Mit welcher Geschwindigkeit ist eine externe Kombination zulässig?

Wenn ein Bürger in seiner Freizeit von der Hauptbeschäftigung an die Kraft seiner selbst glaubt und mehr arbeiten möchte, kann er eine Teilzeitbeschäftigung mit einer Rate von 0,25, 0,5 oder Vollzeit (in einigen Fällen) erhalten. Weitere Informationen hierzu finden Sie im Artikel.

Was ist eine externe Kombination?

Eine Person benötigt keine spezielle Erlaubnis, um Arbeit in anderen Organisationen zu finden. Die Hauptsache ist die Verfügbarkeit von Freizeit von der Erfüllung von Aufgaben am Hauptjob.

Das Gesetz beschränkt die Anzahl der zusätzlichen Arbeitsplätze nicht. Diese Entscheidung trifft nur der Mitarbeiter aufgrund seiner Wünsche und Fähigkeiten. In diesem Fall müssen Sie den Unterschied zwischen interner und externer Kombination sowie Kombination verstehen. Der Unterschied liegt in der Arbeitsstelle. Im ersten Fall wird die Arbeit vom selben Arbeitgeber und im zweiten Fall von einem anderen Unternehmen ausgeführt. Die Kombination bezieht sich dann auf die Erweiterung der Zuständigkeiten oder das Vorhandensein einer zusätzlichen Position, jedoch während der Arbeitszeit.

Etablierte Einschränkungen

Auf die einschlägigen Beschränkungen wird in Artikel 282 Teil 5 des Arbeitsgesetzbuchs verwiesen. Teilzeitbeschäftigung ist folgenden Personen nicht gestattet:

• Nicht achtzehn Jahre alt.
• Staats- und Kommunalangestellte.
• An die Richter.
• Staatsoberhäupter Einheitliches Unternehmen.
• An bestimmte in der Bank von Russland tätige Beamte.

Auch diejenigen, die den Transport während der Arbeitszeit verwalten, sind nicht berechtigt, die gleichen Funktionen in einem anderen Job auszuführen. Dies ist in Art angegeben. 329 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Ähnliche Einschränkungen gelten für Beschäftigte in Industriezweigen unter schädlichen und gefährlichen Bedingungen.

Welches Gebot ist möglich?

Teilzeitbeschäftigte können maximal 4 zusätzliche Arbeitsstunden pro Tag in Anspruch nehmen. Das ist aber nicht nötig. Ein Bürger hat das Recht, einen Arbeitsplatz zu einem niedrigeren Anteil zu finden, beispielsweise 0,3 oder 0,25, und auch nicht jeden Tag oder in Teilzeit zu arbeiten. Alle diese Merkmale müssen im Vertrag enthalten sein.

Voller Tarif

In einigen Fällen ist eine externe Kombination zum vollen Tarif zulässig. In diesem Fall kann ein Bürger ganz oder teilweise von der Ausübung seiner Arbeitspflichten am Hauptberuf befreit werden. Zu diesem Zweck wird eine Zusatzvereinbarung geschlossen, die Bestandteil des Arbeitsvertrags wird. Es werden der Zeitraum und die Gründe für die Zulassung von Teilzeitarbeit für den gesamten Arbeitstag festgelegt. Gleichzeitig ist für das Gerät unter entsprechenden Voraussetzungen ein Dokument aus der Hauptarbeit erforderlich.

Der Lehrer in der Schule hat also lange Ferien. Betrachten wir das Beispiel, in dem der bedingte Bürger V.I. Ivanov beschlossen hat, im Urlaub einen anderen Job zu bekommen. Dazu erhielt er von der Schule eine Bescheinigung, aus der hervorgeht, dass V. I. Ivanov an seinem Hauptberuf im Urlaub war. In dieser Zeit wurde der Lehrer aufgrund eines befristeten Vertrages als Begleiter für das Museum angestellt.

Bezahlung

Die Bezahlung für externe Vollzeitjobs sowie in anderen Fällen wird gemäß den folgenden Bedingungen berechnet:

• Proportional zur Arbeitszeit bei der Festsetzung des Gehalts.
• Nach den Ergebnissen der Arbeit, wenn die Bedingung eine bestimmte Menge an Arbeit jeden Tag ist.

Wenn es Stücklöhne gibt und diese sich an den Arbeitsergebnissen orientieren, werden die Löhne auf die gleiche Weise abgegrenzt. Dies ist in Artikel 285 des Arbeitsgesetzbuchs festgelegt. Überstunden werden standardmäßig bezahlt. Vor den Ferien haben Teilzeitbeschäftigte einen kürzeren Arbeitstag. Unabhängig von der Rate wird es um 1 Stunde reduziert.Wenn die Teilzeitbeschäftigung 1 Stunde pro Tag beträgt, ist der Tag vor dem Urlaub für ihn ein freier Tag, der vom Arbeitgeber bezahlt wird.

