Propuštění může být provedeno z vlastního podnětu, se snížením počtu zaměstnanců nebo na žádost vedení společnosti. V každém případě může zaměstnanec počítat s různými platbami, které zahrnují dovolenou. Mohou být jmenováni současně s platem za odpracované hodiny a je také možné napsat žádost o dovolenou s následným propuštěním. Výplatu dovolené při propuštění by měli platit zaměstnavatelé s přihlédnutím k četným požadavkům a pravidlům, protože v případě jejich porušení bude odpovědný vlastník společnosti.
Metody převodu finančních prostředků
Výplata dovolené při propuštění z vůle nebo z podnětu zaměstnavatele může být provedena různými způsoby. Postup se provádí, pokud má zaměstnanec v době ukončení pracovního poměru nevyužité dny dovolené.
Výplatu dovolené po propuštění lze provést následujícími způsoby:
- zaměstnanec se může v těchto dnech rozhodnout vzít si volno, a tak podá žádost o dovolenou s následným propuštěním a v poslední den práce obdrží od zaměstnavatele potřebnou částku finančních prostředků;
- propuštění bez dovolené, takže ve stanovený den dostává specialista svůj plat a náhradu za zbývající dny dovolené.
V každém případě zaměstnanec obdrží stejnou částku prostředků. Ale když jdete na dovolenou, můžete počítat s konečným vypořádáním až po skončení doby odpočinku a ve druhém případě jsou všechny přidělené prostředky převedeny ihned po propuštění občana. Mnoho pracovníků proto dává přednost použití druhého systému. Dokonce i vedení společnosti chce propuštěným zaměstnancům okamžitě zaplatit za splnění důležitých úkolů.
Proces vyplácení dovolené při ukončení pracovního poměru by měl být stanoven v kolektivní smlouvě.
Jak se vypočítá vypočtená částka?
Všichni zaměstnavatelé a samotní zaměstnanci musí vědět, jak se počítá dovolená po propuštění. Správný výpočet zajišťuje, že najatý odborník nebude mít nároky vůči bývalému manažerovi.
Výpočet náhrady za dovolenou při propuštění zahrnuje použití standardního a jednoduchého vzorce: platba = (pracovní příjem zaměstnance po dobu 12 měsíců / počet dní odpracovaných za vykazované období) * počet dnů nevyužité dovolené.
Pro výpočet dnů, které zaměstnanec nevyčerpal, se použije vzorec: počet dní nevyužité dovolené = (počet měsíců, kdy odborník pracuje ve společnosti * počet dní, během kterých může zaměstnanec odpočívat na základě právních předpisů / 12) - počet dní použitých pro odpočinek na všechno pracovní doba.
V případě potřeby může výpočet výplaty dovolené při propuštění provést přímo zaměstnanec, pokud pochybuje o správnosti určité částky.
Jsou finanční prostředky vypláceny zaměstnancům na dovolené?
Prázdniny po propuštění jsou vypláceny s určitými nuancemi. Zaměstnavatelé často čelí skutečnosti, že zaměstnanec oznámí své propuštění v průběhu dovolené. Nezáleží na tom, z jakého důvodu učiní takové rozhodnutí. V tomto případě musí vedoucí podniku platit za všechny dny dovolené, které zaměstnanec nevyužil.
V tomto případě se výplata dovolené při propuštění provádí s přihlédnutím k pravidlům:
- zaměstnanec podniku zpočátku podá rezignaci a může jej osobně přinést zaměstnavateli nebo jej zaslat poštou;
- po obdržení tohoto oznámení zaměstnavatel připraví dokumenty nezbytné pro ukončení pracovního poměru s konkrétním odborníkem;
- doklady se připravují, na základě kterých je se zaměstnancem uzavřeno konečné vyrovnání;
- veškerá dokumentace je datována dva týdny po obdržení žádosti o propuštění specialisty;
- po dohodě stran je dovoleno zkrátit dobu dvou týdnů;
- konečné vypořádání se provádí v den ukončení pracovního poměru;
- po skončení dovolené musí zaměstnanec docházet do kanceláře společnosti, aby od zaměstnavatele obdržel pracovní knihu a další dokumenty;
- v den propuštění je vhodné zaslat doporučený dopis na registrační adresu zaměstnance obsahující žádost o práci, aby bylo možné vyzvednout pracovní knihu a další dokumenty.
Zaměstnanec často podává žádost o dovolenou, pokud zbývá méně než dva týdny. V tomto případě bude muset být rozdíl vyřešen, pokud o to zaměstnavatel požádá.
Co dělat v případě přeplatku?
Platba dovolené při propuštění je přímou odpovědností vedoucího každé organizace. Často se však vyskytnou situace, kdy odborník odjede na dovolenou, poté, co dostal dovolenou předem. Poté předloží rezignaci.
