In dem Artikel betrachten wir die Bedingungen für die Gewährung eines zusätzlichen Urlaubs für Menschen mit Behinderungen. Bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern haben bestimmte Urlaubsrechte. Eine dieser Kategorien umfasst Arbeitnehmer mit Behinderungen. Es ist sofort darauf hinzuweisen, dass es sich um Personen handelt, die mit dem Abschluss eines Arbeitsvertrags befasst sind, da die Organisation verpflichtet ist, nur solchen Mitarbeitern Urlaub zu gewähren.
Einfacher Urlaub
Gemäß der allgemein anerkannten Regel beträgt die Dauer eines zusätzlichen Urlaubs für Menschen mit Behinderungen 28 Kalendertage gemäß den Normen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation. Erwerbsunfähige Menschen mit Behinderungen haben jedoch Anspruch auf einen verlängerten Jahresgrundurlaub, der mindestens 30 Tage dauert und bezahlt wird.
Alle Arbeitnehmer mit Behinderungen können diese Dauer unabhängig von der Gruppe erwarten. Es sei darauf hingewiesen, dass die Gesetzgebung im Jahr 2018 keine Änderungen in Bezug auf die Bereitstellung des bezahlten Grundurlaubs erfahren hat. Das heißt, zum Beispiel werden behinderte Menschen der Gruppe 3 so lange ruhen wie im Jahr 2017.
Zusätzlicher Urlaub für Behinderte
Zusätzlicher Urlaub wird in der Regel Personen gewährt, die im Rahmen eines offiziellen Arbeitsvertrags arbeiten. Ein arbeitsunfähiger Mensch muss Gründe haben, um zusätzliche Ruhetage zu erhalten. Zum Beispiel kann es sich um besondere Verdienste, eine Übererfüllung des Hauptarbeitsplans, Erfolge usw. handeln. Darüber hinaus werden einige Kategorien von Arbeitnehmern zugewiesen, denen Arbeitgeber gesetzlich Urlaub gewähren. Unter ihnen sind behinderte Menschen. Die wichtigsten Bestimmungen für das Urlaubsverfahren sind die Artikel 128 und 114 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation. In diesem Fall spielt die Invalidengruppe bei der Bereitstellung von Zusatzurlaub oder sonstigen Leistungen keine Rolle.
Maximale Dauer
Eine behinderte Person aus 3 Gruppen kann gemäß den Normen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation innerhalb von maximal sechzig Tagen mit einem zusätzlichen Urlaub rechnen. Der Arbeitgeber kann es einmal im Jahr zur Verfügung stellen. Dazu muss der Mitarbeiter einen Urlaubsantrag schreiben und an den Leiter übergeben. Dokumente, die auf das Vorhandensein einer Behinderungsgruppe hinweisen, können dem Antrag beigefügt werden. Der Arbeitnehmer kann den zusätzlichen Urlaub nach eigenem Ermessen in mehrere Zeiträume aufteilen. Befindet sich eine behinderte Person im Rentenalter, so stehen ihr neben dem Lohn keine weiteren 14 Tage zu. Es ist sehr wichtig zu wissen, dass zusätzliche Feiertage für Menschen mit Behinderungen nach dem Arbeitsgesetz der Russischen Föderation nicht vom Arbeitgeber bezahlt werden.
Aussage
Ein Antrag auf zusätzlichen Urlaub wird von einer arbeitsunfähigen Person im Namen des Leiters des Unternehmens oder der Organisation ausgefüllt, wobei die Position des Arbeitnehmers anzugeben ist. Der Antrag muss persönlich mit den Initialen und dem Nachnamen gestellt werden. Darin muss der Antrag auf Gewährung des Urlaubs für behinderte Menschen, das Datum des späteren Ausscheidens aus dem Erwerbsleben, unter Bezugnahme auf den Artikel des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation angegeben sein, wonach ein solcher Arbeitnehmer aufgrund seines Status als behinderter Mensch zusätzlichen Urlaub erhalten kann. Dieses Dokument muss das Datum und die Unterschrift enthalten.
Was ist ein zusätzlicher Urlaub für behinderte 3 Gruppen?
