Falsche Arbeitsvermittlung. Soll ich fiktive Beschäftigung verwenden

Es ist kein Geheimnis, dass in Russland die Situation mit der Beschäftigung der Bevölkerung nicht so gut aussieht. Die finanzielle Situation vieler Bürger lässt zu wünschen übrig. Um das Einkommen zu erhöhen oder staatliche Unterstützung zu erhalten, stimmen die Menschen einer fiktiven Beschäftigung zu. Und auch für informelle Arbeit. Was ist das? Was sind die Vor- und Nachteile dieser Arbeitsformen? Sollten sie im wirklichen Leben verwendet werden? Und muss man Angst vor der Verantwortung für solche Handlungen haben? Die folgenden Informationen helfen uns, all dies zu beantworten.

Gesetzgebung

In Russland kann jeder, der älter als 14 Jahre ist, offiziell zur Arbeit gehen. Dies nennt man Beschäftigung.

Nach dem Gesetz müssen alle Arbeiten amtlich sein. Dann wird es als Dienstalter bei der Berechnung der Rente berücksichtigt. Darüber hinaus verstößt eine solche Entscheidung nicht gegen das Arbeitsrecht.

Fiktion Konzept

Und was ist fiktive Beschäftigung? In der Regel spricht man von informeller Arbeit. Das heißt, ohne Registrierung unter dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

In diesem Fall ist der Mitarbeiter nicht als Personal dokumentiert, er erhält kein Gehalt in der Buchhaltung, sondern arbeitet tatsächlich. Wir werden jedoch zwischen fiktiver Beschäftigung und informeller Arbeit unterscheiden. Das beschriebene Konzept ist nur eine informelle Arbeit.

Der fiktiven Arbeit kann eine Situation zugeschrieben werden, in der eine Person nicht tatsächlich im Unternehmen arbeitet, sondern als Mitarbeiter dokumentiert ist. Typischerweise ist diese Form der Beschäftigung bei nahen Verwandten oder bei Bekannten üblich.

Verantwortung

In der Regel handelt es sich bei den genannten Bestandteilen um ein Verbrechen. Die Sache ist, dass die Verantwortung für fiktive Beschäftigung vorgesehen ist. Es wird sowohl dem skrupellosen Arbeitgeber als auch dem hinterhältigen Untergebenen auferlegt.

In der Regel kann man auf administrative Verantwortung hoffen. Dies ist die am häufigsten verwendete Option. Manchmal kann es jedoch zu strafrechtlichen Konsequenzen kommen.

Wovon redest du Meist handelt es sich um die fiktive Registrierung einer Person für eine Arbeit, die nicht bestraft wird. Es ist schließlich problematisch zu beweisen, dass ein Bürger nicht arbeitet. Abzüge werden für ihn gemacht, er erhält ein Gehalt, bleibt aber nicht am Arbeitsplatz.

Aber inoffizielle Arbeit ist strafbar. Der Arbeitgeber steht vor:

• eine Geldstrafe von bis zu 50.000 Rubel (Verwaltungsart);
• Aussetzung der Tätigkeit bis zu 3 Monaten;
• Zahlung aller anfallenden Steuern + Vertragsstrafe in Höhe von 20% der Schulden;
• Zwangsarbeit;
• Verhaftung für eine Weile;
• ein Verbot bestimmter Aktivitäten.

Falsche Arbeitsvermittlung ist strafbar. Die letzten 4 Punkte beziehen sich darauf. Oder eher für inoffizielle Arbeit.

Bei den Mitarbeitern ist alles einfacher. Eine Strafe in Höhe von 20% der nicht bezahlten Steuern wird den "arbeitenden" Bürgern selbst auferlegt. Es gibt keine Bestrafungen mehr.

Jahrhundert des Wohlstands

Trotz der Tatsache, dass der untersuchte Verstoß bestraft und unterdrückt wird, entwickelt er sich in Russland immer noch aktiv weiter. Unterschiedliche Lebensumstände zwingen die Menschen zu fiktiver Beschäftigung und inoffizieller Arbeit.

Zum Beispiel ist dies im ersten Fall ein Wunsch, zusätzliche Unterstützung vom Staat zu erhalten, Leistungen und Zahlungen, die nur offiziell arbeitenden Menschen zustehen. Dies beinhaltet auch das Recht auf Steuerabzug, Beschäftigungsgeschichte. Und inoffizielle Beschäftigung wird am häufigsten von einem "schwarzen" hohen Gehalt angezogen.

In jedem Fall begann das Jahrhundert des Wohlstands dieser Verstöße nach der Wirtschaftskrise im Jahr 2008. Die Bürger suchten nach verschiedenen Verdienstmöglichkeiten. Und Unternehmen begannen, informelle Arbeit anzubieten. Ein fiktives Treffen noch vor der Krise. Wie bereits gesagt, bei familiären Bindungen oder engen freundschaftlichen Beziehungen zwischen dem Untergebenen und dem Arbeitgeber.

Vorteile

Jede Aktion hat in der Regel Vor- und Nachteile. Sogar illegale Handlungen können äußerst attraktiv erscheinen. Und deshalb stimmen sie ihnen aktiv zu.