Za těchto podmínek může zaměstnavatel odpočíst přeplatek na dovolenou ze zbývajícího zaměstnance, který mu musí být vyplacen při závěrečné platbě. Během provádění tohoto procesu bude muset brát v úvahu omezení obsažená v čl. 137 Daňový zákon.
Pokud zůstatek mezd není dostačující, pak za účelem získání náhrady za přeplatek budete muset se zaměstnancem dohodnout na navrácení určité částky prostředků. Zaměstnavatel má zákonné důvody, aby tyto peníze získal zpět.
Pokud zaměstnanec odmítne vrátit finanční prostředky, je možné, že bude obnoven, a to i v případě, že existuje rezignační dopis. Proto bude zbývající částka odečtena z následující platby za dovolenou.
Jaká náhrada se vyplácí za propuštění během zkušební doby?
Mnoho společností používá zkušební dobu, protože se chtějí ujistit o své profesionalitě a dalších důležitých kvalitách před dokončením konkrétního zaměstnance. Pokud je rozhodnuto propustit osobu, jak se vyplácí dovolená při propuštění?
Každý může počítat s náhradou za nevyužitou dovolenou bez ohledu na podmínky, za kterých je ve společnosti zaměstnán. Na základě čl. 70 TC uplatňují požadavky na časově rozlišené odškodnění iu pracovníků pracujících ve zkušební době. Mají stejné povinnosti a práva jako zaměstnanci na plný úvazek. Proto dostávají odměnu za dovolenou, když jsou propuštěni na společném základě. To se děje, i když osoba pracovala nejdéle dva měsíce.
Pravidla pro poskytování dovolené při propuštění
Mnoho odborníků, kteří chtějí změnit místo výkonu práce, nechce vypracovat předepsané dva týdny, protože kazí vztahy se zaměstnavatelem nebo jinými zaměstnanci organizace. V takovém případě mohou napsat žádost o dovolenou a následnou propuštění. Mezi znaky takového ukončení pracovního poměru patří:
- za těchto podmínek je posledním dnem práce datum konce dovolené;
- dva týdny dovolené jsou reprezentovány těžbou;
- všechny platby splatné specialistovi se na něj převádějí poslední den před dovolenou;
- v některých situacích vede dovolená na dovolenou před odjezdem k mírnému zvýšení výše platu za dovolenou;
- zaměstnavatelé mají k takové situaci negativní postoj, protože nechtějí ztratit zaměstnance bez vypracování, ale nemají právo takové rozhodnutí odmítnout.
Zaměstnavatel před okamžitou dovolenou zaměstnance zaručuje výplatu dovolené. S následným propuštěním je dovolená vydávána odborníky často kvůli tomu, že nechtějí vypracovat zákonné dva týdny.
Jak se kompenzace odráží v účetnictví?
Dopis rezignace s placením dovolené je docela jednoduchý. Tento dokument nemusí odrážet nutnost získat náhradu za nevyužitou dovolenou, protože je to přímá odpovědnost zaměstnavatele.
Účetní společnosti musí správně odrážet výplatu náhrady v účetnictví. Nezáleží na tom, zda jsou finanční prostředky vypláceny po skončení práce nebo při dovolené, po které následuje propuštění. Rozdíl je pouze ve jménu operace. Pokud zaměstnanec jede na dovolenou, po které bude propuštěn, bude mu vyplácena dovolená. Pokud pracovní poměr skončí po vypracování, obdrží odměnu.
Pro zohlednění platby za dovolenou při odchodu podle libosti se používají následující položky:
- přírůstek kompenzace nebo dovolené z důvodu běžných výdajů podniku - D20 nebo 26, K70;
- výplata prostředků z rezervy - D96 K70.
Pokud si chcete ponechat příliš mnoho dní volna, pak se při výpočtu u zaměstnance za hotovost použije účtování D70 K50 a pokud jsou peníze převedeny na bankovní účet, je vybrána účtování D70 K51.
Účtují se daně a pojistné?
Platí se dovolená při propuštění? Pokud osoba sestaví žádost o dovolenou s následným propuštěním, obdrží odměnu za dovolenou. Pokud odejde po práci, dostane kompenzaci. Při převodu těchto prostředků se berou v úvahu následující nuance zaměstnavatele:
- daň z příjmu fyzických osob je nutně srážena z plateb a z této částky jsou placeny srážky do PF a Fondu sociálního pojištění, jakož i z pravidelných mezd;
- to samé se týká platu propuštěného zaměstnance za odpracované období;
- daně a příspěvky na pojistné z odstupného, jakož i různé náhrady, které zahrnují platby za hledání zaměstnání po snížení nebo převodu za opožděné varování o snížení nebo likvidaci společnosti, nejsou zadrženy.
