Die Jobsuche ist immer ein aufregender Moment. Jemand freut sich auf neue Projekte und Aufgaben, jemand sucht Wachstum und Entwicklung. Ein Jobwechsel ist nicht immer mit dem Wunsch verbunden, sich weiterzuentwickeln. Oft ist es ein Weg, sich vom Negativen zu lösen, das sich im aktuellen Job angesammelt hat.
Um zu verstehen, was Sie von einem potenziellen Arbeitgeber erwarten, müssen Sie beim Vorstellungsgespräch die richtigen Fragen stellen. Eine richtig formulierte Frage gibt nicht nur eine klare Antwort auf das Thema des Interesses, sondern kennzeichnet den Kandidaten auch auf einer günstigeren Seite.
Welche Fragen zu stellen
Nachdem der Hauptteil des Interviews abgeschlossen ist, bietet der Personalvermittler dem Kandidaten an, ihm interessante Fragen zu stellen. Je nachdem, aus welchem Grund die Stellensuche durchgeführt wurde, lohnt es sich, Fragen zu formulieren.
Welche Fragen sollten beim Interview mit dem Arbeitgeber gestellt werden, welche Arbeitsbereiche werden sie betreffen?
Um nicht in einen Steinbruch zu eilen, um Ihren Eindruck von sich selbst nicht zu zerstören, müssen Sie sich zu Hause auf ein Vorstellungsgespräch vorbereiten. Einige der Punkte von Interesse können auf Ihre eigene Liste geschrieben und mit einer befugten Person in einer Besprechung besprochen werden.
Es ist am besten, die Fragen in Blöcke zu unterteilen:
- Fragen zu funktionalen Verantwortlichkeiten und Merkmalen;
- Fragen zum Unternehmen selbst und seiner Struktur;
- Fragen zu Vergütung und Arbeitsbedingungen;
- die neuesten sind spezifische Fragen.
Funktionsdiskussion
Die Fragen bei der Befragung des Arbeitgebers müssen klar und deutlich formuliert sein, wobei deutlich zu machen ist, dass der Gesprächspartner angehört wurde. Wenn mehrmals gesagt wurde, was am Arbeitsplatz zu tun ist, muss ein unverständlicher Moment des Interesses durch höfliche Fragen geklärt werden.
Fragen an den Arbeitgeber beim Vorstellungsgespräch:
- Sagen Sie mir, wird die Meldung von mir eingereicht oder wird sie vom Hauptbuchhalter erstellt?
- Sie haben im Visio-Programm den Arbeitsumfang aufgeführt, für den Sie Arbeitskenntnisse benötigen. Ich habe keine Erfahrung mit ihr. Wird es jemanden geben, der mir hilft, das zu meistern?
- Wer wird die Aufgaben stellen?
- Welcher der Kollegen interagiert indirekt sowohl in der Abteilung als auch im gesamten Unternehmen?
- Gibt es etablierte Grundlagen und Entwürfe?
Vermächtnis eines früheren Mitarbeiters
Sie können auch Kunden, die Datenbank, die der vorherige Mitarbeiter verlässt, den Umfang und den Zeitpunkt der Infusion in das Team besprechen. Die Verfügbarkeit von Materialien und Informationen zu Kunden, Kundendaten und anderen Arbeitsmaterialien wird bei der Arbeit sehr hilfreich sein.
Der Kandidat für das Vorstellungsgespräch muss ein möglichst klares Bild darüber machen, was der Arbeitgeber von ihm erwarten wird. Wenn die Erwartungen des Unternehmens zu hoch sind, wird der Mitarbeiter die ihm zugewiesene Funktionalität nicht bewältigen.
Strukturdiskussion
In diesem Abschnitt ist es angebracht, mit dem Personalleiter über die Struktur des Unternehmens und der Abteilung zu sprechen. Welche Art der Unterordnung häufig von der Effektivität der Arbeit abhängt. Welche Fragen bei einem Vorstellungsgespräch mit einem Arbeitgeber gestellt werden sollten, um ein möglichst klares Bild zu erhalten, wird anhand von Beispielen verständlich.
Ein Beispiel:
- Wie ist die Struktur des Unternehmens und der Abteilungen?
- Mit welcher Abteilung müssen Sie am häufigsten interagieren?
- Wer ist der Leiter des Unternehmens?
- Was sind die Werte von Führung?
- Wer wird der unmittelbare Chef sein?
Die Frage der Werte ist sehr wichtig. Oft sucht ein Mitarbeiter eine Arbeit, wobei er sich nur auf Löhne und Verantwortlichkeiten konzentriert. Die Unternehmensstruktur ist jedoch sehr wichtig.Wenn die Beziehung zwischen den Kollegen kalt sein wird und das Management, um die Mitarbeiter zu stimulieren, nur die „Karotten“ -Methode verwendet und die „Karotte“ vergisst, funktioniert dies nicht produktiv.
