Žádost o převod mezd na kartu se podává v souladu s pracovním právem. Co v tomto ohledu říká?
Formulář platu
V současné době stále více podniků převádí platby do bezhotovostního sektoru, zejména to má vliv na výplatu mezd. Vyrábí se jako součást projektu spolupráce s bankami.
Některé organizace a podnikatelé i nadále vydávají platy pomocí hotovosti. A tento způsob platby není porušením zákona.
Některé činnosti navíc prostě nepotřebují bankovní služby.
Je třeba poznamenat, že využívání bankovních služeb je výhodnější možností jak pro zaměstnance, tak pro podniky. Není třeba mluvit o ztrátách, protože přeprava a skladování hotovosti znamená další náklady.
Obecné platové právo
Art. Postup, místo a podmínky výplaty mezd upravuje 136 zákoníku práce Ruské federace. Pokud jsou peníze dány v hotovosti, jsou vydávány na pracovišti. Interval mezi platbami by neměl být delší než 15 dnů.
Výplaty naturálních mezd jsou omezeny zákonem (ne více než 1/3) a podmínkami kolektivní nebo pracovní smlouvy, pokud jsou v souladu se zákonem.
Před přijetím platu zaměstnanci obdrží výplatní listinu. Odráží:
- celková částka obdržená zaměstnancem za zúčtovací období (měsíc);
- částka odpočtů ve formě daní, další odpočty (například výživné);
- výše náhrady za jiné platby stanovené zákonem.
Toto pravidlo není plně implementováno, takže organizace zakrývají porušování práv pracovníků. To je typické pro podniky a organizace v soukromém i veřejném sektoru.
Jak je karta vydána
Žádost o převod platu na kartu podává zaměstnanec společnosti. Dokumenty se obvykle zpracovávají prostřednictvím společnosti nebo zaměstnanci navštěvují pobočku banky sami, kde jsou vydávány karty.
Musíte předložit cestovní pas, vyplnit formulář a chvíli počkat. Karty, pro které jsou platy vydávány, jsou registrovány a jejich výroba trvá týden nebo dva, v závislosti na schopnostech banky.
Ačkoli pracovníci mají právo zvolit si způsob, jak získat peníze, zaměstnavatelé stimulují jejich odvolání k bankovním službám, někdy jednají ne zcela legálně.
Proč je výhodné dostávat peníze na kartu
Podání žádosti o převod mezd na kartu vede k několika pozitivním aspektům:
- není třeba trávit čas čekáním na doručení hotovosti;
- připojení bankovní kartou a internetovým bankovnictvím poskytuje nepřetržitý přístup k účtu;
- krádež karty neznamená současnou ztrátu prostředků na ní, zablokování účtu pomáhá šetřit peníze;
- peníze jsou vybírány z účtu v kterékoli pobočce banky nebo pomocí bankomatu;
- získání peněz od banky poskytuje přístup k půjčkám.
Právo na výběr banky
Proč tato situace vznikla? Ne vždy banka vybraná zaměstnavatelem je pro zaměstnance prospěšná. Poblíž nejsou žádné pobočky, bankomaty. Nyní má zaměstnanec možnost využít služby a banky, což je pro něj výhodnější.
Získání debetní karty stojí několik set rublů. Sazby závisí na bance a seznamu nabízených služeb. Kromě toho banka vybírá malé procento z výběru peněz z účtu.
Chcete-li změnit banku, musíte podat novou žádost o převod mezd na bankovní kartu.
Je třeba vzít v úvahu jednu nuanci.Sociální nebo důchodové karty nejsou vhodné pro platy. Převody budou blokovány a dokonce i karta bude zrušena.
Jak učinit prohlášení
Zákonodárce dal zaměstnanci výběr, ale jak jej implementovat? Nejprve je otevřen bankovní účet, k tomu potřebujete pas s poznámkou o registraci pobytu. Bez něj nebude účet otevřen a karta nebude vydána.
Poté, co obdržíte údaje o účtu, byste měli jít k zaměstnavateli. Žádost o převod mezd na kartu je psána bezplatně.
Jeho obsah je přibližně následující:
- název organizace;
- F. I. O. ředitele nebo vedoucího oddělení, ve kterém žadatel pracuje;
- žádost o převod na uvedený účet;
- datum, informace o žadateli a jeho podpis.
Má zaměstnavatel právo žádost zamítnout? Ne, zákon mu takové právo neudělil.
Kdo platí za bankovní služby
Podle současné legislativy a stávajících tradic nese náklady za používání karet zaměstnavatel. Pracovníci neplatí nic z kapsy.
Není to tak dávno v Art. Bylo změněno 136 zákoníku práce Ruské federace. Nyní má zaměstnanec právo vybrat si banku, do které musí převést svůj plat.
Komu klesají náklady? V zákoně není jasná odpověď.
Existují dva protichůdné názory: jeden stanoví povinnost uhradit náklady na otevření nového účtu zaměstnanci, druhý zaměstnavateli.
V praxi nastala situace, kdy náklady na otevření nového účtu a další náklady spojené s jeho používáním nese zaměstnanec.