Was ist keine disziplinarische Sanktion: Konzept und Typen

Niemand ist immun gegen Fehler bei der Erfüllung von Arbeitspflichten. Der Arbeitgeber hat jedoch das Recht, gegen den Arbeitnehmer, der die Aufsicht ausgeübt hat, eine Strafe zu verhängen, die der Schwere seines Verschuldens entspricht. Insbesondere Disziplinarmaßnahmen. Es kann sowohl mit einer mündlichen Rüge als auch mit einer Entlassung des Arbeitnehmers behaftet sein.

Was ist und was ist keine Disziplinarmaßnahme? Dies müssen wir im Artikel herausfinden. Wir betrachten auch die Art solcher Strafen, das Verfahren für ihre Anwendung und die Möglichkeit, gegen die Entscheidung des Arbeitgebers Einspruch einzulegen.

Was ist das?

Eine Disziplinarstrafe ist eine Strafe, die einem Arbeitnehmer wegen Verstoßes gegen bestimmte Anforderungen der Arbeitsdisziplin auferlegt werden kann. Was ist hier gemeint?

Ein Verstoß gegen die Arbeitsdisziplin ist die Nichterfüllung / nicht ordnungsgemäße Erfüllung der in seinem Arbeitsvertrag und in der Stellenbeschreibung festgelegten Pflichten durch den Arbeitnehmer.

Wann werden Sanktionen verhängt?

Wir haben untersucht, was eine Disziplinarmaßnahme ist. Darüber hinaus werden in folgenden Fällen bestimmte Sanktionen gegen einen arbeitenden Bürger verhängt:

Verletzung der eigenen Stellenbeschreibung.
Verstoß unter Missachtung der Anforderungen lokaler (interner) Handlungen der anstellenden Organisation.
Verpflichtungen am Arbeitsplatz aus Handlungen, die durch Stellenbeschreibungen oder andere behördliche Dokumente des Arbeitgebers verboten sind.
Systemische, ständige periodische Nichteinhaltung der Arbeitsdisziplin. Beispielsweise kommt ein Mitarbeiter jeden Tag zu spät zum Beginn seiner Arbeitsschicht. Oder gar nicht am Arbeitsplatz.

Die Bestrafung hängt hier von der Schwere des Fehlverhaltens des Arbeitnehmers ab.

Keine Disziplinarmaßnahme ...

Schauen wir uns genauer an, welche Handlungen des Arbeitnehmers nach innerstaatlichem Recht nicht zu einer Verurteilung durch den Arbeitgeber führen. Disziplinarmaßnahmen sind im Falle der Ablehnung eines Mitarbeiters nicht obligatorisch:

Erfüllen Sie die persönlichen Anweisungen des Managementteams.
Nehmen Sie an verschiedenen öffentlichen Arbeiten und Veranstaltungen teil. Insbesondere Kundgebungen, Paraden, Subbotniks, Prozessionen, Demonstrationen usw.
Führen Sie alle zusätzlichen offiziellen Funktionen aus, die nicht ausdrücklich im Arbeitsvertrag angegeben sind, Stellenbeschreibungen des Arbeitnehmers.
Führen Sie illegale Handlungen im Namen des Leitungsorgans durch.

Disziplinarmaßnahmen sind nicht obligatorisch, wenn der Mitarbeiter an einem Streik teilgenommen hat, der in voller Übereinstimmung mit den gesetzlichen Normen organisiert wurde.

Verantwortungsvielfalt

Wenden wir uns dem Arbeitsgesetz zu. Nach diesem Gesetz gibt es folgende Arten von Disziplinarmaßnahmen:

Bemerkung. Die mildeste Sanktion auf dieser Liste. Es wird in Bezug auf den Arbeitnehmer verwendet, der den Verstoß zum ersten Mal begangen hat. Und in dem Fall, in dem die Straftat relativ leichtfertig ist. Zum Beispiel zu spät zum Beginn einer Arbeitsschicht.
Verweis. Eine solche Sanktion wird auch bei schwerwiegendem Fehlverhalten des Arbeitnehmers angekündigt. Sie wird in Form einer Bestellung ausgestellt. Ein Verweis gilt rechtlich als härtere Bestrafung als eine Bemerkung, aber in der Praxis sind sie nicht viel anders. Die Ähnlichkeit besteht darin, dass die Folgen für die Arbeitnehmer ungefähr gleich sind.
Entlassung. Die greifbarste Sanktion. Dementsprechend wird sie für die schwersten Verstöße und Verfehlungen am Arbeitsplatz ernannt. Das Ergebnis - Beendigung des Arbeitsvertrages.