Die Unternehmenskultur scheint nur ein unwichtiger Moment zu sein. Aber auch die Kleiderordnung und die festgelegten unausgesprochenen Regeln können viel über das Unternehmen aussagen.
Beispielsweise fällt es einem Kandidaten in der Marketingabteilung, der es gewohnt ist, für sich selbst zu arbeiten und nicht bereit ist, einen Anzug zu tragen, schwer, sich an strenge Krawatten und Jacken zu gewöhnen, die vom Unternehmen akzeptiert werden.
Besprechung der Bedingungen
Nach den funktionalen Aufgaben stehen die Bedingungen für den Kandidaten an zweiter Stelle. Die Höhe der Löhne, Zahlungsbedingungen - die Haupt- und Brennpunkte. Ein Arbeitswechsel erfolgt meist aufgrund eines unbefriedigenden Lohnniveaus.
Um zu verstehen, wie viel ein Arbeitgeber bereit ist, einen Mitarbeiter für die oben beschriebenen Funktionen zu bezahlen, müssen Sie folgende Fragen stellen:
- Wie hoch ist der Lohn?
- Formelle Anstellung oder nicht?
- Gibt es eine Aufteilung nach Prozentsatz und Rate, in welchem Verhältnis?
- Was bestimmt den Prozentsatz?
- Gibt es Belohnungen in Form von Boni oder Boni?
- Ist das Gehalt offiziell?
- Wie oft im Monat wird Geld ausgezahlt und wie oft (auf einer Karte, an der Kasse, zur Hand)?
Mitarbeiterfreigabe
Vor allem Fragen, die der Kandidat stellt, sind auf die Zurückhaltung des Arbeitgebers zurückzuführen, den Arbeitnehmer offiziell zu vermitteln. Trotz der Tatsache, dass ein solcher Betrug gesetzlich verboten ist, versuchen viele Unternehmen, zusätzliche Steuern zu vermeiden. Hierfür wird dem Mitarbeiter angeboten, verschiedene Interaktionsformen zu nutzen. Am häufigsten stellt sich jedoch heraus, dass der Arbeitgeber keinen offiziellen Vertrag mit dem Arbeitnehmer abschließt und sich bereit erklärt, mit einem Wort zu arbeiten. In der Tat stellt sich heraus, dass die Löhne nicht oder nicht vollständig ausgezahlt werden, der Arbeitnehmer kein Dienstalter und der Staat keine Steuern erhält.
Wenn Sie wissen, wie die Arbeit bezahlt wird, ist es einfacher zu verstehen, ob genügend Kraft vorhanden ist, um funktionierende Aufgaben zu erfüllen.
Fragen, die der Arbeitgeber während des Vorstellungsgesprächs stellt, können für das Unternehmen unangenehm oder unangenehm sein. Dies muss bei der Kommunikation mit einem Personalvermittler berücksichtigt werden. Wenn Sie sich unbeholfen fühlen oder den Verdacht haben, dass der Gesprächspartner nichts sagt, müssen Sie nachfragen!
Welche Fragen sollte ein Arbeitgeber während eines Interviews stellen, um herauszufinden, ob es Gehaltskorrekturen gibt? Dazu können Sie den Gesprächspartner direkt fragen, ob die Höhe der Löhne im Laufe der Zeit überprüft wird, wie oft dies geschieht und nach welchen Kriterien dies geschieht. Sie können auch fragen, was der Mitarbeiter zusätzlich zu den direkten Aufgaben tun muss, um Boni und zusätzliche Incentive-Zahlungen zu erhalten.
Sie sollten sich nicht zu viel mit dem Thema Bezahlung befassen. Dieses Thema ist heikel genug, es muss sorgfältig diskutiert werden. Zu viel Aufmerksamkeit auf die finanziellen Aspekte der Arbeit kennzeichnet den Kandidaten als eine begeisterte, nur finanziell motivierte Person. Aber eine solche Motivation ist nicht für jede Position gut. Auch Direktvertriebsleiter sollten nicht nur finanziell motiviert werden, da sonst ein Betrugsrisiko besteht, um größere Vorteile zu erzielen.
Spezifische Probleme
Welche Fragen beim Vorstellungsgespräch an den Arbeitgeber zu stellen sind, muss der Bewerber entscheiden. Für jemanden, der die Frage der Vergütung klären möchte, ist es ausreichend, so viele Details wie möglich über die Position herauszufinden.
Unter den zusätzlichen Fragen kann man die Entstehung eines Postens hervorheben.
Beispiel: Sag mir, warum diese Position offen ist?
