Im russischen Arbeitsgesetzbuch sind mehrere Artikel dem Verfahren zur Beendigung eines Arbeitsvertrags gewidmet. Das Verfahren kann sowohl vom Arbeitnehmer als auch vom anstellenden Unternehmen eingeleitet werden. Bevor Sie mit der Entlassung beginnen, müssen Sie sich mit allen Nuancen des Gesetzes vertraut machen.
Allgemeines Verfahren zur Bearbeitung der Kündigung eines Arbeitsvertrages
Als beschlossen wurde, den Vertrag zu kündigen, erstellt die Organisation einen Auftrag. Dieses Dokument kann auf Anordnung des Direktors der Organisation ausgeführt werden. Der Inhalt der Bestellung muss vom Mitarbeiter geprüft werden, und seine Unterschrift ist erforderlich. Wenn der Arbeitnehmer dies jedoch ablehnt, wird seine Ablehnung vom Arbeitgeber vermerkt. Anschließend wird bei Kündigung eine schriftliche Mitteilung über die „Russische Post“ an die Adresse der Person gesendet. Der Mitarbeiter kann auf Anfrage das Dokument in seinen Händen erhalten.
Gemäß dem allgemeinen Verfahren für die Beendigung eines Arbeitsvertrags gilt das Datum der Beendigung des Vertrags als letzter Arbeitstag in einer bestimmten Organisation. Eine Ausnahme ist der Zeitpunkt, an dem der Ort gespeichert wurde, die Person jedoch tatsächlich keine Aktivitäten ausgeführt hat.
Ein weiterer sehr wichtiger Punkt ist der Eintrag der Organisation in das Arbeitsbuch. Es muss die Artikelnummer des Arbeitsgesetzes enthalten, die als Grundlage für die Entlassung diente. Wenn als Motiv ein Umstand vorgebracht wird, der nicht im russischen Recht vorgesehen ist, gilt eine solche Kündigung als rechtswidrig. Wenn die Grundlage für die Beendigung des Vertrages das Alter, das Geschlecht, die Rasse oder die Nation einer bestimmten Person ist, ist dies mit administrativen und strafrechtlichen Konsequenzen für den Kopf verbunden.
Am letzten Arbeitstag zählt das Unternehmen auf den Mitarbeiter und gibt ihm das Buch in die Hand. Wenn der ehemalige Mitarbeiter sein Dokument nicht erhält, wird ihm eine entsprechende Benachrichtigung zugesandt. Wenn er sich dann an den Arbeitgeber mit der Aufforderung zur Ausstellung eines Arbeitsbuchs wendet, kann es sein, dass das Dokument nicht sofort, sondern innerhalb von drei Tagen ab dem Datum der Antragstellung eingeht.
Bei Meinungsverschiedenheiten über den bei der Entlassung festgesetzten Geldbetrag wird der unbestrittene Teil ausgezahlt. Die verbleibenden Mittel werden nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses und Beilegung des Rechtsstreits erstattet.
Wenn sich die Parteien einig sind
Wenn sich der Arbeitnehmer und der Arbeitgeber darauf einigen, das Arbeitsverhältnis zu kündigen, ist das Verfahren zur Kündigung des Arbeitsvertrags wie folgt. Der Mitarbeiter muss zunächst eine Erklärung abgeben und diese unterschreiben. Das Dokument muss den ersten Absatz des 77. Artikels des Arbeitsgesetzbuchs enthalten.
Oft beschließt eine Person nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses auf dieser Grundlage, an die Öffentlichkeit zu gehen und Leistungen als Arbeitslose zu beziehen. In diesem Fall wird die Höhe der Leistungen auf der Grundlage des Monatsgehalts am vorherigen Arbeitsplatz berechnet.
Der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer schließen zu der Hauptvereinbarung eine Zusatzvereinbarung, aus der zwangsläufig hervorgeht, dass die Parteien keine gegenseitigen Ansprüche haben. Solche Vereinbarungen kommen in der Regel den Interessen des ehemaligen Arbeitnehmers entgegen.
Beendigung des befristeten Arbeitsvertrags
Ein Merkmal dieser Art von Vereinbarung ist, dass sie für eine Saison, für die Ausübung einer bestimmten Art von Tätigkeit oder für die Zeit der vorübergehenden Abwesenheit eines Mitarbeiters abgeschlossen werden können. Daher muss die Unternehmensleitung innerhalb von 3 Tagen schriftlich vor der Kündigung warnen. Im selben Zeitraum teilt der Mitarbeiter der Organisation die Absicht mit, den Vertrag zu kündigen. Diese Anforderungen sind in Artikel 79 des Arbeitsgesetzbuchs beschrieben.