Wir haben untersucht, welche Strafen disziplinarisch sind. Es besteht eine eindeutige Verbindung zwischen ihnen.Die Ankündigung des zweiten Verweises für das Jahr führt also zur Entlassung des Arbeitnehmers.

Um eine solche Strafe zu verhängen, muss der Vorfall korrekt und rechtzeitig aufgezeichnet werden. Es ist unmöglich, einen rechtsverletzenden Mitarbeiter für falsch ausgeführte Unterlagen zur Verantwortung zu ziehen.

Es ist erwähnenswert, dass Verweis, Entlassung, Bemerkung nur für Zivilisten disziplinarische Sanktionen sind. In Bezug auf Beamte, Militärpersonal werden andere Methoden der amtlichen Bestrafung angewandt, die in besonderen Bestimmungen und Urkunden festgelegt sind, die dem föderalen Recht der Russischen Föderation unterliegen. Die diesbezügliche Disziplinarverantwortung wird durch andere zusätzliche Bestrafungsformen erweitert.

Strafe für zusätzliche Sanktionen

Bemerkung, Entlassung, Verweis sind Disziplinarstrafen. Darüber hinaus können in Unternehmen mit einem entwickelten System materieller Anreize für Arbeitnehmer auch andere Sanktionen gegen Arbeitnehmer verhängt werden. Beispielsweise kann dem Täter die Zulage für das Gehalt teilweise oder vollständig entzogen werden. Oder zahlen Sie den Bonus für einen bestimmten Zeitraum nicht mehr aus.

Wir wissen, was eine Disziplinarmaßnahme ist. Daneben kann der Arbeitgeber eine solche Methode der Bestrafung von Arbeitnehmern auch als Entlassung praktizieren. Aber hier stützt er sich in der Regel auf schwerwiegende Gründe:

Die Begehung einer sittenwidrigen Handlung, die den Vertrauensverlust des Arbeitgebers zur Folge hatte. Zum Beispiel Sachschäden der Organisation, Diebstahl in kleinen und mittleren Größen.
Nichteinhaltung von Richtlinien und Anweisungen der Direktverwaltung.
Unlautere Erfüllung der in einem Arbeitsvertrag vorgeschriebenen Pflichten.
Veröffentlichung vertraulicher Daten - kommerzielle, persönliche Geheimnisse.
Systematische Abwesenheit, Verspätung zum Beginn des Arbeitstages. Unerlaubtes Verlassen des Arbeitsplatzes vor dem Ende des Arbeitstages.
Verstöße gegen Vorschriften, Arbeitsschutznormen, die schwerwiegende Folgen bis hin zu Verletzungen, Tod eines anderen Arbeitnehmers nach sich zogen.
Aussehen am Arbeitsplatz in unzureichender Form. Zum Beispiel in einem Zustand der alkoholischen, toxischen, Drogenvergiftung.
Andere Situationen, die in der aktuellen russischen Gesetzgebung vorgesehen sind.

Bestrafung

Entlassung ist keine Disziplinarmaßnahme? Im gegenteil Entlassung ist ein offensichtliches Beispiel für Disziplinarstrafe. Das Ausschießen erfolgt nach einem bestimmten Algorithmus, der in mehrere Stufen unterteilt ist:

Behebung des Verstoßes gegen die vom Unternehmen vorgeschriebenen Arbeitsvorschriften. Was passiert ist, muss dokumentiert werden. Ein entsprechendes Gesetz wird ausgearbeitet, ein Memorandum von der Leitung des Täters, die Entscheidung einer speziellen Disziplinarkommission.
Die Erklärung. Nachdem die Tatsache des Verstoßes dokumentiert ist, wird der Täter um eine schriftliche Erklärung seines Fehlverhaltens gebeten. Ein solches Erfordernis des Arbeitgebers selbst muss notwendigerweise auf Papier abgefasst und gegen Unterschrift an den Täter weitergeleitet werden.
Entscheidung über die Schuld des Arbeitnehmers, Wahl der Disziplinarstrafe gegen ihn. Zu diesem Zeitpunkt wird die gesamte gesammelte Dokumentation kritisch bewertet. Die Schwere des vom Arbeitnehmer begangenen Fehlverhaltens wird bestimmt. Berücksichtigen Sie unbedingt Umstände, die seine Schuld mindern können.

Eine erklärende Frage

Eine disziplinarische Sanktion eines Mitarbeiters ist nicht alles, was man nicht als Bemerkung, Verweis oder Entlassung bezeichnen kann. Ein Mitarbeiter kann es ablehnen, eine Anfrage nach einer Begründung anzunehmen. Im Falle einer Ablehnung oder Nichtvorlage eines solchen Dokuments innerhalb von mehr als 2 Werktagen wird ein Gesetz ausgearbeitet, das diese Tatsache behebt.

