Lidské zdraví je choulostivá záležitost. Nemoc může předjíždět kdykoli, včetně víkendu nebo dovolené. A také se stává, že člověk může potřebovat lékařskou pomoc. Právě v takových chvílích vzniká nejčastěji otázka, zda je víkend v pracovní neschopnosti. Jaké další nuance existují a jak se provádí výpočet?
Otevření listu se zdravotním postižením o víkendu
Předpokládejme, že člověk o víkendu nebo dovolené silně onemocněl. Nebude schopen chodit do práce, což znamená, že musí vystavit osvědčení o pracovní neschopnosti.
Stojí za to okamžitě odpovědět na otázku zda je víkend v pracovní neschopnosti. Podle tohoto návrhu není čeho se v tomto návrhu obávat. Současné právní předpisy navíc nezakazují vydávání pracovní neschopnosti v sobotu nebo v neděli. Pacient má právo jít na kliniku v místě bydliště, do soukromé nemocnice nebo zavolat sanitku.
Nebojte se, že o víkendu je nemocenská dovolená nemožná. Dokonce i o víkendu nebo dovolené na klinice je ve službě terapeut, který má právo vypracovat dokument. To znamená, že po kontaktování pohotovostního terapeuta již nebude muset pacient v pracovní den chodit do zdravotnického zařízení.
Data pracovní neschopnosti
Doba platnosti osvědčení o pracovní neschopnosti nijak neovlivňuje přírůstek pracovní neschopnosti. Proto se bez ohledu na diagnózu vydává běžný doklad na dobu nepřesahující 15 dnů. Pokud během této doby nedojde ke zlepšení, rozhodne lékařská komise o prodloužení pracovní neschopnosti. Maximální limit je stanoven na 10 měsíců, avšak za zvláštních okolností je tato lhůta prodloužena na 12 měsíců.
Stojí za zmínku, že zdravotníci a zubaři mají právo předepsat pracovní neschopnost na dobu nejvýše 10 dnů. A pracovníci sanitky, zaměstnanci pohotovosti a transfuzních stanic nemají právo poslat pacienta k odpočinku.
Každý zaměstnanec, který kvůli nemoci odchází na dovolenou, by si měl zapamatovat odpověď na otázku, kolik dní je vyplácena nemocenská dovolená. Bulletin dočasné pracovní neschopnosti plně pokrývá zaměstnavatel, jakož i víkendy nebo svátky, které poklesly.
Soukromá nemocenská dovolená
A pokud osoba podstoupí léčbu v zásadě pouze na soukromých klinikách? Co by měl dělat v takové situaci?
Ve skutečnosti není nic složitého. Otázka, zda víkend zahrnuje nemocenskou dovolenou, která byla propuštěna na soukromé klinice, lze odpovědět pouze kladně. Skutečnost je taková, že stávající právní úprava opět neupravuje, které organizace jsou oprávněny vydávat pracovní neschopnost. A pokud má instituce licenci, nemůže zaměstnavatel odmítnout přijmout nemocenskou dovolenou.
Právníci však důrazně doporučujeme, abyste se předem ujistili, že konkrétní klinika má právo takové dokumenty psát. Skutečností je, že úřady nemají právo odmítnout čerpání pracovní neschopnosti, ale může vyžadovat kopii licence instituce.
Je třeba poznamenat, že soukromá klinika má také právo psát pracovní neschopnost a na volno. Současně s tím je méně problémů, než když kontaktujete vládní agenturu, protože většina soukromých organizací pracuje normálně v sobotu a neděli.
Obnovení
Jak je uvedeno výše, v průměru se nemocenská dovolená v průměru vydává až na 15 kalendářních dnů. Pokud se však zdraví osoby zhorší, je možné dokument prodloužit lékařskou komisí.Stojí za zmínku, že toto pravidlo nezmění výpočet nemocného.
List dočasného postižení na klinice je rozšířen, kde byl původně otevřen. Pokud však byl pacient během nemoci odeslán do jiného zdravotnického zařízení, musí dokument uzavřít v poslední nemocnici, kde podal žádost.
Prodloužení pracovní neschopnosti nastává až po vyšetření pacienta na plný úvazek.
Prodloužení pracovní neschopnosti
Ve skutečnosti neexistuje žádný rozdíl mezi prodloužením pracovní neschopnosti ve všední den nebo o víkendu. Pokud bylo osvědčení o invaliditě uzavřeno v sobotu nebo v neděli, dojde k hromadění pracovní neschopnosti přesně stejným způsobem.
V den volna může terapeut ve službě také ukončit pracovní neschopnost. Okresní lékaři zpravidla pro své pacienty nepředepisují víkendy, existují však výjimky. Příjem v den volna se může uskutečnit, pokud již lhůty pro list zdravotního postižení „docházejí“ a pacient čelí lékařské provizi.
Nemocenské
Teď je čas přijít na to, zda je víkend v pracovní neschopnosti?
Podle platné legislativy je okamžitému zaměstnavateli zaměstnance z jeho vlastní mzdy vyplácena pouze první 3 dny pracovní neschopnosti. Jiné dny, včetně svátků a víkendů, jsou hrazeny z FSS, ale pouze v případě, že tam zaměstnanec pravidelně provádí odpočty. Jsou to téměř všichni lidé, kteří pracují na „bílém“ platu.
Výsledkem je, že na otázku, zda víkend připadá na nemocenskou dovolenou, lze odpovědět pouze kladně. List s dočasným zdravotním postižením musí být zaplacen v plné výši a zohledněny jsou všechny kalendářní dny, nikoli pracovní směny.
Výpočet
Každá osoba chce předem vědět, kolik jí bude převedeno po uzavření listu s dočasným zdravotním postižením.
Pravidla pro výpočet pracovní neschopnosti jsou ve skutečnosti poměrně jednoduchá. Nejprve musí účetní určit pojistnou zkušenost zaměstnance a jeho průměrný plat. Služebnost lze nalézt prostřednictvím Fondu sociálního pojištění a lze vypočítat průměrnou mzdu. Chcete-li to provést, musíte vzít příjem zaměstnance za poslední rok, včetně svátků a víkendů tam.
Při výpočtu je také důležité vzít v úvahu ještě jeden bod. První tři dny podle bulletinu jsou zaměstnanci vypláceny v plné výši. Následující dny jsou zvažovány na základě existujících pojistných zkušeností. Například:
- je-li pracovní praxe kratší než 12 měsíců, počítá se nemocenská dovolená z 30% průměrné mzdy;
- pokud je méně než 5 let - 60% průměrné mzdy;
- pokud od 5 do 8 let - 80% průměrné mzdy;
- pokud více než 8 let - 100% průměrné mzdy zaměstnance.
Zahrnuje výpočet pracovní neschopnosti dny volna? Samozřejmě je proto někdy pro zaměstnance výhodnější jít na nemocenskou dovolenou, než si na několik dní ležet doma na vlastní náklady. Kromě toho je obzvláště výhodné nemocit o víkendu, takže můžete uhradit náklady na léky platbami.
Rovněž stojí za zmínku, že po zotavení má zaměstnanec právo přinést svůj list dočasného postižení do šesti měsíců ode dne jeho vydání. Úřady nemají právo propustit zaměstnance během tohoto období, nesmí však uzavřít časový rozvrh pro toto období, protože byl z důvodu nevysvětlitelných okolností nepřítomen na svém pracovišti. Platba listu proběhne až po jeho předložení personálnímu oddělení.