Das Gesetz besagt, dass jedes Unternehmen das Recht hat, zusätzliche Zahlungen für seine Mitarbeiter festzulegen, um diese zu ermutigen und zu stimulieren. Dies wird als vierteljährlicher Bonus bezeichnet. Es wird innerhalb einer bestimmten Frist bezahlt. Absolut alle Prämien sollten sowohl in Arbeits- als auch in Tarifverträgen ausgewiesen werden. Der Hinweis auf die Bereitstellung zusätzlicher Motivationsmethoden sollte in der Bonusverordnung vermerkt werden. Wie kann man zum Beispiel eine vierteljährliche Prämie richtig berechnen? Wir werden in diesem Artikel verstehen.
Gründe für die Bonuszahlung
Wie wird der vierteljährliche Bonus ausgezahlt? Vierteljährliche Anreize werden höchstens alle drei Geschäftsmonate ausgegeben. Die Grundlage für solche Anreize kann die ordnungsgemäße Umsetzung aller Produktionsaufgaben sein.
Wenn der Plan übererfüllt ist, kann die Zahlung erhöht werden, wenn sich eine ähnliche Bedingung im Vertrag widerspiegelt. In der Regel kann von Prozentsätzen der offiziellen Gehälter gesprochen werden, nicht von festen Beträgen.
Kann eine Viertelprämie verloren gehen? Es kommt normalerweise vor, dass Prämien streng an die Rentabilität des Instituts gebunden sind. Für den Fall, dass die Leistungsdaten niedrig sind, wird kein Geldbonus ausgegeben. Der Arbeitgeber kann dafür nicht bestraft werden.
Was ist ein vierteljährlicher Bonus?
Das Cash-Incentive-System ist typisch für die reale Produktion. Das heißt, wir sprechen von jenen, deren Volumen an freigegebenen Waren gemessen und mit Plänen verglichen werden kann. In Haushaltsbereichen werden vierteljährliche Prämien sehr selten und nur dann gewährt, wenn der Arbeitgeber dies wünscht.
Mit erfolgreichen Indikatoren der Arbeit kann der Chef des Unternehmens einen vierteljährlichen Bonusauftrag erteilen. Dieser Betrag wird ausnahmslos einer bestimmten Abteilung des Instituts sowie einem Mitarbeiter oder allen Mitarbeitern sofort zur Verfügung gestellt.
Für den Fall, dass die Bedingungen für vierteljährliche Prämien in Tarifverträgen festgelegt sind und nicht nur in der Verordnung erwähnt werden, wird der Anreiz allen Mitarbeitern des Unternehmens gewährt. Der Arbeitgeber hat das Recht, Prämien für einen bestimmten Geldbetrag oder als Prozentsatz des Gehalts festzusetzen. Um monetäre Anreize zu schaffen, wird ein entsprechender Auftrag erteilt, der zusammen mit einer Liste der Mitarbeiter, auf die er angewiesen ist, an die Buchhaltung übermittelt wird.
Wie berechnet sich die Prämie?
Wenn die Bestellinformationen zu den Zahlungsbedingungen in Prozent angezeigt werden, wird der vierteljährliche Bonus für jeden Mitarbeiter einzeln berechnet. Die Abgrenzungsreihenfolge sieht in einer ähnlichen Situation folgendermaßen aus:
- Für den Fall, dass der Mitarbeiter absolut alle Tage des Abrechnungszeitraums gearbeitet hat, müssen alle von ihm verdienten Beträge addiert werden. Dabei werden auch monatliche Prämien berücksichtigt. Der resultierende Indikator sollte in drei geteilt werden. Dies ist das Durchschnittsgehalt für ein Viertel.
- Der durchschnittliche Ertragswert führt zu einer prozentualen Steigerung der Prämien für das Quartal.
- Dreizehn Prozent werden vom erhaltenen Betrag abgezogen, da die vierteljährliche Prämie einkommensabhängig und steuerpflichtig ist.
Bonusregelung
Bei der Berechnung der vierteljährlichen Anreize sollte man sich auf die Bonusverordnung verlassen. Wenn die Berechnung des Bonus im Verhältnis zur Arbeitszeit vom Gehalt nicht berücksichtigt wird, wird der Bonuswert vollständig hinzugerechnet, und die Anzahl der geleisteten Arbeitstage spielt keine Rolle.
