Was ist der Mindestlohn in der Ukraine

Seit Anfang 2017 hat sich der offizielle Mindestlohn in der Ukraine sofort verdoppelt. Es belief sich auf 3200 UAH. (im Dezember 2016 - 1600 UAH.) Der pro Monat aufgelaufene Betrag kann jetzt nicht unter diesem Wert liegen. Die Neuerung betrifft sowohl Beschäftigte des Privatsektors als auch Haushaltsorganisationen.

Auch der Stundenmindestlohn stieg. Seit dem 1. Januar ist es UAH 19.34 in der Ukraine geworden. (Dezember 2016 - UAH 9,59).

Welche Vorschriften regeln die Erhöhung

Im Herbst erschien die stellvertretende Initiative zur Anhebung des Mindestlohns. Am 15. September 2016 wurde es dem Parlament in Form des Gesetzesentwurfs Nr. 5130 vorgelegt.

Nach Prüfung und Verfeinerung stimmte das oberste Gesetzgebungsorgan positiv ab. Also, am 6. Dezember dieses Jahres ist ein neues Gesetz der Ukraine erschienen. Der darin enthaltene Mindestlohn wird in der Perspektive genannt:

• Änderungen in der Formulierung seines eigentlichen Konzepts;
• Bestimmung der Reihenfolge und der Bedingungen der Niederlassung;
• Ablösungen von der Höhe des Existenzminimums.

Nach der Unterzeichnung durch den Präsidenten erhielt dieser normative Akt die Nummer 1774-VIII. Seine Annahme ermöglichte die Änderung des wichtigsten Rechtsdokuments des Landes - des Gesetzes über den Staatshaushalt. Artikel 8 besagt, dass ab dem 1. Januar 2017 das monatliche Mindestgehalt nicht weniger als 3200 UAH betragen darf.

Implikationen für kleine Unternehmen

Eine zweifache Anhebung der unteren Einkommensschwelle der Bürger führte zu einer spürbaren Änderung der Höhe der Pflichtbeiträge zum Haushalt für Privatunternehmer. Nach ukrainischem Recht beträgt die Höhe eines einzelnen Sozialbeitrags der FLP der zweiten und dritten Gruppe 22% des Mindestlohns. Das sind 704 UAH. Vergleiche mit 2016 Jahr.

Wenn der FLP im aktuellen Zeitraum von 2016 keine Aktivität hatte, zahlte er auch keine Abzüge. Seit Anfang 2017 werden die ERUs ununterbrochen bezahlt, unabhängig davon, ob der Geldtransport mit einem einzelnen Unternehmer stattgefunden hat oder nicht.

Wie haben sich die Gehälter der Beschäftigten des öffentlichen Sektors verändert?

Leider wirkte sich der erhöhte Mindestlohn in der Ukraine nicht allzu stark auf die Änderung des Einheitlichen Tarifsystems aus. Gehälter von Mitarbeitern von Haushaltsorganisationen sind an einen anderen Indikator gebunden - die Lebenshaltungskosten.

Der Betrag für die erste Kategorie betrug 1600 UAH., Die zweite - 1744 UAH., Die dritte - 1888 UAH. Und nur ab der 12. Kategorie bricht der Mindestlohn, das Gehalt beträgt 3392 UAH.

Laut Gesetz sollten jedoch auch Staatsangestellte nicht weniger als 3200 UAH pro Monat zahlen. Dafür wurde das Konzept des Minimal geändert. Jetzt sind alle Boni, Zuschläge und Zulagen enthalten. Aufgrund dessen erreicht das Einkommen den Schwellenbetrag.

Staatliche Kontrolle

Im Jahr 2017 wurde die Haftung für Verstöße gegen Rechtsvorschriften im Bereich der Arbeitsentlohnung erheblich verschärft. Unternehmen können mit folgenden Bußgeldern belegt werden:

• UAH 320.000 - wenn Schecks nicht erlaubt sind;
• 96 000 UAH - für einen ungeformten Arbeitnehmer sowie teilweise oder vollständige Entlohnung für Arbeit „in einem Umschlag“.

Der Finanzdienst stellt sicher, dass Arbeitgeber Vollzeitbeschäftigte ausfüllen. Denn ein inoffizieller Zuschlag führt zur Verschleierung von Realeinkommen und senkt die Steuerbeiträge zum Budget.

Die Regierung hat eine spezielle Hotline eingerichtet. Der Anrufer kann Verstöße im Zusammenhang mit der Entstehung des staatlich garantierten Einkommens dem Arbeitnehmer melden.

Durch die Anhebung des Mindestlohns hat die Ukraine gezeigt, dass sie bestrebt ist, den Lebensstandard ihrer Bürger zu verbessern und Löhne aus dem Schatten zu nehmen.Diese Änderung wirkte sich jedoch mit größerer Wahrscheinlichkeit auf Arbeitnehmer im privaten Sektor aus als auf Haushaltsunternehmen. Darüber hinaus hat die Regierung unmissverständlich klargestellt, dass es sich nicht lohnt, bis zum Jahresende auf Wiedererhöhungen zu warten.