Jeder Mitarbeiter, der die ihm übertragenen Aufgaben erfüllt, möchte eine Bezahlung für seine eigene Arbeit erhalten. Beschränken Sie sich jedoch nicht auf mündliche Absprachen mit dem Arbeitgeber. Es ist ratsam, eine entsprechende Vereinbarung zu treffen, in der wichtige Bedingungen aufgeführt sind, einschließlich einer Zahlungsmethode. Auf dem Arbeitsmarkt gibt es Akkord-, Zeit- und Pauschallöhne. Über Letzteres finden Sie Informationen in diesem Artikel.
Eigenschaften
Lassen Sie uns genauer herausfinden, welche Art von Vergleich zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer besteht. Der Akkordlohn ist in der Tat eine Art Akkordarbeit, weist jedoch erhebliche Unterschiede auf.
Das Akkordsystem ermöglicht es Ihnen, die Vergütung des Mitarbeiters entsprechend der geleisteten Arbeit zu zahlen. Dies ist beispielsweise bei der Herstellung von Produkten relevant, deren Anzahl berechnet werden kann. Accord Pay auf dieser Basis ähnelt Akkordarbeit. Die Bedingungen enthalten jedoch auch klar definierte Fristen. Berechnungen werden für jede Stufe oder Arbeitsmenge durchgeführt.
Die Entgeltübernahme setzt eine klare Frist für die Erfüllung der Pflichten voraus. Daher wird nicht nur das Arbeitsvolumen erfasst, sondern auch die aufgewendete Zeit.
Einkommensverteilung
Einnahmen bei Verwendung dieser Zahlungsmethode werden möglicherweise nicht an einen bestimmten Mitarbeiter, sondern an ein Team gezahlt.
Nach Zahlungseingang stellt sich die Frage, wie das Einkommen auf die Mitarbeiter verteilt werden soll. Das Verfahren für ihre Berechnung sollte in internen Rechtsakten festgelegt werden. Darüber hinaus sollte die Verteilung so erfolgen, dass das Einkommen jedes Arbeitnehmers nicht unter dem festgelegten Mindestlohn liegt.
In der Regel ist die Umsatzbeteiligung relativ einfach. Der Gesamtbetrag, der für die Ausführung eines bestimmten Auftrags gezahlt wird, wird proportional zum Aufwand durch die Anzahl der Arbeitnehmer geteilt. Einfach gesagt, nicht jeder bekommt das gleiche Gehalt. Ihre Größe hängt von der Anzahl der Aufgaben und dem Umfang der geleisteten Arbeit ab.
Relevanz
Ein Akkordvergütungssystem wird verwendet, um eine bestimmte Menge an Arbeit an einem bestimmten Datum auszuführen.
Ihre Anwendung ist relevant, wenn während der Arbeitsschicht nicht das gesamte geplante Volumen fertiggestellt werden kann. Zur Umsetzung des Projekts ist eine Reihe von Maßnahmen erforderlich, die die Last über mehrere Zeiträume verteilen.
Das Akkordsystem ist auch für den Fall von abnormalen Situationen am Arbeitsplatz relevant. Diese Methode wird aktiv für Siedlungen mit Hausangestellten angewendet, deren Aktivitäten der Arbeitgeber nicht kontrollieren kann, aber gleichzeitig ein messbares Ergebnis hat.
Ordnungsmäßigkeit der Zahlung
Entsprechend dem Arbeitsgesetz muss der Lohn zweimal monatlich an den Arbeitnehmer gezahlt werden. Das auf Vereinbarungen basierende Vergütungssystem sieht jedoch unterschiedliche Fristen für die Ausführung von Aufträgen vor, bei denen die Abrechnung nach Abschluss erfolgt.
Um die gesetzlichen Anforderungen zu erfüllen, kann der Kunde in festgelegten Zeiträumen eine Vergütung in Höhe des Mindestlohns zahlen. Zukünftig werden alle diese Zahlungen von den Gesamtkosten der Bestellung abgezogen.
Bei Abschluss eines Arbeitsvertrages ist unbedingt ein tarifliches Vergütungssystem anzugeben. Aus diesem Grund muss der Mitarbeiter mit einem ähnlichen Dokument vertraut sein, wenn er sich für eine neue Stelle bewirbt. Dies vermeidet in Zukunft Unstimmigkeiten und unangenehme Überraschungen.
Berechnungsformel
Accord Wage hat viele Eigenschaften, die einige von Ihnen bereits kennen.Die Frage nach der Berechnungsmethode bleibt jedoch offen.
Die Formel, nach der die Höhe der Vergütung bei Anwendung des vorgenannten Lohnsystems ermittelt wird, ist ein Algorithmus. Sie kann je nach Arbeitsbedingungen variieren. Beispielsweise kann ein ganzer Auftrag von einem oder mehreren Ausführenden ausgeführt werden, ein Arbeitsprozess kann aus mehreren Schritten bestehen.
