Dokumente bei Entlassung eines Mitarbeiters: Liste, Anforderungen und Empfehlungen

Beschäftigung ist ein gewisser Papierkram. Und im Falle einer Kündigung des Vertrages müssen Sie auch mit einer Reihe von Papieren rechnen. Aber mit welchen? Welche der Kündigungsunterlagen sollte der Arbeitgeber ausstellen? Welche Zertifikate werden immer ausgestellt und was wird nur auf Anfrage ausgestellt? Wir müssen diese Fragen unten beantworten. In Wirklichkeit ist alles einfacher als es scheint. Nach eingehender Prüfung des Entlassungsverfahrens kann jeder herausfinden, mit welchen Papieren er konfrontiert sein wird.

Arten der Kündigung

Welche Dokumente sollten bei der Entlassung ausgestellt werden? Die Beantwortung dieser Frage hängt zum Teil von der Art der Auflösung der Arbeitsverhältnisse ab.

Insgesamt werden folgende Gründe für den Rücktritt von der Arbeit unterschieden:

• im Zusammenhang mit dem Umzug;
• auf Initiative des Arbeitgebers;
• auf persönlichen Wunsch des Mitarbeiters;
• nach Vereinbarung der Parteien.

In der Tat ist nicht alles so schwierig, wie es scheint. Am häufigsten wird der Arbeitsplatz auf Wunsch des Mitarbeiters verlassen. Welche Dokumente sollten einem Mitarbeiter bei einer Entlassung unter ähnlichen Umständen ausgestellt werden und nicht nur? Jeder Arbeitgeber sollte das verstehen. Denn wenn Sie gegen geltendes Arbeitsrecht verstoßen, ergeben sich eine Reihe von Problemen. Insbesondere kann der Untergebene seine Wiedereinsetzung erreichen.

Vertragsbeendigungsverfahren

Zunächst ein paar Worte darüber, wie die Entlassung erfolgt. Dieser Prozess wirft viele Fragen auf. Besonders bei Arbeitgebern. Es gibt fast keine Verstöße gegen die Operation unter den Arbeitern. Die Behörden können jedoch den Arbeitsvertrag nicht in Übereinstimmung mit dem Gesetz kündigen.

Um dies zu vermeiden, ziehen Sie in Betracht, die Arbeit nach Belieben zu verlassen. Unterlagen bei Kündigung werden in diesem Fall unbedingt persönlich in die Hände eines Untergebenen gegeben.

Der Algorithmus zum Beenden eines Arbeitsvertrags lautet wie folgt:

1. Schreiben Sie ein Kündigungsschreiben. Sie können es von Hand schreiben.
2. Senden Sie eine Anfrage an den Arbeitgeber (im Voraus).
3. Unterschreiben Sie eine Erklärung. Dieser Schritt wird vom Arbeitgeber durchgeführt.
4. Geh durch den Bergbau.
5. Bereiten Sie ein Rücktrittsschreiben vor. Diese Verantwortung liegt vollständig beim Arbeitgeber.
6. Machen Sie eine Aufzeichnung des Ereignisses im Arbeitsbuch des Bürgers.
7. Lesen Sie am Tag der Entlassung die Anordnung und unterschreiben Sie sie.
8. Holen Sie sich einige Dokumente. Bei der Entlassung werden, wie wir bereits gesagt haben, nicht viele Papiere abgelegt.
9. Nehmen Sie Geld für die geleisteten Stunden.

Fertig Nach diesen Schritten gilt der Mitarbeiter als entlassen. Aber welche Papiere sollte er unbedingt erhalten? Und was gibt der Arbeitgeber auf Verlangen / im Falle eines Verstoßes gegen die festgelegten Regeln für die Beendigung der Beziehungen?

Gemeinsame Papiere

Beginnen wir mit dem Einfachsten. Wir werden versuchen herauszufinden, welche Dokumente bei einer Kündigung unter bestimmten Umständen ausgestellt werden sollten. Beachten Sie die unausgesprochene obligatorische Liste der Dokumentation.

