Pracovní formulář je důležitým dokumentem, který musí být při podání žádosti o zaměstnání předložen. Označuje celkovou pracovní zkušenost a všechny údaje o pracovní činnosti občana. Všechny údaje v tomto dokumentu musí být provedeny správně, zejména zápis do zaměstnání při propouštění, aby další zaměstnání nevzniklo v nepředvídaných situacích.
Co říká zákon
Pokud jde o udržování a vyplňování pracovních formulářů, mělo by být založeno na příslušných pravidlech schválených vládou Ruské federace a na pokynech schválených vyhláškou ministerstva práce.
Zápis do pracovního poměru o propouštění zaměstnance se provádí v poslední den zaměstnání. Zaměstnanec se musí se zadanými údaji seznámit a dát mu podpis. Dále se musíte přihlásit do účetní knihy a na osobní kartě.
Výprodej
Registrace pracovního sešitu při propuštění probíhá podle stejného schématu jako při podání žádosti o zaměstnání. Algoritmus záznamu je následující:
- V prvním sloupci sekce informací o práci je číslo seřazeno.
- Ve druhém sloupci by mělo být uvedeno datum propuštění. Musí se shodovat s datem uvedeným v objednávce o ukončení práce. Záznam by měl být učiněn arabskými číslicemi (například: 12.5.2015).
- Třetí sloupec uvádí důvod, proč strany ukončily pracovní smlouvu. Při zaznamenávání důvodu je důvod zapsán přesně tak, jak je uvedeno v zákoníku práce.
- Čtvrtý sloupec této části označuje číslo objednávky a její datum. To je základ propouštění.
Různé důvody
Pro propuštění existuje mnoho důvodů. Zvažte hlavní:
- Odchod do důchodu. V tomto případě je známka v práci doprovázena propuštěním podle přání.
- Převod do jiné společnosti. Zde v práci je třeba uvést, jak k převodu dochází: z podnětu zaměstnance nebo s jeho souhlasem.
- Smrt občana. V takovém případě je třeba učinit poznámku o ukončení pracovní smlouvy.
- Zkratka.
- Zaměstnanecká iniciativa. Nejčastějším důvodem propouštění a častého vstupu do zaměstnání je propouštění podle přání.
- Souhlas stran.
- Zánik smlouvy.
- Likvidace organizace.
- Propuštění ze zdravotních důvodů. V tomto případě je třeba zvážit, na základě čeho lze pracovní smlouvu ukončit. Důvodů může být několik:
- uznání zaměstnance jako práceneschopného z důvodu lékařských indikací (musí být připojena lékařská indikace);
- odmítnutí převést zaměstnance na jiné místo v souvislosti se zdravotními indikacemi;
- přidělení invalidního důchodu (podle libosti).
V následujícím článku je uveden vzorový zápis do pracovního poměru „Propuštění vlastní vůle“.
Datum
Do propouštění z pracovního poměru se zapisuje poslední pracovní den. Podle ustanovení článku 84. 1 TC, je toto datum zapsáno v dokumentu. Existuje však několik výjimek. Zaměstnanec může například před odjezdem vzít požadovanou dovolenou. V takovém případě bude počet propuštěných pracovníků posledním dnem odpočinku zaměstnance.
Objednávka
Jakýkoli vstup do práce, ať už jde o najímání, propouštění zaměstnance, odměňování nebo převod, musí být doprovázen příkazem zaměstnavatele. Značka by se měla objevit nejpozději do sedmi dnů od okamžiku, kdy byla objednávka zadána, a když je zaměstnanec propuštěn, zápis by se měl objevit v pracovní knize každý den.
Snížení je nepřijatelné, což často provádějí někteří pracovníci personálu.Nelze například napsat „p. 1 h. 1 lžíce. 77 zákoníku práce Ruské federace “, povoleno -„ doložka 1 první část článku 77 zákoníku práce “.
Ve čtvrtém sloupci je zaznamenán pozemní dokument: číslo objednávky, datum jejího zveřejnění.
