Podle Zákoníku práce má každý pracující občan v naší zemi právo jednou ročně na dovolenou. Zároveň je podnik povinen nejen za to platit, ale také udržovat pracoviště a pracovní místo zaměstnance. Někteří nezodpovědní vůdci využívající negramotnost svých podřízených však ne vždy dodržují svá zákonná práva. Abychom zabránili tomu, aby se něco podobného stalo komukoli, pojďme zjistit, kolik dní se vyplácí dovolená a jak se vypočítává výše platby.
Co říká zákon?
Pojďme na to podrobněji. Každý občan má určitá práva zakotvená v ústavě. Aby nedošlo k jejich porušení, musíte o nich mít alespoň obecnou představu. Před zvážením podmínek vyplácení dovolené je proto třeba trochu porozumět základním legislativním normám. Zákoník práce poskytuje každé osobě oficiální pracovní místo právo na placenou dovolenou ve 28 kalendářních dnech. U některých kategorií povolání, které jsou spojeny s obtížnými nebo škodlivými pracovními podmínkami, může být doba zaslouženého odpočinku delší. Zákon navíc stanoví výplatu odměny za dovolenou zaměstnanci, jejíž výše se rovná průměrné roční mzdě.
Výpočet dnů dovolené a výše plateb se provádí podle zvláštního vzorce, o kterém se pojednáme později v tomto článku. Nyní stojí za zmínku, že jsou brány v úvahu průměrné ukazatele a zohledněny jsou také různé příspěvky a sociální dávky. V takovém případě musí platbu provést zaměstnavatel v přesně stanoveném čase. V případě zpoždění musí být zaměstnanci dodatečně vyplacena náhrada. To je jasně uvedeno v článku 136 zákoníku práce Ruské federace, a proto pokud vedení zanedbává zákon, můžete podat stížnost na:
- odborová organizace;
- inspekce na ochranu práv pracujícího obyvatelstva;
- státní zastupitelství;
- komise pro řešení pracovních sporů;
- soud.
Kolik dní je vyplácena dovolená? Podle zvláštního usnesení Rostruda musí zaměstnanec na dovolené obdržet dávky nejpozději tři kalendářní dny před jeho začátkem. Stojí za zmínku, že vedení společnosti může převést peníze na účet zaměstnance dříve, ale zde je vše na jeho uvážení.
Opusťte proceduru
Dozvěděli jsme se tedy, že výplata dovolené za 3 pracovní dny je standardní praxí, kterou všechny státní a obchodní organizace dodržují. Je však velmi důležité dodržovat správný postup pro uvolnění zaměstnance z práce. Zákoník práce říká, že pouze lidé, kteří mají v posledním zaměstnání určitou dobu nepřetržitého zaměstnání, mají nárok na dovolenou. Toto období je zpravidla jeden rok. Naprostá většina průměrných občanů však neví, že pro získání placené dovolené bude stačit pracovat pouze 6 měsíců.
Zároveň musí být čas stanovený pro odpočinek dohodnut se zaměstnancem a promítnut do zvláštního prázdninového deníku. Zaměstnanci je také vydán hotovostní rozkaz, podle kterého bude moci dostávat peníze v účetním oddělení. Na žádost pracovní skupiny může být dovolená rozdělena nebo odložena, nejvýše však o dva roky.
Jak vznikají výhody?
Tento aspekt by měl mít zvláštní význam. Postup placení dovolené je přísně upraven zákonem.V případě nedodržení bude soukromý podnikatel nebo právnická osoba povinna zaplatit pokutu. Postup výpočtu výše dávek je poměrně jednoduchý. Jeho algoritmus je následující:
- Fakturační období je stanoveno. Zpravidla je to 1 rok od okamžiku předchozí dovolené nebo zaměstnání. Pokud zaměstnanec nepracoval celých 12 měsíců, pak se interval stanoví individuálně.
