Die Einweisung erfolgt durch spezielle Schulungen, die bei der Aufnahme von Mitarbeitern in das Unternehmen oder beim Einsatz neuer Geräte durchgeführt werden. Auf diese Weise können Sie sicherstellen, dass die Mitarbeiter wissen, welche Aktionen bei der Verwendung der einen oder anderen Technik ausgeführt werden müssen. Der Eingriff wird nur von erfahrenen Spezialisten durchgeführt. Zusätzlich wird ein spezielles Magazin im Unternehmen geführt, in dem alle Briefings vermerkt sind. In diesem Fall muss der Unternehmensleiter verstehen, wann ein außerplanmäßiges Briefing durchgeführt wird. Es kann aus verschiedenen Gründen erforderlich sein und richtet sich auch an Mitarbeiter, die bereits in der Belegschaft beschäftigt sind.
Die wichtigsten Arten von Briefings
Es gibt verschiedene Arten von Briefings, die in Produktionsorganisationen angewendet werden sollten, wenn Mitarbeiter bei der Ausübung ihrer Aufgaben auf verschiedene gefährliche oder schädliche Faktoren stoßen. Die Hauptarten der Ausbildung umfassen:
- Einführungsbriefing. Es wird für vom Unternehmen eingestellte Mitarbeiter gehalten. Das Verfahren wird von den Verantwortlichen des Unternehmens oder von Fachleuten von Drittorganisationen durchgeführt. Die Unterweisung wird den Mitarbeitern so lange erteilt, bis sie mit ihren Grundaufgaben beginnen. Hierfür werden verschiedene innovative technische Mittel eingesetzt, die durch Filme, Modelle oder visuelle Modelle dargestellt werden.
- Primär Sie wird beispielsweise vor Arbeitsbeginn implementiert, wenn ein Mitarbeiter des Unternehmens in eine neue Position versetzt wird oder gezwungen ist, mit innovativen Geräten zu arbeiten, die von der Organisation gekauft wurden. Darüber hinaus ist es für Mitarbeiter erforderlich, die nach einer langen Geschäftsreise zum Unternehmen zurückgekehrt sind.
- Außerplanmäßig. Es kann aus verschiedenen Gründen auch während des Arbeitstages erforderlich sein. Bei Arbeitsunterbrechungen wird bei entsprechendem Bedarf eine außerplanmäßige Einweisung durchgeführt. In der Regel wird das Verfahren vom Leiter der Organisation oder von anderen Beamten mit der entsprechenden Behörde durchgeführt.
Jeder Vorgang wird sicher in einem speziellen Tagebuch festgehalten.
Gesetzliche Regelung
Außerplanmäßige Unterweisungen sollten unter Berücksichtigung der zahlreichen gesetzlichen Anforderungen durchgeführt werden. Daher sollte der Leiter des Unternehmens die folgenden Regelungen studieren:
- Art. 212 des Arbeitsgesetzbuchs enthält Informationen darüber, dass die Pflichten eines Arbeitgebers die Notwendigkeit beinhalten, den Arbeitnehmern Informationen über die Bedingungen zur Verfügung zu stellen, unter denen sie ihre Grundpflichten erfüllen werden, und der Direktor muss die Ausbildung und Zertifizierung von angeheuerten Fachkräften durchführen.
- Der Beschluss des Arbeitsministeriums Nr. 1/29 enthält Informationen zu den Regeln und Verfahren für die Schulung der Mitarbeiter sowie zur Kontrolle ihres Wissens.
- GOST 12.0.004-2015 legt spezielle Standards fest, auf deren Grundlage das Briefing stattfindet.
Wenn Sie diese Gesetze studieren, können Sie herausfinden, wie Sie Mitarbeiter richtig schulen.
Wann findet ein außerplanmäßiges Briefing statt?
Der Bedarf an einer solchen Schulung kann aus verschiedenen Gründen entstehen. In der Regel liegt dies daran, dass sich die Aktivitäten einer Produktionsorganisation ständig ändern und weiterentwickeln und immer mehr neue Technologien und Geräte auftauchen. Dies führt zu Änderungen in den Nuancen der Arbeit eines Mitarbeiters des Unternehmens. Dies gilt insbesondere für den Brandschutz und den Arbeitsschutz. Daher sind regelmäßig Schulungen zwischen den Arbeiten erforderlich.
Eine außerplanmäßige Einweisung erfolgt in folgenden Fällen:
- Die Beschäftigten des Unternehmens verletzen bei ihrer Tätigkeit die Sicherheits- und Arbeitsschutzvorschriften.