Mitarbeiterinitiative
Das Verfahren zur Beendigung des Arbeitsvertrages richtet sich in diesem Fall nach Art. 80.Es wird auch freiwillige Entlassung genannt. Der Arbeitgeber muss mindestens 14 Tage vor Beendigung des Vertrags über die Entscheidung des Arbeitgebers informiert werden. Für Führungskräfte des Unternehmens beträgt dieser Zeitraum mindestens einen Monat.
Eine vorherige Benachrichtigung des Arbeitgebers ist unter folgenden Umständen nicht erforderlich:
- Aufnahme in eine Bildungseinrichtung;
- Ruhestand;
- Wohnortwechsel;
- Verletzung durch die Organisation des Arbeitsrechts.
Während der Zeit vor dem Datum der geplanten Entlassung kann der Arbeitnehmer seine Meinung ändern und den Antrag zurückziehen. Sie können jedoch möglicherweise keinen Platz für ihn speichern, wenn das Unternehmen bereits einen neuen Mitarbeiter gefunden hat, und können die Annahme des letzteren nicht verweigern.
Wenn der Mitarbeiter den Antrag nicht zurückzog, aber gleichzeitig nicht auf der Kündigung des Vertrags bestand und es der Organisation nicht gelang, die Berechnung vorzunehmen und die Dokumente vorzubereiten, ist der Mitarbeiter formal noch in diesem Zustand.
Die Gesetzgebung definiert eine Reihe von Gründen, warum Sie am Tag der Antragstellung kündigen können. Dazu gehören:
- die Anwesenheit von kleinen Kindern oder mit Behinderungen;
- Gewahrsam eines nahen Verwandten, der für rechtlich inkompetent erklärt wurde;
- Erwerb einer Arbeitspathologie, die keine weitere Arbeit erlaubt;
- Leistungsverlust.
Unternehmensinitiative
In jedem Arbeitsvertrag sind das Verfahren zum Abschluss und die Gründe für die Beendigung der Beziehungen zu einem Arbeitnehmer ausführlich beschrieben. Die Entlassung kann insbesondere von der Organisation veranlasst werden. Artikel 81 stellt ein solches Recht dar. Hier einige Beispiele für Gründe, einen Vertrag zu kündigen:
- Liquidation des Unternehmens.
- Personalabbau.
- Der Mitarbeiter erfüllt die Anforderungen für die Position nicht.
- Verletzung der Arbeitsdisziplin.
- Schäden, Veruntreuung, Diebstahl von Eigentum.
- Vorlage von gefälschten Papieren bei Vertragsabschluss.
Der Arbeitgeber muss die Gründe für die Entlassung des Arbeitnehmers nachweisen.
Entlassung während der Übertragung
Das Verfahren zur Bearbeitung der Beendigung eines Arbeitsvertrags in dieser Situation setzt voraus, dass der Mitarbeiter eine Zulassungsbestätigung für eine andere Organisation hat. Ein solches Dokument kann eine Garantieerklärung einer anderen Organisation sein. Wenn es um gewählte Posten geht, sind Abstimmungsergebnisse erforderlich.
Der Mitarbeiter weigert sich, weiter zu arbeiten
Auf dieser Grundlage werden die Arbeitsbeziehungen zu den Arbeitnehmern beendet, wenn es zu einer Umstrukturierung des Unternehmens oder zu einem Eigentümerwechsel kommt. Es ist jedoch möglich, den Vertrag mit den Abteilungsleitern, deren Stellvertretern und Wirtschaftsprüfern erst 3 Monate nach dem Amtsantritt der neuen Person zu kündigen.
Wenn sich die Arbeitsbedingungen geändert haben
In letzter Zeit verändern immer mehr Unternehmen organisatorische und technologische Arbeitsbedingungen. Dies geschieht aus verschiedenen Gründen. Die Mitarbeiter müssen 2 Monate vor der Einführung in den Produktionsprozess über Neuerungen informiert werden. Passt dies nicht zu einem bestimmten Mitarbeiter, ist das Unternehmen verpflichtet, ihm eine Position anzubieten, die seiner Qualifikation und Gesundheit entspricht. Wenn er nicht zustimmt, ist es möglich, den Vertrag auf der Grundlage von Artikel 73 des Arbeitsgesetzbuchs zu kündigen.
