Der LKW-Kranführer muss das Gerät an den Arbeitsplatz bringen und es unter Berücksichtigung von Wetter und Gelände installieren. Alle Pflichten, Funktionen und sonstigen notwendigen Informationen zum Einsatz des Mitarbeiters sind in der Stellenbeschreibung des LKW-Kranführers enthalten.
Bevor Arbeitgeber diese Position einnehmen, müssen sie sich grundsätzlich mit den persönlichen Qualitäten der Bewerber auseinandersetzen. Menschen mit guter körperlicher Ausdauer, schneller Reaktion, ausgezeichnetem Sehvermögen und einem Auge werden geschätzt. Es ist wichtig, dass der Antragsteller die Koordination von Bewegungen, Achtsamkeit und Gedächtnis entwickelt hat. Meist werden Spezialisten mit hoher Stressresistenz eingestellt, die in der Lage sind, Maßnahmen durchzuführen, die eine besondere Konzentration erfordern. Ein Mitarbeiter kann diese Arbeit erst erhalten, nachdem er eine ärztliche Untersuchung bestanden und eine Bescheinigung erhalten hat, dass er diese Art von Arbeit ausführen darf.
Allgemeine Bestimmungen
Aus der Stellenbeschreibung des Kranführers (LKW-Kranführers) geht hervor, dass nur der Leiter des Unternehmens diesen Mitarbeiter unter Berücksichtigung der geltenden Rechtsvorschriften des Landes annehmen oder entlassen kann. In diesem Dokument sollte angegeben werden, in wessen unmittelbarer Unterordnung sich der Arbeitnehmer befindet. Um diese Stelle zu bekommen, muss der Bewerber eine Berufsausbildung haben. Die Anforderungen an das Dienstalter hängen von der Kategorie des Arbeitnehmers ab.
Wissen
Die Berufsbezeichnung des LKW-Kranführers setzt voraus, dass er weiß, wie die Maschinen, mit denen er arbeiten muss, sowie die Regeln für deren Betrieb, Wartung und Reparaturarbeiten. Er muss die Straßenregeln für Fahrzeuge mit automatischem Fahren lernen. Der Mitarbeiter muss wissen, wie verschiedene Arbeiten mit diesen Mechanismen ausgeführt werden.
Außerdem muss sich der Mitarbeiter mit den Anforderungen und Qualitätsstandards der von ihm gemäß den Anweisungen ausgeführten Arbeiten sowie mit dem Verbrauch von Schmiermitteln und brennbaren Materialien vertraut machen. Der Mitarbeiter orientiert sich bei seiner Arbeit an den Regeln, Normen und Handlungen des Unternehmens, seiner Satzung, den Anweisungen und Anordnungen der Geschäftsleitung. Darüber hinaus muss er Arbeitsschutz-, Arbeitsschutz- und Brandschutzvorschriften berücksichtigen.
Pflichten eines Mitarbeiters der fünften Kategorie
Die Berufsbezeichnung des Fahrers eines Autokrans der 5. Kategorie besagt, dass er Spezialfahrzeuge, deren Tragfähigkeit fünf Tonnen nicht überschreitet, kontrolliert, deren Wartung durchführt und vorbeugende Wartungsarbeiten durchführt. Mit Hilfe eines Krans führt er Arbeiten zum Be- und Entladen sowie zum Transport von Gütern durch, deren Länge drei Meter nicht überschreitet.
Darüber hinaus können sie ihn zur Teilnahme an der Montage und Demontage von Aggregaten, Baugruppen oder Produkten zur Durchführung von Reparatur- und Baumaßnahmen gewinnen. Es muss das ihm anvertraute Gerät in betriebsbereitem Zustand halten. Darüber hinaus kann dem Mitarbeiter die Funktion zugewiesen werden, Mitarbeiter mit einer geringeren Kapazität zu verwalten, einschließlich der Erteilung von Produktionsaufgaben an sie, der Überwachung ihrer Umsetzung und der Bereitstellung von Anweisungen zu Fragen im Zusammenhang mit der Durchführung dieser Aufgaben.
Pflichten des Arbeitnehmers der sechsten Kategorie
Die Berufsbezeichnung des Fahrers eines Autokrans der 6. Kategorie legt nahe, dass er im Rahmen seiner Arbeit Krane steuert, deren Tragfähigkeit zehn Tonnen nicht überschreitet. Er ist verpflichtet, Installationsarbeiten am Entladen und Beladen mit mittlerer Komplexität durchzuführen.
Er verwaltet Geräte für Reparatur-, Bau-, Installations- und Verladearbeiten.Führt am Ende jeder Schicht eine Wartung des Krans durch, nimmt an geplanten Reparaturen teil und überwacht auch den Zustand der Kranvorrichtungen.