- Unfall in der Firma;
- das Unternehmen ändert die Richtung seiner Arbeit;
- das Auftreten verschiedener Arbeitsunfälle aufgrund der Tatsache, dass die Arbeitnehmer nicht über die erforderlichen Informationen zu den Sicherheitsvorschriften verfügen;
- neue Anweisungen, Vorschriften oder Anforderungen werden herausgegeben;
- Staatliche Aufsichtsbehörden initiieren einen solchen Prozess;
- Zwangsproduktionsstopps für einen Zeitraum von mehr als 30 Tagen.
Alle oben genannten Situationen sind schwerwiegend und erfordern daher eine Schulung oder Umschulung der Mitarbeiter.
Andere Gründe für
Ausserdem wird in folgenden Situationen eine ausserplanmässige Einweisung durchgeführt:
- neue Geräte werden in das Unternehmen eingeführt;
- Die Technologie der Warenherstellung verändert sich.
- Änderungen werden an den Bestandteilen des Unternehmens vorgenommen.
Initiator eines solchen Verfahrens kann die Geschäftsführung des Unternehmens oder die staatlichen Aufsichtsbehörden sein.
Zweck von
Außerplanmäßige Einweisungen am Arbeitsplatz werden durchgeführt, um mehrere Ziele gleichzeitig zu erreichen. Dazu gehören:
- die Verhinderung des Auftretens verschiedener Unfälle oder seltener Fälle ist vorgesehen;
- die Mitarbeiter lernen die Regeln für die Verwendung unterschiedlicher Schutzausrüstungen kennen;
- Es zeigt, wie man den Opfern richtig Erste Hilfe leistet.
- erläutert die Regeln für die Verwendung von Evakuierungsplänen bei Bränden oder anderen Notfällen;
- Es wird beschrieben, wie die zum Löschen von Bränden vorgesehenen Mittel richtig eingesetzt werden.
Das Verfahren wird von den Sicherheitsexperten des Unternehmens durchgeführt. Während einer solchen Schulung werden die falschen Handlungen der Mitarbeiter bei der Erfüllung von Arbeitspflichten, die einen Unfall verursachen könnten, analysiert. Darüber hinaus werden die Mitarbeiter mit den grundlegenden Sicherheitsregeln vertraut gemacht.
Arbeitsschutzanweisungen
Eine außerplanmäßige Einweisung erfolgt nach einer Arbeitspause von mehr als 30 Tagen. Die Ausbildung kann sich auf den Arbeitsschutz im Unternehmen beziehen. Der Prozess weist die folgenden Merkmale auf:
- kann für einen Mitarbeiter oder eine Gruppe von Mitarbeitern durchgeführt werden;
- Der Leiter des Unternehmens gibt einen entsprechenden Befehl heraus, in dem die Anzahl der Mitarbeiter bestätigt wird, die eine solche Schulung absolvieren müssen.
- Der Auftrag enthält den Grund für das außerplanmäßige Briefing, den Zeitpunkt und den Ort seiner Durchführung sowie Angaben zu dem Mitarbeiter, der an der Schulung beteiligt sein wird.
Alle Mitarbeiter, die bei der Schulung anwesend sein müssen, werden den Auftrag mit Unterschrift kennenlernen. Während eines solchen Briefings erhalten angestellte Spezialisten Informationen darüber, wie der Arbeitsschutz im Unternehmen gewährleistet ist, welche Anforderungen und Bedingungen die Mitarbeiter erfüllen müssen und welche Verantwortung für festgestellte Verstöße besteht.
Wann findet eine außerplanmäßige Einweisung in die Arbeitssicherheit statt? Das Verfahren wird nach Unfällen oder Unfällen durchgeführt. Das Hauptziel ist es, wiederholte Situationen im Unternehmen zu verhindern.
Merkmale des Brandschutztrainings
Außerplanmäßige Brandschutzanweisungen werden in der Regel auf Ersuchen der Aufsichtsbehörden durchgeführt. Ziel ist es, den Brandschutz im Unternehmen zu gewährleisten. Dieser Vorgang wird in den folgenden Situationen ausgeführt:
- im Unternehmen werden neue Anforderungen oder Anweisungen, Normen oder andere Handlungen im Zusammenhang mit dem Brandschutz eingeführt;
- Anpassungen werden am Produktionsprozess vorgenommen;
- technische Umrüstung der Firma erfolgt;
- Die Grundausstattung der Mitarbeiter wird geändert;
- die entsprechende schriftliche Aufforderung kommt von der Brandinspektion;
- Im Unternehmen werden verschiedene Verletzungen im Zusammenhang mit dem Brandschutz festgestellt.