- Dále je vyloučeno nezaplacené období. Zahrnuje státní svátky a další dny, kdy byl zaměstnanec legálně nepřítomen na pracovišti.
- Při stanovení fakturačního období vypočítá personální oddělení přesnou částku. Za tímto účelem se počet dní vynásobí průměrnou mzdou, která se získává za jednu plnou směnu, po které je daň z příjmu fyzických osob odvedena z výše platby za dovolenou.
Po dokončení všech výpočtů obdrží zaměstnanec hotovostní příkaz a obdrží platbu do účetního oddělení společnosti. Kromě toho může být platba za dovolenou připsána na bankovní kartu.
Co ovlivňuje velikost dávek?
Co o tom potřebujete vědět? Při výpočtu dovolené a průměrné mzdy se berou v úvahu i další výhody poskytované společností, jakož i příspěvky na škodlivé nebo fyzicky obtížné pracovní podmínky. Mezi ně patří:
- plat podle stanoveného tarifu;
- kompenzace za přesčasy;
- Ceny
- dodatečné platby za ukazatele dobrého výkonu.
Kromě toho může dovolená zahrnovat také náhradu cestovních výdajů na veřejnou dopravu, platby pohonných hmot a opravy při používání osobního vozidla pro podnikání, pracovní neschopnosti a dalších sociálních dávek.
Platební podmínky
To není o nic méně důležité než výpočet výhod. Z tohoto důvodu musí každý pracující občan vědět, kolik dní je vyplácena dovolená, aby byla chráněna jejich práva. Zákoník práce Ruské federace říká, že prostředky by měly být připsány nejpozději tři dny před začátkem dovolené. Je však třeba vzít v úvahu některé nuance. Například může dojít k posunům v platbách, pokud padnou o víkendech a na pracovišti prostě nejsou účetní. V takovém případě musí být převod peněz potvrzen poslední pracovní den. Podobná situace je ve státní svátky.
Dalším důležitým problémem, který se týká mnoha lidí, je to, zda je možné platit platy spolu s platem za dovolenou. Vše zde zůstává na uvážení zaměstnavatele, protože v právních předpisech na toto téma není uvedeno žádné slovo. Za zasloužený odpočinkový příspěvek lze tedy započítat 3 dny před jeho zahájením a mzdy se vyplácejí v souladu se stanoveným termínem.
3 pracovní nebo kalendářní dny?
Zákonné lhůty pro platy za dovolenou byly diskutovány výše. Ale mnoho lidí se zajímá o to, o jaké dny se jedná - kalendář nebo pracovníci. Bohužel v této záležitosti není vše zcela jasné, protože zákoník práce neposkytuje v této věci žádné vysvětlení. Rovněž nedošlo k soudním procesům, proto spory mezi zaměstnanci a zaměstnavateli přetrvávají dodnes.
Odpovědnost za nedodržení lhůt
Nyní tedy víte, kolik dní se vyplácí dovolená, takže pokud peníze na váš bankovní účet nepřijdou včas, můžete podat stížnost u zaměstnavatele. Taková potřeba však vyvstává velmi zřídka, protože majitelé podniků se snaží nedodržovat lhůty, protože za jejich nedodržení se předpokládá trest. Může to být nejen materiální, ale také administrativní nebo dokonce trestní. Z toho důvodu jsou vtipy se zákonem špatné a zaměstnavatelé to vědí.
Pro dovolenou nebo propuštění musí být zaměstnanci vyplacena náhrada stanovená v kolektivní nebo pracovní smlouvě. Ale je tu jeden velký „ale“.Výše peněžité náhrady za prodlení s platbou dovolené nesmí být nižší než 1/300 refinanční sazby centrální banky Ruské federace za každý den prodlení. Proto je třeba přistupovat k výpočtu období výpočtu velmi vážně a věnovat zvláštní pozornost víkendům a svátkům.
