Die Arbeit an Tagen, die gesetzlich als Wochenend- und Feiertag gelten, unterliegt der gesetzlichen Kontrolle. Die Nichtbeachtung dieses Teils des Arbeitsgesetzbuchs führt zur gesetzlichen Haftung. Aber nicht alle Mitarbeiter sind sich ihrer Rechte bewusst oder haben einfach Angst, arbeitslos zu bleiben, und erklären sich daher gehorsam bereit, an einem arbeitsfreien Tag und häufig ohne eine Entschädigung des Arbeitgebers zur Arbeit zu gehen. In der Tat ist ohne die Zustimmung des Mitarbeiters keine Bestellung gültig.
Arbeits- und Ruhebedingungen
Jeder Mitarbeiter hat das Recht auf eine Pause während des Arbeitstages, auf eine Mittagspause und natürlich auf eine Pause am Wochenende.
Während einer normalen Arbeitswoche muss eine Person 8 Stunden an 5 Tagen zur Arbeit gehen und sich am Samstag und Sonntag ausruhen. Es gibt einen Schichtplan, wenn sie zwei Tage arbeiten und alle zwei Tage ruhen. Bei einem solchen Zeitplan dauert die Schicht normalerweise 12 Stunden. Der Arbeitgeber kann den Arbeitsplan jedoch je nach Art der ausgeübten Tätigkeit anpassen.
Wochenendgesetz
Es gibt ein Gesetz an Wochenenden und Feiertagen. In der Tat, damit eine Person ihre Arbeit gut erledigen kann, muss sie sich vollständig ausruhen. Niemand braucht müde und erschöpfte Arbeiter.
Artikel 113 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation über das „Verbot der Arbeit an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen“ besagt, dass es „besondere Situationen gibt, in denen Arbeitnehmer dazu gebracht werden, an Feiertagen und Wochenenden zu arbeiten“ dringende Reparaturen.
Wer kann am freien Tag zur Arbeit gerufen werden?
Bevor Sie einen Auftrag für einen arbeitsfreien Tag erstellen, sollten Sie anhand eines Arbeitsbeispiels für einen arbeitsfreien Tag unter Berücksichtigung der Arbeitsfreistellung herausfinden, welcher Mitarbeiter am arbeitsfreien Tag an der Arbeit beteiligt sein kann und welcher nicht.
In jedem Fall ist ein guter Grund erforderlich, um eine Person an einem arbeitsfreien Tag zur Arbeit zu bringen.
Die Arbeit an Wochenenden und Feiertagen von Minderjährigen, Schwangeren, Behinderten und Arbeitnehmern mit kleinen Kindern unter drei Jahren ist nicht gestattet.
Damit ein Mitarbeiter an einem freien Tag arbeiten darf, ist eine schriftliche Einwilligung in Form eines Antrags und einer Unterschrift von ihm erforderlich. Aus der Erklärung sollte hervorgehen, dass ich bereit bin, beispielsweise am Samstag zu arbeiten. Für die Registrierung benötigen Sie einen Musterauftrag für Arbeiten am Wochenende von RB. Der resultierende Auftrag sollte auch eine Notiz enthalten, dass der Mitarbeiter sich bereit erklärt, an seinem freien Tag zu arbeiten, und seine Unterschrift.
Wer arbeitet immer am Wochenende?
Einige gemeinnützige Organisationen haben das Recht, an Wochenenden und Feiertagen zu arbeiten. In diesem Fall ersetzen sich die Mitarbeiter normalerweise alle zwei bis drei Tage und haben an jedem Tag in der Woche, der zwischen den Schichten liegt, einen freien Tag.
Ein Schichtplan eignet sich auch für die kontinuierliche Produktion, beispielsweise für die Lebensmittelproduktion.
Wenn die Organisation jedoch nicht in die zulässigen Kategorien von Unternehmen fällt, die häufig an Wochenenden aus der Arbeit ausscheiden, sollten Sie vorsichtig sein und jedes Mal einen neuen Grund für den Entzug von Mitarbeitern angeben.
Mitarbeiter des Katastrophenschutzministeriums haben kein Recht, sich am Wochenende auszuruhen, wenn plötzlich ein Notfall eintritt, der ein sofortiges Eingreifen erfordert.
