný plat za poslední rok. Kalkulačka musí navíc určit počet směn, které zaměstnanec vykonal.

Je do výpočtu dovolené započítáváno volno z důvodu nemoci? Ne, není zahrnuta, ale při výpočtu je důležitá délka služby osoby, která se skládá z:

• skutečně odpracované dny;
• dny, kdy zaměstnanec tuto funkci oficiálně zastával, ačkoli nebyl na pracovišti;
• prázdninové dny na vlastní náklady, ale ne více než 14 za rok;
• dny prostojů kvůli chybě podnikového řízení.

Průměrná mzda za dovolenou by proto měla zahrnovat:

• celý plat zaměstnance;
• všechny kurzy mu byly vyplaceny;
• veškeré příspěvky a příplatky;
• všechny bonusy, které jsou účtovány v aktuální pracovní smlouvě se zaměstnancem.

Správný výpočet plateb za dovolenou

A pokud je zaměstnanec často nemocný, jak potom může být považován za dovolenou? Je do výpočtu dovolené započítáváno volno z důvodu nemoci?

Existuje určitý algoritmus výpočtu plateb.

1. Nejprve je stanovena průměrná mzda zaměstnance (nelze platit za dovolenou).
2. Poté musíte vypočítat počet pracovních dnů v tomto období.
3. Dále se stanoví průměrné náklady na 1 pracovní den.Průměrná mzda za tento rok se dělí počtem odpracovaných dnů.
4. Poté se průměrné náklady na 1 den vynásobí počtem dní na dovolené, například 14.

Rovněž je třeba si uvědomit, že při výpočtu je třeba brát v úvahu nejen další platby za dovolenou, ale také svátky stanovené na státní úrovni.

Výpočet dovolené podle příkladu

Takže již bylo objasněno, zda dny nemoci zahrnují kalkulaci dovolené. Nyní je čas podívat se na situaci pomocí příkladu.

Zaměstnanec společnosti odešel na dovolenou po dobu 28 kalendářních dnů. Období je od 18. července do 14. června. Pro výpočet musí účetní vzít období od 1. července minulého roku do 30. června tohoto roku.

Ve vybraném období byl zaměstnanec od 1. do 23. ledna (10 dní) na pracovní neschopnosti 1krát. Proběhla také pracovní cesta, která trvala 5 dní (od 21. do 25. března). Tato období musí být z výpočtu vyloučena.

V lednu činil plat zaměstnance 17 250 rublů, v březnu 22 226 rublů a v jiných obdobích 28 750 rublů.

Nyní můžete začít určovat velikost plateb za dovolenou:

• Nejprve se stanoví mzda osoby za celé období: 28750 * 10 + 17 250 + 22216 = 326966 rublů.
• Dále musíte určit průměrný počet dní v období. Pro celých 10 měsíců můžete použít koeficient 29,3 a měli byste vypočítat březen a leden. Leden: (31 - 10) * 29,3 / 31 = 19,8. Březen: (31 - 5) * 29,3 / 31 = 24,6.
• Nyní můžete vypočítat počet dní pro celý rok: 29,3 * 10 + 19,8 + 24,6 = 337,4;
• Účetní dále vypočítá průměrné náklady na 1 den: 326966 / 337,4 = 969,08.
• A na závěr je nutné vynásobit výsledné číslo počtem dní, během kterých bude dovolená zaměstnance trvat: 969,08 * 28 = 27134,24.

To znamená, že zaměstnanec bude převeden za roční dovolenou 27,134,24 rublů.

Zvýšení mezd před dovolenou nebo během dovolené

Stává se také, že vedení zvyšuje plat zaměstnanců, ale někteří z nich brzy přijdou na dovolenou nebo už jsou na tom. Jak být v této situaci?

1. Pokud se v období zvoleném účetním zvýšila mzda, musí být celková průměrná mzda vynásobena koeficientem, který se považuje za následující: nový plat / starý plat.
2. Pokud se plat po zvoleném období zvýšil, ale zaměstnanec ještě neodešel na dovolenou, měl by se použít stejný koeficient.
3. Pokud byly platy během dovolené zaměstnance zvýšeny, je třeba v dalším období přepočítat a převést ztracenou částku na něj.

Je při zvyšování mezd zahrnuta do výpočtu dovolené dovolená? V tomto případě nedochází ke změnám ve výpočtovém algoritmu. Je třeba počítat jako obvykle, ale s použitím multiplikačního faktoru.

Nemoc během dovolené

Někdy k takovým situacím také dochází, když si člověk zasloužil svůj zasloužený odpočinek a onemocněl. Co dělat v takové situaci a vyplácí se nemocenská dovolená na dovolenou?

Ve skutečnosti neexistují žádná omezení, pokud jde o návrh listu zdravotního postižení. S osobou lze zacházet klidně a poté se zaměstnavatelem dohodnout, jak a kdy stráví nevyužité dny dovolené. Existuje několik řešení:

• stačí si prodloužit dovolenou přesně na tolik dní, kolik bylo dovolené;
• dostat se do práce na čas a pak strávit nevyužitou dobu kdykoli jindy.

V prvním případě je dovolená prodloužena automaticky a není třeba psát žádné další papíry. Ve druhém případě je nutné vydat příkaz na zbývající dny, kdy se zaměstnanec rozhodne utratit.

Stojí za zmínku, že pokud se zaměstnanec rozhodl převést svou dovolenou do jiného období, musí napsat žádost, ve které bude uveden důvod a datum odchodu do práce. Personální důstojník by pak měl k objednávce přiložit kopii pracovní neschopnosti, což potvrzuje skutečnost, že se během zbytku se zaměstnancem skutečně zacházelo.

Vydávání osvědčení o invaliditě během dovolené

Pokud je zaměstnanec během dovolené opravdu nemocný a očekává prodloužení dovolené, musí vypracovat úřední list dočasného postižení. Můžete si ji vzít na místní klinice nebo v jiném zdravotnickém zařízení, které má licenci.

Počítá volno z důvodu dovolené? Zde je odpověď zřejmá - pracovní neschopnost se platí zvlášť a dovolená se platí zvlášť.

Po uzavření dokumentu musí být dokument předložen personálnímu oddělení nebo účetnímu na pracovišti.

Je třeba poznamenat, že nemocenská dovolená nemůže nijak ovlivnit výši placené dovolené. Je třeba si uvědomit, že při výpočtu průměrných nákladů jednoho pracovního dne by měla být vyloučena všechna taková období, takže všechny druhy přepočtů jsou nezákonné. Kromě toho byla nemocenská dovolená vydána po zúčtovacím období, takže by měla být zohledněna při příští dovolené.