Menschen werden in verschiedenen Bereichen des Lebens verwirklicht: Familie, Freunde, Bildung und auch Arbeit. Das Berufsfeld ist nicht weniger wichtig als andere. Sich als Spezialist auf seinem Gebiet zu verwirklichen, Anerkennung für seine Fähigkeiten, Erfahrungen, Kenntnisse zu erhalten, eine Person zu wachsen und sich zu verbessern. Ein weiterer unbestreitbarer Vorteil für die Verfügbarkeit beruflicher Leistungen ist die Erhöhung der Löhne, die Regulierung des Arbeitsplans und die Verbesserung der Lebensqualität. In diesem Artikel wird erläutert, wie Sie Ziele in beruflichen Bereichen festlegen und erreichen, warum dies erforderlich ist und wie Sie Ihre Ergebnisse in einem Lebenslauf beschreiben. Die Frage der beruflichen Leistungen des Lehrers wird ebenfalls gesondert behandelt, ihre Art und Beschreibung werden vorgestellt.
Definition eines Konzepts
Was bedeutet "berufliche Leistung"? In jeder Arbeit gibt es Momente, die als Erfolge bezeichnet werden können. Für jeden Fachmann ist diese Liste individuell, jeder Arbeitgeber achtet auf die Momente, die in seinem Unternehmen wichtig sind. Eine berufliche Leistung ist eine erfolgreich gelöste Situation, die Erfüllung bestimmter Aufgaben, nützliche Erfahrung bei der Lösung komplexer Konflikte und Umstände. In einigen Bereichen ist dies ein bestimmter Titel, Abschluss, Bildungsstand, Kategorie des Spezialisten. In anderen - die Vereinigung der Menschen, die Führung unter bestimmten Gruppen von Menschen, die Erschöpfung der sozialen Konflikte. Drittens gewannen hohe Umsätze, abgeschlossene Transaktionen und Ausschreibungen. Berufliche Leistungen sind ein sehr weit gefasster Begriff, der vom Tätigkeitsbereich, den Besonderheiten der Arbeit, der Einstellung der Arbeitgeber und der Relevanz der Fertigkeiten im modernen Arbeitsprozess abhängt.
Die Bedeutung von Arbeit für eine Person
Arbeit muss rentabel sein. Dies ist die Hauptbedeutung, mit der viele Arbeiter zufrieden sind. Aber zusätzlich zum monetären Ergebnis sollte die Arbeit Freude, moralische Befriedigung und die Verwirklichung menschlicher Qualitäten bringen. Professionelle Leistung ist also auch eine der Bedeutungen von Arbeit. Sie ermöglichen es einem Menschen, nicht nur sein Leben und seine Karriere erfolgreicher zu gestalten, sondern sich auch psychisch und emotional zu verwirklichen, eine Reihe positiver Emotionen zu wecken, nervöse Spannungen zu stabilisieren und das Selbstbewusstsein zu stärken.
Zielsetzung und -erreichung
Hohe berufliche Leistungen und Ergebnisse sind selten das Ergebnis von Glück und einer Kombination von Umständen. Solche Situationen kommen vor, aber in der Praxis erhält der Arbeitnehmer diese Charakterisierungspunkte, wenn er bestimmte Anstrengungen unternimmt. Um etwas zu erreichen, muss man handeln. In der Anfangsphase muss festgestellt werden, welche Leistungen in einem bestimmten Bereich und Beruf wirklich wichtig sind, wie sie die Position des Arbeitnehmers in der Gesellschaft und das berufliche Wachstum verbessern können. In der zweiten Phase müssen Sie sich ein Ziel setzen, es schrittweise aufteilen und sich systematisch in eine bestimmte Richtung bewegen. Es ist wichtig, die Zeitintervalle, verfügbaren Ressourcen und Wege zu bestimmen, um das Erreichen des Ziels zu beschleunigen. Ein gut durchdachter Plan hilft Ihnen, Ihre Ziele viel schneller und wahrscheinlicher zu erreichen.
Ist es notwendig, alle Ihre Verdienste anzugeben
Berufliche Leistungen in Lebensläufen sind eines der Hauptmerkmale eines Bewerbers. Wenn jemand die beste Stelle mit angemessenem Entgelt und guten Bedingungen einnehmen möchte, sind seine Leistungen einfach notwendig.Erfolge, die dem Profil des Unternehmens entsprechen, werden es ermöglichen, die meisten Wettbewerber vom Arbeitsplatz fernzuhalten, sich auf die gewünschte Lohnhöhe zu einigen und den Respekt der Kollegen und Vorgesetzten zu sichern.
Natürlich setzen nicht alle offenen Stellen bestimmte Unternehmenserfolge der Bewerber voraus. Daher ist es schwierig, einen Lebenslauf von einem Lader, einer Putzfrau, einem Klempner und anderen Fachleuten mit einer Liste professioneller Leistungen vorzulegen. Dieser Absatz in der Zusammenfassung ist für Arbeitnehmer im sozialen oder intellektuellen Bereich erforderlich.