Garantien

Personen, die im Rahmen eines externen Teilzeitarbeitsvertrags arbeiten (für 1 Satz, 0,5 oder 0,25 Satz), erhalten dieselben Garantien und Entschädigungen wie normale Arbeitnehmer. Bei Vorhandensein von Bezirkskoeffizienten werden diese Indikatoren beispielsweise auch Teilzeitbeschäftigten gegeben. Diese Regel gilt jedoch nicht für folgende Personen:

• Arbeiter im hohen Norden und in gleichwertigen Gebieten.
• Kombinieren von Arbeit und Studium an Hochschulen und Universitäten.

In diesen Fällen können sich die Bürger nur an ihrem Hauptarbeitsplatz auf Garantien und Entschädigungen verlassen.

Urlaub

An einem zusätzlichen Arbeitsplatz wird der Urlaub für den gleichen Zeitraum wie am Hauptarbeitsplatz gewährt, sofern der Arbeitnehmer einen entsprechenden Wunsch geäußert hat. Bei einer Teilzeitbeschäftigung in Vollzeit werden jedoch die Hälfte oder 0,25 Prozent, wenn die Berufserfahrung weniger als sechs Monate beträgt, Urlaub gewährt, unabhängig von der Zeit des Urlaubs am Hauptberuf. Die Differenz von 7 Tagen kann auch durch die Bereitstellung von nicht bezahlten Tagen ausgeglichen werden. Dies wird auf Anfrage ausgestellt.

Der Jahresurlaub wird gleichzeitig gewährt, nachdem ein Dokument aus der Haupttätigkeit vorgelegt wurde. Als solches handelt:

• Urlaubsbescheinigung, die einen bestimmten Zeitraum angibt.
• Eine Kopie der Bestellung, beglaubigt bei der Hauptarbeit.

Die Verpflichtung, gleichzeitig Urlaub zu machen, wird dem Arbeitnehmer nicht auferlegt. Er hat das Recht, seine Freizeit nach eigenem Ermessen zu gestalten, einschließlich der Beschäftigung für zusätzliche Arbeit.

Ist eine externe Teilzeitbeschäftigung zum vollen Tarif zulässig und wird der Vertrag über einen Zeitraum von bis zu zwei Monaten abgeschlossen, so ist der Arbeitnehmer berechtigt, für einen Monat Arbeit zum Tarif von 2 Tagen abzureisen. Dies ist in Artikel 291 des Arbeitsgesetzbuchs festgelegt.

Krank

Der Teilzeitbeschäftigte erhält eine Vergütung für die vorübergehende Arbeitsunfähigkeit sowohl im Hauptberuf als auch in Teilzeit. Vor kurzem wurden die Anforderungen jedoch überarbeitet. Jetzt wird an beiden Orten nur bezahlt, wenn der Mitarbeiter mehr als zwei Jahre in der einen oder der anderen Firma gearbeitet hat. Gleichzeitig erhält er Präsentationsbögen für den einen oder anderen Ort.

Freigabe

Bei der Registrierung muss der Mitarbeiter die Verfügbarkeit des Hauptarbeitsplatzes bestätigen. Gleichzeitig ist es jedoch nicht erforderlich, dass er das ursprüngliche Arbeitsbuch vorlegt. Die übrigen Bedingungen für die Registrierung von Teilzeitarbeitsplätzen sind ähnlicher Art:

• Es wird angegeben, dass der Arbeitsvertrag Teilzeit ist.
• Angegeben sind Angaben zu Teilzeitarbeit, Wochen, Arbeitszeit, ggf. ein besonderer Zeitplan.

Ein Eintrag in das Arbeitsbuch kann erfolgen oder nicht. Dies geschieht auf Wunsch des Mitarbeiters.

Brauche ich eine aussage

Bisher diente der Antrag als Grundlage für den Beginn der Erfüllung von Arbeitsaufgaben. Gegenwärtig ist dies jedoch nicht mehr erforderlich, da der Arbeitsvertrag selbst direkt als Grundlage dient sowie die vom Kopf erteilte Anordnung für externe Teilzeitarbeit zu 0,5 Sätzen (0,25 oder 1 Satz). Ein Arbeitsvertrag erfasst sowohl den Willen des Arbeitnehmers, unter bestimmten Bedingungen zu arbeiten, als auch den Willen des Arbeitgebers, einem bestimmten Arbeitnehmer Arbeit zu leisten.

