Arbeitsgarantien nach dem Arbeitsgesetz der Russischen Föderation

Jede Person, die auf offizieller Basis in einem Unternehmen arbeitet, kann sich auf unterschiedliche Garantien bei Anstellung, Beschäftigung, Entlassung oder Kürzung verlassen. Alle Rechte der Arbeitnehmer sind in zahlreichen Artikeln des Arbeitsgesetzbuchs aufgeführt. Jeder Arbeitgeber muss dem Arbeitnehmer bei der Herabsetzung Garantien geben, andernfalls kann er haftbar gemacht werden. Die Mitarbeiter des Unternehmens sollten für ihre eigenen Garantien sorgen.

Arten von Abkürzungen

Unternehmen sehen sich häufig aus verschiedenen Gründen mit der Notwendigkeit konfrontiert, die Zahl der Beschäftigten zu verringern. In den meisten Fällen liegt dies daran, dass die Tätigkeit des Unternehmens nicht den richtigen Gewinn bringt, weshalb die Geschäftsführung gezwungen ist, sich von wichtigen Spezialisten zu trennen.

Abhängig von den Gründen für diesen Prozess werden verschiedene Arten der Reduzierung unterschieden:

• Mitarbeiter Mitarbeiter. Mit diesem Verfahren werden bestimmte Stellen aus der Besetzungstabelle entfernt. In der Regel wird ein Prozess durchgeführt, wenn keine Position im Unternehmen erforderlich ist. Daher beenden alle Personen in dieser Position ihre Arbeit im Unternehmen.
• Die Anzahl der Mitarbeiter des Unternehmens. In diesem Fall werden einzelne Mitarbeiter in unterschiedlichen Positionen im Unternehmen abgebaut. Dies ist in der Regel mit einem Rückgang der Gewinne, einer Abnahme der Nachfrage nach verkauften Waren oder einer Kombination mehrerer doppelter Stellen verbunden.
• Unternehmensauflösung. Hat das Unternehmen das Ziel seines Bestehens erreicht oder kann es aufgrund eines Betriebsausfalls nicht mehr funktionieren, wird beschlossen, es zu schließen. Daher werden alle im Unternehmen tätigen Fachkräfte abgebaut.

Unabhängig von der Art des Prozesses sollten den Mitarbeitern Garantien für den Fall einer Reduzierung gegeben werden. Der unmittelbare Arbeitgeber kümmert sich darum, andernfalls könnte er mit der Aufhebung der Liquidation des Unternehmens oder der Notwendigkeit der Zahlung erheblicher Bußgelder konfrontiert sein.

Entlassungsprozess

Die Garantien für eine Reduzierung der Anzahl oder des Personals der Beschäftigten sind nahezu gleich. Um die Rechte der Bürger nicht zu verletzen, müssen die Arbeitgeber sicherstellen, dass der Reduzierungsprozess in der richtigen Reihenfolge der Maßnahmen durchgeführt wird. Das Verfahren beinhaltet die Durchführung der folgenden Schritte:

1. Zunächst trifft die Unternehmensleitung eine Entscheidung über den Minderungsbedarf, aus dem die Gründe, die diese Entscheidung beeinflusst haben, bewertet werden.
2. Ein entsprechender Auftrag wird vom Geschäftsführer des Unternehmens erteilt.
3. Alle Mitarbeiter, die im Unternehmen entlassen werden, werden bestimmt, für die es wichtig ist, das Vorkaufsrecht zu berücksichtigen, bei bestimmten Mitarbeitern des Unternehmens zu bleiben.
4. Drei Monate vor dem sofortigen Ablauf werden Kündigungsmitteilungen an ausgewählte Fachkräfte versandt.
5. Bei Vorhandensein von freien Plätzen im Unternehmen werden den Bürgern freie Plätze angeboten.
6. Benachrichtigungen über die Entscheidung werden an die Gewerkschaftsorganisation und das Arbeitsamt gesendet, und ihnen wird eine neue Besetzungstabelle, die zuvor ausgestellte Anordnung und der Entwurf, beigefügt.
7. Es wird ein Beschluss erlassen, auf dessen Grundlage zuvor ausgewählte Personen, die die vorgeschlagenen Stellen aufgegeben haben, entlassen werden.
8. Bescheinigung Nr. 182n, Personalausweise der Mitarbeiter werden ausgestellt, und eine Notenberechnung ist auch für die Kündigung des Arbeitsvertrages erforderlich.
9. Am letzten Arbeitstag der Bürger werden die erforderlichen Hinweise zur Kürzung in ihre Arbeitsbücher aufgenommen, wonach diese Dokumente zusammen mit anderen Papieren an ehemalige Arbeitnehmer weitergeleitet werden.

