Úředně pracující občané jsou povinni přísně dodržovat pracovní disciplínu a harmonogram stanovený společností. Pokud poruší základní požadavky, vede to k uplatnění disciplinárního řízení proti nim. To může být předloženo pokárání nebo komentáře. Pokarťání je nejoblíbenější forma trestu, kterou musí zaměstnavatel uplatňovat podle určitých pravidel.
Pojem trestu
Odplata je určitý druh trestu, který stanoví zákoník práce. Používá se jako trest pro nedbalé zaměstnance, kteří tak či onak neporuší požadavky pracovní smlouvy nebo interní rutiny.
V TC neexistují žádné přesné informace o tom, jaká porušení se vztahují k pokárám v práci. Schopnost použít takovou pokutu je stanovena v čl. 192 nákupních center.
Důvody použití
Pokárání je trest, což je nepříjemná metoda trestání pro každého úředně zaměstnaného občana. Proto je obvykle jmenován za přítomnosti skutečně závažných porušení ze strany zaměstnance. Nejčastěji se používá v situacích:
- porušení nejdůležitějších článků nebo požadavků zákoníku práce, například zaměstnanec nedodržuje bezpečnostní opatření nebo nedodržuje pracovní harmonogram a také je nepřítomen v práci nebo nemůže bez řádného důvodu plnit své základní povinnosti stanovené pracovní smlouvou;
- provádí činnosti, které nejsou zakázány zákoníkem práce, ale jsou vyžadovány společností na základě pracovní kázně, například občan odmítne podstoupit povinnou lékařskou prohlídku nebo výcvik na TBC;
- provádění akcí vedoucích k poškození společnosti, proto se objevuje nedostatek nebo zhoršuje stav různých hodnot.
Vzhledem k tomu, že TC nemá přesný seznam porušení, za která je pokarhán, je tato pokuta obvykle používána za opakovaná zpoždění nebo nepřítomnost, nedodržení lhůt nebo špatné plnění pracovních povinností, což vede ke vzniku výrobní vady.
Jak se používá?
Mezi všemi typy trestů je pokarování považováno za nejběžnější formu trestu pro nedbalé pracovníky, kteří jednou nebo druhou akcí porušují rutiny ve společnosti nebo požadavky zaměstnavatele. Uplatňuje se pouze za podmínky, že zaměstnanec již použil lehčí formu zotavení, představovanou poznámkou.
S pomocí poznámky zaměstnavatel dosáhne několika cílů najednou, protože nájemnému specialistovi je poskytnuta možnost zlepšit se a jsou přijímána opatření k ochraně před možným soudním sporem. Není dovoleno uplatňovat několik druhů trestů za jedno porušení najednou, proto, pokud již byl učiněn komentář, lze pokár použít pouze tehdy, když je objevena další chyba.
Proces pokárání zaměstnance je rozdělen do následujících kroků:
- porušení ze strany najatého specialisty je správně zaznamenáno;
- je vypracována zpráva o přestupku;
- zaměstnanec je informován o potřebě vysvětlující poznámky;
- pokárání vydáno.
Disciplinární opatření lze přijmout pouze tehdy, jsou-li zohledněny výše uvedené požadavky. Poznámka a pokarhání jsou účinná měřítka vlivu na zaměstnance, kteří z různých důvodů porušují různé požadavky zaměstnavatele.
Pokud má zaměstnanec dobrý důvod pro nepřítomnost nebo jiné protiprávní jednání, může se vyhnout trestu. Chcete-li to provést, musíte předat vedoucím společnosti dokumenty potvrzující, že akce jsou spojeny s dobrým důvodem.
Jak je porušení zaznamenáno?
Odplata je sankce uložená až poté, co zaměstnanec zjistil závažné porušení. Je důležité nejen jej identifikovat, ale také správně opravit. Pravidla tohoto procesu zahrnují:
- vedoucí oddělení, kde vinný zaměstnanec pracuje, vypracuje zprávu určenou řediteli společnosti;
- tato poznámka uvádí okolnosti porušení a také seznam přímých pachatelů situace;
- zaznamená se datum události;
- nutnost postavit pachatele před soud je naznačena, navíc by mělo být jako trestní opatření uloženo disciplinární sankce.