Stimmt, wenn es sich um eine Dienstleistung in staatlichen oder kommunalen Körperschaften handelt, ist dennoch eine Bewerbung erforderlich. Der Manager sollte ihn unterstützen, und das Personal sollte die entsprechenden offiziellen Notizen machen.

Aktionsalgorithmus

Schritt für Schritt ist wie folgt Vollzeitbeschäftigung im Ausland:

1. Ein Arbeitsvertrag wird zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer geschlossen. Es enthält Informationen zum Kombinationsregime sowie zum Gehalt. Der entsprechende Betrag wird unabhängig von der festgelegten Rate vollständig ausgezahlt.Der Vertrag muss auch die Tatsache widerspiegeln, dass die Zahlung im Verhältnis zur Arbeitszeit oder zu anderen Bedingungen erfolgt.
2. Ein Auftrag zur Beschäftigung wird erteilt. Dieses Dokument kann verschiedene Formen annehmen, einschließlich einer unabhängig entwickelten. Es sollten auch Angaben zu den Bedingungen der externen Kombination sowie zur Bezahlung nach geleisteten Arbeitsstunden gemacht werden.
3. Eine persönliche Teilzeitkarte wird gestartet. Zu diesem Zweck gilt Formular Nr. T-2. Angaben zum Dienstalter können hier weggelassen werden, da er kein Arbeitsbuch für eine Teilzeitbeschäftigung vorlegen muss. Im Krankheitsfall können jedoch Daten erforderlich sein, um Krankheitsurlaub zu erhalten. Zu diesem Zweck wird eine Kopie des Arbeitsbuchs zur Verfügung gestellt.

So sieht der Vertrag in Kombination aus. Die Stichprobe enthält Angaben zur Arbeit des Wirtschaftsprüfers, ist aber für alle anderen Fachgebiete geeignet.

Kündigung des Vertrages

Zusätzlich zu den Kündigungsgründen für Arbeitnehmer an ihrem Hauptarbeitsplatz wird bei einer externen Teilzeitbeschäftigung ein weiterer hinzugefügt. Dies ist die Einstellung eines neuen Mitarbeiters, der bereit ist, Vollzeit zu arbeiten. In diesem Fall ist der Arbeitgeber verpflichtet, den zweiten Teil der zukünftigen Kündigung innerhalb von 2 Wochen zu melden.

Wenn der Arbeitnehmer, der seine Tätigkeit auf der Grundlage eines befristeten Vertrags von bis zu 2 Monaten ausübt, beschlossen hat, für immer zurückzutreten, muss er die Geschäftsführung spätestens 3 Tage vor dem maßgeblichen Datum benachrichtigen. Auch der Arbeitgeber, der sich aufgrund der Auflösung des Unternehmens oder der Verringerung der Anzahl der Beschäftigten von einem Teilzeitbeschäftigten im Rahmen eines befristeten Vertrags von bis zu 2 Monaten getrennt hat, ist verpflichtet, ihn darüber zu informieren.

Wenn es keine Hauptaufgabe gibt

Externe Teilzeitarbeit ist nur zulässig, wenn eine Beschäftigung in der Hauptbeschäftigung besteht, da dieses Konzept andere reguläre Arbeiten im Rahmen des Arbeitsvertrags für eine Zeit vorsieht, die frei von der Hauptbeschäftigung ist. Aus diesem Grund muss ein Bürger den Nachweis erbringen, dass der Hauptberuf vorhanden ist. Aber im Leben gibt es Situationen, in denen sich herausstellt, dass der Teilzeitjob für eine Person der einzige ist.

Betrachten Sie ein Beispiel. Ein Bürger arbeitete als Ingenieur in einem Unternehmen, das am Bau einer bestimmten Einrichtung beteiligt war. In Kombination arbeitete er als Vermesser in einer anderen Organisation. Nach der Inbetriebnahme der Anlage wurde die Firma, in der er Ingenieur war, geschlossen. Somit blieb er ein Teilzeitjob ohne einen anderen Job. Am Ende bekam er einen Vollzeitschätzer.

Fazit

Wie Sie sehen, weist der Einsatz externer Teilzeitkräfte bestimmte Merkmale auf. Dies sollte sowohl den Mitarbeitern als auch den Personalverantwortlichen bekannt sein. Obwohl externes Kombinieren zu einem Satz zulässig ist, bei dem die Arbeitsdauer pro Tag vier Stunden nicht überschreiten darf, kann der Arbeitgeber durchaus die Bezahlung für eine Vollzeitbeschäftigung (mit einem hohen Wert des Arbeitnehmers) festlegen. Und wenn sich der Arbeitnehmer in einem langen Urlaub befindet, ist es möglich, befristet und für einen ganzen Tag zu arbeiten, dh zu einem Satz.