Die Disqualifikation des Generaldirektors einer GmbH ist in der Gesetzgebung des Landes vorgeschrieben und kann als Strafe für Verstöße gegen Arbeits- und Bankrecht sowie im Zusammenhang mit der Zahlung von Steuern und der Insolvenz der Organisation dienen.
Rechtsnormen und deren Umsetzung
Die Disqualifikation des CEO von LLC als Strafe wurde so ausgelegt, dass die Manager des Unternehmens die Motivation hatten, aktiver zu arbeiten, um die Qualität des Produktionsprozesses zu verbessern. Darüber hinaus wird die administrative Verantwortung effizienter.
Es muss gesagt werden, dass die Disqualifikation als äußerst erfolgloses und unerwünschtes Ereignis angesehen wird. Die gerichtliche Praxis zeigt, dass in den letzten Jahren Entscheidungen häufiger zugunsten eines solchen Fallausgangs getroffen wurden.
Und wie ist das passiert?
Aus welchem Grund kann eine Disqualifikation des CEO einer LLC erfolgen? In der Praxis wird diese Entwicklung der Situation am häufigsten durch zahlreiche Verstöße gegen die im Land geltenden Gesetze provoziert. Viele Manager vernachlässigen die moderne Gehaltsabrechnung. Es gibt viele Fälle, in denen die Position des "Generaldirektors" von einer Person bekleidet wurde, die die Organisation absichtlich in den Bankrott führte, während er nicht vorhatte, den Schaden zu kompensieren, der anderen juristischen Personen und Personen entstanden war.
In der Regel wird nur ein Verstoß nicht zu so schwerwiegenden Maßnahmen führen. Aber die Wiederholung der Situation, die systematische Vernachlässigung der Gesetze - das ist schon Grund genug, die Abberufung des Vorstandsvorsitzenden zu provozieren.
Bestrafung verdient
Die Disqualifikation des CEO einer LLC ist eine solche offizielle Gerichtsentscheidung, die es einer Person verbietet, eine bestimmte Position einzunehmen. Gleichzeitig können Sie kein Vorsitzender der Geschäftsleitung mehr sein, der Zugang zum Verwaltungsrat wird gesperrt. Außerdem ist eine verurteilte Person auf diese Weise nicht berechtigt, Unternehmer zu sein, der eine bestimmte juristische Person führt.
Der Zeitraum der Disqualifikation dauert nicht weniger als sechs Monate, aber nicht länger als drei Jahre. Ein bestimmter Zeitraum wird vom Richter im Rahmen der Anhörung der Rechtssache festgelegt.
In einigen Fällen werden die an Operationen Beteiligten disqualifiziert:
- Haushalt;
- administrativ
- administrativ;
- organisatorisch.
Dies beinhaltet auch die Abberufung des CEO, Schiedsrichters. Eine gerichtliche Entscheidung kann sich auf Personen erstrecken, die unternehmerische Tätigkeiten ausgeübt haben, ohne über die entsprechende Grundlage zu verfügen.
Arbeitsvertrag und Disqualifikation
In dieser schwierigen Situation müssen einige subtile Punkte beachtet werden. Insbesondere tritt die Entscheidung erst in Kraft, wenn die für die Berufung zur Verfügung stehende Zeit abgelaufen ist. Alternativ: der in der Kassation oder Beschwerde festgelegte Zeitraum.
Wenn die administrative Disqualifikation aufgehoben wurde, hat die Person das Recht, ihren Posten wieder aufzunehmen und erneut alle Rechte und Pflichten zu erhalten, die sie zuvor hatte.
Beachten Sie bei der Beendigung des Arbeitsverhältnisses folgende Aspekte:
- es ist nur möglich, wenn der Arbeitnehmer der Versetzung nicht zustimmt;
- Dies gilt für den Spezialisten, der sich in der in der Gerichtsentscheidung angegebenen Position befindet.
Wohin wird es führen?