Es besteht aus folgenden Referenzen und Aussagen:

• Arbeitsbuch;
• Abrechnungsbogen;
• Gewinn- und Verlustrechnung (in Form von 2-Personen-Einkommensteuer).

Idealerweise kann ein Bürger nach Vorlage dieser Dokumente die Arbeit ruhig verlassen. In der Personalakte des Untergebenen sind jedoch wesentlich mehr verschiedene Papiere abgelegt. Was können Sie noch von Ihrem Arbeitgeber verlangen? Und was ist mit dem Chef, wenn der Mitarbeiter das Kündigungsverfahren verletzt?

Einkommen

Manchmal geben Bürger ihre Arbeit auf, benötigen aber gleichzeitig für einen bestimmten Zeitraum Einkommensnachweise. Zum Beispiel bei der Beantragung bei Banken.

Dokumente nach Entlassung eines Mitarbeiters enthalten einige Papiere, die auf Anfrage ausgestellt wurden.Gewinn- und Verlustrechnungen für einen bestimmten Zeitraum sind hier enthalten.

Sie können Ihren Arbeitgeber um eine Gehaltsabrechnung bitten:

• für die letzten 3 Monate;
• für 2 Jahre im Unternehmen beschäftigt.

Es hängt alles von den Wünschen und Bedürfnissen des Bürgers ab. Die Anfrage wird schriftlich gesendet. In der Regel beträgt die Frist für die Ausstellung solcher Zertifikate nicht mehr als 3 Werktage. Im Idealfall kann der Arbeitgeber Erklärungen im Voraus erstellen und sie dann am Tag der Beendigung der Beschäftigungsart einem Untergebenen vorlegen.

Versicherung

Dies ist jedoch nur der Anfang. Dokumente nach der Entlassung werden eine Vielzahl von ausgestellt. Ein Teil der Dokumentation ist bekannt. Sie wirft keine Fragen auf.

Zu beachten ist, dass die Untergebenen von ihren Arbeitgebern nahezu alle Zeugnisse aus Personalakten im eigenen Namen verlangen können. Aussagen über Versicherungsabzüge sind wichtig.

Im Jahr 2017 können Sie vom Chef verlangen:

• Berichterstattung über Versicherungstransfers;
• SZV-STAGE-Formular;
• Extrakt von SZV-M.

Zur gleichen Zeit erschienen die zweiten und dritten Zertifikate erst kürzlich in Russland. Der SZV-STAG ist am Tag des Ausscheidens aus dem Arbeitsverhältnis auszuhändigen, und der Arbeitgeber ist verpflichtet, den SZV-M 5 Tage nach schriftlicher Aufforderung des ehemaligen Untergebenen vorzulegen.

Bestellungen

Was stößt man manchmal noch an? Welche Dokumente werden bei der Entlassung ausgestellt? Alle zuvor aufgeführten Papiere können tatsächlich von ehemaligen Mitarbeitern angefordert werden. Darüber hinaus ist es, wie die Praxis zeigt, jederzeit möglich, während des Bestehens des Unternehmens einen entsprechenden Antrag zu stellen. Auch nachdem eine Person aus dem Personal ausgeschlossen wurde.

Welche Dokumente werden bei der Entlassung ausgestellt? Die Liste kann durch folgende Bestellungen ergänzt werden:

• auf die Beschäftigung;
• über Beförderung / Herabstufung;
• bei Übergabe an andere Abteilungen.

Außerdem kann eine Person eine Entlassungsanordnung beantragen. Dies ist ein normaler Vorgang, der jedoch äußerst selten vorkommt. Normalerweise haben Untergebene genügend Arbeitsbücher mit dem entsprechenden Eintrag.

Vereinbarung

Mach weiter. Trotz der Tatsache, dass die oben aufgeführten Artikel eine sehr eindrucksvolle Liste bilden, ist die gestellte Frage noch nicht vollständig geklärt. Was verlangen Arbeitgeber noch, wenn sie ein Arbeitsverhältnis kündigen?

Beispielsweise ist es zulässig, bei einer Entlassung folgende Dokumente anzufordern:

• Arbeitsvertrag;
• Nebenabreden mit dem Arbeitnehmer.

