Die Vereinbarung der Parteien ist einer der Gründe, auf deren Grundlage der Arbeitsvertrag mit dem Arbeitnehmer gekündigt wird. Ich muss sagen, dass die Entlassung eines Arbeitnehmers auf diese Weise zu einem Arbeitgeber viel schneller und einfacher ist als auf der Grundlage einer Reduzierung des Personals oder der Anzahl der Beschäftigten. Da es notwendig ist, die Mitarbeiter spätestens zwei Monate im Voraus zu warnen. Wie berechnet man das durchschnittliche Entlassungsentgelt im Einvernehmen der Parteien? Dies ist ein sehr aktuelles Thema.
Abkürzung Hinweis
Nicht nur die Arbeitnehmer werden über den Abbau informiert, sondern auch das Arbeitsamt sowie die zuständige Gewerkschaftsorganisation. Sie können die Parteien jedoch am Tag ihrer Unterzeichnung einvernehmlich entlassen, und niemand muss darüber informiert werden. Diese Option für den Mitarbeiter kann ebenfalls akzeptabel sein. Tatsache ist, dass die Vereinbarung der Parteien in der Regel die Zahlung einer bestimmten Geldentschädigung, dh einer Abfindung, vorsieht. Ihre Größe wird direkt mit dem Arbeitgeber besprochen, da diesbezüglich auf Gesetzgebungsebene keine Einschränkungen bestehen.
In diesem Artikel werden wir überlegen, wie das durchschnittliche Einkommen bei der Entlassung berechnet wird. Aber in Ordnung.
Bei Kündigung fällige Zahlungen
An dem Tag, an dem der Arbeitsvertrag ausläuft, hat der Arbeitgeber seinem Arbeitnehmer alle ihm zustehenden Beträge zu zahlen. Dazu gehören Gehälter für die gesamte geleistete Arbeitszeit und Entschädigungen für nicht in Anspruch genommenen Urlaub. Darüber hinaus zahlt die Organisation eine Entschädigung für die Beendigung des Vertrages, wenn eine solche Zahlung vertraglich vorgesehen ist.
Die Höhe der Löhne wird im üblichen Modus berechnet, je nachdem, welches Lohnsystem in der Organisation angewendet wird. Lassen Sie uns näher darauf eingehen. Wie berechnet man den zweiwöchigen Durchschnittsverdienst bei Entlassung?
Was ist eine Abfindung?
Die Abfindung ist ein Pauschalbetrag, den der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer bei seiner Entlassung zahlt. Es gibt Gründe für Zahlungen dieser Art durch das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation sowie Arbeits- und Tarifverträge, interne Dokumente der Organisation. Eine Abfindung wird nicht immer gewährt, sondern nur, wenn bestimmte Gründe für eine Kündigung vorliegen. Nach dem gleichen Prinzip wird seine Menge bestimmt. Für die Ausgabe der Mittel ist kein gesondertes Rezept erforderlich. Nur eine Bestellung mit den darin festgelegten Gründen ist erforderlich, um den Vertrag mit dem Mitarbeiter zu kündigen.
Gründe für die Entlassung und Entschädigung
Weiter. Wie berechnet man das durchschnittliche Entlassungsentgelt, um Personal abzubauen? Nach dem Arbeitsgesetz der Russischen Föderation muss der Arbeitgeber eine Abfindung zahlen, wenn der Vertrag mit dem Arbeitnehmer aus folgenden Gründen gekündigt wird:
- Liquidation des Unternehmens;
- Reduzierung der Anzahl (Liste der Mitarbeiter) oder des Personals (d. h. der Stellen) der Mitarbeiter der Organisation;
- einen Mitarbeiter zur Armee oder zum Ersatzdienst rufen;
- Wiedereinstellung auf der Grundlage einer Entscheidung der Arbeitsaufsichtsbehörde oder des Gerichts des Arbeitnehmers, der zuvor diese Tätigkeit ausgeübt hat;
- Weigerung, an einen anderen Ort zu wechseln;
- Verweigerung des Wechsels auf einen anderen Arbeitsplatz aufgrund von Erkrankungen;
- wenn der Arbeitnehmer aufgrund seines Gesundheitszustands als arbeitsunfähig anerkannt wird (ein amtlicher ärztlicher Bericht ist erforderlich);
- Verstoß gegen die gesetzlichen Bestimmungen des Arbeitgebers zum Zeitpunkt der Unterzeichnung des Arbeitsvertrags, wodurch es dem Arbeitnehmer unmöglich wird, Tätigkeiten auszuüben oder auf eine andere Stelle zu wechseln; Folgende Personen werden auf diesen Fall verwiesen:
- Arbeitnehmer, denen aufgrund einer gerichtlichen Entscheidung die Möglichkeit genommen wurde, eine Tätigkeit auszuüben oder eine bestimmte Position zu besetzen;
- diejenigen, die aufgrund medizinischer Indikationen nicht arbeiten können;
- Arbeitnehmer, die über keine Bildungsdokumente verfügen, obwohl das Gesetz besondere Kenntnisse erfordert, um ihrer Position entsprechende Tätigkeiten ausüben zu können;
- Diejenigen, denen ihre Rechte entzogen wurden, wurden aus dem Land ausgewiesen oder aus dem staatlichen oder kommunalen Dienst entlassen.