Ist das Gen. Wurde der Geschäftsführer disqualifiziert, hat der Geschäftsführer nicht mehr das Recht, das Unternehmen zu führen und muss seine Tätigkeit unverzüglich einstellen.
Die Entscheidung des Gerichts gilt als wirksam:
- im Berufungsfall an dem Tag, an dem das Amtsgericht die Entscheidung trifft;
- In Ermangelung einer Beschwerde - nach 10 Tagen ab dem Zeitpunkt, an dem das Gen offiziell ist. Der Direktor erhält eine Kopie der gerichtlichen Entscheidung.
Ich muss sagen, es gibt auch Fälle, in denen eine Gerichtsentscheidung für den Manager nicht motivierend genug ist und er die Stelle nicht räumen will. In diesem Fall werden die Daten in Kürze an die Staatsanwaltschaft oder die Polizei weitergeleitet, was zu einer erheblichen Geldstrafe führt. In der Regel folgen die Strafverfolgungskontrollen nach der Entscheidung über die Enteignung nacheinander, so dass es unwahrscheinlich ist, dass sie „heimlich“ am Ruder bleiben. Der Direktor wird persönlich mit einer Geldstrafe von fünftausend bestraft, und bis zu einhunderttausend Rubel werden für die Organisation zugeteilt.
Art. 3.11 des Kodex der Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation besagt, dass im Falle einer Disqualifikation der Arbeitsvertrag gekündigt werden muss. Auf diese Weise wird die Zusammenarbeit des Managers und der Organisation vollständig gestoppt.
Disqualifikation und Pflichten
Selbst wenn der Manager disqualifiziert wurde, verfügt das Unternehmen zweifellos über die von ihm unterzeichneten Verträge. Und hier können Konflikte beginnen, da sie laut Gesetz alle ungültig werden, weil sie von einer Person genehmigt wurden, die nicht befugt ist, dies zu tun.
Gleichzeitig kann eine Person auch nach einer Disqualifikation so handeln, dass sie ihrem Unternehmen einen Nutzen bringt. Insbesondere kann er eine juristische Person in staatlichen Gremien vertreten, wenn ihm eine Vollmacht in der festgelegten Form erteilt wird. Aber jetzt wird die Erteilung dieser Vollmacht von einem neuen Führer geregelt, der an die Stelle des gestürzten Richters getreten ist.
Disqualifikation und Steuern
Warum kann ein Anführer disqualifiziert werden? Die Praxis zeigt, dass ein sehr großer Prozentsatz der Situationen mit Steuerverletzungen verbunden ist, die in Unternehmen unserer Zeit massiv begangen werden. Die folgenden Fehler in der Arbeit können zu einer Gerichtsentscheidung führen, deren Folgen so schwerwiegend sind:
- Übertragung von wissentlich falschen Informationen;
- wiederholte Verletzung von Gesetzen und Rechten;
- Offenlegung von Daten, die nicht den Bestimmungen und Gesetzen des Landes entsprechen.
In einer solchen Situation liegt die Hauptschuld in bis zu 85% der Fälle beim Manager, dh beim Leiter. Daraus folgt, dass die moderne Rechtspraxis Disqualifikation als wirksame Methode zur Beeinflussung des Wirtschaftsraums durch Führungskräfte betrachtet.
Wer ist in Gefahr?
Wenn die Stellenbeschreibung des Generaldirektors nicht befolgt wird, sollte sich ein solcher Manager natürlich dessen bewusst sein, dass in Bezug auf ihn ein gewisses Risiko besteht. Vor einer solchen Entwicklung sollte sich jedoch nicht nur der Generaldirektor fürchten. Die Disqualifikation kann für die folgenden Manager in der LLC gelten:
- administrativ;
- wirtschaftlich;
- administrativ.
Die Art der Disqualifikation ist relativ spezifisch. Dies bedeutet, dass die Bestrafung grundlegend ist und ihre Dauer innerhalb des gesetzlichen Rahmens variiert. Bei der Verhängung einer solchen Strafe beurteilt das Gericht:
- Persönlichkeit
- Merkmale der Straftat;
- Umstände.