Fiktive Beschäftigung hat folgende Vorteile:

• Anhäufung von Dienstalter;
• die Möglichkeit, Leistungen als Beamte zu erhalten;
• viel Freizeit für Familie und Spaß;
• Erhalt von Gehältern in festgelegten Beträgen.

Informelle Arbeit hat auch Vorteile. Unter diesen ist es üblich zu unterscheiden:

• ziemlich hohes Einkommen;
• fehlende Besteuerung;
• keine Verantwortung des Arbeitnehmers für die geleistete Arbeit;
• die Möglichkeit zu arbeiten und zusammen mit Sozialleistungen bezahlt zu werden;
• zusätzliches Einkommen zusätzlich zur offiziellen Arbeit.

Darüber hinaus ist eine fiktive Unterhaltsbeschäftigung in Russland weit verbreitet. In diesem Fall unterschätzt der Unterhaltszahler das tatsächliche Gehalt oder wird informell beschäftigt, wodurch die Einkommensgrenze auf Null sinkt. Dementsprechend zahlt eine Person für den Unterhalt minderjähriger Kinder ein Minimum an Unterhaltsgeld. Nicht ganz ehrlich, aber diese Praxis wird immer häufiger.

Nachteile

Fiktive Beschäftigung hat fast keine Nachteile. Es sei denn, sie sind zurückzuführen auf:

• Risiken der Aufklärung des Verbrechens bei fehlenden guten Verbindungen;
• keine Berufserfahrung im Bereich der Beschäftigung (echte Erfahrung).

Andernfalls ist es eine Laune, als Untergebener im Unternehmen zu bleiben, aber ohne echte Erfüllung der Arbeitspflichten. Der Traum vieler, der nur dem Einzelnen zur Verfügung steht.

Aber inoffizielle Arbeit hat mehr Nachteile. Für Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Dazu gehören:

• Fehlen jeglicher Arbeitsgarantien;
• es werden keine Erfahrungen gesammelt;
• Zahlungen an die FIU werden nicht geleistet;
• Risiken des Nichterhalts von Gehältern für geleistete Arbeit;
• strafrechtliche Verfolgung bei Zuwiderhandlung.

Trotzdem werden die in Russland untersuchten Arbeitsformen aktiv verteilt und angewendet. Einige beschäftigen sich beispielsweise fiktiv mit Menschen mit Behinderungen. In der Regel tun dies Arbeitgeber, die Menschen mit Behinderungen keine Leistungen und Prämien gewähren möchten. In der Tat wird die Person für das Unternehmen arbeiten, aber er hat keine gesetzlichen Rechte und Konzessionen.

Sein oder Nichtsein?

Lohnt es sich also, fiktive Arbeitsvermittlung im wirklichen Leben einzusetzen? Es ist schwer zu beantworten. Jeder entscheidet für sich. Bevor Sie eine endgültige Entscheidung treffen, müssen Sie alle Vor- und Nachteile der Aktion abwägen. Und berücksichtigen Sie, was genau gemeint ist - inoffizielle Arbeit mit „schwarzen“ Verdiensten oder einer Beschäftigung laut Dokumenten, aber mit dem tatsächlichen Status von Arbeitslosen.

Im ersten Fall wird empfohlen, von der Arbeit abzusehen. Diese Form der Beschäftigung ist in Extremsituationen zulässig, in denen dringend Geld benötigt wird. Für eine dauerhafte Arbeit sollte ein gesetzestreuer Bürger offiziell als Angestellter des Unternehmens registriert sein.

Wenn wir speziell über fiktive Beschäftigung sprechen, wird diese Erfahrung eine positive Rolle spielen. Und diese Form der Arbeit wird von denen bevorzugt, die ihren Arbeitgeber gut kennen. Dies ist ebenfalls ein Verstoß gegen geltendes Recht, aber es ist schwierig, dies in der Praxis nachzuweisen. Steuern, Abzüge und andere Buchhaltungsmerkmale finden statt. Der Staat schreibt schwarze Zahlen, der Arbeitnehmer hat eine Gewinnposition. Und wenn der Arbeitgeber zugestimmt hat, sich auf Papier zu bewerben, sich aber tatsächlich zurücklehnen darf, sollten Sie ein solches Angebot nicht ablehnen. Eine dauerhafte Nutzung ist ebenfalls nicht erforderlich.

Im Gegensatz zu informeller Arbeit können Sie bei einer fiktiven Beschäftigung jederzeit zur Arbeit gehen. Die Hauptsache ist, den Arbeitgeber davor zu warnen. Und dann wird die Fiktion in jeder Hinsicht real.

Schlussfolgerungen

Jetzt kennen wir alle Vor- und Nachteile der Arbeit ohne Registrierung oder als fiktiver Mitarbeiter. Wie bereits erwähnt, entscheidet jeder, wie geeignet diese oder jene Form der Arbeit ist. Es ist jedoch besser, inoffizielle Arbeiten zu vermeiden.

In der Praxis bereitet gerade diese Regelung den Mitarbeitern große Schwierigkeiten. Insbesondere müssen die Bürger mit der Nichtzahlung von Gehältern und dem Mangel an Sozialarbeitsgarantien rechnen. Sie werden jedoch nicht vor Gericht gehen können, um ihre Rechte zu schützen. Inoffiziell beschäftigte Menschen haben dafür praktisch keine Chancen.