Pokud pracovní smlouva stanoví, že při propuštění se zaměstnanec bude moci spolehnout na dodatečnou kompenzaci, nebudou z těchto fondů vybírány daně a sociální příspěvky. Celková částka těchto plateb nesmí přesáhnout průměrný výdělek za tři měsíce práce.
Trestní opatření pro zaměstnavatele v případě jejich porušení
Zaměstnanci často musí čelit skutečnosti, že vedoucí společnosti vůbec nezaplatil náhradu za dovolenou nebo převedl prostředky pozdě. Takové kroky jsou závažným porušením zákoníku práce, a proto může zaměstnanec požádat různé státní instituce, aby vedení společnosti zodpovídaly.
Stížnost lze podat i v případě, že je platba odložena o jeden den, protože v tomto případě jsou pracovní práva občana stále porušována. Žádost lze podat různým orgánům:
- inspekce práce;
- státní zastupitelství;
- soud.
S pomocí soudu můžete navíc získat od zaměstnavatele propadnutí nebo náhradu morální újmy. Zaměstnanci inspektorátu práce a státní zastupitelství mají schopnost vést vedení společnosti pouze k odpovědnosti.
Je nutné podat žádost do jednoho měsíce po odchodu ze společnosti.
Pokud budou zaměstnanci vypláceny pozdě, bude zaměstnavatel nucen zaplatit významnou pokutu:
- pro organizace se sankce liší od 30 do 50 tisíc rublů;
- pro úředníky se uplatňuje pokuta 10 až 20 tisíc rublů;
- Jednotliví podnikatelé platí od 1 do 5 tisíc rublů.
Společnost a úředníci, kteří se dopustili porušení, nesou odpovědnost současně.
Co lze u soudu požadovat?
Pokud zaměstnanec jde před soud, může v závislosti na výši dluhu požadovat nejen finanční prostředky, které mu byly uloženy na základě zákoníku práce, ale i propadnutí. V tomto případě se použije 1/150 sazeb refinancování za každý den prodlení.
Občan může navíc požadovat náhradu nemajetkové újmy. Výše takové platby je stanovena přímo soudem, i když při podání žaloby můžete v žádosti okamžitě uvést, kolik občan potřebuje.
Kdy zaměstnavatel nemůže držet dovolenou?
Zákon jasně uvádí situace, kdy je nutné včas a v plné výši převést odměnu za dovolenou zaměstnancům při propuštění. Mezi ně patří:
- úpadek společnosti, po kterém likvidace organizace;
- snížení počtu zaměstnanců v podniku, které by mělo být prováděno s povinným oznámením inspektorátu práce, přímých odborníků a odborů;
- propuštění v souvislosti s objevením vážné choroby, která brání normální práci;
- návrh specialisty v armádě;
- přiřazení konkrétní skupiny zdravotně postižených;
- obnovení pracovního poměru po skončení zkušebního období.
Ve výše uvedených případech musí zaměstnavatel bez ohledu na okolnosti převést odměnu za dovolenou zaměstnancům v plné výši a ve lhůtách stanovených zákonem. V opačném případě může zaměstnanec společnosti podat stížnost u různých státních orgánů.
Pravidla odměňování
Aby mohly být prostředky převedeny na zaměstnance zákonným způsobem, musí být zohledněna určitá pravidla pro jeho propuštění. Proto jsou implementovány následující fáze:
- zaměstnanec zpočátku vyhotoví rezignaci s výplatou dovolené;
- v dokumentu může být uvedeno, že odborník jede na dovolenou s následným propuštěním;
- zaměstnavatel vydá příkaz, na jehož základě je ukončen pracovní poměr s konkrétním odborníkem, a použije se k tomu formulář T-8;
- je oprávněno přímo v příkazu předepsat účetnímu výpočet náhrady za propuštěného zaměstnance;
- rozvoj je jmenován, pokud odborník nevydá dovolenou s následným propuštěním;
- v poslední pracovní den mu jsou vyplaceny všechny potřebné prostředky a vydává se pracovní kniha a další dokumenty.
Pokud je tento postup porušen, může zaměstnanec požádat inspektorát práce o vedení odpovědnosti společnosti.
Závěr
Každá osoba pracující ve společnosti na oficiálním základě se může spolehnout na náhradu za nevyužitou dovolenou. To se týká i profesionálů pracujících na probaci. Účetní společnosti musí tuto platbu správně spočítat.
Pokud zaměstnanec společnosti neobdrží v předepsané lhůtě požadovaný objem finančních prostředků, je to základ pro kontaktování inspektorátu práce, státního zastupitelství nebo soudu, aby byl zaměstnavatel postaven před soud.