Es wird zwangsläufig analysiert, ob es möglich ist, eine Person weiter bei ihrer Arbeit zu belassen, oder ob dies ausgeschlossen ist. Im zweiten Fall wird der Generaldirektor der LLC disqualifiziert. Die Gründe hierfür sind vielfältig und meist komplex. Sie werden bestimmen, ob ein ungeformter Manager im Prinzip in Zukunft mit dieser oder jener Art von Geschäft fertig werden kann.
Disqualifikationsmerkmale
Das Gesetz gibt nicht ausdrücklich an, wer den Prozess einleiten soll. Folglich kann jede natürliche oder juristische Person einen Prozess provozieren. Dies kann ein Teilnehmer an dem vom Direktor geführten Unternehmen sowie ein Aktionär oder eine interessierte Person sein.
Sie gelten nicht nur dann als disqualifiziert, wenn gegen die Stellenbeschreibung des CEO verstoßen wurde, sondern wenn die Verstöße im Code of Administrative Offenses registriert sind.Am häufigsten wird die Bestrafung in folgenden Situationen verordnet:
- Art. 14.21, Misswirtschaft;
- Art. 14.13, falsche Handlungen in der Insolvenz;
- Art. 14.12 Scheininsolvenz oder vorsätzliches Geschäftsgebaren, um Insolvenz zu provozieren;
- Art. 5.27 Verstoß gegen arbeitsrechtliche Standards;
- Art. 14.25 Falsche Registrierung, verbunden mit der Übermittlung von wissentlich falschen Informationen an staatliche Stellen.
Es kann der Schluss gezogen werden, dass die Disqualifikation für bestimmte Straftaten im Zusammenhang mit Führungsaufgaben vergeben wird. Es kann eine Bestrafung für den Leiter in verschiedenen Phasen der Tätigkeit sein und wird zu einer wirksamen Maßnahme, um die Einhaltung von Gesetzen in verschiedenen realen Situationen zu regulieren.
Und das Gesetz hat Mängel
Eine solch strenge Bestrafung ist darauf zurückzuführen, dass die oben aufgeführten Verstöße praktisch als Straftaten gelten. Dies bedeutet, dass die Gerichtsentscheidung weder vom Alter des Angeklagten noch vom Geschlecht oder von anderen Merkmalen der Person abhängt. Das Gesetz sieht auch keinen minimalen Schaden vor, wonach bereits gesagt werden kann, dass die Person die Organisation ineffizient verwaltet. Wohin führt das? Wenn es eine interessierte Person gibt, in deren Interesse es ist, den Direktor von seinem Posten zu entfernen, kann er eine Klage erheben, und wenn der Schaden lächerlich gering ist, tritt eine Disqualifikation ein.
Eine ähnliche Situation besteht bei Verstößen gegen die Gesetze des Landes in Bezug auf Arbeitsnormen. Mittlerweile gibt es 424 Artikel mit unterschiedlichen Normen. Alle von ihnen müssen ausschließlich von den Leitern eines Unternehmens durchgeführt werden. Wenn ein Verstoß vorliegt und es auch eine Klage gibt, wird die Disqualifikation mit großer Wahrscheinlichkeit zum Ergebnis. Darüber hinaus ist es nicht ungewöhnlich, dass bei einem bestimmten Wunsch und der Anwesenheit eines Interessenten ein sogenannter "Out-of-Game" -Fall entsteht, der es ermöglicht, eine Gerichtsverhandlung zu eröffnen.
Wie sieht es aus?
Stellen Sie sich als Leiter eines Unternehmens vor. Und hier bietet Ihnen ein gewisser, Ihnen bekannter Geschäftsmann (mit dem Sie vielleicht schon Geschäfte gemacht haben) zu „freundlichen“ Konditionen einen Kredit an - nicht einfach, aber ohne Sicherheiten. Stimmen Sie zu, ein solches Angebot sieht sehr attraktiv aus. Aber hier ist der Haken: Es kann erforderlich sein, dass Gelder vorzeitig zurückgegeben werden. Wenn Sie damit nicht fertig werden, werden Sanktionen in das Spiel eingeführt, und anschließend erfolgt die Disqualifikation.
