Mnoho společností v určitém okamžiku potřebuje specialisty, kteří budou vykonávat malý počet úkolů, kterých se často účastní externí pracovníci na částečný úvazek. Jsou zastoupeni zaměstnanci, kteří nejsou zaměstnáni v podniku, a proto pracují na částečný úvazek. Zároveň mohou mít trvalé místo zaměstnání. Externí částečný úvazek je specialista, který pracuje současně v několika společnostech. Navíc je oficiálně zaměstnán v každé společnosti.
Koncept
Externí částečný úvazek je zaměstnanec zaměstnaný několika společnostmi. Ve dvou nebo třech společnostech může mít najednou různé záruky. V jedné společnosti je obvykle zaměstnán zaměstnanci, proto je stálým zaměstnancem.
Potřeba částečného úvazku je způsobena získáním vyššího platu nebo využitím jedinečných dovedností v různých oblastech činnosti. Firmy potřebují pracovníky na částečný úvazek poměrně často, protože není vždy vhodné najmout jednotlivého specialistu na zaměstnance na plný úvazek, aby provedl malý počet úkolů.
Legislativní regulace
Pravidla, na jejichž základě je uzavřena dohoda s externím pracovníkem na částečný úvazek, jsou stanovena v čl. 44 nákupní centrum. Informace o interních zaměstnancích na částečný úvazek, kteří zastávají několik pozic v jedné společnosti, jsou obsaženy v čl. 60,1 TC.
Hlavním rysem pracovníků na částečný úvazek je kratší pracovní den, protože není dovoleno trávit více než 4 hodiny denně. Občan se může rozhodnout pracovat o víkendech, ale tento den by neměl být stráven více než 8 hodin.
Kdo může být pracovník na částečný úvazek?
Externí zaměstnání na částečný úvazek je zaměstnanec oficiálně registrovaný v několika společnostech, ale pro tohoto specialistu jsou stanoveny určité požadavky. Následující občané nemohou pracovat souběžně:
- státní úředníci;
- lidé, kteří řídí své hlavní zaměstnání, a činnost na částečný úvazek by měla být prováděna;
- odborníci, kteří pracují v hlavní oblasti ve škodlivých nebo nebezpečných pracovních podmínkách;
- nezletilí.
Výše uvedení občané mohou pracovat pouze na svém hlavním pracovišti. Porušení tohoto pravidla vede k trestnímu stíhání zaměstnavatele.
S jakými omezeními se musíte vypořádat?
Zaměstnavatelé, kteří zaměstnávají pracovníky na částečný úvazek, musí zvážit některá omezení. Patří sem skutečnost, že není možné zařídit občana více než polovinu sazby.
Takovým občanům jsou poskytována stejná práva a výsady, jaké mají hlavní zaměstnanci společnosti. Do této práce není povoleno zapojovat lidi, kteří pracují jako státní zaměstnanci, protože federální zákon to zakazuje. V jiných případech nelze kombinování zakázat. Zákon nestanoví omezení počtu pracovních míst.
Jaké dokumenty se připravují?
Počet externích zaměstnanců na částečný úvazek ve společnosti může být libovolný, ale všichni tito zaměstnanci musí být společností oficiálně zaměstnáni. Proto je při jejich pronájmu připravují následující dokumenty:
- žádost o zaměstnání;
- pracovní smlouva, která nutně naznačuje, že konkrétní najatý odborník je zaměstnán jako zaměstnání na částečný úvazek, a všechny základní podmínky pro spolupráci jsou uvedeny v tomto dokumentu;
- objednávka, na jejímž základě je odborník přijat do práce;
- zadávání informací do sešitu.
Pokud potřebujete provést nějaké změny v pracovní smlouvě, je mezi oběma stranami uzavřena další dohoda.
O nuancích vydání příkazu vedoucím společnosti
Najímá se pracovník na částečný úvazek na základě rozkazu. Tento dokument vydává vedoucí společnosti. Obsahuje následující informace:
- název společnosti nebo celé jméno jednotlivého podnikatele;
- datum vytvoření dokumentu;
- číslo objednávky;
- informace o zaměstnanci, který je registrován jako společnost na částečný úvazek, a to včetně jeho F. I. O. a jeho pozice;
- oddělení společnosti, ve které bude nový zaměstnanec pracovat;
- Datum zahájení
- je-li pracovní smlouva na dobu určitou uzavřena, je to navíc uvedeno, když spolupráce mezi oběma stranami končí;
- je-li plánováno použití zkušební doby, zaznamená se její doba a podmínky provádění;
- na konci je osobní podpis vedoucího společnosti.