Um die Garantien des Arbeitnehmers bei gleichzeitiger Reduzierung des Arbeitskräftepotenzials umfassend zu berücksichtigen, ist es wichtig, am letzten Arbeitstag die Berechnungen korrekt durchzuführen, die es den Arbeitnehmern ermöglichen, die erforderlichen Mittel zu zahlen.

Welche Maßnahmen werden vom Arbeitgeber durchgeführt?

Personalgarantien für Personalabbau sind in zahlreichen Artikeln des Arbeitsgesetzbuchs aufgeführt. Alle von ihnen müssen vom Arbeitgeber berücksichtigt werden, so dass das Verfahren legal ist, wenn die Bedingungen erfüllt sind:

• Der Arbeitgeber kann selbständig entscheiden, wer reduziert wird, es wird jedoch berücksichtigt, dass einige Arbeitnehmer ein Vorkaufsrecht haben, im Unternehmen zu bleiben.
• Alle ergriffenen Maßnahmen müssen von der Erteilung geeigneter Aufträge oder der Erstellung zusätzlicher Unterlagen begleitet werden.
• Je nach Verfügbarkeit wird allen Mitarbeitern ein anderer Arbeitsplatz im Unternehmen angeboten.
• Alle gesetzlich vorgeschriebenen Garantien sind gegeben, daher werden Abfindungen und andere Mittel gezahlt, und das Kündigungsverfahren wird ordnungsgemäß durchgeführt.
• Andere staatliche Organisationen, die vom Arbeitsamt und der Gewerkschaft vertreten werden, werden vorab über die geplanten Änderungen im Unternehmen informiert.

Wird mindestens eine Vorschrift verletzt, wird dies zur Grundlage für die Haftung des Arbeitgebers. Er muss nicht nur eine erhebliche Geldbuße zahlen, sondern es besteht auch die Möglichkeit, dass der reduzierte Mitarbeiter gerichtlich die Wiedereingliederung an seinem früheren Arbeitsort und eine Entschädigung für immaterielle Schäden verlangt.

Wer sollte nicht reduziert werden?

Mit dem Abbau des Mitarbeiters werden Garantien und Entschädigungen auf gesetzlicher Ebene geregelt. Daher gibt es Arbeitnehmer, die vom Arbeitgeber nicht gekürzt werden können, da sie zu sozial schwachen Bevölkerungsgruppen gehören. Sie haben das Vorkaufsrecht, auch mit einer Kürzung am Arbeitsplatz zu bleiben. Sie können sich auf staatliche Garantien für Personalabbau oder Personalbesetzung verlassen.

Zu diesen Personen gehören:

• behinderte Menschen, und es spielt keine Rolle, wie sie eine Behinderung erlangt haben;
• Eltern, die allein Kinder unter 14 Jahren erziehen;
• Frauen mit Kindern unter drei Jahren;
• Eltern, die ein behindertes Kind erziehen;
• Arbeitnehmerinnen im Mutterschaftsurlaub;
• schwangere Frauen;
• Menschen, die Kinder adoptiert haben, die noch nicht 18 Jahre alt sind;
• Arbeitnehmer mit drei oder mehr Kindern, so dass sie eine große Familie haben.

