Häufig sehen sich die Führungskräfte mit einer prinzipienlosen Erfüllung von Arbeitspflichten durch ihre Untergebenen sowie mit einer Verletzung der Arbeitsdisziplin konfrontiert. Für von Arbeitnehmern begangene Straftaten können Strafen verhängt werden. Disziplinarmaßnahmen sind spätestens einen Monat nach dem Datum des Fehlverhaltens anzuwenden.
Definition
Der Begriff „Disziplinarstrafe“ impliziert eine bestimmte Art der Bestrafung eines Arbeitnehmers, der seine im Arbeitsvertrag festgelegten Arbeitspflichten nicht erfüllt. Artikel 192 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation regelt die Art der Strafen. Darüber hinaus können diejenigen Strafen angewendet werden, die im Bundesgesetz oder in der Satzung des Unternehmens vorgesehen sind.
Es sollte gesagt werden, dass die Strafe im Zusammenhang mit der Schwere der Tat stehen sollte. In den meisten Fällen sind Disziplinarstrafen jedoch rein subjektiv. Lassen Sie uns alle Nuancen von Strafen genauer betrachten und ob es möglich ist, eine Disziplinarstrafe zu erwirken.
Spezies
In Anbetracht der Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuchs kann ein Arbeitnehmer aufgrund seines Fehlverhaltens bestraft werden. Disziplinarstrafen umfassen:
- Kommentare abgeben;
- Verweis;
- Kündigung des Arbeitsvertrages.
Außerdem kann der Leiter der Organisation den Mitarbeiter von seinem Posten entbinden oder vor der Nichteinhaltung der Position warnen. Die aufgeführten Arten der Bestrafung ergeben sich aus dem Arbeitsgesetzbuch. Disziplinarstrafen in Form von Entzug oder Lohnkürzung sind illegal. Eine Ausnahme wird in Betracht gezogen, wenn diese Nuancen in der Satzung des Unternehmens oder in anderen behördlichen Dokumenten angegeben sind.
Bewerbung
Wie bereits erwähnt, sind die Art der Disziplinarstrafen und das Verfahren zu ihrer Verhängung in Rechtsakten geregelt. Sehr oft kommt es vor, dass Mitarbeiter ihren Verpflichtungen nicht nachkommen und Arbeitgeber die falschen Mitarbeiter bestrafen. Wann werden Disziplinarmaßnahmen rechtmäßig und angemessen sein?
Gemäß der Gesetzgebung (Artikel 192 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) werden Verstöße, die im Arbeitsvertrag festgelegt sind und nicht ordnungsgemäß ausgeführt werden, zuerst geahndet. Dies kann beinhalten:
- Umsetzung von Handlungen durch den Mitarbeiter, die nach dokumentierten Vorschriften oder Organisationsanweisungen nicht zulässig sind.
- Verstoß gegen die Stellenbeschreibung oder andere Regeln der Organisation.
- Nichteinhaltung der Arbeitsdisziplin.
Der Arbeitgeber betrachtet illegale Strafen wie:
- Verhängung von Geldbußen, die nicht dokumentiert sind.
- Gehaltssenkung.
- Unangemessene Bestrafungen, die nicht dokumentiert sind.
- Die Verhängung illegaler Strafen für die Manipulation von Arbeitnehmern.
- Andere Strafen, die nicht dem Arbeitsgesetz entsprechen.
Es ist möglich, nicht nur einen normalen Mitarbeiter, sondern auch den Leiter einer Abteilung oder Struktureinheit zur disziplinarischen Verantwortung zu ziehen. Dieses Recht ist in Artikel 195 und Artikel 370 Teil 6 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation geregelt. Die Gewerkschaft hat das Recht, die Einhaltung der Arbeitsgesetze im Unternehmen zu überwachen. Liegt ein Verstoß gegen die gesetzlichen Vorschriften, örtliche Handlungen, die Verschleierung von Unfällen oder die Nichteinhaltung der Bestimmungen des Tarifvertrags vor, kann die Gewerkschaft von der höheren Führungsebene verlangen, dass sie den unmittelbaren Schuldigen für die aufgedeckten Verstöße bestraft.
Freigabe
Die Disziplinarstrafe wird spätestens einen Monat nach dem Datum der Feststellung eines Fehlverhaltens verhängt. Jede Bestrafung muss dementsprechend ausgesprochen werden. Die Reihenfolge der Registrierung ist wie folgt:
- Dokumentation des Verstoßes. Dies beinhaltet die Vorbereitung einer Handlung, eines Berichts oder einer Entscheidung der Kommission.