Zrušení záznamu
Jak jsme se zapojili do propouštění ze zaměstnání, jsme prozkoumali. A co když zaměstnanec změní názor na ukončení pracovní smlouvy, ale objednávka již byla vydána a do dokumentu již byl vložen záznam? V takovém případě se provede stornovací zápis ve formuláři, který by měl vycházet také z pokynu manažera.
V případě, že je nalezen nesprávný nebo nepřesný záznam, musí být v souladu s Pravidly pro údržbu a skladování práce opraven v organizaci, kde jej provedl. Za tímto účelem je v 1. sloupci číslo uvedeno v pořadí následujícího záznamu, ve 2. sloupci aktuální datum, ve třetím sloupci je zapsáno, že záznam s číslem ... je neplatný. Dále musíte zaznamenat správné informace a do čtvrtého sloupce uveďte základní dokument.
Změna po propuštění
V případě, že je záznam o propuštění ze zaměstnání propuštěn nesprávně a tato skutečnost byla objevena při podání žádosti o nové zaměstnání, je třeba ji opravit. Ve sloupci 3 je uvedeno, která položka je považována za neplatnou. Dále zadejte správný údaj a označte základní dokument. Tento záznam musí být potvrzen podpisem a razítkem zaměstnavatele.
Co dělat, když v práci neexistuje záznam o propouštění? Formálně to znamená, že zaměstnanec ještě neukončil pracovní poměr s předchozím zaměstnavatelem. S takovým občanem můžete uzavřít dohodu na částečný úvazek.
Pokud byla organizace zrušena, může zaměstnanec na základě příslušných dokumentů provést zápis o propuštění v souladu s čl. 1 odst. 1. 81 zákoníku práce Ruské federace. V případě, že zaměstnanec nemůže předložit podpůrné doklady, není možné provést chybějící záznam. O této záležitosti rozhoduje pouze soud.
Formulace
Zvažte základní formulace, které se používají při ukončení pracovní smlouvy:
1. Důvody stanovené v článku 77 zákoníku práce:
- Ukončení smlouvy z důvodu ukončení pracovní smlouvy.
- Propuštění z vůle (zaměstnanecká iniciativa).
- Ukončení smlouvy z důvodu převodu na LLC z podnětu zaměstnance (se souhlasem zaměstnance).
- Ukončení smlouvy z důvodu odmítnutí pokračovat v práci z důvodu změny vlastnictví (jurisdikce organizace, s reorganizací podniku).
- Propuštění z důvodu odmítnutí pokračovat v práci z důvodu změn podmínek pracovní smlouvy.
- Ukončení dohody z důvodu odmítnutí převodu na jinou práci vyžadovanou ze zdravotních důvodů.
- Propuštění z důvodu odmítnutí přestěhovat se do jiné lokality.
- Ukončení smlouvy z důvodu nedodržení stanovených pravidel pracovní smlouvy.
2. Důvody stanovené v článku 81 zákoníku práce:
- Ukončení dohody v souvislosti s ukončením IP.
- Propuštění z důvodu snížení počtu zaměstnanců (počtu zaměstnanců) organizace.
- Propuštění z důvodu nekonzistentnosti pozice a nedostatečné kvalifikace, potvrzené výsledky certifikace.
- Ukončení smlouvy z důvodu změny vlastnictví organizace (týká se manažerských pozic).
- Ukončení smlouvy z důvodu opakovaného neplnění pracovních povinností bez řádného důvodu.
- Propuštění za hrubé porušení pracovních povinností. Tento odstavec předpokládá několik druhů hrubého porušení, což znamená propuštění z podnětu vedoucího.
- Propuštění z důvodu viny, která vede ke ztrátě důvěry zaměstnavatele.
- Ukončení smlouvy z důvodu nemorálního činu.
- Ukončení smlouvy na nepřiměřené rozhodnutí, které vedlo ke ztrátě majetku.
- Propuštění za hrubé porušení pracovních povinností (vztahuje se na manažerské pozice).
- Propuštění z důvodu předložení padělaných dokladů zaměstnavateli.