Wie ist die Auswahl der Kandidaten
Vor der Auswahl eines Mitarbeiters für ein bestimmtes Stellenangebot prüfen Unternehmen mehrere Optionen. Abhängig von den Merkmalen des Stellenangebots und dem Arbeitgeber selbst kann die Anzahl der befragten Bewerber von wenigen Personen bis zu Hunderten reichen. In großen Unternehmen liegt die Überprüfung des Lebenslaufs in der Verantwortung einer ganzen Abteilung von Fachleuten, deren Aufgabe es ist, das beste Personal aus dem großen Strom eingehender Bewerber zu ermitteln. Diese Personen sind in Berufen sehr versiert, Anforderungen an Bewerber, können Lügen perfekt von der Wahrheit unterscheiden, ein psychologisches Porträt identifizieren, verschiedene Arten von Tests durchführen und auf der Grundlage der Ergebnisse ein ganzheitliches Bild des Bewerbers erstellen. Es ist schwierig, negative Geschichten aus der beruflichen Vergangenheit vor einem erfahrenen Personalmanager, der absoluten Unkenntnis des Themas der offenen Stelle und anderen Kriterien für die Nichtübereinstimmung von Arbeitsplätzen zu verbergen. Darüber hinaus verfügt der Personaldienst über verschiedene Dienste, bei denen frühere Arbeitgeber Kommentare und Rückmeldungen zu ihren Mitarbeitern abgeben. Wenn die beruflichen Leistungen einer Person an einem Lebenslauf in einem Lebenslauf interessiert waren, hatte sie zum Zeitpunkt eines Live-Meetings beim Interview bereits viele Informationen über sie gesammelt.
Wie man sich beschreibt
Anhand der Informationen im vorherigen Block des Artikels können wir den Schluss ziehen, dass Sie bestimmte Regeln für die Erstellung eines Lebenslaufs einhalten sollten, Beispiele für berufliche Leistungen beschreiben und Ihre Qualitäten, Fähigkeiten, Kenntnisse und Fertigkeiten auflisten sollten. Das Befolgen dieser Anweisungen erhöht die Chancen für den Arbeitgeber, den gewünschten Job zu mögen und zu bekommen.
Der Lebenslauf sollte also eine Struktur haben. Dies ist notwendig, um das Lesen zu vereinfachen, die wichtigsten Aspekte für den Arbeitgeber hervorzuheben und die Wahrscheinlichkeit zu erhöhen, dass der Personalmanager etwas Bedeutendes in Ihrer Antwort bemerkt. Bei einer großen Menge an eingehender Korrespondenz ist es sehr schwierig, sich auf einen monolithischen Text zu konzentrieren und bestimmte Informationen in einer Reihe völlig nutzloser Texte zu lesen und zu suchen.
Der Lebenslauf sollte bestimmte Fragen beantworten. Der Arbeitgeber sollte von ihm sehen, dass diese bestimmte Person ein ausreichendes Verständnis für den beruflichen Bereich hat, in dem sie behauptet, eine Position zu sein.
Für einige Unternehmen ist ein separater Lebenslauf erforderlich. Für viele große Unternehmen ist es daher wichtig, dass eine Person die Entwicklungsgeschichte, die Besonderheiten der Arbeit und die Unternehmensethik ihrer Organisation untersucht. Im Lebenslauf müssen Sie Ihr Bewusstsein für das Unternehmen zeigen. Ein wesentlicher Bestandteil eines Qualitätslebenslaufs ist ein Anschreiben. Einige Arbeitgeber betrachten Kandidaten, die nicht mindestens ein paar Worte im Anhang zum Lebenslauf geschrieben haben, gar nicht.
Übertreibung und völlige Lüge
Sie sollten sich nicht die höchsten beruflichen Leistungen zuschreiben, wenn Sie tatsächlich nichts damit zu tun haben. Erstens können nicht alle Menschen professionell lügen und die Realität verschönern, so dass sie für andere nicht wahrnehmbar ist. Ein erfahrener Mitarbeiter wird definitiv das Gefühl haben, dass etwas mit den von Ihnen angegebenen Informationen nicht stimmt. Zweitens, wenn es wirklich negative Momente in Ihrer beruflichen Laufbahn gab, ist ein HR-Spezialist wahrscheinlich bereits auf den schwarzen Listen der Arbeitgeber bekannt.Drittens wird in der ersten Arbeitswoche eine Täuschung in Bezug auf Fähigkeiten und berufliche Leistungen aufgedeckt. Es lohnt sich nicht, eine „neue Lebensseite“ zu eröffnen, und genau das ist es, was ein neuer Job oft ist, Maßnahmen zu ergreifen, die Ihrem Ruf schaden.
