Jeder Staat ist an einer hohen Arbeitsproduktivität der vorhandenen Arbeitsressourcen interessiert. Zu diesem Zweck eine umfassende Politik zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen. Einer der Bereiche dieser Tätigkeit ist die Beurteilung der in einem bestimmten Unternehmen vorherrschenden Bedingungen. Sie wirken sich auf die Gesundheit, das Wohlbefinden und die Produktivität des Personals aus. In diesem Fall wird die hygienische Einstufung der Arbeitsbedingungen berücksichtigt.
Allgemeines Konzept
Die hygienische Einstufung der Arbeitsbedingungen ist eine Sammlung von Regeln und Normen, die für die Durchführung einer Bewertung erforderlich sind, um das Vorhandensein schädlicher Faktoren am Arbeitsplatz festzustellen. Dies wird es uns ermöglichen, eine Reihe von Maßnahmen zu entwickeln, um die Auswirkungen auf das Personal zu verringern, was in Zukunft zu einer Steigerung der Produktivität und der Arbeitssicherheit bei gleichzeitiger Wahrung von Gesundheit und Arbeitsfähigkeit führt. Wenn es völlig unmöglich ist, die nachteilige Wirkung zu beseitigen, wird zumindest ihre schädliche Wirkung auf Menschen minimiert.
Die hygienische Einstufung der Arbeitsbedingungen in der Russischen Föderation wird vom Chefarzt für Gesundheitswesen genehmigt. Die Geschäftsführung, gemäß der die Beurteilung durchgeführt wird, erhält die Nummer P 2.2.2006-05. In diesem Dokument können Sie die Bedingungen bewerten, unter denen Mitarbeiter arbeiten. Eine solche Arbeit verfolgt mehrere Ziele gleichzeitig.
Die hygienische Klassifizierung der Arbeitsbedingungen (SanPiN 2.2.2776-10) dient zur Überwachung der Arbeitssituation der Mitarbeiter. Basierend auf der Untersuchung aller Arbeitsfaktoren wird ein Schluss gezogen, inwieweit die Bedingungen den festgelegten Standards entsprechen.
Mit der Durchführung einer solchen Bewertung wird es möglich, festzustellen, welche Abteilung am Arbeitsplatz überhaupt Freizeitaktivitäten durchführen muss. Eine Analyse ihrer Wirksamkeit wird ebenfalls durchgeführt.
Assessment-Arbeiten werden auch mit dem Ziel durchgeführt, eine Datenbank zu erstellen. Es speichert Informationen über die Bedingungen an einem bestimmten Arbeitsplatz, einer bestimmten Abteilung, Werkstatt oder Einheit. Darüber hinaus werden Informationen über das gesamte Unternehmen nach Branchen, Bezirken, Städten, Republiken und Verbänden gesammelt.
Nach dem Organisationsverfahren werden Arbeitsschutzbescheinigungen ausgestellt, Verwaltungsmaßnahmen werden bei Vorliegen von Sanitätsdelikten ergriffen. Die Täter werden disziplinarisch oder strafrechtlich zur Verantwortung gezogen.
Die Arbeitsbedingungen werden mit dem Gesundheitszustand des Arbeitnehmers verglichen. Dazu werden periodisch ärztliche Untersuchungen parallel durchgeführt und gesundheitliche und hygienische Eigenschaften zusammengestellt. Fälle von Berufskrankheiten, Vergiftungen werden untersucht.
Kriterien
Jeder Staat hat seine eigenen Kriterien für die Beurteilung der Arbeitsbedingungen. Gemeinsame Merkmale haben jedoch sowohl die Standards der Russischen Föderation als auch andere Länder. In Belarus ist der gesetzliche Rahmen für ein solches Verfahren SanPin 13-2-2007 „Hygienische Einstufung der Arbeitsbedingungen“.
Die Richtlinien für die Durchführung einer solchen Bewertung legen die Kriterien fest, auf deren Grundlage die Studie durchgeführt wird. Sie erlauben es uns, den Grad der Abweichung bestehender Bedingungen von der Norm zu charakterisieren. Hygienekriterien sind also Indikatoren, anhand derer die Verantwortlichen eine Analyse durchführen können.
