Tarifverhandlungen: Organisation und Verhalten

Die Beziehungen zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern werden durch den Abschluss von Verträgen geregelt. Sie können kollektiv oder individuell sein. Im zweiten Fall stimmen die Menschen direkt zu, und nur ihre Interessen werden berücksichtigt. Bei einem kollektiven Ansatz ist das etwas komplizierter. Wie ist es aufgebaut? Was ist, wenn es zu einigen Aspekten unterschiedliche Meinungen gibt? In der Tat ist es in einem Tarifvertrag erforderlich, die Arbeitsbedingungen so festzulegen, dass sie für jeden geeignet sind.

allgemeine Informationen

Was sind sie Alle Verhandlungen sind ein Meinungsaustausch, um eine akzeptable Einigung zu erzielen. Und wenn sie in einem kollektiven Format durchgeführt werden, ändert sich das Wesen nicht. In diesem Fall ist eine Sozialpartnerschaft und ein Meinungsaustausch zwischen dem Arbeitgebervertreter und den Arbeitnehmern vorgesehen. Als Rechtsgrundlage werden das Gesetz Nr. 176-176З und Artikel Nr. 7 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation verwendet. Wie werden Tarifverhandlungen identifiziert? Hierfür werden eine Reihe von Zeichen verwendet:

1. Es wird ein gemeinsames Ziel proklamiert, nämlich die Ausarbeitung eines Tarifvertragsentwurfs, der den Interessen beider Parteien gerecht wird.
2. Sie können sowohl vom Arbeitnehmerverband als auch von Vertretern des Arbeitgebers initiiert werden.
3. Beide Parteien sind gleichberechtigte Teilnehmer.
4. Beliebige Fragen können zur Diskussion gestellt werden, deren Anzahl nicht begrenzt ist.
5. Bei der Aufnahme von Verhandlungen muss die Partei, die den Vorschlag erhalten hat, schriftlich darauf antworten und innerhalb einer Woche in den Prozess eintreten. Hier ist ein wichtiger Punkt! Die Antwort kann nicht negativ sein. Es muss Angaben darüber enthalten, wer der Bevollmächtigte ist. Der Dialog sollte spätestens am Tag nach der Antwort beginnen.

Tarifverhandlungen haben immer eine von zwei Möglichkeiten:

1. Der Abschluss des Vertrages. Er war Gegenstand von Verhandlungen. Wenn dieses Dokument geschlossen wird, bedeutet dies, dass die Parteien zustimmen konnten.
2. Uneinigkeitsprotokoll. Wenn es nicht möglich war, einen allgemeinen Standpunkt zu grundlegenden Fragen zu formulieren, wird dieses Dokument zusammengestellt. Es ist die Grundlage für den Beginn eines kollektiven Arbeitskampfes.

Es ist darauf zu achten, dass die Parteien aus freiem Willen echte Verpflichtungen eingehen. Daher ist es wünschenswert, die Möglichkeit einer systematischen Überwachung und die Verantwortung für die Nichteinhaltung der getroffenen Entscheidungen vorzusehen.

Vorbereitung

Bevor die Regeln für Tarifverhandlungen in Betracht gezogen werden, müssen bürokratische Fragen berücksichtigt werden. Zunächst sollten Sie über Vertreter sprechen. Sie müssen im Namen einer der Parteien sprechen. Beispielsweise können Vertreter des Arbeitgebers keine Verhandlungsansprüche von Arbeitnehmern geltend machen. Sie können auch nicht teilnehmen an:

1. Eine Organisation, die vom Mieter erstellt oder finanziert wurde.
2. Gemeindeverwaltung.
3. Exekutivorgane.
4. Politische Parteien.

Obwohl in bestimmten Fällen gesetzlich vorgeschrieben, kann es Ausnahmen geben. Aber nur nach dem Arbeitsgesetz. Nach dem Gesetz kann die Initiative jeder Partei gehören, obwohl der Vertrag in der Praxis für die Arbeitnehmer von größerem Interesse ist. Wenn der Arbeitgeber im Vorfeld der Verhandlungen das Angebot ignoriert hat, besteht die einzige Möglichkeit darin, einen Tarifstreit einzuleiten. Er folgt aber einer ganz anderen Regelung.