In der Praxis werden diese Papiere äußerst selten ausgegeben. Schließlich werden nur wenige den Arbeitgeber nach einem vollständigen Paket möglicher Zertifikate fragen, wenn sie einen Arbeitsvertrag kündigen.

Medizinisches Buch

Die Liste der bei Entlassung ausgestellten Dokumente ist vielfältig. Es wird in einigen Fällen durch ein medizinisches Buch ergänzt. Es wird manchmal als sanitär bezeichnet.

Dieser Artikel wird nicht von allen Mitarbeitern bearbeitet. Der Chef ist in der Regel zur Herausgabe eines medizinischen Buches verpflichtet, wenn die Person dieses zunächst zur Beschäftigung vorlegen musste. Es ist verboten, ein solches Dokument mitzunehmen.

Wenn die Position der entlassenen Person nicht vorsieht, dass der Arbeitgeber eine Gesundheitsakte vorlegt, kann sie diese dem ehemaligen Arbeitnehmer nach dem Verlassen der Arbeit nicht ausstellen, da der Arbeitgeber dieses Dokument grundsätzlich nicht zur Verfügung stellt.

Wichtig: Der Chef hat kein Recht, Einträge im medizinischen Buch vorzunehmen. Das Dokument wird am Tag der Beendigung des Arbeitsverhältnisses ausgestellt.

Andere

Das ist aber noch nicht alles! Welche Dokumente werden einem Mitarbeiter bei seiner Entlassung ausgestellt? Wir haben die Hauptliste der relevanten Papiere kennengelernt. Nur ist es noch nicht erschöpfend. Es ist gestattet, verschiedene Arten von Auszügen vom bisherigen Arbeitsort anzufordern. Sie müssen mit dem Antragsteller und der Beschäftigung verbunden sein.

Beispielsweise hat ein ehemaliger Untergebener das Recht, bei seiner Entlassung die folgenden Dokumente zu erhalten:

• Unfallberichte;
• Verweisungs- oder andere Strafbefehle;
• andere Papiere im Zusammenhang mit der Arbeitstätigkeit.

Wie die Praxis zeigt, fordern Mitarbeiter im wirklichen Leben solche Unterlagen nicht an.Immerhin weist der Großteil der Bescheinigungen, die sich auf die Arbeitstätigkeit eines Untergebenen beziehen, auf bestimmte Mängel hin. Es ist üblich, sie sorgfältig zu verstecken. Nicht immer, aber sehr oft passiert es so.

Personendaten

Dokumente bei Entlassung eines Mitarbeiters werden in der Regel nach Vorlage entsprechender Anträge ausgestellt. Mit der Liste der Papiere, die unbürokratisch abgegeben wurden, haben wir uns bereits getroffen. Alle zuvor vorgeschlagenen Informationen geben jedoch nicht vollständig Aufschluss über das zu untersuchende Thema.

Seit 2006 kann ein Untergebener bei seinem Vorgesetzten Aufzeichnungen anfordern, die die persönlichen Daten des Antragstellers enthalten. Solche Auszüge können beispielsweise Auszeichnungen, Verdienste oder Informationen über die Teilnahme an bestimmten Veranstaltungen sein.

Im Falle einer Verletzung des Verfahrens

Die Liste der bei Entlassung ausgestellten Dokumente ist noch nicht abgeschlossen. Immerhin sind die Situationen anders. Und je nach den Umständen wird der Arbeitgeber diese oder jene Dokumentation ausstellen.

Manchmal gibt es Probleme mit der Übertragung bestimmter obligatorischer Zertifikate. Beispielsweise lehnt ein Untergebener die Entgegennahme des Arbeitsbuchs ab oder beantragt die Berechnung nicht. Was ist in diesem Fall zu tun?

Zu den Verstößen gegen das Verfahren zur Beendigung der Beziehungen zu einem Untergebenen gehören:

• Ausarbeitung einschlägiger Rechtsakte;
• Senden von Benachrichtigungen über die Notwendigkeit, bestimmte Zertifikate zu erhalten.