Die festgelegten Normen sind die Grenze, die die zulässigen und inakzeptablen Arbeitsbedingungen trennt. Während der Studie werden die gesammelten Informationen mit ihnen verglichen. Die Ermittlung von Abweichungen ist in fast allen Fällen die Haupttechnik.Die einzigen Ausnahmen sind Arbeiten, die sich auf Krankheitserreger von Infektionskrankheiten beziehen, sowie Substanzen, die außergewöhnlichen Hautkontakt oder Inhalation erfordern. In diesem Fall können die Arbeitsbedingungen einer besonderen Schädlichkeitsklasse zugeordnet werden.
Die hygienische Einstufung der Arbeitsbedingungen in der Republik Belarus und der Russischen Föderation legt nahe, dass für jede Art von Produktion und Organisation bestimmte Kriterien gelten. Sie sind mit den Merkmalen der Umsetzung der Hauptaktivitäten der Organisation, der Art des Arbeitsplatzes und einer Reihe anderer Faktoren verbunden. Es gibt mehrere Haupttypen von schädlichen Faktoren. Sie sind in hygienischen Normen und Vorschriften festgelegt und dienen als Kriterien für die Beurteilung der menschlichen Auswirkungen im Rahmen seiner beruflichen Tätigkeit.
Schädliche Faktoren
Ein umfassendes Konzept ist der Arbeitsschutz. Die hygienische Klassifizierung der Arbeitsbedingungen ermöglicht es Ihnen, genau zu bestimmen, unter welchen Bedingungen eine Person arbeitet und wie stark schädliche Faktoren sie beeinflussen (falls vorhanden). Hierfür werden eine Reihe von Kriterien verwendet. Die Verantwortlichen beurteilen während des Audits, welche schädlichen Faktoren am Arbeitsplatz vorliegen.
Solche Effekte umfassen Faktoren:
- Körperlich.
- Biologisch.
- Chemische.
- Arbeitsprozess.
Jeder dieser Faktoren enthält eine Reihe von Indikatoren. Basierend auf ihrer Summe wird eine allgemeine Einschätzung der Arbeitsbedingungen festgelegt.
Physikalische Faktoren umfassen eine ganze Reihe von Einflüssen, die eine Person während des Arbeitsprozesses beeinflussen können. Dazu gehören:
| Luftfeuchtigkeit |
| Luftbewegung |
| Infrarotstrahlung |
| Elektromagnetische und elektrostatische Felder |
| Netzfrequenz magnetische, elektrische Felder |
| Strahlung |
| Temperatur |
| Elektromagnetische Impulse |
| Ultraviolett, Laser, ionisierende Strahlung |
| Produktionslärm |
| Infrarot oder Ultraschall |
| Vibration |
| Staub, Aerosole |
| Unzureichende Beleuchtung, Nichteinhaltung |
| Geladene elektrische Luftpartikel |
Die hygienisch-hygienische Einstufung der Arbeitsbedingungen ist ein bestimmter Maßstab, anhand dessen Sie den Schweregrad solcher Auswirkungen bestimmen können. Zunächst wird der Einfluss jedes einzelnen Faktors bewertet und anschließend dessen Kombination. Zusätzlich zu den physischen nachteiligen Faktoren gibt es eine Reihe weiterer Effekte. Wenn die Merkmale des Arbeitsprozesses auf eine mögliche Präsenz hindeuten, berücksichtigen die Verantwortlichen diese auch im Forschungsprozess.
Chemische, biologische Faktoren
In Anbetracht der Grundsätze der hygienischen Einstufung der Arbeitsbedingungen sind eine Reihe weiterer Kriterien zu nennen, anhand derer auf die nachteiligen Faktoren des Arbeitsplatzes geschlossen werden kann. Es kann chemische Auswirkungen auf den Menschen sein.
Während der Ausübung seiner beruflichen Tätigkeit kann ein Mitarbeiter gesundheitsschädliche Stoffe einatmen, über die Haut oder auf andere Weise aufnehmen. Sie können eine bestimmte Kraft ausüben. Einige Substanzen können sich im Körper anreichern, was im Laufe der Zeit zur Entwicklung von Berufskrankheiten führt. Solche Substanzen umfassen eine Vielzahl von Chemikalien, Arzneimitteln und Gemischen. Eine Person kann mit ihren verschiedenen Aggregatzuständen Kontakt aufnehmen.
