Jede Arbeit ist komplex und hat ihre eigenen Merkmale, aber es ist nicht so einfach, eine Führungsposition richtig einzuschätzen. Erstens hängt alles von der Größe und dem Fokus des Unternehmens ab, und zweitens ist es sehr wichtig, die Bedürfnisse des Unternehmens selbst zu berücksichtigen, was genau es vom Mitarbeiter erhalten möchte. Beispielsweise sollte jede Konditorei von einer aufmerksamen Person geführt werden, die nicht nur Personal verwalten kann, sondern auch versteht, wie die Produkte hergestellt werden, wie die Ausrüstung funktioniert und so weiter. Mit anderen Worten, das Mandat eines solchen Führers kann sehr weit gefasst sein. Bei der Einstellung von Unternehmen wählen sie in der Regel zielgerichtete, verantwortungsbewusste Personen mit guten Führungsqualitäten für diese Position aus.
Allgemeine Bestimmungen
Diese Position ist Führung und erfordert geistige Arbeit. Entweder der Leiter der Organisation oder sein unmittelbarer Stellvertreter können den Leiter der Produktionsabteilung annehmen oder entlassen. Meistens erfordern Ernennungen und Entlassungen die Unterschriften beider Führer. Um diese Arbeit zu erhalten, muss der Bewerber eine höhere berufliche oder technische Ausbildung haben. Gleichzeitig muss der Mitarbeiter mindestens drei Jahre an der entsprechenden Produktion arbeiten.
In einigen Fällen kann eine Person mit einer technischen Sekundarausbildung diese Position einnehmen, jedoch nur, wenn ihre Erfahrung in der technischen und ingenieurtechnischen Position auf dem Fachgebiet mindestens fünf Jahre beträgt. Der Mitarbeiter, der seine Arbeit ausführt, muss sich an methodischen und anleitenden Materialien orientieren, einschließlich Handlungen und Vorschriften, die sich auf die Wirtschafts- und Produktionstätigkeiten des Unternehmens beziehen. Er hat auch die Weisungen, Anordnungen, Weisungen der Geschäftsleitung und die Satzung des Unternehmens zu berücksichtigen.
Wissen
Wenn sich eine Person als Leiter des Workshops ausgibt, muss sie zunächst alle organisatorischen und administrativen Unterlagen sowie methodischen und behördlichen Informationen zu den Aktivitäten des Workshops studieren. Er muss verstehen, welche Art von Organisation und der ihm anvertraute Workshop aus technischer Sicht Entwicklungsperspektiven haben. Sein Wissen sollte nicht nur die Produktionstechnologie umfassen, sondern auch die Standards und Anforderungen, die für hergestellte Produkte gelten. Der Mitarbeiter muss über alle in der Werkstatt befindlichen Geräte informiert sein und wissen, wie er damit umgeht.
Zu seinen Kenntnissen sollten die Methoden und die Reihenfolge der Produktionsplanung gehören, auch aus der Wirtschaft und Technik. Er ist verpflichtet zu wissen, wie industrielle und wirtschaftliche Tätigkeiten in der ihm anvertrauten Werkstatt ausgeübt werden. Aus der Stellenbeschreibung des Werkstattleiters geht hervor, dass er die Formen der materiellen Anreize für die Mitarbeiter und die aktuellen Bestimmungen für die Bezahlung der Arbeit kennt und sich für die besten Praktiken bei der Produktion von Wettbewerbern im In- und Ausland interessiert. Zu seinen Kenntnissen sollten die Grundlagen der Arbeitsorganisation, der Wirtschaft, des Managements, der Produktion, des Arbeitsgesetzbuchs und anderer Sicherheitsvorschriften gehören.
Verantwortlichkeiten
Die Hauptaufgabe dieses Mitarbeiters besteht darin, die Geschäfts- und Produktionsaktivitäten der ihm anvertrauten Werkstatt zu leiten. Darüber hinaus ist er verpflichtet, für die rechtzeitige Freigabe von Produkten zu sorgen, die allen Qualitätsstandards und technologischen Merkmalen entsprechen, alle Produktionsaufgaben zu erfüllen und auch die Verwendung von Arbeits- und Anlagevermögen, wenn es sich um eine Süßwarenwerkstatt und dergleichen handelt, sowie die Hygiene während der Produktion zu kontrollieren prozesse.
Zu seinen Aufgaben gehört auch die Durchführung von Aktivitäten zur Verbesserung der Effizienz des Produktionsregimes und der technologischen Prozesse.Er befasst sich mit der Mechanisierung und Automatisierung der Arbeit, führt Maßnahmen durch, die das Auftreten von Ehen verhindern und die Qualitätsmerkmale von Produkten verbessern. Es rechnet mit der Einsparung von Ressourcen aller Art und befasst sich mit der Einführung fortschrittlicher Formen der Arbeitsorganisation. Zu seinen Aufgaben gehören die rationelle Verteilung der Arbeitskräfte und die Zertifizierung der Arbeitnehmer sowie die Umsetzung von Maßnahmen zur Senkung der Produktionskosten.
Funktionen
Zu den Aufgaben, zu denen die Stellenbeschreibung des Geschäftsleiters gehört, gehört auch die Organisation der aktuellen Produktionsplanung, die Abrechnung der geleisteten Arbeit und die rechtzeitige Erstellung von Berichtsdokumenten. Der Arbeitnehmer muss neue Formen der wirtschaftlichen Tätigkeit einführen, die Regulierung der Arbeitsbeschäftigung verbessern, Systeme und Formen der Entlohnung sowie materielle Anreize für die Arbeitnehmer korrekt und effizient anwenden.