Herunterspielen Ihrer Erfolge
Viele Menschen sind berüchtigt, erfahren Unsicherheit in sich und ihren Stärken und können sich ihre Fähigkeiten und Talente nicht vorstellen. Ja, jeder zweiten Person ist sogar die übliche Einschränkung inhärent. Und wenn ein Mensch von einer Reihe von Fehlern heimgesucht wird, einer langen und schmerzhaften Suche nach Arbeit, kann er völlig verzweifeln und das Vertrauen in seine Fähigkeiten verlieren. In der Tat bringt eine solche Position nichts Gutes. Seien Sie auch in den schwierigsten Situationen zuversichtlich, erzählen Sie ausführlich über bedeutende Erfolge bei der beruflichen Tätigkeit und verbergen Sie nicht Ihre Verdienste. Wenn Sie nicht über sie sprechen, wird jemand anderes, der Angst und Zwang überwinden kann, Ihre Position bekommen. Wie erfährt der Arbeitgeber schließlich von Ihren Vorteilen als Bewerber, wenn Sie sich dafür entschieden haben, diese vor der Öffentlichkeit zu verbergen?
Unschärfe und Spezifität
Ein Lebenslauf ist ein Dokument. Angenommen, er hat nicht die festgelegte Form, wird nicht in staatlichen Instanzen vorgelegt und nicht auf Fälschung überprüft. Ein Lebenslauf ist ein Dokument, das an einen neuen Job übergeben wird. Dies bedeutet, dass es qualitativ korrekt und gemäß den Regeln ausgefüllt werden muss, wenn auch inoffiziell. Viele Spezialisten, die noch kein umfangreiches Portfolio und keine umfangreiche Erfahrung gesammelt haben, versuchen, so viele Wörter wie möglich in den Lebenslauf einfließen zu lassen, indem sie vage Formulierungen, komplexe Sätze und lange Listen bedeutungsloser Aufzählungen und Erklärungen verwenden. Sowohl in der These als auch in der Zusammenfassung: Je weniger „Wasser“ desto besser. Schreiben Sie bestimmte Sätze, formulieren Sie Sätze, in denen Prägnanz und Informationsgehalt übereinstimmen.
Erfolge in der Pädagogik
Dozent, Lehrer, Pädagoge, Professor, Dozent - all diese Berufe werden durch den allgemeinen Begriff "Lehrer" vereint. Dies an sich ist eine sehr wichtige Aufgabe, die vollen Einsatz, langjährige Ausbildung, eine Reihe persönlicher Qualitäten und sogar die Aufrechterhaltung eines besonderen Lebensstils erfordert. Darüber hinaus sind die Anforderungen an die Bewerber umso höher, je höher der Status der Bildungseinrichtung ist, an der die Stelle ausgeschrieben ist. Bei der Auswahl der beruflichen Leistungen können die Lehrkräfte eine Schlüsselrolle spielen. Darüber hinaus kann das geringe Gehalt von Lehrkräften im Bereich der öffentlichen Bildung an sich erheblich steigen, wenn bestimmte Abschlüsse, Dienstgrade, Titel, Siege bei Wettbewerben und bestandene Zertifizierungen erreicht werden.
Beispiele für Lehrerleistungen
Was ist in den Lebenslauf zu schreiben, welche beruflichen Ziele kann der Lehrer erreichen? In Anbetracht aller obigen Beschreibungsregeln können die folgenden Beispiele angegeben werden:
- Den Titel "Lehrer des Jahres" erhalten, Wettbewerbe im Zusammenhang mit Professionalität gewinnen, Zertifizierung erhalten, berufliche Entwicklung.
- Erfolgreich verfasste und verteidigte Doktorarbeit oder sonstige wissenschaftliche Arbeiten im Bereich der Lehre.
- Organisation von Veranstaltungen für Studenten mit einer hohen Besucherquote.
- Einbeziehung von Dritten in den Lernprozess, die einen wichtigen Einfluss auf die Mentees hatten (Wissenschaftler, Prominente und bekannte Personen)
- Schüler für Freiwilligentätigkeiten gewinnen und motivieren, bedürftigen Menschen helfen, das öffentliche Leben und die Umwelt verbessern.
- Fruchtbare Teilhabe am Leben von Kindern mit schlechten Lebens- und Sozialbedingungen, Unterstützung bei der Anpassung.
- Schaffung und Pflege von Kreisen, Sektionen, Interessengruppen.
Ein Lehrer ist eine Person, die nicht nur an der Bildung des Bildungsniveaus seiner Schüler und an der Kenntnis eines bestimmten Fachs teilnimmt, sondern auch daran, ein Bild von der Welt zu zeichnen und geistige Gesundheit und Ausgeglichenheit herzustellen. Alle diese Punkte können den Rahmen für die Institution aufwerten.