- Eine Begründung eines Mitarbeiters. Dieses Dokument muss schriftlich zur Unterschrift des Mitarbeiters angefordert werden. Wenn er sich weigert, eine Begründung für den Verstoß abzugeben, sollte innerhalb von zwei Tagen eine entsprechende Handlung ausgearbeitet werden. Mit der gegebenen Erklärung denkt der Arbeitgeber darüber nach und trifft eine Entscheidung. Wenn es gute Gründe gibt, kann die Wiederherstellung abgebrochen werden.
- Auftragserteilung. Das Dokument muss die Entscheidung des Leiters enthalten, die er persönlich trifft. Sie müssen sich von dem Fehlverhalten selbst, den Umständen, die zu seiner Beauftragung geführt haben, der Schwere der Folgen usw. leiten lassen. Nach Erteilung des Auftrags muss der Mitarbeiter innerhalb von drei Tagen mit ihm vertraut gemacht werden.
Auftrag
Die Anordnung, die die Entscheidung des Leiters der Zuwiderhandlung widerspiegelt, muss folgende Angaben enthalten:
- vollständige Angaben zum Arbeitnehmer;
- Arbeitsort und Position des Arbeitnehmers;
- Essenz der Verletzung und Liste der verletzten Gegenstände;
- eine Beschreibung des Verstoßes und eine Schlussfolgerung zur Schwere des Fehlverhaltens;
- Art der Genesung;
- Strafgründe (alle vor Erteilung der Bestellung gesammelten Unterlagen sind beigefügt).
Die Bestellung muss in Form erfolgen und darf nicht dem Arbeitsgesetzbuch widersprechen. Disziplinarmaßnahmen müssen mit Fehlverhalten einhergehen. Andernfalls kann die Bestellung angefochten werden. Die Weigerung, sich mit der Bestellung vertraut zu machen, muss ebenfalls im Gesetz vermerkt werden.
Arbeitsunterlagen
Eine Disziplinarstrafe in Form eines Verweises oder eines Kommentars wird nicht in das Arbeitsbuch eingetragen, kann aber auf Wunsch des Leiters in die Personalakte des Arbeitnehmers eingetragen werden.
Aber die Kündigung nach dem Artikel muss in der Arbeit als Grundlage für die Beendigung des Arbeitsvertrags angegeben werden.
Das Timing
Die Bedingungen, an denen sich der Arbeitgeber orientieren sollte, sind in der Arbeitsgesetzgebung eindeutig festgelegt.
Erstens wird spätestens 30 Tage nach Feststellung eines Fehlverhaltens eine Disziplinarstrafe verhängt, wobei die vorübergehende Arbeitsunfähigkeit des Arbeitnehmers oder der Jahresurlaub nicht berücksichtigt werden. Zweitens ist es verboten, nach Ablauf von sechs Monaten eine Sanktion zu verhängen, da die Verjährungsfrist für die Straftat selbst abläuft.
Es kann sich jedoch eine logische Frage stellen - spätestens dann, wenn eine Disziplinarstrafe verhängt wird, wenn eine Prüfung oder eine Prüfung durchgeführt wurde? Die Verjährungsfrist beträgt hier zwei Jahre, gerechnet ab Entdeckung des Verschuldens.
Wenn der Leiter die festgesetzten Fristen nicht einhält und dies vom Angestellten der Arbeitsaufsicht festgestellt wurde, kann die Strafe vor Gericht angefochten werden.
Appell
Disziplinarstrafen umfassen gegebenenfalls Kommentare, Verweise und Entlassungen. Können solche Strafen angefochten werden? Wenn der Arbeitnehmer sicher ist, wurde er möglicherweise illegal und ungerecht bestraft.
Dazu muss ein Bürger einen Antrag erstellen und an eine von drei Behörden senden: die Arbeitsaufsichtsbehörde, die Kommission zur Beilegung behördlicher Streitigkeiten und das Gericht.
Die Beschwerdefrist beträgt 90 Tage ab dem Zeitpunkt, zu dem der Arbeitnehmer eine Zwangsvollstreckungserklärung erhalten hat. Im Falle einer Kündigung des Arbeitsvertrags können Sie innerhalb eines Monats Widerspruch einlegen.
Rücktritt
Die Dauer der Disziplinarmaßnahme beträgt 12 Monate. Mit anderen Worten, wenn innerhalb eines Jahres nach Begehung der Zuwiderhandlung keine illegalen Handlungen für den Mitarbeiter registriert wurden, wird die Bestrafung automatisch aufgehoben. Und der Mitarbeiter, der danach arbeitet, begeht kein Fehlverhalten.