Arbeitnehmer, die kreative, unterhaltsame, journalistische, erzieherische und berufliche sportliche Aktivitäten ausüben, haben auch ein gesondertes Recht auf Wochenendarbeit. Insbesondere sollten ihre freien Tage im Arbeitsvertrag mit ihrem Arbeitgeber angegeben werden.
Wie kann man einen Mitarbeiter über die Notwendigkeit seiner Arbeit am freien Tag informieren?
Um einen Mitarbeiter an seinem gesetzlichen Ruhetag aus dem Unternehmen ausscheiden zu lassen, müssen Sie ihn zunächst schriftlich über das uneingeschränkte Widerrufsrecht für den Ruhetag informieren. Ihm die Notwendigkeit seiner Teilnahme an der Produktion zu vermitteln. Dann holen Sie sich die Zustimmung von ihm für diese Arbeit. Dann erteilen Sie eine Bestellung. Sie müssen sich keine Gedanken darüber machen, wie der Auftrag für die Arbeit am Wochenende aussieht, von dem ein Beispiel in den Buchhaltungsunterlagen leicht zu finden ist.
Auf der Bestellung schreibt der Mitarbeiter mit eigener Hand, dass er mit dem Inhalt und seinen Rechten vertraut ist, und erklärt sich bereit, am freien Tag zu arbeiten. Oder es wird ein separater Hinweis auf dem Blatt erstellt und von allen Mitarbeitern unterschrieben, die am Wochenende eine Produktion benötigen.
Hauptsache, der Arbeitgeber hat den Nachweis, dass der Arbeitnehmer über die Notwendigkeit informiert wurde, seine Arbeit am freien Tag auszuführen, und hat seine Zustimmung erteilt. Erscheint der Mitarbeiter nicht zum geplanten arbeitsfreien Tag, so gilt dies als Nichterscheinen und seine Unterschrift im Auftragsnachweis als Schuld.
Wann brauchen Sie eine Bestellung für das Wochenende?
Um die Arbeit am Wochenende richtig zu arrangieren, ist eine Musterarbeitsreihenfolge am Wochenende erforderlich. Dieses Dokument ist in allen Fällen erforderlich, in denen der Produktionsprozess erfordert, dass die Arbeitnehmer an einem Tag abreisen, der im Normalfall als arbeitsfreier Tag gilt. Wenn die Organisation einen Schichtauftrag hat und die Änderung auf einen freien Tag fällt, wird dies als normaler Arbeitstag angesehen.
Wochenendarbeitsauftrag. Proben
Die Anweisung zum Rücktritt des Mitarbeiters von der Arbeit an dem Tag, an dem sich alle ausruhen, gibt das Datum und die Dauer der Arbeitsschicht an. In dem Dokument sind auch die Bedingungen für die Entschädigung für geschäftige Zeiten in Form von Freizeit oder doppelter Zahlung festgelegt. Der Auftrag wird vom Angestellten, der am freien Tag zur Arbeit genommen wird, vom Direktor und vom Zahler (Buchhalter oder Hauptbuchhalter) unterschrieben.
- Musterbestellung zur Arbeit am Wochenende für den industriellen Bedarf:
LLC "Maus und Co."
Bestellnummer ____
Anreize für einen Mitarbeiter, an einem freien Tag zu arbeiten.
Kasan, 10. Dezember 2018
In Verbindung mit dem Produktionsbedarf
Ich bestelle:
- Rufen Sie an, um an einem freien Tag - 12. Dezember 2018 um 3 Uhr von 10.00 bis 13.00 Uhr ohne eine Pause für das Mittagessen des Meisters I.I. Ivanov mit seiner schriftlichen Zustimmung.
- Die Vergütung für 3 Arbeitsstunden an einem freien Tag wird gemäß Art. 2 verdoppelt. 153 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.
- Bei der Berechnung des Gehalts Buchhalter P.V. Petrov, diesen Auftrag zu berücksichtigen.
Leiter __________________ S.S. Sidorov
benachrichtigt:
Hauptbuchhalterin _______________ P.V. Petrova
Meister ________________________ I.I. Ivanov
2. Musterbestellung zur Arbeit am Wochenende unter Beibehaltung der Freizeit:
LLC "Maus und Co."
Bestellnummer ____
Anreize für einen Mitarbeiter, an einem freien Tag zu arbeiten.