Für den Fall, dass in der Verordnung festgelegt ist, dass für Zeiträume, in denen der Arbeitnehmer ein durchschnittliches Einkommen hat, kein Bonus gezahlt wird, wird für diese Tage die entsprechende Zahlung nicht berechnet.
Wenn die Höhe der Prämie in einer festen Cash-Ratio festgelegt ist, müssen Sie die vierteljährliche Prämie in der folgenden Form berechnen:
- Die Höhe der Zahlung wird zum berechneten Gehalt addiert.
- Die Einkommensteuer wird abgezogen.
- Vorauszahlung wird weggenommen.
- Der Bezirkskoeffizient wird berechnet.
- Der verbleibende Betrag muss dem Mitarbeiter ausgehändigt werden.
Der vierteljährliche Bonus wird parallel zum Gehalt des laufenden Monats ausgezahlt. Wenn die Grundgebühr dem Mitarbeiter aus der tatsächlichen Leistung in Rechnung gestellt wird, berechnet sich der Bonus wie folgt:
- Die Leistung pro Quartal sollte mit dem aktuellen Prämienprozentsatz multipliziert werden.
- hinzu kommen die Löhne sowie ein Bezirksbeiwert;
- Die Höhe der Einkommensteuer wird abgezogen.
Stundenlohn
Für Mitarbeiter mit Stundenlohn wird der Bonus wie folgt berechnet:
- Der durchschnittliche Verdienst der letzten drei Monate wird mit einem Prozentsatz der Bonuszahlung multipliziert.
- Hinzu kommen ausgabebereite Löhne sowie die notwendigen bezirksbezogenen Koeffizienten;
- einkommensteuerlich absetzbar;
- es stellt sich die Höhe der Löhne unter Berücksichtigung der vierteljährlichen Prämie heraus.
Eine recht bequeme Methode ist die Berechnung des vierteljährlichen Bonus für das Personal einer bestimmten Organisation oder eines Mitarbeiters mithilfe der 1C-Software. Besonders geeignet für solche Zwecke ist ein Patch für dieses Tool namens „Salary and HR Management“.
Faktorabhängigkeit
Prämienberechnungen hängen von vielen verschiedenen Faktoren ab und müssen alle berücksichtigt werden. In den meisten Fällen wird der Preis in Bezug auf eine speziell festgelegte Zeitspanne erstellt. Fast alle Institutionen, die an der Produktivität ihrer Unternehmen interessiert sind, geben solche Prämien aus.
Beispielsweise kann eine Zahlung nach einer Formel berechnet werden, bei der der Tarifsatz durch einen Monat geteilt wird, der dann mit den in Tagen geleisteten Arbeitsstunden multipliziert wird. Das letzte Kennzeichen stammt aus einem Arbeitszeitblatt, das die Arbeitsstunden berücksichtigt. Betrachten Sie das Beispiel einer vierteljährlichen Prämie.
Beispiel
Als Teil des Beispiels für die Berechnung eines Bonus sollte der Fall der Berechnung für einen einzelnen Mitarbeiter betrachtet werden. Zum Beispiel wird das Gehalt eines Angestellten einer bestimmten Einrichtung für einen Monat vierzigtausend Rubel betragen. Die Geschäftsordnung sieht einen Bonus von siebzig Prozent des Gesamtgehalts vor. Im ersten Quartal arbeitete der Mitarbeiter fünfundvierzig Tage, und laut Zeitplan waren es sechsundfünfzig. In einer solchen Situation wird die Höhe der Zahlung wie folgt berechnet: 40 Tausend x 70% / 56 x 45 = 22,5 Tausend. Die Einkommensteuer wird vom Gesamtbetrag abgezogen. Überweisungen an verschiedene Fonds werden auf die gleiche Weise berücksichtigt.
Ebenso ist es möglich, jedem Mitarbeiter einen Bonus zu gewähren. Es ist nur wichtig, den eingestellten Prozentsatz der Zeit, die Anzahl der geleisteten Arbeitstage und deren Anzahl gemäß dem Zeitplan zu kennen. Der vierteljährliche Bonus in 6-Personen-Einkommensteuer wird angezeigt.
Berechnung des Durchschnittsverdienstes
Bei der Berechnung des Durchschnittslohnindikators werden nur die Prämien berücksichtigt, die durch die Struktur des Arbeitsentgelts vorgegeben wurden. Bei der Berechnung des Durchschnittsverdienstes eines Arbeitnehmers ist es wichtig, alle ihm als Fortsetzung der geschätzten Zeit zugeflossenen Prämien zu berücksichtigen.