In der Tat ist alles einfacher als es scheint. Verweigerungshandlungen, um diese oder jene Dokumentation zu erhalten, werden im Idealfall nicht an den Untergebenen ausgegeben. Sie müssen vom Arbeitgeber in der Personalakte des Arbeitnehmers aufbewahrt werden. Im Gegenzug für Benachrichtigungen über den Eingang von Dokumenten bei Entlassung muss der Chef entsprechende Zertifikate erhalten. Sie dienen als Bestätigung der Warnungsrichtung an die entlassene Person.

Vereinbarung der Parteien

Wir haben die Dokumente bereits nach der Entlassung aus freiem Willen geprüft. In einigen Fällen geht die Initiative zur Beendigung des Arbeitsvertrags vom Arbeitgeber aus. Unter solchen Umständen ist das Paket der studierten Zertifikate nicht anders.

Andernfalls müssen Sie Unterlagen vorbereiten, wenn die Kündigung des Arbeitsvertrages im Unternehmen durch Vereinbarung der Parteien verletzt wird. Was passiert in diesem Fall?

Der Arbeitgeber und sein Untergebener schließen eine Kündigungsvereinbarung. Der entsprechende Vertrag kann an die entlassene Person ausgestellt werden. Dies ist ein normaler Vorgang.

Auslieferungsregeln

Wir haben herausgefunden, welche Dokumente bei der Entlassung ausgestellt werden. Aber nicht jeder versteht es, sie richtig zu zeichnen.

Der Großteil der Papiere im Original ausgestellt. Diese Zertifikate umfassen:

• Auszüge in Form von 2-Personen-Einkommensteuer;
• medizinisches Buch;
• Arbeitsbuch.

Alle anderen Unterlagen werden manchmal in Form von Kopien ausgestellt. Dies ist normal, aber nur, wenn bestimmte Entwurfsregeln eingehalten werden. Wovon redest du

Alle Kopien von Dokumenten, die an die entlassene Person ausgegeben werden, müssen mit dem Vermerk „Kopie ist korrekt“ versehen sein. Ohne sie hat das Dokument keine Rechtskraft. Eine Ausnahme bilden die Originalzertifikate der gängigen Formulare.

Über das Ausstellungsdatum

Welche Dokumente werden für die Entlassung benötigt? Für den Arbeitgeber ist dies:

• Entlassungsanordnung;
• Kündigungsvereinbarung;
• Arbeitszeugnis eines Untergebenen;
• medizinisches Buch (für einige Beiträge);
• Dokumente über das Einkommen von Untergebenen.

Um den Mitarbeiter zu kündigen, reicht es aus, eine Erklärung des eingerichteten Formulars zu senden. Danach gilt der Prozess als gestartet.

Wie lange muss ich auf die Bereitstellung einer bestimmten Dokumentation warten? Es hängt alles davon ab, um welche Art von Papier der Arbeiter gebeten hat.

Meist gelten folgende Grundsätze:

1. Am Tag der Beendigung der Beziehungen Problem: Arbeitsbuch, sanknizhku, Form 2-NDFL.
2. Kontoauszug.
3. Gewinn- und Verlustrechnungen für einen bestimmten Zeitraum werden innerhalb von 3-5 Tagen ausgestellt.
4. Angaben zu Versicherungsleistungen werden in der Regel am Tag der Kündigung des Vertrages mit dem Untergebenen übermittelt.

In der Tat ist nicht alles so schwierig, wie es scheint. Und es ist einfach, sich beim Verlassen an Dokumente zu erinnern. Die Hauptsache ist, auf Zertifikate zu achten, die obligatorisch für Untergebene ausgestellt werden.Und denken Sie daran, dass der Arbeitnehmer vom Arbeitgeber Auszüge mit seinen persönlichen Daten verlangen kann.

Fazit

Wir haben gesehen, welche Dokumente bei der Entlassung ausgestellt werden. Die Liste der relevanten Artikel sieht beeindruckend aus. Und nicht jeder kann sich daran erinnern.

Wie bereits erwähnt, ist es wichtig, die obligatorischen Zertifikate zu beachten, die den Untergebenen beim Verlassen der Arbeit übermittelt werden. Genau solche Dokumente werden am häufigsten benötigt.