Ein großes Team arbeitet in jedem Kindergarten. Jeder Mitarbeiter hat ein bestimmtes Verantwortungsspektrum. Manchmal ist es den Eltern nicht ganz klar, an wen sie sich wenden können, wenn ein Kind im Kindergarten Probleme hat. In der Vorschulerziehung gibt es eine eigene Leitung, die nicht nur die Arbeit organisiert, sondern auch Konsultationen abhält und Gespräche mit Eltern von Schülern führt.
Kindergartenführer
Die Verwaltung der Vorschuleinrichtungen besteht aus dem Schulleiter, seinem Stellvertreter und dem Erzieher. Jeder hat seine spezifischen Aufgaben. Die Position der Kindergartenleiterin ist entscheidend für die Geschäftsführung. Ihre Aktivitäten stützen sich auf das Gesetz der Russischen Föderation über Bildung, die Musterverordnung für eine vorschulische Bildungseinrichtung und die Satzung dieser Einrichtung.
Zu den Pflichten der Kindergartenleiterin gehört die Auswahl von Kindergruppen nach Alter, Gesundheitszustand, individuellen Merkmalen und Wünschen der Eltern. Er ist auch mit der Personalauswahl beschäftigt, beaufsichtigt Lehrer und das gesamte Wartungspersonal. Darüber hinaus ist dieser Spezialist für die rationelle und kompetente Verteilung von Haushaltsmitteln und -mitteln verantwortlich, die aus verschiedenen Quellen stammen.
Die Eltern haben das Recht, sich bei allen Fragen im Zusammenhang mit ihren eigenen Vorschlägen an die Leiterin des Kindergartens zu wenden. Sie haben die Möglichkeit, von der Leitung der Vorschulerziehung die Bereitstellung angemessener Betreuung, Erziehung, Ausbildung, Schutz und Förderung der Gesundheit des Kindes zu fordern.
Stellenbeschreibungsstruktur
Dieses Dokument ermöglicht es, die Pflichten des Arbeitnehmers, seine Verantwortung und seine Rechte effektiv zu bestimmen und schreibt auch vor, über welchen Bildungsstand, welche Qualifikationen und welche Erfahrung er verfügen sollte.
In Organisationen, die Tätigkeiten auf der Grundlage von Anweisungen ausführen, sollten Daten für jeden Mitarbeiter aufbereitet werden, der auf der Mitarbeiterliste steht. Management ist keine Ausnahme. Die Stellenbeschreibung der Kindergartenleiterin ist ein grundlegendes Dokument in der Arbeitstätigkeit.
Es gibt keine genehmigte Vorlage für dieses Dokument in der Gesetzgebung. Die Praxis zeigt jedoch, dass die Anweisung in den meisten Fällen nach folgendem Schema kompiliert wird:
- Das erste Kapitel beschreibt die allgemeinen Informationen zur Position sowie die Anforderungen an Berufserfahrung und Qualifikation.
- Das zweite Kapitel beschreibt die Verantwortlichkeiten, die dem Manager zugewiesen sind.
- Das dritte Kapitel beschreibt die Rechte des Arbeitnehmers.
- In der vierten - Arten und Gründe der Verantwortung, die dem Manager zugewiesen ist.
Amtliche Verpflichtungen
Häufig enthält die Stellenbeschreibung der Kindergartenleiterin folgende Aufgaben:
- Management der Gesamtarbeit in der Organisation.
- Kompetente Bereitstellung von pädagogischen und wirtschaftlichen Aktivitäten.
- Überwachung der strikten Umsetzung der regionalen, föderalen Anforderungen, die für Vorschuleinrichtungen festgelegt sind.
- Führen Sie bestimmte Arbeiten mit Kindern durch und schaffen Sie geeignete Bedingungen für ihre harmonische Entwicklung.
- Konsultationen mit den Eltern oder ihren gesetzlichen Vertretern zu Fragen der Elternschaft.
- Arbeit an der Organisation der Rehabilitation und Ernährung der Schüler.
- Kontrolle über die Arbeit der Kindergartenmitarbeiter behalten, Personalarbeit leisten.
- Die Leiterin vertritt den Kindergarten in Kontakten mit verschiedenen Organisationen und Behörden.
- Überwachung der Einhaltung von Sicherheitsstandards.
Die spezifische Liste hängt von den Spezifika der Vorschuleinrichtung ab, daher können diesem Leiter andere Verantwortlichkeiten zugewiesen werden.
Wer ist berechtigt, diese Position zu besetzen?