Chemische Substanzen umfassen auch einige Substanzen biologischen Ursprungs. Es können Vitamine, Hormone, Antibiotika, Medikamente auf Proteinbasis, Enzyme sein. Solche Substanzen fallen bei der chemischen Synthese an. Substanzen, zu deren Kontrolle bestimmte Analysemethoden angewendet werden, können ebenfalls als gesundheitsschädlich eingestuft werden.
Hygienestandards und die Klassifizierung der Arbeitsbedingungen werden auch verwendet, um den Grad der Exposition von Arbeitnehmern gegenüber biologisch nachteiligen Faktoren zu bewerten.Dazu gehören lebende Zellen oder Sporen, die in Bakterienpräparaten enthalten sein können, sowie Mikroorganismen, die als Produzenten eingestuft sind. Zu den biologisch ungünstigen Faktoren zählen Mikroorganismen, die Infektionskrankheiten oder andere Krankheiten verursachen können.
Negative Faktoren im Arbeitsprozess können eine hohe Arbeitsbelastung oder Anspannung des Arbeitnehmers bei der Erfüllung seiner beruflichen Pflichten sein. Zur Bewertung dieses Kriteriums werden spezielle Methoden angewendet. Sie bestimmen die Anzahl der vom Mitarbeiter pro Schicht durchgeführten Vorgänge, ihre Art und Merkmale werden bewertet.
Einige Nuancen der Bewertung
In Anbetracht der allgemeinen Grundsätze der hygienischen Einstufung der Arbeitsbedingungen sind einige Nuancen dieses Prozesses hervorzuheben. Die Verantwortlichen im Verlauf der Studie bestimmen also, wie viel und wie viel Arbeit der Mitarbeiter leistet. Hierbei handelt es sich um zwei völlig unterschiedliche Konzepte, mit denen Sie das Untersuchungsobjekt aus verschiedenen Blickwinkeln betrachten können.
Der Schweregrad der Arbeit ist das Bewertungskriterium, das die Belastung der Gelenke, der Wirbelsäule und anderer Körpersysteme widerspiegelt. Dies ist eine körperliche Belastung, die sich dynamisch auf den Körper auswirkt. In diesem Fall kann das Gewicht der Gewichte, die eine Person anhebt und bewegt, sowie die Gesamtzahl der Bewegungen desselben Typs geschätzt werden. Die Art der Arbeitshaltung, die statische Belastung, die Tiefe und Häufigkeit von Neigungen werden untersucht.
Unter der Intensität der Arbeit versteht man die Belastung, die das Nervensystem eines Menschen beeinflusst, sowie seine Tast-, Geruchs- usw. Organe die emotionale Sphäre. Diese Kategorie umfasst eine Reihe von Faktoren:
- sensorisch;
- intellektuell;
- emotional;
- Monotonie;
- Betriebsart.
Die hygienische Beurteilung und Einstufung der Arbeitsbedingungen erfolgt unter Berücksichtigung des 8-Stunden-Arbeitstages. Bei längeren Schichten (jedoch nicht mehr als 40 Stunden pro Woche) sollte die Möglichkeit, dass Mitarbeiter an einem solchen Zeitplan arbeiten, jeweils mit der Aufsichtsbehörde im Bereich Verbraucherschutz und Wohlbefinden abgesprochen werden. Dies berücksichtigt die Gesundheitsindikatoren eines Mitarbeiters, der eine ähnliche Position innehat. Beschwerden bezüglich der Arbeitsbedingungen werden ebenfalls berücksichtigt.
Hygieneklasse
Es gibt eine spezielle Einteilung der Arbeitsbedingungen nach hygienischen Kriterien. Es gibt vier Klassen von Hygienebedingungen. Jeder von ihnen ist ein zusammenfassender Indikator für die Untersuchung der Arbeitsbedingungen. Nach der Beurteilung geben die Verantwortlichen eine Stellungnahme zur zugeordneten Klasse ab. Arbeitsbedingungen können sein:
| Erste Klasse | Optimal |
| Zweite Klasse | Gültig |
| Dritte Klasse | Schädlich |
| Vierte Klasse | Gefährlich |
Darüber hinaus ist die dritte Klasse wiederum in vier Stufen unterteilt.