Nach der Entlassung können sich diese Bürger bei der Arbeitsaufsicht beschweren, weshalb sie bei der Arbeit zwangsweise wieder eingestellt werden.

Andere Garantien

Zusätzliche Garantien des Arbeitnehmers während der Kürzung erlauben nicht die Entlassung folgender Fachkräfte:

• im Urlaub, und es kann nicht nur einfach, sondern auch lehrreich sein;
• formalisierter Krankenstand;
• in militärischen Trainingslagern;
• Sie haben den Status eines jungen Spezialisten und arbeiten zum ersten Mal im Unternehmen, da sie laut Gesetz mindestens drei Jahre in der Organisation arbeiten müssen.

Unter bestimmten Voraussetzungen können die vorgenannten Arbeitnehmer gekürzt werden, jedoch nur nach Vereinbarung zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer.

Wer kann einvernehmlich entlassen werden?

Oft möchte der Arbeitgeber einige Personen entlassen, aber diese Personen haben besondere Garantien. Ein Arbeitsvertrag kann mit ihnen einvernehmlich gekündigt werden. Zu diesen Personen gehören:

• minderjährige Angestellte;
• Gewerkschaftsmitglieder;
• Führung einer offenen Gewerkschaftsorganisation im Unternehmen.

Daher muss jeder Arbeitgeber verstehen, welche Art von Mitarbeitergarantien beim Personalabbau zur Verfügung stehen. In diesem Fall wird die Möglichkeit, dass die Rechte des Bürgers verletzt werden, minimiert, sodass er eine entsprechende Beschwerde nicht nur bei der Arbeitsaufsichtsbehörde, sondern auch bei einem Gericht oder einer Staatsanwaltschaft einreichen kann.

Wer hat das Vorkaufsrecht?

Einige Personen haben ein Vorkaufsrecht im Unternehmen, so dass sie im Unternehmen zuletzt reduziert werden sollten. Alle von ihnen sind in Art aufgeführt. 179 TC. Dieses Recht ist nur Mitarbeitern vorbehalten, die in ihren Aufgaben gewissenhaft sind, aber zusätzlich soziale Gründe haben müssen. Zu diesen Arbeitnehmern gehören daher:

• Personen mit zwei abhängigen Familienangehörigen oder mehr nicht erwerbstätigen Familienmitgliedern;
• Arbeitnehmer mit verschiedenen Berufskrankheiten oder Verletzungen am Arbeitsplatz;
• während der Kämpfe verletzt, wodurch sie behindert wurden;
• Mitarbeiter, die regelmäßig an Fortbildungskursen teilnehmen und nicht von ihrem Hauptarbeitsplatz aufschauen;
• sonstige im Tarifvertrag des Unternehmens genannte Mitarbeiter;
• Mitarbeiter mit höherer Fachausbildung und guter Erfahrung, da sie als die verantwortungsvollsten und wichtigsten Mitarbeiter des Unternehmens gelten.

Die Qualifikation des Arbeitnehmers muss durch offizielle Dokumente bestätigt werden, die durch verschiedene Diplome, Zertifikate oder Auszüge eingereicht werden. Daher muss der Arbeitgeber vor dem Abbau der Mitarbeiter für eine außerplanmäßige Zertifizierung sorgen. Haben alle Mitarbeiter die gleiche Qualifikation, wird gemeinsam mit der Gewerkschaft entschieden, wer reduziert wird.

Merkmale der Reduzierung verschiedener Arbeitnehmer

Die Arbeitnehmergarantien während der Kürzung sind arbeitsrechtlich geregelt, daher kann der Arbeitgeber sie nicht einfach ignorieren. Es gibt einige Mitarbeiter, deren Reduzierung viele Nuancen hat. Sie können nicht alle Garantien und Rechte gewöhnlicher angestellter Fachkräfte in Anspruch nehmen. Solche Kategorien von Arbeitnehmern werden nachstehend erörtert.