Wie werde ich die Leiterin eines Kindergartens? Ein Anführer dieses Niveaus sollte eine Reihe von Qualitäten haben und die Qualifikationsanforderungen erfüllen. Die Ausbildung der Leiterin des Kindergartens sollte in Wirtschaft, Pädagogik oder Management höher sein. Die pädagogische Erfahrung sollte mindestens 5 Jahre betragen. Manchmal übt der Kopf gleichzeitig pädagogische Tätigkeiten aus. In diesem Fall muss der Arbeitnehmer die professionellen Standards für Lehrer einhalten.
Die Gesetzgebung sieht Gruppen von Personen vor, die nicht berechtigt sind, diese Position zu besetzen. Dazu gehören vorbestrafte Personen, die an bestimmten Krankheiten leiden usw. Die Stellenbeschreibung der Kindergartenleiterin muss diese Einschränkungen beschreiben. Dieser Mitarbeiter muss über die Liste der erforderlichen Vorschriften, Gesetze und die Satzung des Kindergartens informiert sein.
Rechte-Manager
Die Gesetzgebung hat die Grundrechte der Institutsleiter festgelegt. Eine erneute Registrierung in internen Dokumenten ist nicht erforderlich. Im Bereich der Rechte der Kindergartenleiter ist es sinnvoll, folgende Rechte einzutragen:
- Erfordernis der Unterstützung bei der Erfüllung von Aufgaben.
- Appell an die Geschäftsleitung mit Änderungen und Vorschlägen zu Arbeitsfragen etc.
Die Leiterin des Kindergartens hat das Recht:
- Arbeitsanweisungen zu erteilen, die sowohl für Leiter von Struktureinheiten als auch für einen bestimmten Spezialisten bindend sind.
- Unabhängige Entscheidungen über die Verhängung von (materiellen und disziplinarischen) Sanktionen gegen Untergebene, die ihre Arbeit nicht oder nicht ordnungsgemäß ausführen. Auch dieser Mitarbeiter kann Fachkräfte fördern, die sich durch gute Arbeit auszeichnen.
- Vollständige Entsorgung des Vermögens und der Mittel der Vorschuleinrichtung unter Beachtung der Bestimmungen der Charta und der gesetzlichen Bestimmungen.
- Benötigen Sie alles, um die richtigen beruflichen Bedingungen zu schaffen: Ausrüstung, Inventar, einen komfortablen Arbeitsplatz, der den hygienischen, hygienischen Normen und Vorschriften entspricht, usw.
- Unterlagen zu Visa und Unterschriften, die in die Zuständigkeit dieses Mitarbeiters fallen.
Das Gesetz sieht einen bezahlten Jahresurlaub für die Leiterin des Kindergartens vor. Dieser Arbeitnehmer hat Anspruch auf vorzeitige Altersrente sowie auf kostenlose medizinische, soziale und berufliche Unterstützung in Fällen, in denen Gesundheitsschäden aufgrund eines Arbeitsunfalls oder einer Berufskrankheit eingetreten sind.
Verantwortung des DOU-Leiters
Das Gesetz definiert auch die Verantwortung der Führungskräfte.
Der Beruf eines Kindergartenleiters impliziert folgende Verantwortungsarten:
- Material (Zivilrecht).
- Administrative
- Disziplinarrecht (gemäß Arbeitsgesetz).
- Verbrecher
Das Verfahren zur Erteilung von Anweisungen
Dieses Dokument wird sowohl einzeln als auch als Anhang zum Arbeitsvertrag des Arbeitnehmers erstellt. Die Berufsbezeichnung der Kindergartenleiterin ist teilweise mit den zuständigen Abteilungen der Einrichtung abzustimmen:
- Rechtsabteilung.
- HR-Service.
- Gemeinde etc.
Die Anweisungen sollten Informationen über den Entwickler enthalten. Nach dem Lesen dieses Dokuments unterschreibt die Leiterin des Kindergartens und erhält eine zweite beglaubigte Kopie zur Unterschrift.
Arbeitsplan
Im DOW ist der Arbeitsplan des Managers eines der Hauptdokumente.Dieses Dokument ist erforderlich, um bestimmte Aufgaben für das Lehrpersonal festzulegen, die rechtzeitig erledigt werden müssen. Der Vorschulleiter hat einen Monatsplan sowie einen Jahresplan zu erstellen.
Sie können die häufigsten Aufgaben hervorheben, die Teil des Arbeitsplans sind:
- Veranstaltungen mit dem Ziel, mit dem Lehrpersonal zusammenzuarbeiten.
- Durchführung von Arbeiten mit Eltern oder gesetzlichen Vertretern von Schülern, deren Zweck die pädagogische Ausbildung ist.
- Aktivitäten im Rahmen von Schulungs- und Ausbildungsprogrammen.
- Die Arbeit, die mit dem Pflegepersonal und dem medizinischen Personal erledigt werden muss.