- Arbeitnehmer, denen es gesetzlich nicht gestattet ist, eine bestimmte Art von Tätigkeit auszuüben.
- wenn der Arbeitnehmer sich weigert, im Zusammenhang mit den geänderten Arbeitsbedingungen zu arbeiten;
- die Entlassung des Führers durch Entscheidung der Gründer und nicht durch sein Verschulden;
- Auflösung von Arbeitsverträgen mit dem Leiter der Organisation oder dem Hauptbuchhalter aufgrund eines Eigentümerwechsels. In diesem Fall hat die Abfindung den durchschnittlichen Monatslohn. Wie Sie das durchschnittliche Entlassungsentgelt berechnen, erfahren Sie weiter unten.
Dauer des Durchschnittsgehalts
Darüber hinaus sollte der entlassene Mitarbeiter zwei Monate lang sein durchschnittliches Gehalt erhalten. Wenn er im Arbeitsamt registriert wird, verlängert sich die Zahlungsdauer auf drei Monate. Und vor allem das durchschnittliche Entlassungsentgelt für den Zentralangestellten korrekt berechnen.
Außerdem ist die durchschnittliche monatliche Vergütung dem Mitarbeiter geschuldet, der bei Vertragsunterzeichnung aufgrund von Verstößen gegen die Anforderungen entlassen wurde. Wenn der Chef oder der Hauptbuchhalter entlassen wurde, erhalten sie drei Durchschnittsverdienste pro Monat. Wenn es andere Gründe für die Entlassung des Arbeitnehmers gibt, werden ihm die dem Durchschnittslohn entsprechenden Zahlungen für zwei Wochen ausgezahlt. In diese Kategorie fallen auch Saisonarbeiter, die aufgrund der Liquidation des Unternehmens entlassen oder gekürzt wurden. Wird ein Mitarbeiter von der Organisation für höchstens zwei Monate eingestellt, wird die Höhe der Zahlungen entweder durch einen Arbeitsvertrag oder ein internes Gesetz festgelegt. Wenn in den Unterlagen keine solche Klausel enthalten ist, sollte der Arbeitgeber die Leistungen nicht erbringen. Darüber hinaus ist die Abfindung nicht auf freiwillige, auf Bewährung oder im Zusammenhang mit Verstößen gegen die Arbeitsdisziplin entlassene Arbeitnehmer zurückzuführen. Also Wie berechnet man das durchschnittliche Entlassungsentgelt? Lass es uns herausfinden.
Wie berechnet man das durchschnittliche Entlassungsentgelt? Abfindung
Die Abfindung errechnet sich nach folgender Formel: Der Durchschnittslohn pro Tag wird mit der Anzahl der Arbeitstage in dem Zeitraum multipliziert, den das Unternehmen zahlt. Das durchschnittliche Tagesgehalt ist der Anteil aller Einkünfte des Jahres (einschließlich Vergütung und Prämien) und der tatsächlich in einem bestimmten Zeitraum geleisteten Arbeitstage. Bei der Berechnung der Abfindungssumme müssen Sie einige Punkte beachten:
- Es werden nur Arbeitstage gezahlt, ausgenommen Wochenenden und Feiertage.