Objednávka musí obsahovat výhradně informace, které jsou v souladu s obsahem pracovní smlouvy. Ujistěte se, že se nový zaměstnanec seznámí s objednávkou, po které do ní vloží svůj podpis.
Pravidla pro zadávání informací do sešitu
Při najímání práce na částečný úvazek je důležité správně vložit potřebné informace do jeho sešitu. Znamená to, že dotyčná osoba nebyla přijata k trvalé práci, ale na částečný úvazek.
Dále jsou uvedeny informace o počtu objednávek, na jejichž základě je občan registrován pro práci. Je uvedeno číslo záznamu a další důležité informace o spolupráci.
Jaké dokumenty jsou vyžadovány od občana?
Externí zaměstnanec na částečný úvazek je zaměstnanec, který není hlavním zaměstnancem podniku, ale při jeho provádění je důležité správně sestavit veškerou nezbytnou dokumentaci. Za tímto účelem bude občan převeden na zaměstnavatele ke studiu následující dokumenty:
- správně písemné prohlášení;
- dokumenty o vzdělání předložené diplomy, osvědčeními a dalšími doklady potvrzující, že občan má určité znalosti a dovednosti;
- pracovní kniha;
- CV
- vojenské ID;
- DĚTI;
- doporučující dopisy od předchozích zaměstnavatelů nebo od ředitele vzdělávací instituce.
Během diskuse o základních pracovních podmínkách může občan provést své vlastní opravy. Společnosti proto obvykle sestavují plány externích časovačů, které obsahují informace o provozním režimu, provedených funkcích a dalších parametrech spolupráce.
Pravidla pro vypracování pracovní smlouvy
Nezapomeňte uzavřít oficiální pracovní smlouvu s externím pracovníkem na částečný úvazek. Ukázku tohoto dokumentu naleznete v odborné literatuře. Smlouva obsahuje následující informace:
- Je uveden název společnosti a informace o přímém zaměstnanci;
- Jsou stanoveny hlavní pracovní povinnosti nového najatého specialisty;
- stanoví, jaký je pracovní postup občana;
- je uveden přesný plat;
- uvádí všechna práva a povinnosti, které nevznikají pouze pro zaměstnance, ale také pro ředitele společnosti;
- je stanovena odpovědnost každé strany za porušení hlavních bodů této dohody;
- vzhledem k době, po kterou bude zaměstnanec vykonávat své povinnosti.
Nezapomeňte ve smlouvě uvést, že práce budou prováděny souběžně. Tento požadavek je uveden v čl. 282 nákupních center. Je možné uzavřít pracovní smlouvu na dobu určitou i na dobu určitou.
Musím to oznámit hlavnímu zaměstnavateli?
Zaměstnanec nesmí při práci na částečný úvazek informovat hlavního zaměstnavatele o práci na částečný úvazek.To se však musí bezpochyby dosáhnout, pokud se občan na novém pracovišti bude zabývat škodlivými pracovními podmínkami.
Kromě toho je pracovní kniha požadována od hlavního zaměstnavatele, aby do ní byly zadávány informace o práci na částečný úvazek.
Storno podmínky
Stejně jako v hlavním místě zaměstnání může být ukončení pracovní smlouvy provedeno z podnětu zaměstnance nebo zaměstnavatele. K tomu se často používá dohoda stran.
Nejčastější ukončení zaměstnání je v situaci, kdy osoba pracující na částečný úvazek najde nové místo pro zaměstnání.
Jaká je navrhovaná nabídka?
V nákupním centru existuje určité omezení týkající se sazeb externích externích časovačů. Pro práci za těchto podmínek se vyžaduje, aby občan neplnil více než 4 hodiny denně na plnění úředních povinností, které je stanoveno v čl. 284 nákupních center. V týdnu by délka práce na částečný úvazek neměla přesáhnout 20 hodin.
