Der Kreis der Arbeitsbeziehungen ist gesetzlich klar geregelt. Einige Arbeitgeber schaffen es, das Gesetz mit einem Arbeitsvertrag zu umgehen. Was sind die Merkmale dieses Dokuments und wie es die Rechte der Bürger verletzen kann, werden wir weiter prüfen.
Das Konzept
Unter einem Arbeitsvertrag wird die Art des Arbeitsverhältnisses verstanden, die über den Geltungsbereich der gesetzlichen Normen hinausgeht. Eine solche Beziehung hat keine Rechtskraft, die auf einen Vertrag oder Vertrag anwendbar ist. In diesem Fall werden die Arbeitsbeziehungen auf der Grundlage des Zivilgesetzbuches der Russischen Föderation gebildet. Sie sind mobiler und ermöglichen es Ihnen, bestimmte Aufgaben anzupassen.
Ein Arbeitsvertrag kann unterzeichnet werden, wenn bestimmte Arbeiten ohne formelle Einstellung und Eintragung von Informationen in das Arbeitsbuch ausgeführt werden müssen. Aber auch in diesem Fall ist es notwendig, eine Vereinbarung zu treffen, um Garantien, Methoden der gegenseitigen Beilegung und Haftung zwischen den Parteien zu bestimmen. Für den Fall, dass der Arbeitgeber eine einmalige Leistung erbringen muss und es keinen Sinn macht, eine Stabsstelle dafür einzuführen, hilft die vom Bürgerlichen Gesetzbuch festgelegte Form. Diese Formen umfassen:
- Vertragsvereinbarung;
- Unterauftragsvereinbarung;
- die Erbringung von Dienstleistungen;
- Arbeitsvertrag;
- Bauauftrag etc.
Positive und negative Seiten
Zu den Hauptvorteilen des Arbeitsvertrags gehört die Fähigkeit des Arbeitgebers, den Arbeitsvorgang nicht zu kontrollieren. Alle Zahlungen erfolgen nach Beendigung der Arbeiten und nach deren Lieferung. Der Arbeitsvertrag sieht kein Urlaubsgeld und keinen Krankenstand vor, was vom Arbeitgeber als Ersparnis gewertet werden kann. In dem Fall, dass die Arbeit schlecht ausgeführt wurde oder die festgelegten Verpflichtungen nicht erfüllt wurden, hat der Arbeitgeber das Recht, nicht dafür zu bezahlen. Darüber hinaus verpflichten ihn weder das Gericht noch das Gesetz über Verbraucherrechte, das Gegenteil zu tun. Arbeitnehmer, die im Rahmen eines Arbeitsvertrags arbeiten, kündigen ohne besondere Konsequenzen für den Arbeitgeber.
Die Unschärfe des Rechtsrahmens führt zu einer gewissen Unsicherheit in den Arbeitsbeziehungen, die die Arbeit selbst erschweren kann. Außerdem ziehen solche Beziehungen häufig unehrliche Partner an.
Es ist wichtig zu bedenken, dass, wenn der Arbeitgeber vorschlägt, das Arbeitsverhältnis durch eine Vereinbarung zu formalisieren, dies jedoch nach dem Gesetz durch eine Vereinbarung erforderlich ist, eine Verwaltungshaftung für diesen Verstoß auferlegt werden kann.
Die positive Seite für den Mitarbeiter ist auf ein schnelles Ein- und Ausscheidungsverfahren zurückzuführen. Es müssen keine zusätzlichen Dokumente, Spezifikationen oder Qualifikationsnachweise vorgelegt werden. Trotzdem erhält ein Arbeitnehmer mit einer solchen Beschäftigung geringe Garantien. Zum Beispiel können sie einen Mitarbeiter für den geringsten Fehler entlassen, und ihre Rechte müssen vor Gericht verteidigt werden. Wenn die Fristen aufgrund der Krankheit des Arbeitnehmers versäumt werden, ist dies mit einer Unterbrechung der Beziehungen verbunden.
Wie aus dem Vorstehenden hervorgeht, erhalten beide Seiten des Arbeitsvertrags sowohl die Vor- als auch die Nachteile einer solchen Arbeitsinteraktion.
Freigabe
Abhängig von der bevorstehenden Arbeit können die Parteien eine der folgenden Optionen für die Ausarbeitung einer Vereinbarung wählen:
- Eine schriftliche Vereinbarung, die Klauseln und Unterabschnitte enthält.
- Eine schriftliche Vereinbarung, die auf A4-Bögen gedruckt und mit Unterschriften und Stempeln versehen ist.
- Vereinbarung notariell beglaubigt.
Um einen Arbeitsvertrag zu erstellen, müssen Sie zuerst seinen Text entwickeln. Die Parteien sollten alle Punkte und Bestimmungen erörtern. Hauptsache, die Vereinbarung enthält nicht die Funktionen eines Arbeitsvertrags.
Fast alle Organisationen entwickeln ihre Musterverträge. Bei der Einstellung bleibt es nur, die notwendigen Daten einzugeben. In der Regel beginnt eine Vereinbarung mit dem Namen der Organisation, dem Datum und der Nummer. Als nächstes werden die Art der Arbeit und die Parteien der Vereinbarung festgelegt.
Alle Bestimmungen, die im Dokument angegeben sind, müssen umgesetzt werden. Normalerweise enthalten sie einheitliche Anforderungen:
- Rechte und Pflichten beider Parteien;
- Verantwortung;
- Zahlungsregeln;
- Bedingungen für die Annahme der Arbeit;
- Qualitätskriterien für die geleistete Arbeit;
- Bereitstellung von Materialien für den Mitarbeiter;
- Kostenverantwortung;
- höhere Gewalt;
- Kündigungsbedingungen einseitig und am Ende der Arbeit;
- andere Gegenstände.
Nachfolgend finden Sie ein Muster einer Arbeitsvereinbarung für Bauarbeiten.
Bezahlung
Die Zahlung per Vereinbarung erfolgt nach Unterzeichnung des Abnahmeprotokolls. In seltenen Fällen wird ein Vorschuss gewährt, mit dem Materialien, Werkzeuge usw. gekauft werden können.
Die Höhe der Zahlungen wird von den Parteien ausgehandelt und in den Arbeitsvertrag aufgenommen, von dem oben ein Beispiel aufgeführt ist.
Kündigung
Der Arbeitsvertrag endet mit der Unterzeichnung der Überweisungs- und Abrechnungsbestätigung. All diese Umstände werden für beide Parteien dokumentiert und formalisiert.
Die einseitige Beendigung des Arbeitsvertrags muss durch eine Kündigung innerhalb von 30 Tagen unter Angabe eines begründeten Grundes bestätigt werden. In diesem Fall ist es nicht möglich, die Gründe anzugeben, die in der Vereinbarung nicht angegeben wurden.