Zvažte hlavní druhy briefingu pracovníků o ochraně práce. Co je to? To znamená zvláštní soubor opatření, která jsou zaměřena na dosažení bezpečnosti zaměstnanci podniku během implementace pracovního procesu. Tento postup lze realizovat prostřednictvím organizování různých přednášek, posuzování chyb, ukázek vizuálních pomůcek, technických a referenčních knih, poznámek atd.
Existuje několik typů, v závislosti na době jejich účelu a zaměření. Na základě toho se rozlišují následující typy školení o ochraně práce - úvodní, primární, opakované, stáž, neplánované a cílené.
O úvodním briefingu
Tento typ briefingu se provádí se všemi najatými osobami a se zaměstnanci třetích stran, kteří dočasně vykonávají pracovní povinnosti v nové oblasti. To se týká také zaměstnanců vyslaných do této organizace, studentů, kteří se účastní stáže, a dalších lidí, kteří se mohou přímo účastnit pracovního procesu konkrétního podniku.
Úvodní instruktáž by měla být provedena před tím, než zaměstnanec plní své povinnosti v Úřadu ochrany práce nebo ve speciální místnosti určené k tomuto účelu, která je vybavena všemi potřebnými technickými výcvikovými nástroji a literaturou.
Speciální program
Tento typ instrukcí o ochraně práce je prováděn podle zvláštního programu, který je vyvíjen na základě regulačních aktů a zohledňuje specifika činností tohoto podniku.
Obvykle je prováděn zvláštním odborníkem na ochranu práce nebo jiným zaměstnancem organizace, který je pověřen těmito povinnostmi a který složil zvláštní zkoušku znalostí legislativních aktů upravujících tento proces.
Skutečnost jednání musí být potvrzena zvláštním zápisem v registračním deníku, kde by měly být zaznamenány podpisy instruktora a osoby, která tímto postupem prošla.
Primární briefing
Jaké další typy školení o ochraně práce se provádějí? Počáteční briefing je vhodné provést před zahájením práce s následujícími kategoriemi pracovníků:
1. U těch, kteří jsou zaměstnáni zpočátku, jakož i se zaměstnanci, kteří vykonávají přímé činnosti na základě pracovní smlouvy uzavřené na dobu až 2 měsíců, nebo se zaměstnanci vykonávajícími sezónní zaměstnání na částečný úvazek, jakož i doma pomocí určitých nástrojů, které vydal zaměstnavatel.
2. Se zaměstnanci podniku, kteří byli převedeni z jedné jednotky organizace do druhé, nebo se zaměstnanci, kteří pro ně vykonávají nový typ činnosti.
3. Se zaměstnanci vyslanými z jiné organizace, jakož i se studenty, kteří absolvují praktický výcvik v tomto podniku.
4. S lidmi, kteří v této organizaci provádějí stavební a instalační práce.
Kdo to dělá?
Tento typ akce obvykle provádějí vedoucí strukturálních jednotek pro speciální programy vytvořené v souladu s požadavky zákona, jakož i regulační akty konkrétního podniku a další dokumentaci provozní a technické povahy.Jaké typy briefingů o ochraně práce jsou, ne každý ví.
Počáteční instruktážní řízení zahrnuje opatření pro seznámení zaměstnanců s výrobními faktory, které představují riziko pro jejich zdraví, prostudování všech stávajících požadavků a určité dokumentace.
Počáteční briefing se obvykle provádí u každého zaměstnance organizace individuálně, ale v některých případech může být poskytnut skupině lidí, kteří pracují se stejným vybavením.
Tento proces končí zkouškou osoby, která poučila znalosti a dovednosti pracovníků a studentů v oblasti bezpečnosti práce.
Tuto akci vede vedoucí nebo vedoucí konkrétní strukturální jednotky podniku, který prošel specializovaným školením v oblasti technické a průmyslové bezpečnosti, po kterém jsou všechny informace zaznamenány ve zvláštním registračním deníku.
Typy briefingů o ochraně práce a postupu by měly být známy každému vedoucímu podniku.
Stáž
Tato událost se koná se stejnými kategoriemi pracovníků jako úvodní briefing. Všichni zaměstnanci podniku jsou po tomto postupu povinni absolvovat stáž, která je obvykle vedena osobami určenými k tomu na příkaz vedoucího této organizace.
Stáž probíhá podle speciálních programů, které se liší v závislosti na profesi a typu práce. Tento typ instrukcí o ochraně práce je uveden pro každého zaměstnance jednou, avšak při přechodu na jiné místo se stáž opakuje.
Přijetí do služebních povinností
Pracovníci mohou plnit své trvalé povinnosti až po ukončení stáže a po kontrole všech nezbytných dovedností a znalostí.
Stáž je prováděna zaměstnancem podniku, který je jmenován k provádění takových akcí na základě zvláštní objednávky nebo objednávky, a skutečnost tohoto chování je zaznamenána v deníku ve formě podpisů zaměstnanců, kteří stáž absolvovali a dokončili, jakož i počet směn, data zahájení a ukončení.
Druhý typ bezpečnostních pokynů
Kruh osob, ve vztahu k nimž se tento druh briefingu provádí, se neliší od okruhů uvedených pro úvodní a primární událost podobné povahy.
Opakované briefingy by měly být prováděny nejméně jednou za šest měsíců a pro zaměstnance určitých specifických profesí ještě častěji. Akce musí splňovat všechny normy stanovené pro organizaci úvodního briefingu.