Darüber hinaus kann der Arbeitgeber innerhalb der festgelegten Frist auf Antrag der Gewerkschaft, des Arbeitnehmers selbst oder auf Antrag des unmittelbaren Vorgesetzten die Abholung selbstständig stornieren.
Die Konsequenzen
Für einen Mitarbeiter können die Konsequenzen von Strafen Folgendes zur Folge haben:
- Prämienentzug und andere Anreizzahlungen. Diese Klausel ist der Fall, wenn sich das Problem der Benachteiligung in den lokalen Handlungen der Organisation widerspiegelt.
- Durch eine zweite Disziplinarstrafe kann ein Mitarbeiter gemäß den gesetzlichen Bestimmungen entlassen werden.
Verantwortung
Eine Disziplinarstrafe wird spätestens einen Monat nach dem Zeitpunkt der Zuwiderhandlung verhängt, und es ist erforderlich, die Anwendung einer solchen Strafe mit aller Schwere anzugehen, insbesondere wenn es um die Entlassung geht.
Die Kündigung eines Arbeitsvertrages mit einem Arbeitnehmer auf Verlangen des Leiters ist erst nach einem zweiten Satz mit einer bestehenden Vertragsstrafe möglich.
Der Arbeitgeber muss den Aktionsalgorithmus befolgen. Es muss daran erinnert werden, dass für das gleiche Fehlverhalten nicht zweimal bestraft werden kann.
Es ist wichtig, auf die Dokumentation zu achten: interne lokale Gesetze, die Arbeitsbeziehungen herstellen, und Dokumente, die sich auf verschiedene Fälle von Disziplinarmaßnahmen beziehen.
Die Pflichten der Mitarbeiter müssen dem Mitarbeiter angemessen zugewiesen werden, und wenn neue Pflichten auftauchen, müssen sie formalisiert werden.
Alle Dokumente, die sich auf den Arbeitnehmer beziehen: Ein Arbeitsvertrag, örtliche Vorschriften, Stellenbeschreibungen, Arbeitspläne müssen fehlerfrei ausgeführt werden und die gesamte Liste der Arbeiten enthalten. Jedes Dokument muss unterschrieben sein und jeder Mitarbeiter muss mit der Unterschrift vertraut sein.
Wenn in einem der Dokumente ein Fehler festgestellt wird, kann dies zu Schwierigkeiten bei der Verhängung von Disziplinarstrafen führen.
Jedes Dokument sollte in Übereinstimmung mit allen Regeln erstellt werden. Wenn ein Papier über Disziplinarmaßnahmen erstellt wird, müssen Belege in Form von Handlungen, Notizen und Erläuterungen zur Unterstützung beigefügt werden. Jeder der beigefügten Nachweise muss von Unterschriften und den richtigen Daten begleitet werden.
Nach den Standards beträgt die Dauer einer Disziplinarstrafe nicht mehr als ein Jahr, aber alles hängt vom Arbeitnehmer selbst ab.
Wenn der Arbeitnehmer von seiner Unschuld überzeugt ist oder die Unrichtigkeit der Unterlagen nachweisen kann, können Sie sich an die Arbeitsaufsichtsbehörde wenden. Mitarbeiter der Arbeitsaufsichtsbehörde können bei Verstößen sowie bei rechtswidrigen Handlungen der Unternehmensleitung diese in die Verwaltungsverantwortung übernehmen.
Disziplinarstrafen, die unangemessen sind oder offensichtlich gegen das Gesetz verstoßen, können ebenfalls für rechtswidrig erklärt werden. Und wenn der Inkassobeamte entlassen wurde, muss er die angemessene Entschädigung (für unfreiwillige Abwesenheit, für moralischen Schaden usw.) wieder einsetzen und zahlen. Dem Leiter entstehen außerdem Kosten für Rechtsstreitigkeiten, die Überprüfung der Arbeitsaufsichtsbehörde oder der Staatsanwaltschaft, die Kosten eines Anwalts und etwaige Strafen. Und was am wichtigsten ist, wenn die Tatsache eines Verstoßes seitens der Organisation aufgedeckt wird, kann dies einfach dazu führen, dass die anderen Mitarbeiter an Ansehen und Autorität verlieren.
Um unnötige Probleme bei der Arbeit zu vermeiden, müssen viele Arbeitgeber das System der Bestrafung und Belohnung ernsthafter angehen. Die Bestrafung von Arbeitnehmern sollte nicht subjektiv sein, und die Anwendung von Strafen sollte im Einklang mit dem Gesetz stehen. Alle Systeme von Geldbußen und Boni müssen dokumentiert werden, dann gibt es keine Fragen.