Společnosti proto obvykle nabízejí pouze polovinu nabídky. V závislosti na tomto parametru se určuje velikost platu občana.
Existují situace, kdy je usnadněna práce na hlavním místě zaměstnání, takže občan na částečný úvazek může trávit více času než 4 hodiny denně. V tomto případě zvýšení sazby závisí pouze na rozhodnutí přímého zaměstnavatele.
Platová pravidla
Zákon nestanoví žádné požadavky na vyplácení mezd pracovníkům na částečný úvazek. Každý zaměstnavatel proto může pro zaměstnance použít svůj vlastní platební systém. Externí pracovníci na částečný úvazek nejčastěji dostávají platby na základě času, takže výše jejich odměny závisí na skutečném odpracovaném čase.
Pokud se používá kusové zpracování, pak se vezme v úvahu velikost výstupu.
Základní podmínky, na jejichž základě jsou zaměstnancům přiděleny mzdy, jsou předepsány přímo v pracovní smlouvě, a proto je musí každý najatý odborník před podpisem tohoto dokumentu pečlivě prostudovat.
V některých společnostech se standardizovaná platba používá vůbec, proto bere v úvahu, kolik práce skutečně zaměstnanec provedl. Nezáleží na tom, kolik času bylo na tuto aktivitu věnováno.
Pracovníci na částečný úvazek, stejně jako ostatní zaměstnanci, mohou očekávat různé odměny a příspěvky stanovené v zákoníku práce nebo v kolektivní pracovní smlouvě platné v konkrétní společnosti.
Jaká oprávnění může kombinovaný pracovník očekávat?
Mezi hlavní rysy těchto pracovníků patří:
- Dovolená pro externí zaměstnance na částečný úvazek by měla být poskytována současně na všech místech zaměstnání. Pro registraci musí občan ve společnosti pracovat nejméně 6 měsíců. Je dovoleno poskytovat dovolenou předem, pro kterou se používají standardní pravidla registrace.
- Každý zaměstnanec, bez ohledu na jeho pozici, může počítat s dovolenou pro externího zaměstnance na částečný úvazek bez údržby. Vydává se kdykoli k vyřešení osobních problémů.
- Zaměstnavatel má právo vyslat zaměstnance na služební cestu, ale za tímto účelem je zvolen čas, během kterého občan není zaměstnán na hlavním pracovišti. Zároveň si zaměstnanec ponechá plat.
- Nemocniční ambulance se vydává standardním způsobem. Občan musí za tímto účelem obdržet od lékaře příslušný certifikát a potvrzení o pracovní neschopnosti. Platba závisí na délce služby a průměrné mzdě a lze ji získat na všech místech zaměstnání. Osvědčení o pracovní neschopnosti se vystavuje externímu pracovníkovi na částečný úvazek v několika kopiích a počet kopií závisí na počtu společností, ve kterých občan pracuje.
Občané, kteří pracují souběžně, se tak mohou spolehnout na různé výhody a výsady stanovené na základě požadavků zákoníku práce.
Pravidla zamítnutí
Při ukončení zaměstnání u externích zaměstnanců na částečný úvazek musí zaměstnavatelé zvážit několik pravidel:
- není dovoleno přerušit pracovní smlouvu v době, kdy je občan léčen;
- pracovníci na částečný úvazek spolu s dalšími zaměstnanci jsou upozorněni před plánovaným snížením;
- pracovník na částečný úvazek může být propuštěn v situaci, kdy bude na jeho místě nalezena jiná osoba, pro kterou bude tato funkce hlavní.
Jinak je propouštěcí řízení standardní. Pokud se občan rozhodne opustit společnost sám, musí žádost předem převést na zaměstnavatele a pracovat předepsaných 14 dnů.
Závěr
Externí externí spolupracovníci jsou zastoupeni profesionály, kteří oficiálně pracují v několika společnostech. Mohou počítat s různými právy a výsadami, které mají také základní pracovníci. Pokud jsou zaměstnány, musí být vypracovány různé povinné dokumenty.
Občané se mohou spolehnout na příslušnou registraci dovolené a pracovní neschopnosti. Jejich plat závisí na vlastnostech přírůstku odměny v různých společnostech.