Senioren

Sie können unterschiedliche Vergütungen und Abfindungen zusammen mit anderen Mitarbeitern erwarten. Gleichzeitig kann sich der Bürger jedoch nicht beim Arbeitsamt anmelden, da er ein Einkommen in Form einer Rente bezieht. Die Garantien des Arbeitnehmers beim Stellenabbau bestehen darin, dass ein Rentner innerhalb von zwei Monaten nach seiner Entlassung noch ein Gehalt vom Arbeitgeber erhalten kann.

Gleichzeitige Menschen

Kürzungen der Leistungen und Garantien an Arbeitnehmer sind auch für Teilzeitbeschäftigte vorgesehen. Da die Menschen einen Hauptarbeitsplatz haben, werden sie nach ihrer Abreise nicht arbeitslos. Dies führt dazu, dass sie keine Abfindung erhalten. Wenn sie jedoch am selben Tag von ihrem Hauptbeschäftigungsort entlassen werden, können sie für beide Stellen mit einer Abfindung rechnen.

Saisonbedingtes Personal

Sie können nur eine Abfindung erhalten, die dem Durchschnittseinkommen für zwei Arbeitswochen entspricht. Nach der Kürzung werden ihnen keine Mittel ausgezahlt. Jeder Mitarbeiter sollte sich der Garantien bewusst sein, die zur Reduzierung der Mitarbeiterzahl vorgesehen sind. Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation ist der wichtigste Rechtsakt, an dem sich eingestellte Fachkräfte und Arbeitgeber bei der Registrierung oder Beendigung von Arbeitsbeziehungen orientieren sollten.

Andere Garantien

Bei einer Reduzierung der Mitarbeiteranzahl werden jedem Mitarbeiter Garantien und Vergütungen zugewiesen. Angestellte Fachkräfte können auf die folgenden Optionen zählen:

• ein Angebot des Arbeitgebers eines anderen freien Platzes, falls im Unternehmen vorhanden;
• der Mitarbeiter behält auch bei einem Wechsel alle Garantien und Leistungen;
• Urlaubsentschädigung;
• die Möglichkeit der vorzeitigen Entlassung ist daher nicht erforderlich, die vorgeschriebenen 14 Tage auszuarbeiten;
• in den Urlaub fahren mit anschließender Ermäßigung;
• Die Abfindungszahlung entspricht dem durchschnittlichen Einkommen des Unternehmens und wird nicht nur bei Entlassung, sondern auch in den nächsten zwei Monaten gezahlt, wenn der Bürger während dieser Zeit keinen geeigneten Arbeitsplatz findet.
• Wenn der entlassene Arbeitnehmer innerhalb von zwei Wochen bei der Arbeitsvermittlung gemeldet ist und innerhalb von zwei Monaten keine Arbeit findet, erhält er vom früheren Arbeitgeber eine weitere Zulage.
• Wenn Menschen, die unter dem Unfall von Tschernobyl gelitten haben, reduziert werden, entspricht die Zulage für sie dem Dreifachen des Gehalts.

Die Arbeitsaufsicht überwacht die korrekte Berechnung verschiedener Zahlungen, damit der Arbeitgeber seine Arbeitnehmer nicht täuschen kann.

Fazit

Reduktion wird als unangenehmer Moment für jeden Mitarbeiter und den Leiter des Unternehmens angesehen. Der Arbeitgeber muss wissen, wer das Vorkaufsrecht hat, im Unternehmen zu bleiben, und wem es unmöglich ist, eine Kündigung zu erzwingen. Es ist wichtig zu verstehen, welche Garantien, Entschädigungen und Leistungen allen pensionierten Mitarbeitern gewährt werden sollten.

Verstößt der Arbeitgeber gegen die Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuchs, können die Arbeitnehmer die Minderung anfechten oder Schadensersatz für immaterielle Schäden verlangen. Darüber hinaus muss das Unternehmen erhebliche Bußgelder zahlen.