Kasan, 10. Dezember 2018
Aufgrund der Notwendigkeit, dringende Arbeiten durchzuführen
Ich bestelle:
- Aufruf zur Ausübung von Arbeitspflichten an einem freien Tag - 12. Dezember 2018, Meister I.I. Ivanov mit seiner schriftlichen Zustimmung.
- Bieten Sie dem Arbeitnehmer für einen freien Tag einen zusätzlichen, unbezahlten Ruhetag.
- Die Zahlung für den Eintritt in das Unternehmen am freien Tag erfolgt in üblicher Höhe.
- Bei der Berechnung des Gehalts Buchhalter P.V. Petrov, diesen Auftrag zu berücksichtigen.
Leiter __________________ S.S. Sidorov
benachrichtigt:
Hauptbuchhalterin _______________ P.V. Petrova
Meister ________________________ I.I. Ivanov
Sie können in der Reihenfolge auch den Arbeitszweck, den Arbeitsumfang oder die Anzahl der produzierten Einheiten in Form eines Arbeitsschichtplans angeben.
Wie lange wird die Bestellung aufbewahrt?
Damit die Dokumente das gleiche Format hatten, wurde ein Muster erfunden. Wochenendarbeitsaufträge sind Personalunterlagen. Und solche Papiere werden 50-75 Jahre im Archiv des Unternehmens aufbewahrt.
Wie wird ein freier Tag bezahlt?
Der Leiter der Organisation entscheidet, wie er seine Arbeit am freien Tag bezahlt. Dies kann ein Stundenlohn oder der gesamte Arbeitstag sein.Dies sollte in der Vereinbarung über die Zusammenarbeit zwischen der Organisation und dem Arbeitnehmer festgelegt werden.
Wird die Arbeit des Arbeitnehmers nach den tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden bezahlt, so hat er für die geleisteten Arbeitsstunden Anspruch auf einen doppelten Satz für die geleisteten Arbeitsstunden.
Bei Stückzahlung wird ein doppelter Betrag für die produzierte Einheit für das Wochenende berechnet. All dies sollte durch Unterschriften auf Papier bestätigt werden, die nach dem Muster der Bestellung über Arbeiten am Wochenende und Zahlung in doppelter Größe erstellt werden.
Erfolgt die Zahlung monatlich in fester Höhe, hat der Arbeitnehmer das Recht, sich freizumachen oder einen Doppeltarif zu wählen. In welcher Form eine Entschädigung gewährt werden soll, entscheidet die Person selbst und muss dies dem Arbeitgeber schriftlich in Form eines Antrags mitteilen.
Bereitstellung eines freien Tages für die Arbeit am freien Tag
Hat der Arbeitnehmer den Wunsch geäußert, für den arbeitsfreien Tag eine Gegenleistung zu erhalten, muss er dies dem Arbeitgeber im Voraus mitteilen. Am besten bis zu diesem Wochenende. Der Antrag muss schriftlich gestellt werden. Es ist auch möglich, eine Notiz „mit der anschließenden Bereitstellung von Urlaub“ auf der Bestellung zu machen, damit der Widerruf funktioniert. Ein Muster des Arbeitsauftrags an einem Wochenende für einen freien Tag hilft bei der Erstellung dieses Dokuments. Darüber hinaus entscheidet die Geschäftsführung, den Bedingungen des Mitarbeiters zuzustimmen oder nicht. Wird letzterem die Entschädigung für den freien Tag als zusätzlichen Ruhetag verweigert, so ist er uneingeschränkt berechtigt, den freien Tag zu verweigern. Aber nur, wenn es sich nicht um einen Notfall handelt, der nicht der Zustimmung des Mitarbeiters bedarf.
Der Arbeitnehmer hat das Recht, den freien Tag oder einen zusätzlichen Ruhetag zu wählen, muss jedoch gleichzeitig die Geschäftsführung über seinen Wunsch, diesen Tag in Anspruch zu nehmen, im Voraus und in Form einer Erklärung informieren. Wird der arbeitsfreie Tag bei Kündigung nicht in Anspruch genommen, hat der Arbeitnehmer Anspruch auf eine Entschädigung in bar.