Mit welchem Urlaub können Arbeitnehmer mit einer dritten Behinderungsgruppe rechnen?
Eine erwerbstätige behinderte Person kann zwei zusätzliche Ruhetage erhalten (28 Tage Grundurlaub und 2 Tage Urlaub aufgrund einer Behinderung). Sie müssen bezahlt werden, wie der Rest des Urlaubs. Wenn dieser Mitarbeiter einen zusätzlichen Urlaub ohne Unterhalt nehmen möchte, muss er eine Erklärung in einer bestimmten Form erstellen.Wenn ein Mitarbeiter einen verlängerten Urlaub von bis zu 60 Tagen in Anspruch nehmen möchte, müssen dem Antrag spezielle Dokumente beigefügt werden, die seinen Gesundheitszustand belegen. Sie sind:
- Bescheinigung der ITU, auf der die Behindertengruppe angegeben ist, Einschränkung ihrer Behinderung;
- IPR ist ein Programm, das von staatlichen Institutionen mit einer bestimmten Ausrichtung (ITU) entwickelt wird - es schreibt die Daten, Arten und Volumina medizinischer Maßnahmen vor, die zur Rehabilitation und Wiederherstellung der Gesundheit einer Person mit einer Behinderung von 3 Gruppen erforderlich sind, um verlorene Lebensfunktionen zu kompensieren.
Der Grad der Behinderung einer behinderten Person kann sich im Laufe der Zeit ändern. Daher sollten Informationen bereitgestellt werden, wenn er einen zusätzlichen längeren Urlaub machen möchte.
Wie lange dauert ein zusätzlicher Urlaub für Behinderte der Gruppe 2?
Worauf kann sich eine Person mit einer zweiten Behinderungsgruppe verlassen?
Eine Person mit Behinderungen der Gruppe 2, die eine Erwerbstätigkeit ausübt, hat ebenfalls Anspruch auf zwei zusätzliche Tage. Diese zwei Tage werden in der Regel vom Arbeitgeber bezahlt, ebenso wie der Rest des Urlaubs. Behinderte der 2. Gruppe haben außerdem Anspruch auf eine zusätzliche Ruhezeit von 60 Tagen und werden nicht wie die anderen Gruppen bezahlt.
Es gibt keine Unterschiede bei der Gewährung eines zusätzlichen Urlaubs für behinderte Menschen der Gruppe 2 und der Gruppe 1. Der Arbeitgeber kann ihnen keine Ruhepause verweigern. Mitarbeiter, die Privilegien und Vorteile nutzen möchten, müssen jedoch ihren Status bestätigen. Dazu müssen Sie eine Referenz von ITU und IPR einreichen.
Der Arbeitgeber muss alle eingereichten Unterlagen, die den Status einer behinderten Person bestätigen, sorgfältig prüfen. Dies ist darauf zurückzuführen, dass eine Behinderung für einen bestimmten Zeitraum gewährt wird und der Arbeitnehmer dann zur Bestätigung verpflichtet ist. Behinderungsfristen sind in der Bescheinigung der Sonderkommission anzugeben. Und wenn der Arbeitnehmer es nicht rechtzeitig passiert hat, was bedeutet, dass er seinen Status nicht bestätigt hat, hat er keinen Anspruch auf Leistungen, auch wenn er diese im Zusammenhang mit seinem Gesundheitszustand benötigt. Daher ist es äußerst wichtig, dass Sie sich rechtzeitig einer Untersuchung unterziehen und den Behinderungsstatus bestätigen.
Wenn die Bescheinigung nicht die Dauer der Behinderung angibt, können wir davon ausgehen, dass es sich um eine Person auf Lebenszeit handelt. In diesem Fall hat der Arbeitnehmer das Recht, 30 Tage ohne bestimmte Einschränkungen (Haupt-) sowie zusätzliche Ruhetage zu verbringen. Wenn die Behinderung für einen bestimmten Zeitraum, beispielsweise für 1 oder 2 Jahre, festgestellt wird, muss ein Vertrag mit einem solchen Mitarbeiter geschlossen werden, dass ab dem Zeitpunkt der Beendigung dieses Status der Urlaub nicht für 30 Tage, sondern bereits für 28 Tage gewährt wird und keine zusätzliche Ruhezeit gewährt wird.