Wenn der Arbeitnehmer keine schriftlichen Erklärungen abgegeben hat, ist dies kein Hindernis für die Verhängung von Disziplinarstrafen gegen ihn (gemäß Artikel 193 des Arbeitsgesetzbuchs).

Falls die schuldige Person dennoch eine Begründung erhalten hat, wird sie den übrigen Unterlagen zu ihrem Verstoß beigefügt. Das Dokument muss vom Arbeitgeber geprüft werden. Wenn dieser die schriftlichen Gründe und Umstände des Fehlverhaltens für gültig hält, findet keine Disziplinarmaßnahme statt. Andernfalls dient der Vermerk als Grundlage für die Auferlegung.

Beachten Sie jedoch Folgendes: Reichen die erhobenen Beweise für die Verletzung des Arbeitnehmers nicht aus, kann der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer keine Disziplinarstrafe auferlegen.

Auftrag

Wenn Sie auswählen, welche der folgenden Maßnahmen keine Disziplinarmaßnahmen sind, müssen Sie sich nur drei Konzepte merken. Diese Bemerkung, Verweis und Entlassung. Nur sie in der Russischen Föderation gelten als Disziplinarstrafe. Alles andere ist nicht.

Hat der Arbeitgeber auf der Grundlage der Ergebnisse der Prüfung der Unterlagen über das Fehlverhalten des Arbeitnehmers beschlossen, eine Disziplinarstrafe gegen den Arbeitnehmer zu verhängen, muss er seine Entscheidung in dem entsprechenden Gesetz ausarbeiten. Bestellen Sie in diesem Fall.

Das Dokument enthält folgende Daten:

Persönliche Daten des beleidigenden Mitarbeiters, seine Position, Abteilung des Unternehmens, in dem er arbeitet.
Eine ausführliche, aber ausreichende Beschreibung des Vorfalls mit der obligatorischen Angabe von Verweisen auf gesetzliche Normen.
Schlussfolgerungen über das Vorliegen einer Schuld des Arbeitnehmers, die Schwere der von ihm begangenen Straftat.
Eine Art Bestrafung.
Durchsetzungsgründe. Dies sind die Details der Dokumentation, die einen Verstoß darstellten.

Vollständig ausgeführt, vom Leiter der Organisation bestätigt, wird der Auftrag innerhalb von 3 Werktagen unter strikter Unterschrift an den straffälligen Mitarbeiter weitergeleitet. Weigert sich der Übertreter, dieses Dokument zu unterzeichnen, wird ein gesondertes Gesetz für diesen Umstand ausgearbeitet.

Was das Arbeitsbuch des Verstoßers betrifft, so ist es rechtswidrig, Informationen über solche Disziplinarstrafen als Bemerkung oder Verweis einzutragen. Das Dokument enthält nur Informationen zur Entlassung, seine Gründe aus dem Arbeitsgesetzbuch.

In Bezug auf das Management

Wenn Sie auswählen, welche der aufgelisteten Strafen nicht disziplinarisch ist, müssen Sie sich nur drei Konzepte merken. Die Disziplinarstrafe ist Verweis, Entlassung und Bemerkung.

Sie können nicht nur für gewöhnliche Arbeitnehmer, sondern auch für die Leiter der strukturellen Abteilungen des Unternehmens oder der Organisation als Ganzes seitens des Arbeitgebers bestellt werden.

Der Abholvorgang erfolgt in diesem Fall in mehreren Schritten:

Ein bevollmächtigter Vertreter aller Mitarbeiter (in den meisten Fällen die Gewerkschaft) übermittelt Informationen an die Zentrale des Unternehmens, um die Tatsache eines Verstoßes des Leiters oder seiner Stellvertreter zu bestätigen.
Der Antrag wird vom Arbeitgeber geprüft, woraufhin die Entscheidung dem Antragsteller mitgeteilt wird.
Wenn der vom Arbeitgeber vorgelegte Sachverhalt als ausreichend erachtet wird, um eine Disziplinarstrafe gegen den Kopf zu verhängen, können eine Bemerkung, ein Verweis und eine Entlassung in seinem Sinne angekündigt werden.

Es ist wichtig, sich daran zu erinnern, dass für ein Fehlverhalten nur eine einzige Strafe verhängt werden kann.