Wie werden Tarifverhandlungen geführt? Gibt es Termine für sie oder nicht? Wir werden das alles jetzt diskutieren. Zunächst diskutieren wir den Zeitpunkt des Handelns.Je nach Status der Organisation beträgt die Gültigkeitsdauer in der Regel ein bis drei Jahre. Tarifverhandlungen können zwar ihre Zunahme oder Abnahme beeinflussen, aber nur in bestimmten Fällen:

1. Wenn der Vertrag abgelaufen ist, aber seine Gültigkeit bleibt.
2. Im Falle einer Unternehmensumstrukturierung, sofern von keiner Seite etwas dagegen einzuwenden ist.
3. Bei einem Eigentümerwechsel bleibt der Vertrag bestehen.
4. Wird die Gesellschaft liquidiert, so gilt der Vertrag bis zum Ende dieses Verfahrens.

Wie sehen Tarifverhandlungen aus? Schritte 1-2

Der Prozess ist wie folgt:

1. Das Recht auf Vertretung. Zunächst muss eine der Parteien entscheiden, dass Tarifverhandlungen erforderlich sind. Danach müssen Sie Vertreter auswählen. Der Arbeitgeber kann sich von der Geschäftsführung oder von zeichnungsberechtigten Personen vertreten lassen. Die Mitarbeiter sind etwas komplizierter. Insgesamt haben sie mehrere Möglichkeiten. Im ersten Fall, wenn das Unternehmen keine Gewerkschaft hat, müssen Sie einen Vertreter in der Hauptversammlung in geheimer Wahl auswählen. Wenn eine Berufsorganisation vorhanden ist, aber weniger als die Hälfte der Beschäftigten darin beschäftigt ist, bleibt der Auswahlmechanismus derselbe. Jetzt kann aber auch eine geheime Abstimmung durchgeführt werden, um ihr das Recht zur Interessenvertretung zu gewähren. Wenn es eine Gewerkschaft gibt, in der mehr als die Hälfte der Arbeitnehmer Mitglieder sind, kann sie einen Vertreter wählen, der unabhängig verhandelt. Was aber, wenn es mehrere Organisationen gibt? In diesem Fall ist es möglich, einen einzigen Repräsentationskörper zu bilden.
2. Vorschlag für Verhandlungen. Ein Bevollmächtigter ergreift die Initiative. Es wird in Form eines schriftlichen Vorschlags ausgedrückt, der an die andere Seite gesendet wird. Danach bleibt eine Woche Zeit, um eine Antwort zu formulieren und sich auf die Verhandlungen vorzubereiten (wählen Sie Ihre Vertreter). Wenn wir über die Reaktion des Arbeitgebers sprechen, sollte dies in Form eines Auftrags erfolgen, um eine Kommission zu bilden, die sich mit dieser Initiative befasst. Es wird angenommen, dass die Verhandlungen am Tag nach Eingang einer Antwort begannen. Das heißt, das Gesetz sieht eine Frist von acht Tagen vor.

Vorbereitung und Durchführung. Stufen 3-7

Daher wurde beschlossen, an Tarifverhandlungen teilzunehmen. Dafür benötigen Sie:

1. Klärung der Autorität. Bei künftigen Verhandlungen müssen die Faktoren der Rechte und Pflichten der Vertreter erörtert werden. Es ist notwendig, maximale Verfahren für das Auftreten von Stolpersteinen vorzusehen. Was kann in diesem Fall getan werden? Um zum Beispiel das Verfahren und den Zeitpunkt für die Übermittlung von Informationen auf Ersuchen der anderen Partei festzulegen und Fragen der gegenseitigen Verantwortung zu berücksichtigen, müssen Verpflichtungen zur Geheimhaltung gesetzlich geschützter Geheimnisse vereinbart werden, die während der Verhandlungen betroffen sein können.
2. Ort, Zeit, Vorschriften. Es ist notwendig zu vereinbaren, wo die Verhandlungen stattfinden werden, wie sie lauten und in welcher Reihenfolge der Dialog geführt wird. Das Datum ihrer Unterzeichnung gilt als das Datum ihres Endes. Es ist zu beachten, dass die Verhandlungen nach dem Gesetz nicht länger als drei Monate dauern dürfen.
3. Diskussion des Vertragsentwurfs. Dies ist der Beginn von Tarifverhandlungen. Ein erstes Projekt ist in Vorbereitung. Anschließend werden einzelne Punkte besprochen und angepasst. Darüber hinaus bleibt ein alter Tarifvertrag auch nach Ablauf seiner Laufzeit gültig. Dies dient dem Schutz der Arbeitnehmer.
4. Unterschrift Der logische Abschluss von Tarifverhandlungen ist das Erreichen einer Einigung, die alle zufriedenstellt. Nachdem das Projekt entwickelt wurde, beginnt seine Genehmigung. Dies erfordert die Unterschrift von Vertretern. Wenn keine Einigung erzielt werden kann, wird ein Protokoll erstellt und anstelle der siebten Stufe ein Arbeitskampf eröffnet.
5. Aktualisierung des Tarifvertrags. Dies kann zwar kaum als Verhandlungselement bezeichnet werden, dies ist jedoch deren Abschluss.Der Arbeitgeber sendet den unterschriebenen Text an die territoriale Arbeitsaufsichtsbehörde. Dies sollte nicht länger als eine Woche nach der Unterzeichnung erfolgen.

Garantie & Entschädigung

Das Erreichen einer gemeinsamen Meinung verläuft nicht immer reibungslos. Manchmal kann der soziale Dialog für die Teilnehmer sowohl finanziell als auch zeitlich teuer sein. Und manchmal erfordert es auch moralische Kosten. Daher hat der Staat vorgesehen, dass den Vertretern der Parteien bestimmte Präferenzen eingeräumt werden:

1. Verbot von Disziplinarmaßnahmen, Überstellungen und Entlassungen während der Verhandlungen. Obwohl es hiervon Ausnahmen gibt, gibt es nur wenige, und alle sind im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation aufgeführt.
2. Befreiung für den gesamten Verhandlungszeitraum von der Hauptarbeit. Das sind bis zu drei Monate. Gleichzeitig werden die Löhne auf einem durchschnittlichen Niveau gehalten.

Der Ersatz der anfallenden Kosten erfolgt nach den im Unternehmen geltenden Vorschriften. Darüber hinaus kann sich manchmal die Frage stellen, ob die Dienstleistungen von Sachverständigen und Vermittlern vergütet werden. In diesem Fall werden sie von der Partei bereitgestellt, die die Verhandlungen eingeleitet hat. Das sind alle allgemeinen Informationen, die Sie wissen müssen. Tarifverhandlungen haben jedoch ihre eigenen Besonderheiten. Und du solltest auch über sie reden.

Legislative Fragen

Am bedeutendsten sind die auf Bundesebene festgelegten Bestimmungen. Im sechsten Kapitel des Arbeitsgesetzbuchs gibt es also ein allgemeines Verhandlungskonzept. In der Praxis ist es unter bestimmten Bedingungen festgelegt. Abweichungen sind abhängig von den Komfortbedürfnissen der Vertreter, um den gesetzlichen Bestimmungen zu entsprechen. Darüber hinaus sind die Entscheidungen der lokalen Gebietskörperschaften von einiger Bedeutung.

Beispielsweise werden die Gesetze einzelner Republiken berücksichtigt. Diese Praxis wird angewendet, um die Rechte und Interessen aller Themen der Sozialpartnerschaft zu gewährleisten. Es sei noch einmal darauf hingewiesen, dass in der Russischen Föderation der Eintritt in den Verhandlungsprozess obligatorisch ist. Zwar gibt es in der Weltpraxis auch ein freiwilliges System, bei dem der Arbeitgeber die Initiatoren möglicherweise nicht als Verhandlungsgegenstand anerkennt.

Und was bietet die Alternative?