Die optimalen Bedingungen sind diejenigen, unter denen die Gesundheit des Mitarbeiters voll erhalten bleibt. Gleichzeitig werden entsprechende Voraussetzungen geschaffen, um eine hohe Arbeitsfähigkeit aufrechtzuerhalten. Damit die Bedingungen der ersten Klasse entsprechen, müssen sie alle Parameter der zulässigen Belastung erfüllen. Optimale Umstände können auch solche Umstände genannt werden, in denen nachteilige Wirkungen auf den Körper überhaupt nicht vorhanden sind oder die festgelegte Norm nicht überschreiten.
Günstiges Umfeld
Bei der Untersuchung gefährlicher Produktionsfaktoren werden hygienische Bewertungskriterien und die Einstufung der Arbeitsbedingungen berücksichtigt. Auf ihrer Grundlage kann die Überprüfung dem Arbeitsplatz eine zweite Klasse zuweisen. Dies sind zulässige Bedingungen, d. H. Umwelteinflüsse, unter denen der Arbeitnehmer seine beruflichen Pflichten ausübt, ohne schädlichen Einflüssen ausgesetzt zu sein. Hygienestandards legen die Grenze fest, bis zu der Bedingungen als zulässig angesehen werden können.
Es ist zu beachten, dass bestimmte Faktoren den Körper eines Arbeitnehmers beeinflussen können. Sie können zu einer Veränderung des Gesundheitszustands führen, gleichzeitig werden Kraft und Wohlbefinden nach dem festgelegten Ruhezeitplan wiederhergestellt. Außerdem können solche Faktoren die Gesundheit eines Unternehmensmitarbeiters kurz- oder langfristig nicht beeinträchtigen. Zulässige Bedingungen gelten als bedingt sicher.
Unsichere Bedingungen
Die bestehende Einstufung und hygienische Beurteilung der Arbeitsbedingungen nach festgelegten Kriterien definiert die dritte Klasse als schädlich oder unsicher. Der Mitarbeiter ist im Rahmen seiner Tätigkeit verschiedenen nachteiligen Einflüssen ausgesetzt. Ihr Niveau übertrifft die etablierten Standards. Solche Auswirkungen können den Körper oder die Nachkommen des Arbeitnehmers schädigen.
Diese Klasse ist in vier Grade unterteilt. Sie unterscheiden sich in der Art der Schwere der Nebenwirkungen. Die Veränderungen, die im menschlichen Körper unter dem Einfluss ähnlicher Faktoren auftreten, werden berücksichtigt.
Der erste Grad ist durch das Vorhandensein solcher Abweichungen gekennzeichnet, die Veränderungen unterschiedlicher Art im menschlichen Körper hervorrufen. Die Gesundheit kehrt jedoch nach einer langen Pause und einer Unterbrechung des Kontakts mit nachteiligen Wirkungen zurück. Gleichzeitig besteht nach wie vor die Gefahr, die menschliche Gesundheit zu schädigen, wenn auch im Laufe der Zeit.
Der zweite Grad sind gefährliche Faktoren, die zu dauerhaften Veränderungen im Körper des Arbeitnehmers führen können. In den meisten Fällen führen sie zum Auftreten einer Berufskrankheit, die mit einem Verlust der Arbeitsfähigkeit einhergeht, zu einer Erhöhung der Inzidenzrate. Berufskrankheiten, die durch die nachteiligen Auswirkungen dieser Gruppe von Faktoren verursacht werden, treten hauptsächlich in den Organen auf, bei denen es sich um Systeme handelt, die mit Schadstoffen in Berührung kommen.
Der zweite Grad ist durch das rasche Auftreten der ersten Anzeichen einer Berufskrankheit sowie durch den milden Verlauf über einen langen Zeitraum (oft nach 10-15 Jahren) gekennzeichnet.