Verantwortlichkeiten der achten Klasse
Die Berufsbezeichnung des Fahrers eines Autokrans der 8. Kategorie impliziert, dass er bestimmte Pflichten erfüllen muss, einschließlich der Verwaltung der Ausrüstung bei der Installation komplexer, großformatiger und superschwerer Geräte. Es berechnet und wendet verschiedene Techniken an, um die Leistung technischer Mittel zu verbessern, einschließlich der Erhöhung der Tragfähigkeit, der Erhöhung des Auslegers und mehr.
Er ist mit der Überwachung und Überprüfung der Funktionsfähigkeit von Hydrauliksystemen, Motoren, Kupplungen, pneumatischen Bremsen, elektrischen Ausrüstungen und anderen Kran-Funktionsfähigkeitsparametern befasst. Es ist dieser Spezialist, der die monatliche Wartung der Geräte durchführt.
Rechte
Die Berufsbezeichnung des LKW-Kranführers impliziert, dass er das Recht hat, von seinen Vorgesetzten Unterstützung bei der Erfüllung seiner Aufgaben zu verlangen. Er kann die Entscheidungen seiner Vorgesetzten kennenlernen, die in direktem Zusammenhang mit seiner Tätigkeit stehen. Vorschläge zur Steigerung der Effizienz und Qualität seiner Arbeit zu unterbreiten. Informieren Sie sich und machen Sie sich mit den Dokumenten vertraut, die er während der Arbeit benötigt.
Eigene Lösungen für die Probleme des Unternehmens im Rahmen ihrer Kompetenz anzubieten. Er hat das Recht, Angestellten mit einem niedrigeren Qualifikationsniveau Anweisungen zu erteilen, ihre Arbeit zu überwachen und den Vorgesetzten Strafen oder Belohnungen für das Personal anzubieten. Er hat das Recht, spezielle Schutzkleidung, Ausrüstung und alle notwendigen Arbeitsmittel zu erhalten.
Verantwortung
Die Berufsbezeichnung des LKW-Kranführers impliziert, dass er für die mangelhafte Erfüllung seiner Pflichten oder das Ignorieren der in diesem Dokument angegebenen Funktionen verantwortlich ist. Er kann strafrechtlich, administrativ oder arbeitsrechtlich für Verstöße gegen geltendes Recht im Rahmen seiner Arbeit haftbar gemacht werden. Der Mitarbeiter ist verantwortlich für die Verursachung eines Sachschadens für das Unternehmen aufgrund seiner inkompetenten Handlungen und ist auch verantwortlich für die Sicherheit und Leistung der ihm anvertrauten Geräte, Werkzeuge und sonstigen Einrichtungen. Der Mitarbeiter ist für die Arbeitsqualität und Sorgfalt des ihm unterstellten Personals verantwortlich. Er ist zur rechtzeitigen Berichterstattung verpflichtet und für die Qualität der Instandhaltung der ihm anvertrauten Geräte sowie für den rationellen Umgang mit Ressourcen und Materialien verantwortlich.
Fazit
Eine beispielhafte Stellenbeschreibung eines LKW-Kranführers kann in Abhängigkeit von den Anforderungen des Unternehmens, den Wünschen der Geschäftsleitung und anderen Faktoren geändert werden. Gleichzeitig müssen alle Punkte den Normen und Verfahren der geltenden Gesetzgebung entsprechen. Die Rechte, Pflichten und Verantwortlichkeiten eines Spezialisten können abhängig von der Größe des Unternehmens, dem Rang eines Spezialisten und anderen wichtigen Punkten variieren. Jede Anweisung muss vom Leiter der Organisation erstellt und mit dem Mitarbeiter und seinem unmittelbaren Vorgesetzten abgestimmt werden. Ohne die Genehmigung dieses Dokuments hat der Mitarbeiter kein Recht, mit der Arbeit zu beginnen.
Dieses Dokument sollte alle Funktionen und Verantwortlichkeiten des Mitarbeiters berücksichtigen, die Namen der Vorgesetzten aufzeichnen und die Ausrüstung auflisten, die ihm anvertraut wird. Bevor ein Mitarbeiter eine Stelle antritt, muss er sich einer ärztlichen Untersuchung unterziehen, um die Zulassung zur Wahrnehmung seiner Aufgaben zu erhalten und eine Bescheinigung über die Kenntnis der Verkehrsregeln zu erhalten. Der Mitarbeiter sollte in Bezug auf die Arbeit, die er ausführen muss, eingewiesen und mit Arbeitskleidung und -ausrüstung ausgestattet werden. Erst nach bestandener ärztlicher Untersuchung, einer speziellen Einweisung und abgeschlossener Ausbildung können Sie diese Stelle bekommen.