- Sozialleistungen werden ebenfalls nicht berücksichtigt (materielle Unterstützung, Krankheitstage, Reisen, Urlaubsgeld usw.);
- Wenn ein Mitarbeiter am letzten Tag des Monats ausscheidet, ist er in der Abrechnungsperiode voll bezahlt, in anderen Fällen muss die Periode vor dem Monat der Entlassung berechnet werden.
- Die Art der Vergütung hat keinen Einfluss auf die Höhe der Leistungen, sei es Stundenlohn, Gehalt, Akkordarbeit oder ein anderes System. Solche Nuancen müssen bei der Entlassung nach dem Erlass berücksichtigt werden. Die Berechnung des Durchschnittsverdienstes sollte klar sein.
Abgangsentschädigung ist eine garantierte Zahlung. Auch wenn ein Mitarbeiter nach seinem Ausscheiden eine neue Stelle gefunden hat, muss er den ihm zustehenden Betrag vollständig erhalten.Oben haben wir uns angesehen, wie das durchschnittliche Monatsgehalt beim Verlassen berechnet wird.
Versicherungsprämien und Steuern
Nach der Berechnung der Höhe der Abfindung müssen Sie herausfinden, ob diese der Einkommensteuer unterliegt, und die Versicherungsprämien berechnen. Artikel 217 des Steuergesetzbuchs der Russischen Föderation besagt, dass eine solche Steuer nicht erhoben wird, wenn sie nicht mehr als das Dreifache des durchschnittlichen Einkommens beträgt. In einem anderen Fall werden dreizehn Prozent davon abgezogen. Für Arbeitnehmer im hohen Norden und in den mit ihm gleichgestellten Regionen sind sechs Beträge des Durchschnittsverdienstes nicht steuerpflichtig. Darüber hinaus kann das Management der Organisation die Initiative ergreifen und Leistungen aus Gründen gewähren, die nicht gesetzlich vorgesehen sind (z. B. die Ausgabe eines bestimmten Betrags bei Entlassung eines Mitarbeiters, der weniger als zwei Monate gearbeitet hat). Wie man das durchschnittliche Entlassungsentgelt nach Mutterschaftsurlaub berechnet, haben wir oben betrachtet.
Meinungsverschiedenheiten zwischen verschiedenen Diensten
In Bezug auf die Besteuerung derartiger Rückstellungen bestehen Meinungsverschiedenheiten zwischen dem Steuerdienst und dem Finanzministerium. Das Finanzministerium schreibt vor, von der Abfindung jede Art von Einkommenssteuer innerhalb der festgelegten Normen abzuziehen (dh von dem dreifachen oder sechsfachen Betrag). Der FTS ist der Ansicht, dass Steuerzahlungen für diese Kategorie vollständig erhoben werden sollten. Besondere Erwähnung verdient die Einkommensteuer. Die Organisation sollte bei der Festlegung der Basis für die Sammlung alle Kosten berücksichtigen, die den Mitarbeitern gezahlt werden. Die Höhe der Abfindung ist hier ebenfalls enthalten. Die wichtigste Voraussetzung ist die gesetzgeberische oder organisationsinterne Festsetzung der Zahlung. Wenn nach dem Arbeitsgesetz Abfindungen anfallen, sind diese von den Versicherungsbeiträgen befreit. Sie fallen nur in folgenden Fällen an:
- bei Zahlung von Leistungen durch den Arbeitgeber auf dessen Initiative;
- Der Betrag überschreitet die gesetzlich festgelegte Grenze. Wie das durchschnittliche Entlassungsentgelt berechnet wird, ist klar, aber wie genau soll es an die Person gezahlt werden? Weiter.
Wie werden Zahlungen geleistet?
Scheidet der Mitarbeiter wegen Auflösung der Organisation oder Herabsetzung aus, wird die Abfindung wie folgt ausbezahlt:
- der Arbeitnehmer erhält die Zahlungen für den ersten Monat am letzten Tag seiner Anwesenheit bei der Arbeit und die Zahlung erfolgt unabhängig von seiner weiteren Beschäftigung oder Abwesenheit;
- Nach Ablauf des ersten Monats nach Beendigung des Vertrages werden keine Zahlungen an den ehemaligen Arbeitnehmer geleistet.