Er sollte nicht nur wissen, sondern auch die Best Practices von Arbeit, Design und Technologie in die Produktion einbringen und die Arbeit ausländischer und lokaler Wettbewerbsorganisationen analysieren. Darüber hinaus ist er verpflichtet, eine Rationalisierung der Tätigkeit zu entwickeln und die Erfindung neuer Produktionsmethoden zu provozieren. Er muss sicherstellen, dass die in der Produktion verwendeten Geräte ohne unnötige Ressourcen korrekt, rationell und rechtzeitig eingesetzt werden. Es ist dieser Arbeiter, der für die rechtzeitige vorbeugende, geplante und erzwungene Reparatur der Ausrüstung in der ihm anvertrauten Werkstatt verantwortlich ist. Zu den Pflichten des Ladenleiters gehört es außerdem, allen unterstellten Mitarbeitern sichere Arbeitsbedingungen, Leistungsansprüche und sonstige nach geltendem Recht gewährte soziale Garantien zu bieten.
Andere Pflichten
Unter anderem kann der Leiter die Koordination der Arbeit der Werkstattdienste und der Handwerker, die Auswahl des Personals und deren geeignete Platzierung für die effektive Nutzung ihrer Fähigkeiten herausgreifen.
Er muss die Einhaltung aller Regeln und Satzungen des Unternehmens durch die Mitarbeiter überwachen, bestimmen, welche der Arbeitnehmer zur Arbeit ermutigt werden sollten und von wem sie wegen nicht ordnungsgemäßer Erfüllung ihrer Aufgaben wieder eingezogen werden sollten. Er reguliert die Beziehung im Team und hilft, die Fähigkeiten seiner Untergebenen zu verbessern.
Rechte
Der Leiter der Transportabteilung hat das uneingeschränkte Recht, bei den Behörden Bekanntmachungsvorhaben zu beantragen, die sich auf die Arbeit am Standort des ihm anvertrauten Unternehmens beziehen. Wenn er Vorschläge hat, wie er die Arbeit seiner Werkstatt verbessern kann, hat er das Recht, sie der Geschäftsleitung anzubieten. Bei Bedarf kann er Informationen von den Leitern anderer Einheiten anfordern. Er hat auch das Recht, Dokumente in seinem Zuständigkeitsbereich zu unterstützen und zu unterzeichnen. Wenn Mängel in der Arbeit des Unternehmens in der Zuständigkeit des Leiters liegen, einschließlich der Arbeit einzelner Abteilungen oder Mitarbeiter, hat der Leiter der Transportabteilung das Recht, die Geschäftsleitung darüber zu informieren.
Er hat auch das Recht, die Mitarbeiter seiner Werkstatt in die Erfüllung der ihm übertragenen Aufgaben einzubeziehen, wenn die Geschäftsführung dies zulässt. Er kann auch vorschlagen, dass der Chef einen ihm unterstellten Mitarbeiter entlässt, ernennt oder umsiedelt. Beteiligen Sie sich an allen Projekten, verfassen Sie Aufträge und andere Leitfäden, die in direktem Zusammenhang mit der Arbeit des ihm anvertrauten Workshops stehen. Verlangen Sie bei Bedarf Unterstützung von ihren Vorgesetzten oder den Leitern anderer Werkstätten bei der Ausführung ihrer Arbeit.
Beziehung
Der Leiter der Maschinenwerkstatt hat bestimmte Verbindungen in der Post, er muss dem stellvertretenden Generaldirektor des Unternehmens gehorchen, interagiert mit allen Leitern der Strukturabteilungen auf der Ebene seiner kompetenten Fähigkeiten.Insbesondere kann er Produktionsaufgaben sowie einen von anderen Mitarbeitern erstellten Zeitplan erhalten, nach dem Reparaturen in seiner Werkstatt durchgeführt werden sollen. Reichen Sie Berichtsunterlagen über die Arbeit seiner Einheit ein.
Verantwortung
Die Stellenbeschreibung des Geschäftsleiters impliziert, dass er im Rahmen seiner Arbeitstätigkeit für die Qualität der Ausführung der ihm zugewiesenen Funktionen verantwortlich ist. Darüber hinaus kann er für Verstöße gegen die internen Vorschriften des Unternehmens und andere Regeln, Chartas und Anweisungen der Organisation zur Rechenschaft gezogen werden. Er ist für den Missbrauch oder die unvollständige Nutzung von Rechten verantwortlich.
Er ist auch dafür verantwortlich, wie seine untergeordneten Mitarbeiter ihre Aufgaben erfüllen, für geringe Arbeitskräfte und Führungsdisziplin im Team. Er ist auch dafür verantwortlich, dem Unternehmen während der Ausführung seiner Arbeit materiellen Schaden zuzufügen.
Fazit
Abhängig von den Bedürfnissen des Unternehmens, seiner Größe und Ausrichtung kann die Stellenbeschreibung des Shop-Managers geändert oder ergänzt werden, jedoch nur in Übereinstimmung mit den geltenden Gesetzen. Die Position selbst bringt eine große Verantwortung und verschiedene Anforderungen für den Mitarbeiter mit sich, der sie besetzt. Bevor Sie sich an dieser Arbeit versuchen, sollten Sie die Aktivitäten des Unternehmens und die internen Nuancen der Produktion gründlich studieren.