Der Arbeitgeber hat das Recht, bei der Feststellung schwerwiegender Verstöße von Mitarbeitern des Unternehmens verschiedene Arten von Disziplinarmaßnahmen anzuwenden. Dazu ist es wichtig, alle notwendigen Schritte korrekt durchzuführen, um den Spezialisten vor Gericht zu stellen. Andernfalls kann ein Mitarbeiter des Unternehmens gegen eine Disziplinarstrafe Berufung einlegen. Zu diesem Zweck kann er sich an die Arbeitsaufsichtsbehörde, das Gericht oder die Kommission wenden, die sich mit arbeitsrechtlichen Streitigkeiten befasst. Zuvor muss der Spezialist nachweisen, dass der Arbeitgeber die Bestrafung ohne triftigen Grund angewandt hat.
Wofür kann bestraft werden?
Verschiedene Arten von Disziplinarmaßnahmen können vom Arbeitgeber nur aus triftigen Gründen angewandt werden. Dazu gehören:
- der Arbeitnehmer kommt betrunken zur Arbeit;
- Der Mitarbeiter überspringt die Arbeit ohne triftigen Grund.
- Aufdeckung der Tatsache des Diebstahls im Unternehmen, vorausgesetzt, es gibt Beweise dafür, dass das Verbrechen von einem bestimmten angestellten Spezialisten begangen wurde;
- häufige Verspätung;
- Verletzung von Sicherheitsregeln;
- Offenlegung vertraulicher Informationen, die vom Geschäftsgeheimnis übermittelt wurden.
Jede Bestrafung muss ordnungsgemäß und förmlich formalisiert werden. Andernfalls kann ein Mitarbeiter des Unternehmens gegen eine Disziplinarstrafe Berufung einlegen.
Welche Arten der Bestrafung können angewendet werden?
Basierend auf Kunst. Gemäß Artikel 192 des Arbeitsgesetzbuchs kann der Arbeitgeber fahrlässigen Arbeitnehmern unterschiedliche Strafen auferlegen. Die wichtigsten Arten von Disziplinarmaßnahmen sind:
- Bemerkung - als die einfachste Form der Bestrafung betrachtet;
- Verweis;
- Entlassung.
Der Geschäftsführer des Unternehmens entscheidet, welche Bestrafung der Mitarbeiter für eine Zuwiderhandlung beantragt. Gleichzeitig ist es wichtig, Beweise dafür zu haben, dass ein bestimmter Spezialist sich bestimmter illegaler Handlungen schuldig gemacht hat. Wird das Verfahren zur Rechenschaftspflicht eines Bürgers verletzt, kann der Arbeitnehmer gegen die vom Arbeitgeber verhängte Disziplinarstrafe Berufung einlegen.
Wohin soll es gehen?
Wenn ein Mitarbeiter des Unternehmens zuversichtlich ist, dass der Arbeitgeber rechtswidrig oder ohne triftigen Grund eine Disziplinarstrafe gegen ihn verhängt hat, kann er bei staatlichen Organisationen Berufung gegen die Bestrafung einlegen. In diesem Fall kann er seine Arbeitnehmerrechte und -interessen schützen. Mit einer positiven Entscheidung kann er sich an seinem früheren Arbeitsplatz erholen, seine Strafe streichen oder vom Arbeitgeber eine Entschädigung erhalten.
Wo kann ein Mitarbeiter gegen eine Disziplinarmaßnahme Berufung einlegen? Sie können sich mit einer Beschwerde und Dokumenten bewerben, die die Rechtmäßigkeit eines Bürgers gegenüber verschiedenen Organisationen bestätigen. Dazu gehören:
- Kommission, spezialisiert auf die Berücksichtigung von Arbeitskämpfen zwischen Angestellten und Direktoren verschiedener Organisationen;
- Appell an die Arbeitsaufsichtsbehörde;
- Klage einreichen.
Wenn die oben genannten Institutionen eine negative Antwort erhalten, kann ein Rechtsmittel bei einem Gericht oder einer Staatsanwaltschaft eingelegt werden.
Rechtsmittelgründe
Zunächst sollte entschieden werden, ob der Arbeitnehmer gegen Disziplinarmaßnahmen Berufung einlegen kann. Dafür muss er ernsthafte Gründe und Beweise für seine Unschuld haben. In folgenden Fällen können Sie eine Beschwerde einreichen:
- die Strafe war unbegründet;
- Das Verfahren, um den Mitarbeiter zur Rechenschaft zu ziehen, wurde mit offensichtlichen Verstößen durchgeführt.
In den meisten Fällen reichen Mitarbeiter Beschwerden aus folgenden Gründen bei verschiedenen Behörden ein:
- Der Arbeitgeber verlangte keine Begründung vom Arbeitnehmer.
- Innerhalb von zwei Tagen nach Feststellung des Verstoßes wurde keine Handlung erstellt, in der der Verstoß aufgezeichnet wurde.
- es wurde keine formelle Anordnung zur Anwendung der Strafe erlassen;
- Der Mitarbeiter war drei Tage lang nicht mit der Bestellung vertraut.
Jeder Verstoß gegen das gesetzliche Verfahren, um einen Mitarbeiter zur Verantwortung zu ziehen, ist die Grundlage für die Anfechtung der verhängten Strafe.
Regeln für die Kontaktaufnahme mit der Arbeitsaufsichtsbehörde
Gegen eine Disziplinarstrafe kann der Arbeitnehmer Berufung einlegen - es wird eine Beschwerde erstellt, die an die Arbeitsaufsichtsbehörde geschickt wird. Das Verfahren weist Merkmale auf:
- Es ist die Arbeitsaufsichtsbehörde, die sich mit Fällen befasst, die mit der Verletzung der Arbeitsrechte der Bürger zusammenhängen.