Dauer und Überlagerung

Wir erinnern die Leser erneut daran, dass Entlassung, Verweis und mündlicher Verweis Formen von Disziplinarmaßnahmen sind. Die Fristen können innerhalb eines Monats ab dem Datum der Feststellung des Fehlverhaltens festgesetzt werden. Spätestens jedoch sechs Monate ab dem Zeitpunkt seiner Beauftragung.

Es ist zu beachten, dass in diesem Zeitraum die Abwesenheit eines straffälligen Arbeitnehmers am Arbeitsplatz aus guten Gründen nicht enthalten ist. Zum Beispiel die Urlaubszeit, krankgeschrieben. Die Zeit der strafrechtlichen Ermittlungen wegen Verletzung des Arbeitnehmers ist auch nicht in der allgemeinen Verjährungsfrist des Fehlverhaltens des Arbeitnehmers enthalten.

Nach russischem Recht kann eine Disziplinarstrafe innerhalb eines Jahres ab dem Zeitpunkt verhängt werden, zu dem der Leiter den Erlass der Verfügung erlassen hat. Konnte sich der Arbeitnehmer zu diesem Zeitpunkt erneut abweisen, verlängert sich die Frist bis zum Datum des letzten Satzes.

Bei Entlassung ist die Disziplinarmaßnahme unbegrenzt. Es ist nicht mehr stornierbar. Die einzige Sache - es kann vom Arbeitsstreitausschuss annulliert werden, die Wiedereinstellung des Arbeitnehmers erreicht.

Darüber hinaus kann der Entlassene wieder in der Organisation beschäftigt werden, wo er durch Disziplinarmaßnahmen ermittelt wurde. Wenn er sich gleichzeitig in einer anderen Abteilung niederlässt, wird eine solche Bestrafung aufgehoben.

Rücktritt

Eine Disziplinarstrafe kann auf zwei Arten aufgehoben werden - automatisch und auf Initiative des Arbeitgebers. Im ersten Fall nach Art. Dies geschieht nach dem Arbeitsgesetz der Russischen Föderation ein Jahr nach der Verhängung der Strafe. Gleichzeitig muss die Hauptbedingung erfüllt sein. Der Arbeitnehmer muss in diesem Jahr Verstöße gegen die Arbeitsdisziplin vermeiden.

Wenn die Frist für eine solche Bestrafung abgelaufen ist, bedeutet dies, dass der Arbeitnehmer überhaupt keine Disziplinarstrafen verhängt. Außerdem kann der Arbeitnehmer selbst verschiedene Methoden anwenden, um die Sanktion vorzeitig aufzuheben:

Auf eigene Initiative.
Nach dem Schuldbekenntnis.
Auf Wunsch des unmittelbaren Vorgesetzten.
Auf Antrag der Arbeitnehmervertretung - der Gewerkschaft.

Die Versetzung in eine andere Position ist auch die Grundlage für die Entlassung von Arbeitnehmern aus dem Disziplinarverfahren. Was die vorzeitige Aufhebung einer solchen Sanktion angeht, so wird dies notwendigerweise durch die entsprechende Anordnung des Leiters dokumentiert.

Appell

Wenn der Arbeitgeber eine Disziplinarstrafe verhängt hat, haben Sie das Recht, gegen diese Entscheidung Berufung einzulegen. Aber in bestimmten Fällen:

Ihr Fehler fehlt oder wurde nicht nachgewiesen.
Der Arbeitgeber forderte keine schriftliche Erklärung über das Geschehene an.
Es gab eine wiederholte Strafe für das gleiche Fehlverhalten.
Dauer der Bestrafung.
Wichtige verfahrenstechnische Anforderungen wurden nicht eingehalten. Zum Beispiel: Nicht ordnungsgemäße Ausführung des Auftrags, die Dokumentation wurde nicht berücksichtigt, was die gültigen Gründe für das Fehlverhalten bestätigte und so weiter.

Ein Arbeitnehmer kann sich an die staatliche Arbeitsaufsicht wenden, um seine Rechte zu schützen. Die Aufgabe dieses Gremiums besteht genau darin, die Handlungen von Arbeitnehmern und Arbeitgebern im Hinblick auf die Einhaltung der Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuchs zu analysieren. Wenn die Inspektion nicht gerechtfertigt ist, hat der Mitarbeiter das Recht, eine Klage einzureichen und seine Richtigkeit anhand von Dokumenten beim Gericht zu bestätigen.

In der Russischen Föderation gibt es drei Arten von Disziplinarstrafen. Dies ist ein Verweis, eine Bemerkung und eine Entlassung. Darüber hinaus praktizieren die Arbeitgeber auch andere Arten der Bestrafung: Entzug von Prämien, Amtsenthebung usw.