S pomocí této akce jsou zaměstnanci seznámeni s výrobními faktory, které pro ně představují zvláštní nebezpečí, a požadavky na ochranu a bezpečnou organizaci práce jsou obsaženy v regulačních předpisech podniku, technické dokumentaci, různých bezpečnostních pokynech a příručkách.
Individuální práce
Tento typ briefingu se provádí se zaměstnanci jednotlivě nebo skupinově, v případech, kdy používají podobné vybavení a mají společné pracoviště k plnění svých pracovních povinností. Druhý briefing končí testem dovedností a znalostí každého jednotlivého zaměstnance a odpovídajícími záznamy v registru.
Provádí jej vedoucí práce nebo vedoucí strukturální jednotky podniku.
Neplánované briefingy
Toto je běžně používaný typ briefingu o bezpečnosti práce. Jeho pořadí je podobné primární, úvodní a opakované.
Neplánované briefingy jsou organizovány z výjimečných důvodů, kterými jsou:
1.Zavedení nových legislativních aktů, které obsahují požadavky na bezpečnou organizaci práce nebo pokyny k jejich ochraně, jakož i změny stávajících předpisů upravujících tento proces.
2. Změna některých technologických procesů, jakož i modernizace zařízení, jejich výměna atd. To platí také pro jiná zařízení podobné povahy.
3. V případě jakéhokoli porušení požadavků na ochranu práce ze strany zaměstnanců, v případech, kdy toto porušení způsobilo určitou hrozbu negativních důsledků (nehody, nehody atd.).
4. Na žádost některých úředníků vykonávajících státní kontrolu a dohled.
5. Během přestávek v pracovním procesu. U některých typů nebezpečné nebo škodlivé výroby je tato doba 30 dnů, u jiných typů práce - 60 dnů.
6. Vlastním rozhodnutím vedoucího organizace.
Tento druh briefingu se provádí individuálně nebo s určitou skupinou lidí stejného povolání. Rozsah této akce, jakož i její obsah, závisí na okolnostech a důvodech, které vyžadovaly její uspořádání. Takové briefingy se obvykle provádějí v plném rozsahu i primárně přímo na pracovišti. Končí ústní zkouškou určitých znalostí získaných zaměstnanci během akce a dovedností souvisejících s bezpečností organizace práce na pracovišti.
Kdo to dělá?
Neplánovaný briefing provádí okamžitý vedoucí konkrétních prací nebo vedoucí organizační složky organizace (předák, předák, ředitel, mechanik atd.), Který byl vyškolen v požadavcích na ochranu práce.
Skutečnost neplánovaného briefingu by měla být zaznamenána v registrační knize, kde musí být připojeny podpisy poučeného instruktora a instruktora. Důvod provedení tohoto opatření na ochranu práce by měl být rovněž uveden zde.
Cílový briefing
Tento typ briefingu o bezpečnosti a ochraně práce se zpravidla provádí u všech, kteří budou jednorázově vykonávat práci, která:
- nesouvisí s přímými povinnostmi konkrétního zaměstnance v jeho oboru (například úklid území, nakládka, jednorázová práce mimo organizaci nebo její konkrétní divizi);
- likvidace následků katastrof, nehod nebo různých přírodních katastrof;
- při provádění prací, pro které musí být vydáno povolení k přijetí nebo určité povolení;
- organizace exkurzí v podniku;
- pořádání hromadných akcí.
Cílený briefing se obvykle provádí před zahájením činnosti se skupinou zaměstnanců, kteří mají tuto činnost vykonávat, nebo s individuálním zaměstnancem. Obsah této události, jakož i její objem, se určuje v závislosti na okolnostech a důvodech, ve kterých se stala nezbytnou.
Instruktáž tohoto druhu je doplněna verbálním testováním dovedností a znalostí, které zaměstnanci získali v procesu jeho implementace. Musí být jasně dodrženy druhy a podmínky pokynů k ochraně práce.
Cílený briefing poskytuje okamžitý vedoucí podnikové jednotky, jejíž zaměstnanci se chystají zapojit do nového typu činnosti. Tato osoba musí být dostatečně kvalifikovaná a vyškolená v oblasti požadavků na ochranu práce.
Skutečnost provedení tohoto druhu briefingu musí být potvrzena odpovídajícím zápisem v přijímacím příkazu.
Jak vypadá výpis z briefingu? Níže je uveden vzorek.
V případech, kdy zaměstnanec podniku byl z jakéhokoli důvodu nepřítomen na pracovišti během kterékoli z různých briefingů o bezpečnosti práce, měla by být tato událost uspořádána první den jeho pracovního vystoupení.
Nedbalost je nepřijatelná
Nedbalý přístup ke všem zavedeným pravidlům pro organizaci, vedení a účast na briefingu vede k určitým negativním sankcím.
Zároveň je chybné se domnívat, že časté briefingy mají pozitivní vliv na práci a proces. Bezpečnostní pokyny poskytované zaměstnancům organizace musí splňovat požadavky na stručnost a jejich počet a četnost by neměly zasahovat do výkonu jeho pracovních a výrobních povinností zaměstnance. Tato opatření by měla plnit svou přímou funkci ochrany práce, ale už ne.
Prověřili jsme průběh bezpečnostního výcviku a druhy výcviku.