- der Arbeitnehmer hat eine schriftliche Erklärung in freier Form abzugeben;
- dem Antrag sind weitere Unterlagen beigefügt, aus denen hervorgeht, dass die vom Leiter verhängte Bestrafung rechtswidrig ist;
- In der Beschwerde ist es wichtig, den Namen der Organisation, die Position des Antragstellers sowie Informationen über die verhängte Strafe anzugeben.
- Umstände, die belegen, dass die Person keine Bestrafung verdient hat;
- vorgeschrieben sind die anforderungen des bürgers, die in der aufhebung der strafe oder in der wiederherstellung des arbeitsplatzes bestehen können, wenn die person wegen eines verstosses entlassen wurde.
Der Antrag kann persönlich bei der Arbeitsaufsichtsbehörde eingereicht oder per Post versandt werden. Der Antrag wird innerhalb eines Monats geprüft, danach erhält der Antragsteller eine schriftliche Antwort. Wenn die Entscheidung negativ ist, kann ein Rechtsbehelf eingelegt werden, indem ein Antrag beim Leiter der Arbeitsaufsichtsbehörde eingereicht oder eine Klage eingereicht wird.
Appell an die Kommission
Die Kommission zur Untersuchung von Arbeitskämpfen wird häufig von Arbeitnehmern in Anspruch genommen, die zuversichtlich sind, dass ihre Arbeitsrechte vom Arbeitgeber verletzt werden. Das Berufungsverfahren eines Mitarbeiters gegen eine Disziplinarstrafe mit Hilfe dieser Organisation umfasst folgende Maßnahmen:
- der bestrafte Spezialist schickt eine Beschwerde an diese Kommission;
- in dem Dokument gibt er die Umstände eines bestimmten Falls an;
- persönliche Daten des Mitarbeiters und des Geschäftsführers werden angegeben;
- Die Beschwerde ist in zweifacher Ausfertigung einzureichen.
- der Fall wird innerhalb eines Monats geprüft;
- Die Entscheidung wird geheim getroffen.
- innerhalb von drei Tagen erfährt der Antragsteller von der Entscheidung;
- Die Entscheidung kann innerhalb von 10 Tagen angefochten werden.
Meist werden Entscheidungen zugunsten des Mitarbeiters getroffen.
Merkmale der Provision
Die Kommission setzt sich aus Mitarbeitern und Führungskräften verschiedener Unternehmen zusammen. Es umfasst Vertreter der Führung verschiedener Unternehmen und Gewerkschaften. Die Hauptbefugnisse der Kommission sind in Art. 382 TC.
Wenn das Verfahren zur Berufung gegen eine gegen einen Mitarbeiter verhängte Disziplinarstrafe sachlich ist, können Sie damit rechnen, verurteilt zu werden, wenn diese mit Verstößen oder rechtswidrig verhängt wurde. Andernfalls muss die Person vor Gericht gehen.
Klage einreichen
Eine disziplinarische Sanktion kann von einem Arbeitnehmer vor Gericht angefochten werden, doch in der Regel ziehen es die Bürger vor, gegen diese Instanz Berufung einzulegen, wenn andere Methoden nicht das gewünschte Ergebnis erzielt haben. Die Regeln der Berufung an das Gericht umfassen:
- kompetent erstellte Schadenmeldung;
- zuverlässige persönliche Informationen über den Kläger und den Angeklagten;
- Angabe der Ansprüche, die davon abhängen, welche Art von Bestrafung auf den Arbeitnehmer angewendet wurde;
- Wenn ein Bürger nicht sicher ist, ob er seine Rechte unabhängig verteidigen kann, ist es ratsam, die Hilfe eines erfahrenen Anwalts in Anspruch zu nehmen.
- Eine Klage wird an das Amtsgericht gerichtet, das sich am Ort der Gesellschaft oder am Wohnort des Antragstellers befindet.
Liegen keine Verstöße gegen das Dokument vor, wird es für die Produktion angenommen, Gerichtsangestellte legen einen Termin für die Besprechung fest.Der Kläger kann unabhängig zu diesem Verfahren kommen oder einen Bevollmächtigten schicken.
Wenn die Ansprüche erfüllt sind, wird die Entscheidung an die Gerichtsvollzieher weitergeleitet, die für die Umsetzung der Gerichtsentscheidungen verantwortlich sind. Wurde die gerichtliche Entscheidung nicht zugunsten des Arbeitnehmers getroffen, kann Berufung eingelegt werden.
Dauer der Berufung gegen Disziplinarmaßnahmen
Unabhängig davon, wohin der Arbeitnehmer sich begibt, muss er innerhalb von drei Monaten nach der Rückforderung der Strafe Maßnahmen ergreifen. Der Countdown beginnt an dem Tag, an dem der Bürger über die Bestrafung informiert wurde.
Wenn es gute Gründe gibt, verlängert sich diese Frist. In der Regel ist dies die Krankheit eines Mitarbeiters, die Pflege eines nahen Verwandten usw. Jeder Grund für die Versäumung der Berufungsfrist muss durch Dokumente bestätigt werden.
Fazit
Manchmal werden von Führungskräften des Unternehmens verhängte Disziplinarstrafen rechtswidrig oder ohne triftigen Grund verhängt. Unter diesen Umständen hat jeder Mitarbeiter des Unternehmens das Recht, gegen die Entscheidung des Direktors Berufung einzulegen.
Um gegen die Strafe Berufung einzulegen, können Sie sich an ein Gericht, eine Arbeitsaufsicht oder eine Sonderkommission wenden, die Produktionsstreitigkeiten zwischen Mitarbeitern und Führungskräften des Unternehmens regelt.