Dieses Dokument kann in beliebiger Form ausgestellt werden: zyklisch, Blockschaltbild, monatlich, Kalender usw. Ein Arbeitsplan für das Jahr sollte unter Berücksichtigung des fachlichen Niveaus des Lehrpersonals und der Einzelheiten einer bestimmten Einrichtung erstellt werden. Dieses Dokument sollte sich an das gesamte Lehrpersonal richten und die gemeinsamen Aktivitäten der Mitarbeiter verbessern. Ein wichtiger Punkt ist demnach, dass jeder Mitarbeiter seine Rolle bei der Organisation des Arbeitsprozesses klar verstehen muss. Dies steht in direktem Zusammenhang mit der Wirksamkeit der Umsetzung der im Plan festgelegten Aufgaben.
Workflow-Manager einer vorschulischen Bildungseinrichtung
Ziel des Zyklogramms ist es, die Aktivitäten des Managers zeitlich und in einer genau festgelegten Reihenfolge zu regeln. Der Vorteil dieses Dokuments besteht darin, dass es die Managementprozesse, deren zyklischen Charakter und die Ausgewogenheit aller Arbeitstätigkeiten des Managers grafisch widerspiegelt. Das Schema-Zyklogramm wurde gemäß den Anforderungen des GEF DO erstellt.
Nach diesen Grundsätzen wird ein Zyklogramm der Aktivitäten des Stellvertreters und aller Lehrer erstellt. In der Tat ist dies ein sehr nützliches Dokument. Wenn Sie die Zusammenstellung nicht nur als Aufgabe betrachten, können Sie sie später als recht effektives Werkzeug zur Verbesserung der Arbeit des DOW verwenden. Jedes Mal während der Erstellung des Zyklogramms zeigt sich Erfahrung in der zeitgebundenen Planung und Koordination des Regimes und der Trainingsblöcke.
Selbstbildungsplan
Es wird auf Basis des Kernproblems des DOE zusammengestellt. In der Überschrift des Dokuments müssen die Ziele, Themen, Aufgaben, das erwartete Ergebnis und eine Liste von Fragen angegeben werden. Es enthält auch eine Form eines Berichts über die im Laufe des Jahres geleistete Arbeit - Reden auf Tagungen, pädagogischen Räten.
Bei der Erstellung dieses Dokuments müssen die folgenden Phasen in einer individuellen Form festgelegt werden: Prognose, Diagnose, Verallgemeinerung, praktische Umsetzung. Der Selbstbildungsplan enthält auch den Inhalt der durchgeführten Arbeiten zu Selbstbildung, praktischen Tätigkeiten und Fristen.
Das Gehalt der Kindergartenleiterin
Das Durchschnittseinkommen dieses Arbeitnehmers in Russland beträgt 45 Tausend Rubel. Es versteht sich, dass der Durchschnittswert unter Berücksichtigung sowohl kommunaler als auch privater Kindergärten ermittelt wird. Die Arbeit der Kindergartenleiter in städtischen Einrichtungen wird zu relativ niedrigen Sätzen bezahlt.
In einer privaten Einrichtung kann das Gehalt des Managers 130 Tausend Rubel erreichen. Hier hängt das Einkommen direkt ab von:
- Die Anzahl der Schüler.
- Teilnahme an verschiedenen Veranstaltungen, Wettbewerben.
- Fachlicher Fokus.
- Mitarbeitererfahrung.
- Die Region.
Die größten Löhne werden an Manager in St. Petersburg und Moskau festgesetzt - von 60 bis 120 Tausend Rubel. Angesichts des wachsenden Mindestlohns sollte die Bezahlung von Fachleuten bald nachgezählt werden. Es sollte zunehmen.
Eine große Anzahl von Stellen in dieser Spezialität in den folgenden Regionen:
- Moskauer Gebiet - 53%.
- Rostower Gebiet - 12%.
- Leningrader Gebiet - 14%.
- Republik Tatarstan - 5%.
Fazit
Zukünftige Arbeitnehmer in diesem Bereich sollten sich darüber im Klaren sein, dass die Arbeit des Leiters einer vorschulischen Bildungseinrichtung mit einer Reihe von Schwierigkeiten verbunden ist, die nicht jeder bewältigen kann.Erstens gehen häufig anonyme Beschwerden beim Personal und bei der Einrichtung ein. Zweitens, ständige Kontrollen, angefangen von den sanitär-epidemiologischen Diensten bis hin zu den höheren Behörden. Drittens, wenn ein Pflegekind in der Einrichtung verletzt oder Lebensmittelvergiftungen festgestellt werden, wird der Kindergarten einer intensiven Prüfung unterzogen, und der Leiter der Einrichtung ist für alles absolut verantwortlich.