Ausnahmen gelten nur für Jahresprämien. Sie beziehen sich auf die Zusammensetzung des Durchschnittsverdienstes unabhängig vom Zeitpunkt ihrer tatsächlichen Bildung. Die Bonuszahlungen, die für das Kalenderjahr vor der Berechnung des Durchschnittsverdienstes angefallen sind, sollten berücksichtigt werden.Das heißt, wenn die Prämie für das Jahr nach der Berechnung des Zwischenindikators gezahlt wurde, muss dieser neu berechnet werden.
Monatliche Prämien
Monatliche Prämien sowie solche, die für einen Zeitraum von mehr als einem Monat gezahlt wurden, werden bei der Berechnung des Durchschnittsverdienstes immer unterschiedlich berücksichtigt. Daher kann die Zusammensetzung des durchschnittlichen Einkommens vierteljährliche Zahlungen enthalten, die für den Abrechnungszeitraum anfallen.
Wenn der angegebene Zeitpunkt noch nicht vollständig berechnet wurde, wird der vierteljährliche Anreiz bei der Ermittlung des Zwischenindikators vollständig berücksichtigt, sofern einmalig folgende Bedingungen erfüllt sind:
- der Zeitraum für die Ausgabe der Prämien ist Teil der Schätzung;
- Die Anreizabgrenzung erfolgt für tatsächlich geleistete Arbeitsstunden.
Mit der absoluten Entwicklung des Abrechnungszeitraums wird die vierteljährliche Zahlung unabhängig von den Faktoren berücksichtigt, die in dem Abrechnungszeitraum den Zeitpunkt einbezogen haben, für den Bonusgelder aufgelaufen sind.
Ferien zählen
Die Berücksichtigung vierteljährlicher Prämien in der Urlaubsabrechnung ist mehr als ein aktuelles Thema. Für Mitarbeiter in vielen kommerziellen Institutionen besteht der Grundverdienst aus verschiedenen Arten von Anreizzahlungen. Zum Beispiel, wenn die Prämie für die Anzahl der Verkäufe oder erbrachten Dienstleistungen aufgelaufen ist.
Wenn der Mitarbeiter die geschätzte Zeit für die Berechnung des Urlaubs vollständig berechnet hat, wird der vierteljährliche Wert immer auf einer gemeinsamen Basis berücksichtigt. In Situationen, in denen das geschätzte Intervall noch nicht ausreichend entwickelt wurde, tritt Folgendes auf:
- Die Prämie, die proportional zur Arbeitszeit zugeteilt wird, wird in voller Höhe berücksichtigt.
- Der vierteljährliche Bonus, der in einem festen Gegenwert berechnet wird, wird streng nach den geleisteten Arbeitsstunden hinzugerechnet.
Beachten Sie auch die Monate, die in einen bestimmten Zeitraum fallen, dh die geschätzte Zeit. Beispielsweise wird bei Prämien für das dritte Quartal in Situationen, in denen zu Beginn des geschätzten Zeitraums nur der November berücksichtigt wird, die Zahlung nur für zwei Monate erfasst.
Berücksichtigt die Berechnung des Urlaubsgeldes den vierteljährlichen Bonus, der für einen Zeitraum gezahlt wird, der keine Abrechnung darstellt? Bei der Berechnung des Urlaubsgeldes sind nur vierteljährliche Prämien zu berücksichtigen, die innerhalb des entsprechenden Zeitraums fest zugeteilt wurden.
Die Bonusstruktur in verschiedenen Institutionen ermöglicht es, Mitarbeiter zu motivieren, da sie dadurch direkt an den Ergebnissen und Früchten ihrer Arbeit interessiert sind.
Fazit
Der Vorteil des Bonussystems liegt in der Flexibilität. Alle Kriterien für Incentive-Zahlungen können im Ermessen der Unternehmensleitung problemlos geändert werden, um die optimalen Incentive-Optionen zu finden. Ein weiterer unbestreitbarer Vorteil des Bonussystems ist zu Recht die Möglichkeit eines weltweiten Rückgangs der Fluktuation. Dies ist besonders wichtig und relevant in modernen Bedingungen. Und um Ansprüche von Mitarbeitern wegen falscher Abgrenzung von Prämien zu vermeiden, ist es notwendig, das Verfahren für deren Abgrenzung sorgfältig zu durchlaufen.
Wird es einen vierteljährlichen Bonus geben, ist es besser, dies im Unternehmen zu klären.