- In ähnlichen Unternehmen kommt es zu unterschiedlichen Bränden oder anderen Unfällen.
Anweisungen werden nur von einem Mitarbeiter erstellt, der über die erforderlichen Kenntnisse und Fähigkeiten verfügt, um andere Fachkräfte zu schulen. In der Regel werden hierfür Handwerker, Superintendenten oder Shopmanager ausgewählt.
Wer wird festgehalten?
Jeder Arbeitgeber muss verstehen, wer und wann außerplanmäßige Schulungen durchzuführen hat. Ein Ausbilder kann einer der folgenden Spezialisten sein:
- Unternehmensbeamte, die auf der Grundlage einer offiziellen Anordnung des Direktors des Unternehmens die entsprechende Befugnis erhalten haben, und dieser Mitarbeiter sollte für den Arbeitsschutz oder den Brandschutz verantwortlich sein;
- direkter Direktor des Unternehmens;
- Leiter verschiedener Abteilungen des Unternehmens;
- Vertreter von Drittorganisationen, die zur Schulung eingeladen wurden, erhalten für ihre Dienstleistungen eine bestimmte Gebühr, deren Höhe im Voraus vereinbart wird.
Der Ausbilder muss im Voraus spezielle Kurse absolvieren, die es ihm ermöglichen, andere Fachkräfte auszubilden. Zusätzlich ist eine vorläufige Prüfung seiner Kenntnisse erforderlich.
Trainingsregeln
Die Hauptregeln des Unterrichts beinhalten:
- Der Ausbilder muss vorab selbstständig spezielle Kurse in Bezug auf Sicherheit und Gesundheit anhören.
- Die Schulungen in einem Unternehmen sollten gemäß einem speziellen Programm durchgeführt werden, das von internen Regulierungsgesetzen genehmigt wurde.
- Der Ausbilder muss sich an einen speziellen Lehrplan halten.
- Wird eine Schulung im Zusammenhang mit der Feststellung eines Unfalls durchgeführt, muss der Fachmann den Mitarbeitern alle Umstände eines solchen Ereignisses, die Gründe für sein Auftreten und die negativen Folgen mitteilen.
Die Richtigkeit dieses Prozesses bestimmt, wie sicher die spätere Arbeit der Mitarbeiter im Unternehmen sein wird.
Regeln für die Erteilung einer Bestellung
Es ist der Leiter des Unternehmens, der entscheidet, wie und wann außerplanmäßige Schulungen durchgeführt werden. Hierzu wird ein entsprechender Auftrag erteilt, der folgende Angaben enthält:
- Informationen über das Unternehmen und seinen Geschäftsführer;
- Gründe für eine Ausbildung außerhalb des zuvor erstellten Plans;
- Zeit und Ort des Prozesses;
- eine Beschreibung der vom Ausbilder durchzuführenden Maßnahmen;
- ein bestimmter Mitarbeiter wird beauftragt, für das Briefing verantwortlich zu sein;
- Alle Mitarbeiter, die an der Schulung teilnehmen müssen, werden aufgelistet.
Diesem Auftrag ist ein besonderes Blatt beigefügt, auf dem alle zu schulenden Mitarbeiter unterschrieben sind. Dieses Dokument bestätigt, dass die Spezialisten vor dem Briefing benachrichtigt wurden.
Wie melde ich mich an?
Nach dem Training ist es wichtig, diesen Vorgang in einem speziellen Journal zu registrieren. Es muss in jeder Firma aufbewahrt werden. Dieses Dokument enthält die folgenden Informationen:
- Datum der Ausbildung;
- Informationen über den Ausbilder;
- Informationen zu allen Mitarbeitern, die beim Briefing anwesend sind;
- Grund für die Durchführung des Prozesses.
Nach der Eingabe wichtiger Informationen ist es erforderlich, dass alle am Prozess Beteiligten die entsprechenden Spalten unterschreiben.
Fazit
Eine außerplanmäßige Einweisung kann aus verschiedenen Gründen erforderlich sein. Das Thema kann sich auf den Arbeitsschutz oder den Brandschutz beziehen. Der Initiator kann der Arbeitgeber oder eine Aufsichtsbehörde sein.
Das Verfahren wird nur von einem verantwortlichen Ausbilder mit den erforderlichen Kenntnissen und Fähigkeiten durchgeführt. Die Ausbildung wird in einem speziellen Buchhaltungsjournal registriert, das im Unternehmen erhältlich ist.