In Russland gibt es ein ziemlich strenges Tarifverhandlungsverfahren. Und wie läuft es, wenn Freiwilligenarbeit geplant ist? Schauen wir uns als Beispiel Großbritannien an. Genauer gesagt, der sogenannte "Wilson-Fall", der im Jahr 2002 geprüft wurde. Dann entschied der Europäische Gerichtshof für Menschenrechte, dass das Bestehen einer Klausel, die den Arbeitgeber zur Aufnahme von Verhandlungen verpflichtet, nicht erforderlich ist. Schließlich gibt es eine Reihe anderer Möglichkeiten, Ihre Rechte zu schützen.

Obwohl Freiwilligenarbeit ihre Grenzen hat. Der Arbeitgeber muss also keine Verhandlungen mit den Initiatoren aufnehmen. Gleichzeitig ist es ihm jedoch untersagt, Einfluss auf die Arbeitnehmer auszuüben, um deren Unterstützung zu verringern. In Wilsons Fall wurde eine Option erwogen, als Arbeitnehmer, die für die Beendigung der Tarifverhandlungen waren, ihre Gehälter erheblich erhöhten. Das britische Recht erlaubte eine solche Haltung. Während die EMRK entschied, dass der Staat in diesem Fall den elften Artikel der Europäischen Konvention zum Schutz der Menschenrechte und Grundfreiheiten nicht einhält. Und das ist gleichbedeutend mit einer Verletzung. Das heißt, es gibt überall bestimmte Probleme.

Über die Initiation

Tarifverhandlungen und Tarifverhandlungen sind wichtig. Nur einen Vorschlag zu unterbreiten, bedeutet jedoch nicht, dass bestimmte rechtliche Verantwortlichkeiten akzeptiert werden. Sie müssen also darauf achten, dass auch die andere Seite es empfängt. Um Probleme und Situationen zu vermeiden "Ich weiß nicht, dass es nichts dergleichen gab", muss sorgfältig darauf geachtet werden, die Tatsache der Lieferung zu beheben.

Zu diesem Zweck können Sie eine Unterschrift oder einen Postversand mit einer Beschreibung des Anhangs und einer Zustellungsbestätigung anfordern. Und danach beginnen die Tarifverhandlungen.Die Parteien mögen ihnen ausweichen, aber das ist der Grund für den Arbeitskampf. Es ist anzumerken, dass diese Entwicklungsoption sehr unangenehm ist, daher können wir mit hoher Wahrscheinlichkeit sagen, dass die andere Seite die Kommunikation nicht vermeiden wird.

Einzelne Momente des Verhandlungsprozesses

Die Teilnehmer haben völlige Freiheit bei der Auswahl von Themen, die sich auf die sozialen und arbeitsrechtlichen Beziehungen auswirken. Sie können den Inhalt des Dokuments, organisatorische Fragen diskutieren. In der Rechtsliteratur werden nach Treu und Glauben geführte Verhandlungen empfohlen. Dies bezieht sich auf die Achtung und Berücksichtigung der Interessen der anderen Partei. Gleichzeitig muss anerkannt werden, dass der Verhandlungsprozess häufig über seinen ursprünglichen Rahmen hinausgeht. Dies führt zu gewissen Unannehmlichkeiten, da eine der Parteien sich möglicherweise weigert, zu diskutieren, was ursprünglich nicht beabsichtigt war. Ja, und dies kann als Repräsentant interpretiert werden, der seine Befugnisse überschreitet.

Fazit

Für Rechte und ein besseres Leben ist es notwendig, selbstbewusst, methodisch und zielgerichtet zu kämpfen. Vergessen Sie jedoch nicht, die Situation angemessen einzuschätzen. Die Verbesserung des Lebens der Bürger ist es wert, als Ziel bezeichnet zu werden. Aber es wird problematisch sein, es sofort zu realisieren.

Stellen Sie sich ein fiktives Beispiel vor, bei dem der (Mindest-) Lohn plötzlich um das Zehnfache erhöht wurde. Dann können Sie sich theoretisch auf ein gutes Leben verlassen. In der Praxis wird die Inflation sie jedoch absorbieren, und für die meisten Unternehmen wird es unmöglich sein, im „weißen“ Steuersystem auf einem solchen Niveau zu arbeiten. Daher ist es notwendig, dass sich die Situation allmählich ändert, da dann die Wahrscheinlichkeit eines Rollbacks geringer ist und sich die Situation verschlechtert.