Vedoucí společnosti může situaci samostatně prošetřit. Často je svolávána zvláštní komise, která zahrnuje zaměstnance společnosti. Studuje okolnosti události. Vzorová poznámka je umístěna níže.
Vypracování zákona
Na základě odhaleného porušení je vypracován zvláštní akt. Základem pro vydání příkazu je on, který je proto nezbytně připojen k memorandu. Mezi základní pravidla pro sestavování tohoto dokumentu patří:
- vytvořená osobou odpovědnou za podnik;
- podepsané třemi zaměstnanci společnosti a všichni musí pracovat v jedné jednotce a být svědkem přestupku jiným zaměstnancem společnosti;
- dokument je vypracován v jakékoli formě;
- uvádí stejné informace, jaké jsou uvedeny v oficiální poznámce, ale není dovoleno komentovat vedoucího společnosti v ní;
- zákon nutně předepisuje informaci, že zaměstnanec dostal příležitost se ospravedlnit vypracováním vysvětlující poznámky;
- je uvedeno příjmení přímého porušovatele;
- akt je převeden na zaměstnance k podpisu, ale pokud odmítne podepsat, je tato skutečnost zaznamenána v dokumentu.
Takový dokument podepisuje vedoucí společnosti. Jeho vzorek je níže.
Vysvětlivka Poznámka
Zaměstnanec může mít dobrý důvod k výskytu určitých porušení. Zaměstnavatel mu proto musí oznámit zvláštní oznámení, na jehož základě se vyžaduje písemné vysvětlení přestupku.
Vysvětlivky sestavuje zaměstnanec pouze dobrovolně a jeho právo na jeho formování je stanoveno v čl. 27 Ústavy Ruské federace a Čl. 192 a 193 TC. Výpověď je podána proti podpisu, po čemž musí zaměstnanec do dvou dnů vystavit výpověď. Pouze s takovým oznámením bude zaměstnavatel schopen u soudu prokázat, že splnil všechny požadavky zákona týkající se provinilého zaměstnance před použitím pokarhany. Vzorové vysvětlení lze studovat níže.
Vystavení objednávky
Po dokončení všech požadovaných akcí vydá vedoucí společnosti na základě dostupných dokumentů objednávku. Pravidla pro její přípravu zahrnují:
- vytvořené v libovolné formě;
- uvádí, že pokárání je vůči zaměstnanci uplatňováno jako disciplinární sankce;
- dokumentu je přiděleno sériové číslo;
- Zahrnuje informace o datu porušení a okolnostech jeho výskytu;
- zaznamenávají se údaje o zaměstnavateli a přímém porušovateli;
- odkaz je ponechán na jiné dokumenty vypracované na základě zjištěného porušení.
Ukázku objednávky pokárání najdete níže.
Zaměstnanec pokárá
Informace o žádosti o pokání se zadávají výhradně v osobním průkazu občana v práci. Žádný jiný dokument neobsahuje informace o tomto typu disciplinárního řízení. Údaje o represích nejsou v pracovní knize uvedeny, proto se zaměstnanci nemusí obávat, že jejich budoucí zaměstnavatelé se budou moci dozvědět o takové míře trestu.
Použití sankcí však může nepříznivě ovlivnit výši pojistného za daný rok nebo jiné typy pobídek stanovených ve společnosti. I když je učiněno pokárání, může zaměstnanec společnosti situaci napravit, takže pokud nebude do jednoho roku zaznamenána žádná porušení z jeho strany, bude sankce automaticky zrušena. To může být odstraněno v předstihu, pokud je návrh podán přímým zaměstnancem nebo jeho přímým nadřízeným.