- Am Ende des zweiten Monats wird das Durchschnittsgehalt für die Beschäftigungsdauer berechnet und der Betrag wird nur ausgezahlt, wenn der Arbeitnehmer dem Arbeitgeber ein Arbeitsbuch ohne Angaben zum neuen Arbeitsplatz vorgelegt und eine Erklärung abgegeben hat. Wurde in der Mitte des zweiten Monats eine neue Stelle gefunden, wird die Zahlung proportional zum Zeitpunkt der Arbeitslosigkeit berechnet.
- am Ende des dritten Monats ist das Durchschnittsgehalt dem Arbeitnehmer im Falle seiner Registrierung im Arbeitsamt spätestens zwei Wochen nach seiner Entlassung oder, wenn er drei Monate lang keine neue Stelle im Arbeitsamt finden konnte, geschuldet;
- Nach dem vierten, fünften und sechsten Monat nach Beendigung des Arbeitsvertrags wird das Durchschnittsgehalt denjenigen Personen gutgeschrieben, die im hohen Norden oder in den mit ihm vergleichbaren Gebieten arbeiten, während der Arbeitslose seinem ehemaligen Chef eine Erklärung vorlegen muss, in der kein Arbeitsbuch vermerkt ist über neue Beschäftigung und den Abschluss des Arbeitsamtes über die Einstellung des Durchschnittsverdienstes.
Ein weiterer wichtiger Punkt. Wie berechnet man den durchschnittlichen Tagesverdienst bei Kündigung durch Invalidität?
Entlassung wegen Behinderung
Es besteht eine Abhängigkeit der Zahlung von Leistungen im Zusammenhang mit der Herabsetzung oder Liquidation der Organisation vom Status des Arbeitgebers: ob er ein Privatunternehmer oder ein Unternehmen ist. Im ersten Fall wird die Zulage nur ausgestellt, wenn der Arbeitsvertrag eine solche Position enthält. Im Übrigen erhält der Mitarbeiter nichts. Eine Behinderung wird nur gefeuert, wenn er einen offiziellen medizinischen Bericht vorlegt. Danach kann der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer eine Stelle anbieten, die seiner Behindertengruppe entspricht. Im Falle einer Ablehnung entlassen sie ihn aus freiem Willen, zahlen aber keine Zulage. Wenn die Behindertengruppe mit keiner Aktivität verbunden ist oder die Organisation keinen geeigneten Arbeitsplatz hat, wird der Arbeitnehmer entlassen, indem er zwei Wochen lang einen Betrag in Höhe des Verdienstes zahlt. In anderen Fällen erfolgt die vollständige Zahlung mit dem Mitarbeiter (einschließlich der Berechnung der Abfindung) am letzten Geschäftstag.
Wie sich das durchschnittliche Entlassungsentgelt errechnet, haben wir uns überlegt, welche sonstigen Zahlungen ihm aber zustehen.
Andere Auszahlungen
Mit Ablauf des Arbeitsvertrages erhält der Arbeitnehmer neben der Abfindung auch andere Leistungen. Am letzten Arbeitstag wird ihm berechnet:
- Gehalt (Berechnung erfolgt in Abhängigkeit von der Anzahl der im laufenden Monat geleisteten Arbeitstage, einschließlich Prämien, Zulagen, sofern diese in der Organisation vorgesehen sind);
- Zahlungen für nicht in Anspruch genommenen Urlaub (für alle Tage, an denen der Arbeitnehmer keine „Freistellung“ in Anspruch genommen hat, einschließlich der vergangenen Jahre) oder Ersatz der Geldentschädigung durch Urlaub (mit Zustimmung des Arbeitgebers und auf Antrag des Arbeitnehmers);
- Entschädigung für vorzeitige Entlassung;
- sonstige Zahlungen, sofern diese in Arbeitsverträgen, im Rahmen der Organisation usw. vorgesehen sind.
Fazit
Die Einzelheiten der Leistungserbringung zu kennen, ist nicht nur für den Arbeitnehmer, sondern auch für den Arbeitgeber von Nutzen. Der erste kann sicher sein, dass alle ihm zustehenden Zahlungen aufgelaufen sind. Der Arbeitgeber, der für die Arbeitstätigkeit des ehemaligen Arbeitnehmers bezahlt hat, unterhält gute Beziehungen zu ihm und erhält den Ruf seiner Organisation. Die Hauptsache ist, das durchschnittliche tägliche Entlassungsentgelt korrekt zu berechnen.