Wenn die Folge der Innovation die Massenentlassung von Mitarbeitern sein kann, sollte die Organisation die Möglichkeit bieten, Teilzeit zu arbeiten. Darüber hinaus sollte das Unternehmen mindestens 6 Monate in diesem Modus arbeiten. Wenn der Arbeitnehmer in diesem Fall kündigen möchte, erfolgt die Kündigung des Vertrags gemäß Artikel 81.
Der Grund ist die Gesundheit der Mitarbeiter
Das Verfahren zur Änderung und Kündigung eines Arbeitsvertrags impliziert die Unfähigkeit, aus diesem Grund behördliche Aufgaben zu erfüllen. In diesem Fall muss die Organisation einen anderen Job anbieten. Der Arbeitnehmer hat jedoch das Recht, dies abzulehnen. Er schreibt ein Rücktrittsschreiben. Das Dokument wird vom Abschluss des medizinischen Gremiums und von Unterlagen begleitet, die das Fehlen einer geeigneten Position bestätigen.Ein Eintrag über die Beendigung des Vertrages auf der Grundlage von Artikel 77 Absatz 8 wird in das Arbeitsbuch eingetragen.
Betriebsverlagerung
Wenn die Organisation aufgrund von Umständen an einen anderen Ort zieht, ist der Leiter verpflichtet, die Mitarbeiter rechtzeitig darüber zu informieren. Und wenn einige von ihnen der Fortsetzung der Zusammenarbeit nicht zustimmen, kann der Vertrag mit ihnen gekündigt werden.
Von den Vertragsparteien unabhängige Umstände
Die Gründe für die Entlassung dieser Art können vielfältig sein. Hier einige Formulierungen der Kündigungsgründe:
- Der Mitarbeiter wird zum Militärdienst einberufen.
- Der ehemalige Mitarbeiter, der eine bestimmte Position innehatte, wurde wieder eingestellt.
- Die Organisation kann keinen anderen Job anbieten.
- Der Mitarbeiter wurde nicht in eine neue Position gewählt.
- Die Ärztekammer erkannte den Mitarbeiter als behindert an.
- Die Person wurde zu einer Strafe verurteilt, die es nicht ermöglicht, Aktivitäten in einer bestimmten Position fortzusetzen.
- Eine unbekannte Abwesenheit, Untergang.
- Umstände höherer Gewalt (z. B. Naturkatastrophen).
Nach dem nach russischem Recht festgelegten Verfahren zur Beendigung eines Arbeitsvertrags ist der Nachweis der Unabhängigkeit erforderlich. Auf ihrer Grundlage erstellt die Organisation den entsprechenden Entlassungsbescheid. Es ist auch möglich, Angebote zu erhalten, um in einer anderen Stadt oder in einer neuen Position zu arbeiten.
Wenn Vertragsverletzungen aufgetreten sind
Das Verfahren zum Abschluss und zur Kündigung eines Arbeitsvertrages bei Verstößen während seiner Vorbereitung ist ebenfalls gesetzlich geregelt. Solche Verstöße gegen die Normen des Zollkodex werden bei der Inspektion festgestellt. Wenn die Tatsache von Verstößen dokumentiert wurde, wird der Vertrag gekündigt. Hier sind einige Gründe, warum dies passieren könnte:
- Eine bestimmte Person kann aufgrund einer gerichtlichen Entscheidung keine Position in der Organisation innehaben.
- Der Gesundheitszustand erlaubte keine Ausübung von Arbeitspflichten, was von der Ärztekammer bestätigt wurde.
- Eine Person verfügt nicht über ausreichende Erfahrung und Ausbildung, um eine bestimmte Art von Arbeit auszuführen.
In diesem Fall zahlt die Organisation bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses eine Abfindung an den ehemaligen Arbeitnehmer. Seine Größe wird durch den durchschnittlichen Verdienst bestimmt, den er in seiner vorherigen Position erhalten hat. Grundlage für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses wird die Initiative des Unternehmens sein.
Umgang mit ausländischen Bürgern
Das Verfahren für den Abschluss und die Beendigung von Arbeitsverträgen mit ausländischen Arbeitnehmern ist etwas anders, obwohl es viele Gemeinsamkeiten gibt. Nach erfolgter Kündigung muss das Unternehmen Mitteilungen an die Migrations-, Steuer- und Börsenaufsicht schicken.
Die Gründe und das Verfahren für die Beendigung des Arbeitsvertrags sind nach russischem Recht festgelegt. Das Verfahren kann je nach Kündigungsgrund leicht variieren. Um nicht in eine unangenehme Situation zu geraten, die einen Verstoß gegen das Arbeitsrecht zur Folge hat, ist es erforderlich, die Merkmale eines bestimmten Entlassungsverfahrens im Voraus zu untersuchen.