Nachdem Sie eine Frage gestellt haben, müssen Sie sich die Antwort genau anhören. Wenn die Worte des Gesprächspartners viele Ablehnungen hervorrufen, bedeutet dies, dass der vorherige Mitarbeiter seine Pflichten schlecht erfüllt hat. Es kommt oft vor, dass der Mitarbeiter befördert wurde, und wir können daraus schließen, dass diese Position vielversprechend ist. Es wird eine Gelegenheit für das Wachstum und die Entwicklung sowohl des Einzelnen als auch des Fachmanns geben.
Garantiefragen
Nur der Kandidat kann selbst entscheiden, welche Fragen bei einem Vorstellungsgespräch mit dem Arbeitgeber gestellt werden können. Häufig beschränken Personalvermittler jedoch den Bereich, über den Sie Fragen stellen können, um unangenehme Fragen zu vermeiden oder um etwas zu verbergen. Wenn es keine solchen Unannehmlichkeiten gibt, sollten Sie auf jeden Fall Urlaub, Arbeitszeit, Mittagspause, mögliche Bearbeitung und Entschädigung, außerschulische Arbeit oder Geschäftsreisen klären.
Die meisten Kandidaten halten es für angebracht, sich im Interview zu erkundigen, wie hoch die Chancen sind, diese Stelle zu bekommen, wie es den Chefs gefallen wird und wie schnell sie dem Team beitreten können. In der Praxis werden diese Themen von Auswahlexperten sehr negativ wahrgenommen. Eine solche Aussage legt nahe, dass der Kandidat auf nicht sehr ehrliche Weise eine Position im Team erreichen möchte. In diesem Fall ist es richtig zu fragen, ob es Firmenfeiern gibt, ob das Team zusammen ruht, ob es Traditionen gibt (um einen Geburtstag oder ein Jubiläum der Arbeit im Unternehmen zu feiern).
Wie Sie Ihre Professionalität unter Beweis stellen
Der Arbeitgeber muss beim Vorstellungsgespräch Fragen so stellen, dass er nicht nur die erforderlichen Informationen erhält, sondern auch seine beruflichen Qualitäten unter Beweis stellt.
Zum Beispiel kann ein Verkaufsleiter nach langfristigen und kurzfristigen Plänen gefragt werden. Dies zeigt die Fähigkeit, in die Ferne zu schauen, strategisch zu denken und zu planen.
Der Buchhalter sollte nach der Anzahl der vorzunehmenden Buchungen fragen. In diesem Fall hat der Personalmanager Verständnis dafür, dass der Kandidat Erfahrung mit einem bestimmten Arbeitsaufwand hat, was bedeutet, dass die Aufgaben rechtzeitig erledigt werden.
Mitarbeiterschulung
Wenn Sie bei einem Arbeitgebergespräch Fragen formulieren, sollten Sie sich unbedingt über die Schulung eines neuen Mitarbeiters informieren. Die Beantwortung dieser Frage hilft zu verstehen, ob es zunächst eine Mentor- oder eine Unternehmensschulung geben wird und ob sich das Unternehmen für die langfristige Entwicklung der Mitarbeiter einsetzt.
Je mehr Zeit ein Unternehmen für die Personalentwicklung und die Bindung an das Unternehmen sowie für die Steigerung der Arbeitsmotivation aufbringt, desto besser ist die durchschnittliche Geschäftsentwicklung im Verhältnis zu den Unternehmen, die sich nicht mit diesem Thema befassen. Und Gewinn ist eine Gelegenheit, Gehälter nach einer bestimmten Zeitspanne zu überprüfen.
Sozialpaket Diskussion
Während des Gesprächs tauchen häufig Fragen beim Interview mit dem Arbeitgeber auf. Sie können aufgezeichnet und an den Gesprächspartner weitergeleitet werden.
Bei solchen Fragen muss es eines geben: Gibt es ein Sozialpaket im Unternehmen und was darin enthalten ist?
Unternehmen, die ihren Mitarbeitern Versicherungen anbieten, enthalten oft nur wenige Kriterien, oft ohne Zahnheilkunde. Das Vorhandensein eines großen Pakets von Dienstleistungen in Versicherungen, Dauerkarten, die Möglichkeit, das Fitnessstudio oder den Pool zu besuchen, und die Bezahlung von Tutoren für Mitarbeiter sind erfreuliche Motivationsfaktoren.
Sie müssen sich jedoch die andere Seite solcher Belohnungen genau ansehen. Unternehmen, in denen der Arbeitszeitplan nicht standardisiert ist, das Arbeitsvolumen viel höher als erwartet ist und die Arbeit mit ständigem Stress verbunden ist, streben danach, die Mitarbeiterbindung zu „kaufen“. Ob dies gut oder schlecht ist, entscheidet der Bewerber, indem er dem Arbeitgeber während eines Vorstellungsgesprächs oder bei der Einstellung Fragen stellt.