Bei der Einstufung der Arbeitsbedingungen nach hygienischen Kriterien wird auch ein dritter Grad hervorgehoben. Es zeichnet sich durch einen solchen Zustand des Arbeitsumfelds aus, dessen Auswirkungen zu leichten und mittelschweren Berufskrankheiten führen. In diesem Fall ist eine Behinderung während der Erwerbstätigkeit möglich. Es besteht das Risiko, chronisch berufsbedingte Krankheiten und Pathologien zu entwickeln.
Der vierte Grad ist solchen Arbeitsbedingungen zugeordnet, unter denen mit hoher Wahrscheinlichkeit schwere Formen von Berufskrankheiten auftreten, die mit einer allgemeinen Behinderung einhergehen, und die eine hohe Inzidenzrate aufweisen.
Gefährliche Bedingungen
Hygienebewertungskriterien und die Klassifizierung der Arbeitsbedingungen ermöglichen es auch, einigen Branchen eine vierte Klasse zuzuweisen. Dies sind die gefährlichsten oder offensichtlich extremsten Bedingungen, die in der Arbeitsumgebung vorliegen. Selbst der Einfluss solcher Faktoren während der gesamten Schicht kann eine Gefahr für die Gesundheit oder das Leben des Mitarbeiters darstellen. Gleichzeitig kann das Risiko einer akuten Berufskrankheit oder einer akuten Berufskrankheit bestehen.
Typischerweise werden bei der Bestimmung einer Klasse qualitative Veränderungen im Körper berücksichtigt. Sie werden jedoch durch quantitative Faktoren ergänzt. Die Erfassung solcher Informationen erfolgt schrittweise. Gleichzeitig werden Informationen über die Risiken von Gesundheitsproblemen der Mitarbeiter erfasst.
Gesetzgebung
Durch die hygienische Einstufung der Arbeitsbedingungen können Sie feststellen, inwieweit der Arbeitgeber die gesetzlich festgelegten Anforderungen erfüllt. Das Arbeiten unter schädlichen und gefährlichen Bedingungen verstößt gegen eine Reihe von Gesetzen der Russischen Föderation. Dies ist der Grund, warum die Regulierungsbehörden im Rahmen ihrer Befugnisse Sanktionen wegen Verstoßes gegen die Anforderungen von SanPiN verhängen.
Es kommt vor, dass ein Arbeitgeber seinen Mitarbeitern aus berechtigten Gründen kein ausreichend sicheres Arbeitsumfeld bieten kann. In diesem Fall werden sie gemäß der hygienischen Klassifizierung der Arbeitsbedingungen als schädlich oder gefährlich definiert. Das von Fachleuten des Arbeitsschutzes vertretene Unternehmen ist jedoch verpflichtet, möglichst sichere Bedingungen für die Gesundheit des Arbeitnehmers zu schaffen.
Dies impliziert, dass der Arbeitgeber eine Reihe von Maßnahmen entwickeln und durchführen muss, um einen umfassenden Schutz für die Gesundheit und das Leben des Arbeitnehmers zu schaffen. Zu diesen Maßnahmen gehören hygienische, organisatorische, restriktive und andere Maßnahmen.
Ein Arbeitnehmer hat das Recht, echte Informationen über die Bedingungen zu erhalten, unter denen er seine Tätigkeiten ausübt. Schulungen, Vorträge, Aufklärungsarbeit im Bereich des Arbeitsschutzes werden durchgeführt. Aufgabe des Arbeitgebers ist es, für jeden Mitarbeiter der Organisation die sichersten Arbeitsbedingungen zu schaffen.
Nachdem wir die Hauptkriterien für die hygienische Einstufung der Arbeitsbedingungen, deren Zweck und Anwendungsmerkmale bei der Bewertung der schädlichen Faktoren berücksichtigt haben, können wir die große Bedeutung des genehmigten Regelungsdokuments feststellen. Auf der Ebene der einzelnen Branchen, ihrer Abteilungen und des gesamten Landes ermöglichen Arbeitsnormen die Kontrolle der Merkmale des Umfelds, in dem die Beschäftigten arbeiten. Durch die Schaffung der akzeptabelsten Bedingungen kann eine hohe Produktivität bei gleichzeitiger Verringerung der Gesamtinzidenz erreicht werden.