Während einer Geschäftsreise an einem freien Tag arbeiten
Das plötzliche Erfordernis einer Geschäftsreise kann jederzeit auftreten, auch an Wochenenden. Nach dem Gesetz muss die Notwendigkeit einer Geschäftsreise an einem freien Tag zwingend und gerechtfertigt sein. Es wird der Auftrag erteilt, an einem freien Tag auf Geschäftsreise zu gehen. Hauptsache ist, dass der Nachname, Vorname, Vorname, Zeit und Ort der Reise, der Grund für die Organisation und die Art der Entschädigung, die der Arbeitgeber im Gegenzug für das geleistete Wochenende zu leisten hat, erforderlich sind.
Beispiel des Ordens über die Arbeit an einem Wochenende auf einer Geschäftsreise:
LLC "Maus und Co."
Bestellnummer ____
Einen Mitarbeiter für die Arbeit am Wochenende gewinnen.
Kasan, 10. Dezember 2018
Aufgrund der Notwendigkeit, das Entladen abzuschließen
Ich bestelle:
- Aufruf zur Arbeit an einem freien Tag - 12. Dezember 2018, Meister I.I. Ivanov im Zusammenhang mit seiner Abreise auf einer Geschäftsreise mit seiner schriftlichen Zustimmung.
- Bieten Sie dem Mitarbeiter für einen auf einer Geschäftsreise verbrachten freien Tag eine doppelte Zahlung.
- Bei der Berechnung des Gehalts Buchhalter P.V. Petrov, diesen Auftrag zu berücksichtigen.
Leiter __________________ S.S. Sidorov
benachrichtigt:
Hauptbuchhalterin _______________ P.V. Petrova
Meister ________________________ I.I. Ivanov
Ein Musterauftrag für die Arbeit am freien Tag muss immer zur Hand sein, damit das Dokument rechtzeitig und korrekt ausgeführt werden kann.
Wann wird die Arbeit an einem Wochenende nicht bezahlt?
Arbeit am Wochenende wird nicht bezahlt, wenn der Mitarbeiter zuvor einen Arbeitstag ausgelassen oder einen Tag frei genommen hat und anschließend frei gearbeitet hat. In diesem Fall wird die Ankunft am Arbeitsplatz an einem freien Tag für alle nicht als zusätzlicher Monat bezahlt, sondern als regulärer Arbeitnehmer, für den die Arbeit erledigt wird.
Kann ich mich am Wochenende weigern, zur Arbeit zu gehen?
Ein Mitarbeiter hat kein Recht, die Arbeit an einem beliebigen Tag zu verweigern, auch nicht an einem freien Tag und in den Ferien, wenn:
- Wenn eine Katastrophe eingetreten ist und die Konsequenzen erforderlich sind.
- Wenn die Wahrscheinlichkeit eines Unfalls besteht, Beschädigung oder vollständige Zerstörung des Eigentums des Unternehmens oder der staatlichen Einrichtung.
- Wenn plötzlich Kriegs- oder Naturkatastrophen drohen oder eine Epidemie ausbricht und Maßnahmen erforderlich sind, um diese zu verhindern oder die Sicherheit des Lebens und der menschlichen Gesundheit zu gewährleisten.
In allen anderen Fällen hat eine Person das Recht, die Arbeit an ihrem freien Tag zu verweigern.
Eine Stichprobe von Arbeitsaufträgen für ein Wochenende mit oder ohne Bezahlung hilft einem unerfahrenen Manager dabei, das Arbeitsregime der Arbeitnehmer korrekt aufzustellen und Probleme mit dem Gesetz zu vermeiden. Weil alle Organisationen von verschiedenen Arbeitsaufsichtsbehörden, die die Rechte der Arbeitnehmer schützen, genau überwacht werden und nur auf die Möglichkeit warten, einen skrupellosen Arbeitgeber zu bestrafen. Selbst die kleinste Organisation muss die Regeln und Gesetze des Arbeitsgesetzbuchs befolgen.
Bei Bedarf den Fahrer am freien Tag abheben, Bestellungen für Arbeiten am freien Tag nach dem Vorbild eines einzigen Formats sind erforderlich, wie auch in anderen Fällen.
Alle Musteraufträge an arbeitsfreien Tagen sind sehr ähnlich. Lediglich die Bedingungen ändern sich, unter denen der Arbeitnehmer entweder eine doppelte Gehaltszahlung oder einen Ruhetag erhält, sowie die Gründe, warum es notwendig wurde, das Geschäft an einem freien Tag zu beenden. Die Gründe müssen zwingend und vernünftig sein. Und die Zustimmung der Arbeiter spiegelt sich auf dem Papier wider.