Pár slov o dani z příjmu fyzických osob
Většina lidí dostává dovolenou před dovolenou. Žádost o platbu však není nutná. Každá společnost musí vést zvláštní evidenci pracovní doby a poskytování roční dovolené. Jakmile má kterýkoli ze zaměstnanců vhodnou dobu odpočinku, vydá vedoucí podniku objednávku. Zaměstnanec musí dokument přečíst a podepsat. Pokud potřebujete převést dovolenou, musíte do 2 týdnů předložit řediteli přihlášku stanoveného formuláře. Pokud jde o placení daně z příjmu fyzických osob, je to účetnictví. Odpočítává požadovanou částku daně a osoba již má konečnou částku.
Změna platebních podmínek
1. ledna 2018 vstoupily v platnost novely zákoníku práce, podle kterých lze odložit den placení dovolené. Pokud taková situace nastane, vedoucí společnosti vypracuje dokument, ve kterém by se měly odrážet následující informace:
- částka mezd nahromaděná za určitý měsíc;
- výše pokut a případných odpočtů;
- dodatečné platby a odstupné.
Pokud jde o samotné platby, musí být provedeny nejméně 3 dny před začátkem prázdninového období. Zaměstnanci si také zachovávají právo na placenou dovolenou, pokud v podniku pracovali po dobu celých 6 měsíců. Zároveň lze dovolenou brát v zlomkových částech po dobu nejméně 1 dne. K tomu však musíte podat žádost předem na jméno vedoucího podniku.
Co potřebuješ jít na dovolenou?
Pokud jde o případy, kdy má zaměstnanec nárok na povinný odpočinek po celých 12 měsících, od něj není třeba nic. Oddělení lidských zdrojů to sleduje a v den splatnosti připraví veškerou dokumentaci a provede výpočty. To vše se děje podle následujícího schématu:
- Zaměstnanec zašle zaměstnanci písemné oznámení o nastávajícím odchodu do důchodu.
- Žádost je adresována řediteli.
- Režisér to podepíše a vydá odpovídající příkaz.
- Zaměstnanci je vyplácena dovolená.
Podle jaké zásady se vypočítá výše platby za zbytek, bylo řečeno dříve. Čím vyšší je hodinová sazba a čím více pracovních zkušeností, tím bude odměna pevnější.
Hmotná pomoc a wellness výhody
Pokud má osoba nepředvídané finanční potíže, může se obrátit na vedoucího organizace a napsat žádost o platbu v hotovosti. Vyrábí se bez ohledu na datum platby dovolené nebo základního platu. Totéž platí pro platby v hotovosti zaměřené na zlepšení nebo ošetření zaměstnanců pracujících v obtížných nebo škodlivých výrobních podmínkách. Za zmínku stojí, že kategorie finanční pomoci může zahrnovat také náhradu nákladů na vstupenky do sanatoria nebo lékárny. Tyto platby jsou stanoveny právními předpisy a jsou povinné pro zástupce některých profesí, proto je musí zaměstnavatelé provádět bez ohledu na jejich přání. Neúspěch bude považován za porušení, za které se předpokládá trest.
Závěr
Tento článek dal podrobnou odpověď na otázku, kdy je vyplácena dovolená. Každý, kdo oficiálně pracuje, musí mít představu o postupu pro jejich výpočet a výplatu. Důvodem je skutečnost, že mnoho jednotlivých podnikatelů nehřeší, že zanedbávají zákoník práce, a v každém případě porušují zákonná práva zaměstnanců. Pokud se setkáte s podobným problémem, nemusíte mlčet.Nejprve si přečtěte příručku a pokuste se zjistit, proč vám nebyly zaplaceny včas. Pokud jasná odpověď nebude následovat, podejte stížnost u odborů nebo vyšších orgánů. Nebojte se uplatňovat svá práva. Nikdo vás za to nebude moci vyhodit ani pokutovat. Jak však ukazuje praxe, ve většině případů nevznikají žádné problémy, platba za dovolenou je na účet připsána včas.