Diese Indikatoren wirken sich stark auf die Merkmale der Berechnungen aus. Um die Gesamtkosten eines komplexen Auftrags zu berechnen, müssen Sie die Kosten für jede Art von Arbeit kennen. Als nächstes sollten die Kosten und das Volumen jeder Art von Arbeit multipliziert und die resultierenden Daten addiert werden. So können Sie die Gesamtkosten der Bestellung berechnen.
In der einfachsten Version lautet die Berechnungsformel für ein Akkordvergütungssystem wie folgt:
- Kosten = Arbeitskosten * Umfang der geleisteten Arbeit.
Der Umfang der Aufgaben richtet sich nach den Merkmalen der Bestellung. Dies kann beispielsweise die Anzahl der abgeschlossenen Teile oder die Ausführung von Aktionen usw. sein.
Jetzt wissen Sie, wie eine Akkordabrechnung ermittelt wird. Sie müssen jedoch verstehen, dass die Formel je nach den Merkmalen der Bestellung möglicherweise kompliziert ist.
Berechnungsbeispiele für einen Mitarbeiter
Jede Theorie wird in der Praxis besser aufgenommen. Lassen Sie uns daher die beiden beliebtesten Optionen analysieren.
Option eins beinhaltet die alleinige Ausführung eines Auftrags durch einen Mitarbeiter. Gemäß den Bestimmungen des Vertrages muss er bis zum Stichtag 10 Teile fertigstellen. Jeder von ihnen kostet 100 Rubel. Infolgedessen beläuft sich die Höhe des Arbeitnehmerentgelts vorbehaltlich der Bedingungen auf 1.000 Rubel. Es ist definiert als das Produkt aus dem Arbeitsaufwand (gefertigte Teile) und den Kosten einer Einheit.
Berechnungsbeispiele für ein Mitarbeiterteam
Wenn die Arbeit von einem Team mit einem Akkordvergütungssystem ausgeführt wird, werden die Einnahmen auf etwas andere Weise festgelegt.
Wie läuft das Angenommen, zwei Mitarbeiter wurden eingestellt, um ein Lager für zehn Stunden zu bewachen. Die Bezahlung für jede Stunde beträgt einhundert Rubel.
Zuerst müssen Sie das Gesamteinkommen berechnen. Es wird tausend Rubel sein.
Wenn ein Mitarbeiter vier Stunden am Arbeitsplatz und die zweiten sechs Stunden am Arbeitsplatz verbracht hat, wird die Zahlung im Verhältnis zu der in der Einrichtung verbrachten Zeit berechnet.
Um die Höhe des Entgelts für den ersten Mitarbeiter zu berechnen, müssen Sie das Gesamteinkommen durch den Arbeitsaufwand dividieren und dann mit dem Arbeitsaufwand eines bestimmten Mitarbeiters multiplizieren.
In diesem Fall werden die folgenden Berechnungen erhalten:
- 1.000 / 10 * 4 = 400 (Rubel).
In ähnlicher Weise werden Berechnungen für den zweiten und die nachfolgenden Mitarbeiter unter Verwendung eines Akkordvergütungssystems durchgeführt. Die Berechnungen sind relativ einfach, erfordern jedoch Sorgfalt. Fehler können zu einer ungerechten Verteilung des Gesamtumsatzes führen.
Akkord-Premium-Bezahlsystem
Dieser Begriff ist relevant, wenn bei der Berechnung der Höhe des Entgelts der sogenannte Koeffizient der Erwerbsbeteiligung verwendet wird und die Prämien in der Abschlusszahlung enthalten sind.
Dieses Verhältnis spielt eine große Rolle. Standardmäßig wird es als Einheit verwendet. Es kann jedoch aus irgendeinem Grund verringert oder erhöht werden. Lassen Sie sie uns kurz erwähnen.
Der Anstieg ist auf die Verfügbarkeit von Qualifikationen oder Erfahrung, die Reduzierung der Produktionskosten, die Verwendung der neuesten Entwicklungen usw. zurückzuführen.
Es gibt jedoch Faktoren, die den Koeffizienten der Erwerbsbeteiligung verringern können. Dazu gehören Verspätung, Nichtbeachtung von Sicherheitsbestimmungen, Verwendung fehlerhafter Geräte usw.
Das Akkordbonus-Berechnungssystem ist also relevant, wenn Boni in der Gesamtzahlung enthalten sind und die Einkommensverteilung zwischen den Mitarbeitern einen so wichtigen Parameter wie den Koeffizienten der Erwerbsbeteiligung verwendet, der den Beitrag jedes einzelnen Mitarbeiters zum Gesamtprozess widerspiegelt.
Jedes Unternehmen entscheidet unabhängig, welches Abrechnungssystem für die Interaktion mit den Mitarbeitern verwendet wird. Zum Beispiel impliziert ein Akkord ein festes Zeitlimit und fordert die Mitarbeiter daher auf, Aktivitäten in einem bestimmten Zeitraum abzuschließen. Und für ein modernes Unternehmen hat diese Art der Abrechnung mit den Mitarbeitern einige Vorteile, da eine rechtzeitige Ausführung der Arbeiten die Wettbewerbsfähigkeit und Rentabilität der Produktion gewährleistet.