30 Tage Urlaub
Hat ein Behinderter der Gruppe 3 zuvor alle relevanten Privilegien und Vorteile des Staates erhalten, so hat er Anspruch auf einen Urlaub von 30 Kalendertagen. Dieser Zeitraum kann jedoch in Abhängigkeit von folgenden Faktoren verlängert werden:
- Arbeitsort eines solchen Bürgers;
- Tätigkeitsbereich des Unternehmens;
- das Vorhandensein zusätzlicher Umstände.
Wenn eine behinderte Person der dritten Gruppe Tätigkeiten im Bereich der schädlichen Produktionsbedingungen ausübt, kann der Urlaub für sie bis zu 2 Monate dauern. Die Situation ist die gleiche wie beim Militär und im öffentlichen Dienst, wo die Dauer der Ruhe direkt von der Dauer des Dienstes abhängt.
Im Folgenden betrachten wir die Bedingungen für den Erhalt eines zusätzlichen Urlaubs mit Behinderung.
Empfangsbedingungen
Wie die meisten anderen Leistungen für Menschen mit Behinderungen müssen in der Russischen Föderation die folgenden Bedingungen für zusätzliche Wochenenden erfüllt sein:
- eine arbeitende Person mit Behinderungen verfügt über alle relevanten Unterlagen zu Behinderungen;
- ein Bürger ist offiziell angestellt;
- er erhält regelmäßig monatliche materielle Zahlungen;
- er arbeitete für einen festen Zeitraum von 6 Monaten am Arbeitsplatz;
- Der Mitarbeiter unterzog sich einer jährlichen ärztlichen Untersuchung und bestätigte den Status der Behinderung.
Einreichungsverfahren
Das Verfahren für die Registrierung zusätzlicher Tage für Menschen mit Behinderungen ist absolut identisch mit dem für andere Kategorien von Mitarbeitern. Ruhezeiten zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber können in zwei Teile geteilt werden. Einer von ihnen sollte nicht weniger als 14 Tage sein. Der Algorithmus zum Abschließen des zusätzlichen Urlaubs:
- 2 Wochen vor dem Rest muss der Arbeitgeber den Arbeitnehmer darüber informieren.
- Wenn eine Person mit Behinderungen nach einem im Voraus festgelegten Zeitplan in den Urlaub fährt, ist sie nicht verpflichtet, eine Erklärung abzugeben. In der Praxis wird es jedoch normalerweise geschrieben. Wenn die arbeitsunfähige Person nicht planmäßig in den Urlaub fährt, ist die Anmeldung obligatorisch.
- Nach Erhalt einer solchen Erklärung muss der Arbeitgeber einen Beschluss, ein Siegel und eine Unterschrift darauf setzen und dann einen Auftrag gemäß Formular T-6 ausarbeiten.
- Drei Tage vor dem Start werden die Auszahlungen auf das Bankkonto des behinderten Arbeitnehmers sowie das erforderliche Gehalt überwiesen.
- Wenn ein Arbeitnehmer mit einer Behinderung bis zu 60 Tage Urlaub nehmen möchte, muss er eine Bescheinigung über seinen Status vorlegen. Zusätzlich zum Zertifikat ist ein individuelles Rehabilitationsprogramm erforderlich.
Hat die arbeitsunfähige Person keinen zusätzlichen Urlaub von 60 Tagen genommen, werden sie nicht in das nächste Kalenderjahr versetzt, noch werden sie zusammengefasst, da sie nicht mit dem Hauptjahr verwandt sind. Die Berechnung der unbezahlten Verlängerungstage beginnt mit dem neuen Jahr.
Bei der Einstellung hat eine Person das Recht, den Arbeitgeber nicht über Behinderungen zu informieren. In diesem Fall kann er jedoch nicht von seinem Recht auf zusätzlichen bezahlten Urlaub für Menschen mit Behinderungen Gebrauch machen.