Dies mag wie eine simulierte, weit hergeholte Situation erscheinen, aber in der Rechtspraxis der letzten Jahre gibt es viele solcher Situationen.
Das Hauptproblem besteht, wie Anwälte sagen, darin, dass die derzeitige Gesetzgebung es uns nicht erlaubt, über die verschiedenen Gefährdungsgrade von Straftaten zu sprechen. Selbst die kleinsten führen zu den katastrophalsten Folgen. Sie können Verzerrungen vermeiden, wenn Sie die Einhaltung aller Standards überwachen und Ihre Kritiker kontrollieren.
Wann ist eine Disqualifikation unmöglich?
In einigen Fällen verfügt das Gericht nicht über ausreichende Rechte, um die Führungskräfte des Unternehmens zu disqualifizieren. Dies ist typisch für folgende Situationen:
- Es gibt keine Rechtfertigung dafür, dass bestimmte Umstände den Direktor zur Disqualifikation zwingen.
- Es gibt keine Anhaltspunkte dafür, dass sich die Einführung eines solchen Satzes positiv auf die Situation auswirkt.
Am häufigsten wird jedoch in einer Situation, in der das Unternehmen in Konkurs ging und das Gericht zu dem Schluss kam, dass dies auf die Handlungen des Leiters zurückzuführen ist, auf eine Disqualifikation zurückgegriffen. Darüber hinaus strebte der Manager nach Angaben des Gerichts ein solches Ergebnis an. Wenn Sie es beweisen können, können Sie sich für eine Disqualifikation entscheiden.
Gründe: wichtige Aspekte
In einigen Fällen verstößt die Disqualifikation des Kopfes gegen das Gesetz über Arbeitsnormen und die Rechte der Arbeitnehmer. Darüber hinaus gilt eine solche Maßnahme für diejenigen Direktoren, die gegen die Beschaffung und Erbringung von Dienstleistungen verstoßen.Auf diese Weise können Sie auch Führungskräfte bestrafen, die gegen Sicherheitsstandards in der Industrie verstoßen haben.
Als Grundlage für die Insolvenzsituation wird dann das rechtswidrige Verhalten des Managementteams dienen. Dies ist der am weitesten verbreitete Artikel, bei dem eine Disqualifikation erfolgt.
Andererseits ist eine solche Bestrafung im Vergleich zu anderen Verwaltungsstrafen relativ selten. Statistiken zufolge werden Unternehmer in nicht mehr als 4% der Fälle für schuldig befunden und mit Disqualifikation bestraft. Meistens ordnet ein Richter die Zahlung einer Geldstrafe an, und der Fall ist abgeschlossen.
Um es zusammenzufassen
Die Disqualifikation des Direktors einer GmbH ist im Falle eines Verstoßes gegen das Arbeitsrecht durch ihn und im Falle der Nichteinhaltung der Standards im Falle des Konkurses eines Unternehmens möglich. In der Regel wird eine solche Strafe wirksam, wenn die Verstöße schwerwiegend genug waren oder der Unternehmer bereits nach einem ähnlichen Artikel zur Rechenschaft gezogen wurde. Um das Gericht auf die Nichteinhaltung von Gesetzen und Vorschriften in einigen Organisationen aufmerksam zu machen, reicht es aus, eine Klage einzureichen. Dies kann sowohl von Mitarbeitern des Unternehmens als auch von Dritten und juristischen Personen durchgeführt werden. Insbesondere wenn Sie kein Gehalt oder keine regelmäßigen Zahlungsverzögerungen erhalten, können Sie sich an die Polizei oder den Staatsanwalt wenden und eine Erklärung verfassen, in der der Fall geklärt wird.