Důsledky pro zaměstnavatele
Použití disciplinárních sankcí má na vedoucího společnosti určité negativní důsledky. Proto jsou zohledněny nuance:
- je povinen správně vykonat pokarhání, protože jinak může být jeho použití zpochybněno zaměstnancem u soudu;
- dojde-li k porušení předpisů ze strany vedoucího společnosti, může zaměstnanec podat stížnost inspektorátu práce nebo státnímu zastupitelství, což povede k neplánovaným závažným inspekcím;
- je-li pokarhání učiněno bez řádného důvodu nebo má-li zaměstnanec opodstatněný důvod pro opoždění nebo nepřítomnost, může inspektorát práce uložit společnosti správní odpovědnost nebo dokonce zrušit příkaz, na jehož základě se uplatňuje sankce.
Uplatňování takového trestu je proto povoleno pouze pro závažné porušovatele, kteří nemají důvod k pochybení. Není dovoleno propouštět zaměstnance na základě pokárání nebo ho zbavovat platu, protože takové žaloby ze strany zaměstnavatele jsou nezákonné, a proto jsou u soudu snadno zpochybňovány.
Koncept přísného pokárání
Od obvyklého pokárání se liší tím, že je určen pouze pro závažné pochybení a pouze s ohledem na určité kategorie pracovníků zakotvených v zákoně. Mezi ně patří:
- zaměstnanci orgánů pro vnitřní záležitosti;
- státní zástupci;
- celníci;
- vojenský personál.
Z právního hlediska lze na tyto osoby použít přísné pokárání. Tento typ disciplinárního řízení mohou použít i standardní komerční firmy, ale je důležité opravit nezbytné informace o takovém trestu v interních regulačních dokumentech organizace.
Trvání trestu
Pokarhaní, stejně jako jiné druhy disciplinárních sankcí, platí výhradně do jednoho měsíce po zjištění pochybení. Po uplynutí této lhůty není dovoleno používat různé pokuty.
Je-li najatý odborník v pracovní neschopnosti nebo na dovolené, je možné toto období prodloužit. Termín je však 6 měsíců. Pokud bude po auditu nebo jiné inspekci odhaleno pochybení, může být zaměstnanec zodpovědný po dobu dvou let od data porušení.
Je možné zrušit?
Pokud zaměstnavatel rozhodne, že pokarhání je pro konkrétního zaměstnance příliš přísný, může tuto pokutu zrušit. K tomu je nutné pouze vydat další objednávku a zrušit předchozí dokument.
Nová objednávka může být vytvořena kdykoli na základě Čl. 194 TK. Často je podán návrh na zrušení pokarny zaměstnancem nebo bezprostředním dohledem pachatele.
V novém pořadí je jistě ponechán odkaz na předchozí dokument, jakož i jeho číslo a datum vytvoření.
Co když zaměstnanec s trestem nesouhlasí?
Pokud se zaměstnanec společnosti domnívá, že je na něj uložena disciplinární sankce ve formě pokárání, může k ochraně svých zájmů použít několik metod:
- vypracování petice adresované vedoucímu společnosti, která uvádí žádost o odstranění trestu;
- zaslání stížnosti inspektorátu práce s vysvětlující poznámkou a důkazem, že některé jednání zaměstnance jsou spojeny se správnými důvody;
- soudní odvolání.
Odvolací řízení musí být provedeno do tří měsíců ode dne vydání příkazu k pokárání. Pokud se vládní agentury postaví na stranu najatého specialisty, pak je společnost zodpovědná.
Závěr
Pokárání je představováno závažným typem disciplinární sankce, která se uplatňuje v případě závažného pochybení a porušení předpisů ze strany zaměstnance. Jeho aplikace zajišťuje potřebu určitých důsledných jednání vedoucího společnosti.
Zaměstnanec se může odvolat proti trestu, za který může požádat inspektorát práce, soud nebo státní zastupitelství. K tomu musí mít dobrý důvod pro spáchání trestného činu.